2024事業(yè)單位聘用

2024事業(yè)單位聘用合同編號(hào)：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號(hào)碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)

1.1乙方擔(dān)任__________（崗位名稱），其主要職責(zé)為：__________。

1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度。二、聘用期限

2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可另行協(xié)商簽訂聘用合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方工資按甲方規(guī)定執(zhí)行，享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

3.2乙方工資待遇為：__________元/月（人民幣），按月發(fā)放。四、工作時(shí)間及休息休假

4.1乙方工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行，每周工作__________小時(shí)，享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。

4.2乙方因病、事假等原因需要缺勤的，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，并根據(jù)甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)

5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。

5.2甲方應(yīng)定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。六、保密協(xié)議

6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除和終止合同

7.1在合同期內(nèi)，如乙方主動(dòng)提出解除合同，應(yīng)提前__________書面通知甲方。

7.2在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除合同，應(yīng)提前__________書面通知乙方。

7.3合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同，則本合同自然終止。八、爭(zhēng)議解決

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃

7.保密協(xié)議

8.合同解除/終止證明

9.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方未按照保密協(xié)議約定保密的，構(gòu)成違約。

3.甲方未按照約定支付乙方工資及福利的，構(gòu)成違約。

4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或勞動(dòng)保護(hù)的，構(gòu)成違約。

5.雙方未按照約定解除或終止合同的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律、法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目的的獨(dú)立法人。

2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事勞動(dòng)的時(shí)間。

5.休息休假：指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位的安排，休息和休假的時(shí)間。

6.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進(jìn)度。

解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高工作能力。

2.問題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除合同。

解決辦法：提前書面通知甲方，根據(jù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。

3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利。

解決辦法：甲方及時(shí)支付工資及福利，如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或依法維權(quán)。

4.問題：合同爭(zhēng)議無法協(xié)商解決。

解決辦法：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，依法解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.事業(yè)單位與新聘用員工簽訂勞動(dòng)合同