簡易員工勞動合同范本

簡易員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：__________年（月）。1.2起始日期為：__________年____月____日。1.3終止日期為：__________年____月____日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________制度。3.2乙方享受國家法定的節(jié)假日休息待遇。3.3乙方根據(jù)工作實際情況，可以享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或按__________計）。4.2乙方工資支付時間為每月____日前。4.3乙方如遇加班，按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定享受加班費。第五條社會保險5.1甲方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。7.4甲方依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同文本8.甲方規(guī)章制度9.甲方提供的勞動保護用品清單10.乙方填寫的入職登記表11.乙方填寫的個人信息變更表12.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，構(gòu)成違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，構(gòu)成違約。5.乙方未按照合同約定提供個人信息，構(gòu)成違約。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。7.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方，可以在勞動合同中約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者依法參加的制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，給予的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不辦理，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按時完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確工作任務(wù)和要求，如乙方仍未能完成，甲方可以根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如需要解除勞動合同的，應(yīng)依法進行。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.