人事行政主管的崗位職責(zé)

第第頁人事行政主管的崗位職責(zé)人事行政主管的崗位職責(zé)11、負責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作；2、負責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；3、負責(zé)各項人力數(shù)據(jù)信息的'統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持；4、負責(zé)勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。人事行政主管的崗位職責(zé)21、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。2、負責(zé)培訓(xùn)模塊，進行入職培訓(xùn)及跟進培訓(xùn)相關(guān)事宜。3、負責(zé)行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。4、負責(zé)公司活動的.策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會、員工生日會等）。5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。人事行政主管的崗位職責(zé)31、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標(biāo);2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的.品牌影響力;5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。人事行政主管的崗位職責(zé)41、薪酬、績效制度的建立：a)關(guān)注人效，依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，定時復(fù)盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的.制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;b)開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;c)分析招聘需求，篩選，主導(dǎo)，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導(dǎo);人事行政主管的崗位職責(zé)51、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ?，確保部門工作高效運轉(zhuǎn);2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保招聘的及時性;3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃;4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的.人員編制及人工替換成本;5、認(rèn)真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋;6、負責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析，為公司管理提供有效建議信息;9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;人事行政主管的崗位職責(zé)61、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的.人力資源架構(gòu)，人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行。3、負責(zé)員工關(guān)系管理。4、負責(zé)薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。6、負責(zé)員工活動組織、策劃和安排。7、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。8、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核。人事行政主管的崗位職責(zé)71、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、等異動手續(xù)辦理;2、公司制度的'擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實執(zhí)行情況;3、負責(zé)公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務(wù)，主持公司活動及會議;4、負責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè);5、負責(zé)公司的日常考勤監(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護;6、負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;7、負責(zé)公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護與保持。人事行政主管的崗位職責(zé)81、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施人事行政主管的崗位職責(zé)91、負責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;4、負責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;5、負責(zé)企業(yè)的'人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;6、負責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;7、負責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理;8、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的擬定和實施;9、負責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護與管理;10、負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;11、負責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;12、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理人事行政主管的崗位職責(zé)101、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的'規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;7、辦公室的日常管理。人事行政主管的崗位職責(zé)111、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的'服務(wù)功能;6、負責(zé)員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。人事行政主管的崗位職責(zé)121、負責(zé)人事行政部一切工作事務(wù)，主持部門工作，做好部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;2、負責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計劃并且監(jiān)督執(zhí)行;3、制定、實施人才開發(fā)與培訓(xùn)計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;4、負責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運作;5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;6、負責(zé)部門內(nèi)行政費用及病事假記錄等統(tǒng)計匯總的審核;7、負責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護，辦公用品購買、領(lǐng)用的規(guī)范化;8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;9、負責(zé)監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;10、負責(zé)組織召開各部門例會，布置、檢查、總結(jié)等工作;11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機電、設(shè)計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽和實力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的.管理、申報與年審等工作。人事行政主管的崗位職責(zé)131、全面負責(zé)人事、行政相關(guān)工作。2、負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責(zé)招聘工作。4、負責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動作。5、負責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的和信息。6、協(xié)調(diào)各部門的.關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。7、負責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。人事行政主管的崗位職責(zé)141、深入了解公司各部門工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;2、負責(zé)與用人部門確認(rèn)招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;3、負責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;4、負責(zé)落實公司相關(guān)制度的完善;5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動組織籌辦;6、負責(zé)員工考勤及考核工作;7、協(xié)助上級工作。人事行政主管的崗位職責(zé)151、負責(zé)人事管理工作，包括