2024公司勞動合同書范本

2024公司勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用期的勞動合同等）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行__________（職位名稱）的工作職責，完成甲方分配的工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，按照國家的規(guī)定享受年休假、探親假、產假、婚喪假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方同意按照甲方的薪酬體系，接受甲方支付的工資。4.2乙方的工資為__________元/月（或按__________元/小時計算）。4.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供住房公積金待遇。5.3甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的福利保障。第六條保密和知識產權6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方同意其在工作中創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應提前__________日書面通知甲方。第八條經濟補償和賠償8.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應按照國家的規(guī)定支付乙方經濟補償。8.2乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬體系說明

7.社會保險參保證明

8.住房公積金參保證明

9.甲方商業(yè)秘密、技術秘密保密協(xié)議

10.甲方知識產權聲明二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方未按約定履行工作職責的，視為違約。

3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。

4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費用的，視為違約。

5.甲方未按約定提供住房公積金待遇的，視為違約。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密的，視為違約。

7.乙方違反國家法律法規(guī)的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.全日制/非全日制：按照工作時間的長短和工作性質的固定與非固定，將勞動合同分為全日制和非全日制。

3.固定期限/無固定期限：按照勞動合同的期限長度，將勞動合同分為固定期限和無固定期限。

4.試用期：勞動合同雙方在簽訂勞動合同后，為相互了解對方，約定一定期限的考察期。

5.經濟補償：勞動合同解除或終止時，用人單位按照一定標準向勞動者支付的補償。

6.違約金：違反勞動合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償。

7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。

8.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定提供勞動力。

解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險費用。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費用，并向社會保險機構投訴。

4.問題：甲方未按約定提供住房公積金待遇。

解決辦法：乙方有權要求甲方提供住房公積金待遇，并向住房公積金管理中心投訴。

5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。

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