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文檔簡介

公司銷售提成制度模板一、目的公司銷售提成制度旨在激勵銷售人員發(fā)揮更大的潛力，促進銷售業(yè)績的增長，同時通過合理的提成政策，維護公司利益和平衡員工的收入。二、適用范圍本制度適用于公司銷售部門及銷售崗位的員工，包括銷售代表、銷售經理等。三、提成計算公式1.銷售金額計算銷售金額指的是銷售人員在一個月內完成的有效銷售額（不包括退款、折扣和其他不可收回款項）。銷售金額計算公式如下：銷售金額=銷售單價×銷售數量2.提成比例計算根據銷售人員的銷售業(yè)績，設定不同的提成比例。提成比例將根據銷售額的大小而遞增，以鼓勵銷售人員不斷努力提高銷售額。提成比例計算公式如下：提成比例=基礎提成比例+銷售等級提成比例其中，基礎提成比例為公司制定的銷售崗位的固定提成比例，銷售等級提成比例根據銷售人員的銷售額在銷售等級表中查找得出。銷售等級表示例如：銷售額區(qū)間（單位：萬元）銷售等級提成比例（單位：%）0.1-121.1-535.1-10410.1及以上53.提成計算公式提成金額=銷售金額×提成比例四、提成結算1.提成結算周期公司提成結算周期為一個月，即每月底結算上一個月的銷售提成。2.提成發(fā)放提成發(fā)放將通過銀行轉賬方式進行，每月結算后的第一個工作日發(fā)放。3.提成申訴如果銷售人員對提成計算結果有異議，可以在提成發(fā)放后的7個工作日內提出申訴。銷售人員應向銷售部門主管提交申訴申請，并提供相應的銷售數據和證據。銷售部門主管將會在5個工作日內進行審核，并及時給予反饋。五、其他規(guī)定1.返還政策如果客戶退貨或取消訂單，銷售人員所獲得的提成金額將會被扣除相應的部分。2.其他獎勵公司將根據銷售人員的銷售業(yè)績，設定一些額外的獎勵措施，如銷售冠軍、最佳團隊獎等。具體的獎勵標準將在銷售人員會議上公布。3.提成政策調整公司保留根據實際情況對提成政策進行調整的權利，并將提前通知銷售人員有關調整內容。六、附則本制度自最終批準之日起生效，如對本制度的理解或執(zhí)行有任何爭議，應由公司管理層作出裁決并解釋。以上即為公司銷售提成制度模板的內容。公司銷售提成制度的設立將幫助激勵銷售人員的工作積極性和創(chuàng)造力，提高銷售業(yè)績，實現(xiàn)公司的業(yè)務發(fā)展目標。同時，健全的銷售提成制度也將帶來公平公正的銷售環(huán)境，促進銷售團隊的和諧發(fā)展。在執(zhí)行過程中，公司應嚴格按照制度規(guī)定進

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