銷售人員勞動合同電子版

銷售人員勞動合同電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方銷售人員一事，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的銷售人員，主要負(fù)責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行銷售職責(zé)。二、合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應(yīng)依法保障乙方的節(jié)假日休息。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和銷售提成兩部分組成。4.2基本工資為每月__________元人民幣。4.3銷售提成按照乙方的銷售業(yè)績__________%計算。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.3乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天通知對方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請。7.3甲方解除合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險繳納證明復(fù)印件8.乙方銀行卡賬號信息9.保密協(xié)議復(fù)印件10.銷售業(yè)績提成計算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。4.甲方未按時支付乙方工資、提成或社會保險。5.甲方未按約定提供乙方節(jié)假日休息或福利待遇。6.甲方違法解除或終止合同，未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定明確的起始和終止時間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動者參加的保險制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.泄露保密信息：立即要求乙方停止違法行為，必要時訴諸法律手段。3.違反規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。4.甲方未按時支付工資、提成或社會保險：甲方應(yīng)按時支付，如不支付可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.未提供節(jié)假日休息或福利待遇：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)補(bǔ)足節(jié)假日工資或給予相應(yīng)補(bǔ)償。6.違法解除或終止合同：乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如協(xié)商不成可提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供銷售崗位，乙方從事銷售工作。2.甲方為乙方繳納社會保險，保障乙方權(quán)益。3.甲