2024年正規(guī)勞動合同常規(guī)版（3篇）

第2頁共2頁2024年正規(guī)勞動合同常規(guī)版合同編號：勞動合同甲方：_____甲方甲方：_____乙方：_____身份證號碼：第三方：身份證號碼：甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。本人自愿加入空港國際中心項(xiàng)目部，并同意服從、遵守項(xiàng)目部各項(xiàng)管理規(guī)定。一、合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。合同期限如需變動，需及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在____________________________________________________________從事工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間采用不定時(shí)工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。四、勞動報(bào)酬每月工資報(bào)酬總額按考勤統(tǒng)計(jì)以工日形式計(jì)算，每工單價(jià)：元工日，具體以工資單結(jié)算為準(zhǔn)。五、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全及項(xiàng)目各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。六、違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約金800元，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。七、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向_____當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向工程所在地人民法院提起訴訟。八、其它約定乙方加入項(xiàng)目期間所發(fā)生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機(jī)關(guān)的處罰和所承擔(dān)的法律責(zé)任均由當(dāng)事人自行承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。為乙方介紹進(jìn)入甲方的第三方要為甲方承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務(wù)。合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：____年____月____日____年____月____日第三方（簽字）：____年____月____日2024年正規(guī)勞動合同常規(guī)版（2）勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下各方于______年______月______日簽署：甲方：（單位名稱）地址：法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系電話：乙方：（聘用人姓名）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以正式聘用乙方從事以下崗位工作：一、合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日終止，共計(jì)______個(gè)自然月。合同終止后，無論有無書面解除通知，乙方應(yīng)立即離職。二、工作內(nèi)容及職責(zé)1.乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地履行本合同約定的工作，按時(shí)完成甲方指派的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.乙方需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的形象和利益，遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法、違規(guī)或有損甲方聲譽(yù)的行為。3.乙方需保守甲方的商業(yè)秘密及其他不應(yīng)向外界泄露的信息，不得擅自將甲方的資源、設(shè)施、設(shè)備等用于與工作無關(guān)的目的。三、工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周工作______小時(shí)，每天工作______小時(shí)，工作時(shí)間安排將根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)整。2.乙方享受國家法定的帶薪假期，除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，其他具體休假事宜將根據(jù)甲乙雙方的約定來安排。四、勞動報(bào)酬1.甲方將按照工資支付周期（日／周／月／季度等）向乙方支付勞動報(bào)酬。具體工資數(shù)額及支付方式雙方另行約定。2.乙方應(yīng)通過銀行賬戶接受工資支付，不得以現(xiàn)金或其他形式要求工資支付。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目另行通知。乙方自愿參加并承擔(dān)相應(yīng)的個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)。2.其他福利待遇將根據(jù)甲方的制度規(guī)定執(zhí)行。六、終止合同1.甲乙雙方一致同意，在下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，本合同將立即終止，而無需提前通知或支付違約金：（1）乙方到期自動離職；（2）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、違反本合同約定，對甲方的利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，且經(jīng)甲方書面警告后仍不改正的；（4）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要解除合同的；（5）其他導(dǎo)致本合同終止的原因。2.乙方如欲解除合同，應(yīng)提前________天書面通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可解除合同。七、其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。2.合同條款如有變動，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自______年______月______日生效。甲方（單位名稱）：法定代表人：簽字：日期：乙方（聘用人姓名）：簽字：日期：2024年正規(guī)勞動合同常規(guī)版（3）____年正規(guī)勞動合同第一章總則第一條為保障勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，雇主與勞動者簽訂本合同。第二條本合同適用于勞動者在雇主單位從事正式工作的勞動關(guān)系，并遵循以下原則：1.平等協(xié)商原則：雙方自愿平等協(xié)商，確保合同內(nèi)容公平合理；2.法律保護(hù)原則：遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，保障勞動者的合法權(quán)益；3.誠實(shí)信用原則：雙方均應(yīng)真實(shí)提供資料，恪守承諾，誠實(shí)守信。第三條勞動者在簽訂合同前應(yīng)提供真實(shí)有效的身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料。勞動者不提供相關(guān)資料或提供虛假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雇主有權(quán)解除合同并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第四條雇主應(yīng)該依法自行為勞動者辦理社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。勞動者在簽訂合同時(shí)有權(quán)了解雇主是否已經(jīng)為其辦理相關(guān)保險(xiǎn)及公積金。第五條合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，保護(hù)人身、財(cái)產(chǎn)安全，并共同維護(hù)和促進(jìn)正常勞動秩序。第二章勞動內(nèi)容和條件第六條勞動者從事的工作性質(zhì)、崗位及工作地點(diǎn)詳見附件一，勞動者應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行工作職責(zé)，并保證完成工作任務(wù)。第七條勞動雙方依法確定勞動者的工資待遇。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式詳見附件二。第八條勞動雙方應(yīng)遵守國家及地方勞動法律、法規(guī)的規(guī)定及有關(guān)勞動合同的約定，勞動者享有休假、福利、職務(wù)調(diào)整等權(quán)利，同時(shí)也應(yīng)履行雇主規(guī)定的職業(yè)操守、保密義務(wù)等。第三章勞動時(shí)間和休假第九條勞動時(shí)間按照國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。第十條勞動者享有法定的休假權(quán)益，包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。具體的休假制度詳見附件三。第四章勞動保護(hù)和安全第十一條雇主應(yīng)提供安全、干凈的工作環(huán)境，并為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和設(shè)施。勞動者在工作中必須遵守相關(guān)安全規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品。第十二條勞動者要注意勞動安全，積極參與有關(guān)安全教育和培訓(xùn)，確保自身安全，保護(hù)他人安全。在工作過程中如遇到安全隱患，應(yīng)及時(shí)向雇主報(bào)告，不得違章作業(yè)。第五章合同解除和違約責(zé)任第十三條本合同期滿時(shí)，勞動合同即行終止，不再具有續(xù)簽義務(wù)。如果需要續(xù)簽，勞動雙方應(yīng)提前90天協(xié)商決定。第十四條在合同期內(nèi)，當(dāng)有以下情況之一出現(xiàn)，雙方可協(xié)商解除合同：1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.勞動者達(dá)到法定退休年齡；3.勞動者喪失勞動能力；4.勞動者出現(xiàn)涉嫌犯罪或其他嚴(yán)重違法行為；5.勞動者擅自離職或連續(xù)無故曠工15天以上。第十五條若一方違反勞動合同的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了對方的權(quán)益，另一方有權(quán)解除合同并要求違約方賠償損失。第六章爭議解決和其他條款第十六條勞動雙方協(xié)商解決勞動爭議，如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚?。第十七條本合同一式兩份，雇主和勞動者各執(zhí)一份，具有同等效力。第十八條本合同的附件是本合同的組成部