四川省事業(yè)單位聘用合同書新

四川省事業(yè)單位聘用合同書新合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（聘用單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面簽訂續(xù)簽合同。第三條工資待遇3.1乙方工資待遇按照甲方規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體工資數(shù)額為：每月基本工資__________元，績效工資__________元。3.2乙方工資待遇調(diào)整按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和四川省的法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并代扣代繳個(gè)人所得稅。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為__________小時(shí)，每周工作時(shí)間為__________小時(shí)。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第六條培訓(xùn)和考核6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，應(yīng)予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的。8.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方薪酬福利規(guī)定6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.保密協(xié)議8.甲方所在地人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式9.有管轄權(quán)的人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到早退、曠工等違反甲方規(guī)章制度的behavior2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息的行為3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的行為4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未按照甲方要求提供相關(guān)證明的行為5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇的行為6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)的行為7.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.事業(yè)單位人事制度改革意見：指《四川省事業(yè)單位人事制度改革意見》3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：指國家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方機(jī)密信息：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并向有關(guān)部門報(bào)案。2.乙方因病無法從事原工作：按照甲方制定的醫(yī)療期規(guī)定，給予乙方病假，并支付病假工資。3.甲方未支付乙方工資：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)立即支付。4.乙方遲到早退：按照甲方制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予警告或解除合同。5.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：乙方有權(quán)向甲方提出培訓(xùn)、晉升的要求，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予滿足。五、所有應(yīng)用場景：1.四川省事業(yè)單位與新聘用人員簽訂聘用合同