2024年員工競業(yè)限制協(xié)議范文（二篇）

第3頁共3頁2024年員工競業(yè)限制協(xié)議范文合同編號：合同簽訂地：甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下競業(yè)禁止條款以資共同遵守：一、乙方承諾1、在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束；2、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與甲方同類企業(yè)；3、不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內(nèi)乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè)；4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。二、競爭業(yè)務(wù)和區(qū)域乙方向甲方保證不在同行業(yè)企業(yè)中從事和甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。在甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)劃定的地理范圍內(nèi)履行競業(yè)限制的義務(wù)。三、甲方的義務(wù)解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金：每月人民幣_____元。四、協(xié)議的終止及違約責(zé)任1、乙方如果違反本協(xié)議，將要承擔(dān)一定的違約責(zé)任；2、向甲方支付賠償金_____元。并將所得利益返還給甲方；3、一方違約協(xié)議立即終止。五、爭議的解決雙方應(yīng)努力通過友好協(xié)商解決因本協(xié)議所產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的所有爭議。如協(xié)商未果，任何一方均可向_____勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。六、其他1、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂前就競業(yè)禁止事宜已有的口頭或書面約定，在本協(xié)議生效后，與本協(xié)議有沖突的，均以本協(xié)議為準(zhǔn)；2、本協(xié)議至甲乙雙方簽字蓋章后產(chǎn)生法律效力；3、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方：法定代表人：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年員工競業(yè)限制協(xié)議范文（二）員工競業(yè)限制協(xié)議本協(xié)議由以下各方于2024年__月__日簽署：雇主（以下簡稱“雇主”）、員工（以下簡稱“員工”）。背景：為了保護雇主在商業(yè)和經(jīng)濟方面的合法權(quán)益，員工在離職后不得在一定期限內(nèi)從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動，雙方特訂立本協(xié)議，共同履行以下條款和條件。一、限制期限根據(jù)雇主的要求，員工同意在離職后的____年內(nèi)不從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。二、限制范圍員工同意在限制期限內(nèi)不從事與雇主的業(yè)務(wù)相競爭的活動，包括但不限于：1.與雇主直接或間接競爭的同類型業(yè)務(wù)；2.在與雇主競爭的企業(yè)擔(dān)任管理職位。三、禁止行為在限制期限內(nèi)，員工不得從事下列行為：1.在與雇主直接或間接競爭的企業(yè)擔(dān)任董事、顧問、投資者或任何管理職位；2.在與雇主競爭的企業(yè)參與具有相似性質(zhì)的項目或業(yè)務(wù)；3.向與雇主競爭的企業(yè)提供與雇主有關(guān)的機密信息、商業(yè)機密或在雇主任職期間獲得的專有知識；4.在與雇主競爭的企業(yè)開展與雇主業(yè)務(wù)相似的產(chǎn)品研發(fā)、銷售或市場推廣活動；5.誘使雇主現(xiàn)有客戶或供應(yīng)商與雇主解除合同或?qū)椭鳟a(chǎn)生不利影響的行為。四、保密義務(wù)員工同意在就業(yè)期間和離職后繼續(xù)保持對雇主的機密信息和商業(yè)機密的保密，不得向任何第三方透露或使用該信息。五、違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議任何條款，雇主有權(quán)采取以下措施之一或多個：1.要求員工立即停止違約行為，并賠償因違約行為給雇主造成的損失；2.向法院提起訴訟，要求法院禁止員工繼續(xù)從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動；3.要求員工支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商一致；4.其他雇主認為合適的合理措施。六、法律適用和爭議解決本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，任何因本協(xié)議引起的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。七、協(xié)議生效與變更本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或解除本協(xié)議。八、其他條款1.本協(xié)議的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行的，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。2.在本協(xié)議中使用的標(biāo)題僅為方便起見，不應(yīng)被視為對文本的解釋或限制。3.本協(xié)議以中文和英文兩種語言撰寫，兩種語言具有同等效力。雇主（公司名