美的企業(yè)集團(tuán)員工手冊內(nèi)容模板

美企業(yè)集團(tuán)職員手冊內(nèi)容（修訂稿）第一部分：企業(yè)概況及發(fā)展美企業(yè)集團(tuán)介紹美集團(tuán)大事記“十五”發(fā)展藍(lán)圖第二部分：企業(yè)文化理念美商標(biāo)寓意文化理念第三部分：職員管理第一章入職指導(dǎo)第二章工作紀(jì)律第三章職業(yè)發(fā)展第四章職員關(guān)系第五章勞動協(xié)議管理第六章職員福利第七章薪資管理第八章考評管理第九章職員培訓(xùn)第十章其它文件指導(dǎo)第四部分：工業(yè)城地圖北滘鎮(zhèn)地圖工業(yè)城地圖第一部分：企業(yè)概況及發(fā)展美企業(yè)集團(tuán)介紹1968年，何享健先生率領(lǐng)23位北滘居民集資5000元創(chuàng)辦了一家街道工廠，開始了美創(chuàng)業(yè)歷史。經(jīng)過幾十年發(fā)展壯大，美現(xiàn)已成為中國最具規(guī)模家電生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)家電4000萬臺，擁有美工業(yè)城、北滘工業(yè)新區(qū)、順德大良、安徽蕪湖四大生產(chǎn)基地，形成了中國最大最完整空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈，和包含風(fēng)扇、電飯煲、微波爐、飲水機(jī)、洗碗機(jī)等在內(nèi)小家電產(chǎn)品群。廣東美企業(yè)集團(tuán)總資產(chǎn)90億元。到，集團(tuán)年銷售將突破390億元，其中出口額8億美元，成為含有全球競爭力國際化家電制造商。美集團(tuán)大事記■1968年，何享健先生率領(lǐng)23人集資5000元在北滘創(chuàng)業(yè)。1980年，開始生產(chǎn)風(fēng)扇，進(jìn)入家電行業(yè)?！?985年，進(jìn)入空調(diào)行業(yè)?！?992年，成功進(jìn)行股份制改造?！?993年，“粵美”在深圳證券交易所上市。■1997年，進(jìn)行事業(yè)部制改造?！?，銷售收入超出100億元，是順德市首個超百億元企業(yè)。，完成管理層融資收購（MBO）?！笆濉卑l(fā)展藍(lán)圖企業(yè)宗旨：為人類發(fā)明美好生活，在滿足市場需求同時，為股東發(fā)明價值，為職員提供機(jī)會，為社會做出貢獻(xiàn)。企業(yè)發(fā)展方向：五年內(nèi)在家電制造及家電關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)鏈成為國際著名企業(yè)，進(jìn)入電子工業(yè)材料及器件、應(yīng)用軟件開發(fā)和服務(wù)、物流配送等領(lǐng)域，逐步形成規(guī)模效益并重優(yōu)勢。經(jīng)營目標(biāo)：集團(tuán)關(guān)鍵業(yè)務(wù)總收入達(dá)成390億元，年均增加30%，其中出口創(chuàng)匯達(dá)成8億美元，家電業(yè)務(wù)收入312億元，新業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)銷售收入78億元，年均凈資產(chǎn)收益率達(dá)17%以上，集團(tuán)五年累計實(shí)現(xiàn)利稅125億元。品牌目標(biāo)：在，成為全球著名家電品牌，品牌價值超出350億元人民幣。技術(shù)發(fā)展目標(biāo)：緊跟國際優(yōu)異技術(shù)水平，在關(guān)鍵技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破，達(dá)成國際優(yōu)異技術(shù)水平。品質(zhì)目標(biāo)：做行業(yè)全方面質(zhì)量管理領(lǐng)先者。中國市場戰(zhàn)略：在“體系營銷、全員營銷”全新理念指導(dǎo)下，把握市場脈搏，致力于營銷組織調(diào)整、市場管理制度改革、營銷模式創(chuàng)新和市場網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)體系建設(shè)；建立快速反應(yīng)機(jī)制，充足發(fā)揮產(chǎn)品力和品牌牽引力。海外市場戰(zhàn)略：以“思緒全球化，行動當(dāng)?shù)鼗彼枷霝橹笇?dǎo)，逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品、營銷網(wǎng)絡(luò)和人才本土化和品牌和資本國際化。人力資源戰(zhàn)略：完善職員薪酬體系設(shè)計和激勵模式，使職員和企業(yè)形成建立在利益共同體基礎(chǔ)上命運(yùn)共同體；建立完善職業(yè)經(jīng)理人選拔、培養(yǎng)、任用機(jī)制，主動引進(jìn)中國外優(yōu)異人才，并逐步推行內(nèi)部人才國際化培養(yǎng)機(jī)制。第二部分：企業(yè)文化理念美商標(biāo)寓意“美”基礎(chǔ)識別元素包含：“美”企業(yè)符號、中英文商標(biāo)字體和標(biāo)準(zhǔn)色。（圖所表示）A“美A“美”企業(yè)識別標(biāo)志B“美”企業(yè)符號C“美”漢字商標(biāo)字體D“美”英文商標(biāo)字體企業(yè)符號中包含一個從“Midea”“M”中延伸出來橢圓型設(shè)計，它代表“美”集團(tuán)致力于創(chuàng)新、完美和友好。橢圓也同時傳達(dá)出日夜、天地之間能量和平衡，尖角和平滑圓弧融合喻意著“美”對尖端科技和生命關(guān)心追求。文化理念品牌策略定位MIDEA——“創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者”特點(diǎn)：個性鮮明，表現(xiàn)企業(yè)形象國際化和時代感企業(yè)精神——開放、友好、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新企業(yè)理念——為人類發(fā)明美好生活CEO語錄（本部分內(nèi)容由設(shè)計企業(yè)安排合適位置）△寧愿放棄一百萬利潤生意，也不放過一個有用人才△企業(yè)機(jī)制弱化、退化，比一億元投資失誤更致命△穩(wěn)健經(jīng)營、控制風(fēng)險、有效增加，向利潤第一轉(zhuǎn)型△為社會發(fā)明價值，為股東發(fā)明利潤，為職員發(fā)明機(jī)會第三部分：職員管理第一章入職指導(dǎo)個人資料1．新錄用職員須向所在單位人力資源部門提供身份證、工作證實(shí)、學(xué)歷證書、職稱證書、戶口證實(shí)、婚姻情況證實(shí)、計劃生育證實(shí)、免冠近照，并在《錄用記錄表》親筆填報正確個人資料。2.當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請職員于30天內(nèi)將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保和職員相關(guān)各項權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻情況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時聯(lián)絡(luò)人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3．企業(yè)提倡正直誠信，并保留審查職員所提供個人資料權(quán)利；個人資料如有虛假，除由職員本人一概負(fù)擔(dān)由此引發(fā)后果及責(zé)任外，同時終止試用或解除勞動協(xié)議。錄用和報到4、應(yīng)聘人員由人力資源部門和用人部門安排進(jìn)行面試、筆試、專業(yè)技能測試、在美職員醫(yī)院進(jìn)行檢驗，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟?，由人力資源部門發(fā)給《試用通知書》和《入廠手續(xù)指導(dǎo)》，同時準(zhǔn)備報到材料。5.職員按以下程序辦理報到手續(xù)：（1）辦理報到登記手續(xù)，簽署勞動協(xié)議，領(lǐng)取職員手冊和考勤卡，安排住宿。（2）和試用部門責(zé)任人見面，接收工作安排。（3）安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用具和相關(guān)資料等。試用和轉(zhuǎn)正6．試用期標(biāo)準(zhǔn)上為三個月，試用延期時間最長不超出六個月。試用期間，假如職員認(rèn)為企業(yè)實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會和預(yù)期有較大差距，或因為其它原所以決定離開，可提出辭職，并按要求辦理離職手續(xù)；對應(yīng)，假如職員工作無法達(dá)成要求，企業(yè)也會終止對其試用。7．全部新職員必需參與企業(yè)組織新職員培訓(xùn)，試用合格職員由人力資源部門會同用人部門通知，填寫轉(zhuǎn)正申請表、個人工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正工資申報表后，參與當(dāng)月轉(zhuǎn)正工作會。8．職員試用期請假，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；請假超出30天，作自動離職處理。入職引導(dǎo)人9．試用期間，用人部門將為新職員指定其入職引導(dǎo)人。關(guān)鍵職責(zé)包含向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職員作內(nèi)容和要求，幫助了解企業(yè)相關(guān)規(guī)則和要求，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)時間，確定并幫助取得《職員手冊》等資料。任何相關(guān)工作方面具體事務(wù)，如領(lǐng)取辦公用具、使用辦公設(shè)備、住宿、用餐等，新職員均可向其咨詢。工作時間10．職員工作時間為：每七天工作五天半，其中周一至周五天天工作八小時，天天早晨八時至下午五時半（中午11：30至13：00為午餐時間）；星期六早晨工作三個半小時。周一至周五天天早晨10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15為工間休息時間。各經(jīng)營單位因生產(chǎn)需要實(shí)施不定時或綜累計時工時制除外。注：根據(jù)《勞動法》要求每七天五天工作制要求，集團(tuán)在每十二個月生產(chǎn)淡季期間安排企業(yè)假期，合適賠償職員本應(yīng)在周六休假而付出工作時間。第二章工作紀(jì)律職員必需遵守企業(yè)頒布各項規(guī)章制度。辦公禮儀職員應(yīng)注意個人行為舉止，保持儀表整齊，不穿奇裝異服；上班時間男士要求穿西裝（或襯衣）、打領(lǐng)帶；女士要求穿職業(yè)套裝；上班時間須佩戴職員卡。職員可于周六早晨著休閑裝上班，當(dāng)日有重大會議、活動或關(guān)鍵外賓來訪除外。職員參與集團(tuán)重大會議、活動，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套裝，化淡妝。職員上班期間如有事外出，須通知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者單位、姓名、聯(lián)絡(luò)電話及來訪事由。未經(jīng)同意不得隨便翻看其它同事文件、資料等。電話鈴響，職員應(yīng)在不超出三聲鈴響（代答不超四聲）內(nèi)立即接聽，第一句應(yīng)答語：“你好！***”（***為所在部門）；接打電話時注意控制音量。辦公環(huán)境職員辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其它和工作無關(guān)物品。職員下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，關(guān)鍵文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下，責(zé)任人要關(guān)好電腦，最終離開者注意關(guān)燈、空調(diào)等用電設(shè)備。職員應(yīng)妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其它私人物品不應(yīng)掛在座椅后背。職員不應(yīng)隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備擺放位置。職員標(biāo)準(zhǔn)上不許可在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。違反以上者，將依據(jù)相關(guān)要求處以對應(yīng)罰金，具體細(xì)則參見各單位相關(guān)制度?？记诠芾砺殕T應(yīng)于早晨上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡時間紀(jì)錄作為考評職員勞動紀(jì)律依據(jù)。職員超出8∶05上班刷卡視為遲到。職員在17∶30前下班刷卡視為早退。職員上、下班無故不刷卡，視為曠工。職員因公造成遲到、早退、不刷卡，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)提前填寫《解除考勤責(zé)任單》。嚴(yán)禁職員代她人刷卡。 違反以上者，將依據(jù)相關(guān)要求處以對應(yīng)罰金，具體細(xì)則參見企業(yè)《職員考勤管理措施》。第三章職業(yè)發(fā)展職員依據(jù)個人工作愛好、工作能力提升、發(fā)展空間等原因可申請在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行工作變動；企業(yè)可依據(jù)職員能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，對職員工作崗位進(jìn)行變動。企業(yè)全部空缺職位在企業(yè)網(wǎng)站（.）美聘賢欄目內(nèi)公布，職員可報名或推薦。為培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型人才隊伍，企業(yè)每十二個月對以下職員進(jìn)行崗位輪換：在關(guān)鍵、敏感崗位工作滿三年職員；大學(xué)?？埔陨?，有一定專業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗，有較強(qiáng)事業(yè)心和上進(jìn)心，有較大發(fā)展?jié)摿β殕T，并優(yōu)前后備干部。具體內(nèi)容參見《崗位輪換管理措施》第四章職員關(guān)系人事關(guān)系每十二個月7月份，企業(yè)為參與工作滿十二個月、經(jīng)學(xué)校分配派遣大中專畢業(yè)生職員，辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工作。在美工作期滿十二個月，屬大專學(xué)歷（取得助理級職稱），或本科學(xué)歷以上職員，可申請調(diào)入人事關(guān)系和戶口，經(jīng)所屬單位人力資源部審批后辦理。人事關(guān)系在企業(yè)離職職員，應(yīng)企業(yè)為在北滘鎮(zhèn)無固定住房（自有房）、遷入當(dāng)?shù)貞艨诼殕T，辦理集體戶口。集體戶口辦理和管理實(shí)施分級管理，由職員所在單位人力資源部門負(fù)責(zé)。具體內(nèi)容參見《職員集體戶口管理措施》辭職職員辭職，應(yīng)提前30天提出申請，并填寫《職員辭職審批表》、退休職員符合下列條件之一者，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女滿50周歲（其中屬國家干部女職員55歲）；（二）經(jīng)勞動能力判定委員會判定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力職員；（三）因為企業(yè)轉(zhuǎn)制或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生困難無法繼續(xù)安排工作職員，對男年滿55周歲、女年滿45周歲，在美連續(xù)工齡十年以上屬順德市戶口職員可申請在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部退休。獎懲職員有下列情形，集團(tuán)給予獎勵：（一）為企業(yè)發(fā)明顯著經(jīng)濟(jì)效益者；（二）為企業(yè)挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；（三）為企業(yè)取得重大社會榮譽(yù)者；（四）改善管理成效顯著者；（五）有其它突出成績者。獎勵采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)，分為：通報表彰、獎金、加薪、晉升等。處罰。職員違反集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度、給集團(tuán)造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，集團(tuán)將給予警告、記過、記大過、降級、降職、解聘處罰。并處以對應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。具體內(nèi)容參見《責(zé)任追究管理措施》職員投訴職員認(rèn)為各單位及個人有違反企業(yè)各項規(guī)章制度或損害企業(yè)、職員正當(dāng)正當(dāng)權(quán)益行為，均可依據(jù)要求路徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。企業(yè)提倡實(shí)事求是投訴標(biāo)準(zhǔn)；提倡職員經(jīng)過內(nèi)部路徑處理投訴問題；提倡職員署名投訴，但對匿名投訴也一樣對待；提倡職員直接向集團(tuán)投訴。職員可經(jīng)過以下內(nèi)部路徑直接向集團(tuán)提出投訴：（一）撥打內(nèi)部投訴熱線電話6339756；（二）經(jīng)過職員接待日直接向集團(tuán)值班領(lǐng)導(dǎo)投訴；（三）投遞或郵寄信件、發(fā)送投訴傳真?？蓪⑿偶苯油度肫髽I(yè)設(shè)于廠區(qū)各關(guān)鍵場所任何一個意見箱內(nèi)，也可經(jīng)過郵寄方法將信件寄至集團(tuán)行政和人力資源部；（四）到集團(tuán)行政和人力資源部面談；（五）發(fā)送電子投訴郵件至專用電子信箱；（六）發(fā)送投訴信至OA辦公系統(tǒng)“投訴和提議”專欄地址；具體內(nèi)容參見《職員投訴管理措施》第五章勞動協(xié)議管理為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)正常經(jīng)營秩序，企業(yè)實(shí)施全員勞動協(xié)議制管理，企業(yè)和職員簽署勞動協(xié)議。職員和企業(yè)之間簽署《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》及其它勞動協(xié)議附件是勞動協(xié)議組成部分。職員簽署勞動協(xié)議時，使用由企業(yè)結(jié)正當(dāng)律要求預(yù)先制訂規(guī)范文本。協(xié)議類型及期限結(jié)合企業(yè)實(shí)際和用工對象，勞動協(xié)議規(guī)范文本分為四種類別：1）《勞動協(xié)議》——適適用于季節(jié)工、生產(chǎn)工等崗位職員，其中季節(jié)工以完成一定工作任務(wù)為期限；生產(chǎn)工協(xié)議期二年。2）《聘用協(xié)議》——適適用于非生產(chǎn)工種、大專以上學(xué)歷或管理崗位職員，其中一般職員協(xié)議期二年；中高層管理人員及業(yè)務(wù)骨干人員三年至五年。3）《特聘協(xié)議》——適適用于企業(yè)引進(jìn)特殊專業(yè)或國際化人才職員，協(xié)議期通常為十二個月。4）《退休人員聘用協(xié)議》——適適用于已退休人員，協(xié)議期十二個月。企業(yè)高層管理人員或在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上職員，在續(xù)簽勞動協(xié)議時，能夠提出和企業(yè)簽訂無固定時限勞動協(xié)議。協(xié)議簽定、續(xù)訂、變更和解除新職員入職30天內(nèi)，企業(yè)應(yīng)完成和新聘職員協(xié)議簽署手續(xù)。協(xié)議期滿前30天，企業(yè)依據(jù)工作需要和職員協(xié)商決定是否續(xù)簽署勞動協(xié)議，任何一方無意續(xù)簽，原協(xié)議期滿視為勞動協(xié)議終止。企業(yè)和職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或解除勞動協(xié)議。屬下列情況之一，企業(yè)不能解除職員勞動協(xié)議：職員患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)，或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確定仍在住院診療；職員患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動判定委員會確定，喪失或部分喪失勞動能力；女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間。屬下列情況之一，企業(yè)能夠隨時解除勞動協(xié)議且無須支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金：試用期內(nèi)證實(shí)職員不符合錄用條件；職員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害；符合勞動協(xié)議約定解聘條件；職員被依法追究刑事責(zé)任。屬下列情況之一，企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前30天通知職員，并對應(yīng)支付職員一次性經(jīng)濟(jì)賠償金。為促進(jìn)人才更新流動，提升整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，進(jìn)行淘汰人員；職員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動協(xié)議簽署時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議；經(jīng)營單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難無法安排工作；勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；職員解除勞動協(xié)議，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知企業(yè)。如未能提前通知企業(yè)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)勞動法要求負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。具體內(nèi)容參見《勞動協(xié)議管理措施》第六章職員福利假期法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)。企業(yè)假期：每十二個月8月份企業(yè)放假20—30天，各經(jīng)營單位根據(jù)經(jīng)營需要自行安排休假時間；病假：職員因疾?。ㄒ蚬へ?fù)傷或患職業(yè)病除外）必需診療和休養(yǎng)，憑醫(yī)院證實(shí)申請病假，病假期限參考《企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求》實(shí)施；公假：職員因參與社會活動，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意給公假；事假：職員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理，能夠請事假。事假須經(jīng)部門主管審批，通常每次不超出3天，十二個月累計不超出12天；婚假：已轉(zhuǎn)正職員凡符合《婚姻法》要求，并已推行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享受3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加１０天假期。職員應(yīng)在結(jié)婚登記后五個月內(nèi)申請婚假；喪葬假：職員直系親屬（指父母、配偶、兒女和配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)旁系親屬死亡時，給3天假期；生育假：產(chǎn)假：女職員順產(chǎn)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育），女職員增加15天產(chǎn)假；男職員準(zhǔn)假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；計劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生兒女證》夫婦，女職員增加35天產(chǎn)假；哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親天天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。流產(chǎn)假：依據(jù)醫(yī)院證實(shí)給假期。懷孕不滿四個月，給假15至30天；懷孕4個月以上，給假42天。落實(shí)節(jié)育方法假：依據(jù)醫(yī)院證實(shí)給假期，上環(huán)給假3天；取環(huán)給假1天；女扎給假25天；男扎給假4天。以上第1、3、5款均不適適用于非婚生育及非計劃生育職員。賀儀職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可申請參與企業(yè)組織集體婚禮，企業(yè)為參與集體婚禮職員贈予新婚賀儀、酒席和禮品。職員自領(lǐng)取《獨(dú)生兒女證》之日起至兒女滿14周歲止，企業(yè)每個月補(bǔ)助獨(dú)生兒女費(fèi)15元。春節(jié)等重大節(jié)日，企業(yè)為職員發(fā)放節(jié)日慰問金。企業(yè)活動企業(yè)為保障職員身心健康，每兩年進(jìn)行一次例行一般體檢，對特殊工種職員每十二個月進(jìn)行專題體檢。企業(yè)為職員組織常常性體育和娛樂活動，職員全部有機(jī)會參與企業(yè)每十二個月定時和不定時舉行運(yùn)動會、中秋晚會、集體婚禮、退休員座談等各項活動。職員補(bǔ)助新招聘大專以上學(xué)歷且原籍不在北滘職員，可入住職員宿舍，并從進(jìn)企業(yè)當(dāng)月起十二個月內(nèi)，享受每個月房租補(bǔ)助100元。為改善職員生活，生產(chǎn)工人享受每個月膳食補(bǔ)助50元。在企業(yè)經(jīng)營良好前提下，對符合退休條件職員在退休時給一定補(bǔ)助，退休后每個月補(bǔ)助50元。職員工傷，除保險企業(yè)賠償外，企業(yè)按《順德市社會工傷保險條例》要求給一定補(bǔ)助。職員因在職期間遇重大意外受傷和嚴(yán)重疾病，視情況補(bǔ)助最高可達(dá)10000元。職員有特殊困難，視情況補(bǔ)助最高可達(dá)5000元。社會保險企業(yè)為職員購置養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險。當(dāng)?shù)鼗藛T按當(dāng)?shù)乇ｋU政策辦理。屬長久總部外派職員，除按要求在順德購置以上保險外，企業(yè)另為職員購置20萬元人身意外保險。社會保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)根據(jù)要求繳費(fèi)基數(shù)一定百分比計繳，并依據(jù)政府每十二個月調(diào)整要求對應(yīng)調(diào)整；職員計繳部分在每個月工資內(nèi)扣繳。職員繳費(fèi)情況為：養(yǎng)老保險：按17%計繳，其中企業(yè)繳費(fèi)10%，職員繳費(fèi)7%；醫(yī)療保險：按8.5%計繳，其中企業(yè)繳費(fèi)6.5%，職員繳費(fèi)2%；工傷保險：按1.3%計繳，由企業(yè)繳納；失業(yè)保險：按2%計繳，其中企業(yè)繳費(fèi)1%，職員繳費(fèi)1%（非本市戶籍職員不繳納）；職員社會保險個人帳戶組成：按繳費(fèi)基數(shù)百分比計入，其中：1）養(yǎng)老保險：共11%，其中4%由養(yǎng)老共濟(jì)金支出，7%是職員全部繳費(fèi)部分；2）醫(yī)療保險：企業(yè)繳費(fèi)部分20%，加上職員全部繳費(fèi)部分；養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)：被保險人經(jīng)社保局資格審查，符合下列條件之一，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至死亡。1998年6月30日前參保，達(dá)成法定退休年紀(jì)，繳費(fèi)年限累計滿十年；1998年7月1以后參保，達(dá)成法定退休年紀(jì)，繳費(fèi)年限累計滿十五年。繳費(fèi)年限未能符合以上條件，退休時一次性領(lǐng)取個人帳戶養(yǎng)老金儲蓄額；職員退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金額度計算：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休時基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為所在市上年度職員月平均工資百分之二十，個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人帳戶儲蓄額（含利息）除以120。養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移：屬順德市外轉(zhuǎn)入，持身份證原件到社保局北滘辦事處開具養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)入證實(shí)，憑證實(shí)回原參保社保局辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。屬順德市內(nèi)單位變動，原單位退減保險，新單位增保，即可將原保險關(guān)系連續(xù)。屬順德戶籍職員離職，能夠臨時終止社會保險，待進(jìn)入新單位時再接續(xù)投保，繳費(fèi)年限累加計算。假如本人要求以私人名義續(xù)保，憑本人農(nóng)行或信用存折到社保局北滘辦事處辦理相關(guān)手續(xù)及簽約，統(tǒng)一由地方稅務(wù)局扣繳養(yǎng)老保險費(fèi)。屬順德市外戶籍職員離職，假如離開順德，能夠選擇以下兩種處理方法：將個人帳戶基金轉(zhuǎn)到本人新單位所在地社保局或本人戶口所在地社保局。本人持身份證、單位證實(shí)到社保局北滘辦事處辦理個人帳戶返還。已購置醫(yī)療保險職員，因病住院，應(yīng)到要求醫(yī)院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)依據(jù)社會保險局相關(guān)要求，辦理登記手續(xù)。醫(yī)療保險個人帳戶應(yīng)用范圍：用于支付本人門診及住院醫(yī)療個人自負(fù)部分費(fèi)用。醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金應(yīng)用范圍：按百分比支付職員住院發(fā)生起付標(biāo)準(zhǔn)以上基礎(chǔ)醫(yī)療費(fèi)用和按百分比支付特定門診（指特定病種門診診療）基礎(chǔ)醫(yī)療費(fèi)用。其中：起付標(biāo)準(zhǔn)：是指被保險人每次住院發(fā)生進(jìn)入統(tǒng)籌基金支付起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。在職職員起付標(biāo)準(zhǔn)為650元，退休人員為400元。起付標(biāo)準(zhǔn)以下醫(yī)療費(fèi)用，由被保險人自己負(fù)擔(dān)。最高支付限額：是指統(tǒng)籌基金在一個年度內(nèi)累計可支付最高限額為4.5萬元。統(tǒng)籌基金支付百分比：起付標(biāo)準(zhǔn)以上住院基礎(chǔ)醫(yī)療費(fèi)用和特定門診病種費(fèi)用限額內(nèi)基礎(chǔ)醫(yī)療費(fèi)用。統(tǒng)籌基金支付百分比為在職職員住院90%，特定門診70%;退休人員住院95%，特定門診75%。特定門診：被保險人患有屬于特定門診報銷病種項目疾?。ㄒ姼奖?），經(jīng)申請審批同意后，其對應(yīng)門診基礎(chǔ)醫(yī)療費(fèi)可納入統(tǒng)籌基金按百分比報銷一定限額費(fèi)用?；A(chǔ)醫(yī)療保險待遇：每十二個月1月1日至12月31日為一個保險年度，基礎(chǔ)醫(yī)療保險待遇以一個保險年度核實(shí)。職員從參保日起計算連續(xù)滿90天后方可方可享受基礎(chǔ)醫(yī)療保險待遇。職員患病在門診診療時，其醫(yī)療費(fèi)由個人帳戶支付，個人帳戶不足額時由個人自付。職員患病住院，在起付標(biāo)準(zhǔn)至最高限額內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付。起付標(biāo)準(zhǔn)以下醫(yī)療費(fèi)用由職員個人負(fù)擔(dān)，從個人帳戶中支付或個人自負(fù)。統(tǒng)籌基金在一個保險年度內(nèi)累計最高支付限額為4.5萬元。超出部分由補(bǔ)充醫(yī)療保險支付，一個年度內(nèi)超出10.5萬元醫(yī)療費(fèi)用部分，由職員個人支付。工傷保險是職員在發(fā)生工傷事故時從工傷保險基金取得對應(yīng)賠償社會保障制度。工傷保險待遇范圍：工作時間在本企業(yè)從事日常生產(chǎn)、工作；從事企業(yè)臨時指派工作；經(jīng)企業(yè)同意，從事和本企業(yè)工作相關(guān)科學(xué)研究及試驗、發(fā)明發(fā)明或技術(shù)改造；在緊急情況下，未經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本企業(yè)工作，或進(jìn)行搶險救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和人民群眾利益行為；在企業(yè)從事某種專業(yè)性工作而引發(fā)職業(yè)病（符合衛(wèi)生部公布相關(guān)職業(yè)病要求）達(dá)成評殘等級；在上下班時間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人關(guān)鍵責(zé)任交通事故，或遭受不可抗拒意外傷害；因公外出期間，發(fā)生非本人關(guān)鍵責(zé)任交通事故或其它意外傷害，和因意外事故失蹤；駕駛職員作期間發(fā)生交通意外事故；在實(shí)施企業(yè)安排生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力；經(jīng)勞動能力判定機(jī)構(gòu)判定確定為因工致殘舊傷復(fù)發(fā)；不享受工傷保險待遇范圍：因工負(fù)傷后，本人有意加重傷情或無理拒絕接收醫(yī)院檢驗診療；因為本人違法行為或有意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動車輛；經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪；失業(yè)保險是職員失業(yè)后從失業(yè)基金取得對應(yīng)賠償社會保障制度。享受失業(yè)保險待遇條件：在法定年紀(jì)內(nèi)（男59周歲、女工人49周歲、女國家干部54周歲及以下）非自愿性失業(yè)。職員購置失業(yè)保險并連續(xù)繳費(fèi)滿十二個月以上，和企業(yè)已解除勞動關(guān)系30日內(nèi)，到社保局北滘辦事處辦理。享受失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)：本市戶籍職員：繳費(fèi)1-4年，每滿1年可領(lǐng)取1個月失業(yè)保險金；4年以上，超出部分每六個月可增加1個月失業(yè)保險金，每次失業(yè)領(lǐng)取保險金期限最長為24個月。失業(yè)保險金按本市當(dāng)年最低工資保障線80%計發(fā)。非本市戶籍職員：一次性發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險費(fèi)1年以上按其失業(yè)前平均繳費(fèi)工資12%計發(fā)；以后每多繳納1個月失業(yè)保險費(fèi)加發(fā)其月平均繳費(fèi)工資1%。第七章薪資管理薪資管理基于以下標(biāo)準(zhǔn)：1）薪資水平含有市場競爭性和內(nèi)部公平性；2）薪資制度含有激勵職員有效實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)作用。企業(yè)對中層及以下管理人員全方面推行薪點(diǎn)制職能工資。薪點(diǎn)制職能工資按崗位性質(zhì)和職能分為管理類、研發(fā)類、營銷類、財務(wù)類，依據(jù)不一樣崗位責(zé)任制訂不一樣薪點(diǎn)序列。薪點(diǎn)工資計發(fā)和個人工作業(yè)績考評結(jié)果掛鉤?？冃И剟钸m適用于經(jīng)理級以上管理人員及業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干人員?？冃И剟詈透鲉挝荒甓壤麧櫮繕?biāo)完成率及目標(biāo)責(zé)任制考評結(jié)果掛鉤。實(shí)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學(xué)歷計發(fā)實(shí)習(xí)工資。標(biāo)準(zhǔn)上博士生每個月1000元，碩士生每個月800元，本科和?？粕總€月500元，中技生每個月350元。職員在法定休假日、婚喪假期間和依法參與社會活動或推行當(dāng)?shù)卣蠊駪?yīng)推行義務(wù)工作期間，按本人實(shí)際日平均工資水平計發(fā)工資。職員在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終止和未作出勞動判定前，由職員所在單位按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職員本人受傷前十二個月平均月工資。職員因遲到、早退、事假時，按缺勤扣除工資。病假人員須憑醫(yī)院證實(shí)核發(fā)病假工資。十二個月內(nèi)累計病假超出醫(yī)療期要求，按《勞動協(xié)議管理措施》實(shí)施；若職員工齡達(dá)以上且年紀(jì)在45歲以上，憑醫(yī)院證實(shí)經(jīng)社會保障局審批后可辦理病退，工資由保險企業(yè)支付。非因勞動者原因造成單位停工、待工期間，若勞動者提供了正常勞動，則按每個月不低于450元標(biāo)準(zhǔn)支付工資，若勞動者沒有提供正常勞動，則按每個月不低于300元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生活費(fèi)。按要求提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)職員，在其離職時依據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)工資；未按要求提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離職人員不予計發(fā)工資。以下各項應(yīng)從工資中直接扣除：1）個人所得稅：按國家或地方相關(guān)要求實(shí)施；2）社會保險費(fèi)：按國家或地方相關(guān)要求實(shí)施；3）工會會費(fèi)：工會會員每個月扣1元；4）職員向企業(yè)借款及利息；5）其它應(yīng)從工資中扣除項目。工資支付1）工資按月發(fā)放，計算期間為每個月1日起至月底，每個月15日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放；如遇集團(tuán)放大假，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)于上班后10日內(nèi)計發(fā)工資。2）因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提前三日通知職員，并確定延緩支付日期。3）工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)職員個人帳戶內(nèi)；4）職員因特殊情況可申請?zhí)崆邦I(lǐng)取本月已工作時間工資。企業(yè)對職員薪資實(shí)施保密，任何職員不得刻意打探、了解她人薪資或泄漏本人或她人薪資水平。第八章考評管理考評標(biāo)準(zhǔn)：考評遵照客觀公正、民主公開、重視實(shí)績標(biāo)準(zhǔn)?？荚u對象：分為高層人員、中層人員、一般職員三類?？荚u形式：以年度目標(biāo)責(zé)任制考評協(xié)議書形式確定對高層人員考評，中層人員考評以年度目標(biāo)責(zé)任制協(xié)議書或月度工作考評表形式為主，一般職員考評以月度工作考評表形式為主?？荚u內(nèi)容：依據(jù)考評對象不一樣，制訂不一樣指標(biāo)考評內(nèi)容，以量化指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔。中高