2024年解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（5篇）

第頁共頁2024年解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的解除，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條本標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。第三條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提供合理的解除事由。第五條勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)通過書面形式進(jìn)行，并由勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字確認(rèn)。第六條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除的監(jiān)督和指導(dǎo)工作，確保勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到保護(hù)。第二章勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同第七條勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況包括：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件和安全保障措施，造成勞動(dòng)者無法繼續(xù)勞動(dòng)的；（三）用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)或者超負(fù)荷勞動(dòng)，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者身體健康的；（四）用人單位解除勞動(dòng)合同前違法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行克扣工資、拖欠工資或者其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（五）用人單位未提供勞?dòng)者應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇的；（六）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。第八條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位，經(jīng)雙方協(xié)商可以適當(dāng)縮短。第九條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者雙方協(xié)商的方式進(jìn)行。第十條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行合同約定的通知期限，并完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容。第十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者的工資、補(bǔ)貼和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章用人單位解除勞動(dòng)合同第十二條用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況包括：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作規(guī)定的；（二）勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)，雙方經(jīng)過協(xié)商一致，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不適應(yīng)工作崗位的；（四）勞動(dòng)者有一年以上未參加工作，也無正當(dāng)理由未履行勞動(dòng)合同的義務(wù)的；（五）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（六）勞動(dòng)者因不可抗力無法完成勞動(dòng)合同約定的工作的；（七）勞動(dòng)者通過考試或者其他合法形式獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，但是無法從事相關(guān)工作的。第十三條用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明解除勞動(dòng)合同的原因。第十四條用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者依法享受的工資、補(bǔ)貼和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)幫助勞動(dòng)者尋找新的工作機(jī)會(huì)。第十六條用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理關(guān)于該勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等待遇的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章其他規(guī)定第十七條在解除勞動(dòng)合同的過程中，勞動(dòng)者和用人單位可以自行解決爭(zhēng)議，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十八條用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)政府部門說明情況。第十九條對(duì)于惡意違規(guī)解除勞動(dòng)合同的行為，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門可以采取警示、批評(píng)、通報(bào)、罰款等措施予以懲戒。第二十條本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起施行，原有的解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不再適用。第二十一條本標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部所有。2024年解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（2）先生/女士：_____您于____年____月____日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至____年____月____日，請(qǐng)您于____年____月____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。_____有限公司人力資源部____年____月____日員工確認(rèn)書：_____本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：_________年____月____日終止勞動(dòng)合同通知書(公司不續(xù))先生/女士：_____經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至____年____月____日，請(qǐng)您于____年____月____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。_____有限公司人力資源部____年____月____日員工確認(rèn)書：_____本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：_________年____月____日解除勞動(dòng)合同通知書(公司提出)先生/女士：_____根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書》，公司自____年____月____日起將與您解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，終止與您的勞動(dòng)合同。解除(終止)合同的原因如下：_____請(qǐng)接到本通知后，在____年____月____日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。_____公司人力資源部____年____月____日員工確認(rèn)書：_____本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：_________年____月____日解除勞動(dòng)合同通知書(個(gè)人提出)先生/女士：_____基于您____年____月____日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動(dòng)合同將在____年____月____日終止，請(qǐng)接到本通知后，在____年____月____日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。_____公司人力資源部____年____月____日員工確認(rèn)書：_____本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：_________年____月____日解除勞動(dòng)協(xié)議書范本甲方：_____公司乙方：_____甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_____1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣_(tái)___元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺(tái)___元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)___元(大寫)。3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至____年____月____日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_________年____月____日2024年解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（3）解除勞動(dòng)合同模板日期：2023年[日期]致：[員工姓名]職位：[職位]尊敬的[員工姓名],根據(jù)我們之前的溝通和協(xié)商，我們遺憾地通知您，由于[解釋原因]，我們不得不解除您的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需要提前通知一定的時(shí)間。根據(jù)我們的勞動(dòng)合同，我們需要提前[通知期限]提前通知您，但在特殊情況下，我們有權(quán)立即解除合同。解除勞動(dòng)合同將帶來一系列的變化和影響，我們會(huì)盡力減少這種影響并提供必要的支持。為了使解除勞動(dòng)合同的過程盡可能順利，我們約定以下事項(xiàng)：1.最后工作日期：您的最后工作日期將定為[最后工作日期]。在這段時(shí)間內(nèi)您將按照正常工作流程履行您的工作職責(zé)。2.待遇支付：在您離職時(shí)，我們將按照合同約定和勞動(dòng)法的規(guī)定支付您的工資、獎(jiǎng)金及未休假的年假等。具體的支付細(xì)節(jié)我們將在您離職時(shí)與您溝通。3.解除后事項(xiàng)：在您離職后，您需要?dú)w還公司的所有財(cái)產(chǎn)、資料和機(jī)密信息。您還需向公司提供相關(guān)的離職手續(xù)和文件（如離職證明），以便我們處理相關(guān)的事務(wù)。4.福利權(quán)益：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和公司的政策，您將享有[福利待遇]。請(qǐng)通過人力資源部門或直接與您的直屬主管聯(lián)系，以了解相關(guān)細(xì)節(jié)。我們深感遺憾，由于[解釋原因]，我們不得不采取這一相對(duì)不得已的決定。希望在離職之前，您能與我們保持合作和理解，并且不影響您在公司的工作表現(xiàn)。如果您對(duì)本通知有任何問題，或?qū)獬齽趧?dòng)合同一事有任何意見，我們鼓勵(lì)您與我們聯(lián)系。我們?cè)敢馀c您進(jìn)行詳細(xì)的溝通和討論，以便解決任何可能的疑問或問題。最后，我們謹(jǐn)代表公司感謝您在過去的時(shí)間里對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，并祝您在未來的道路上取得成功。此致[公司名稱][公司地址][聯(lián)系電話]2024年解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（4）【試用期解除勞動(dòng)合同通用版】用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方甲方：_____乙方：_____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《_____有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于____年____月____日解除勞動(dòng)合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，共元，于____年____月____日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)____元，于____年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于____年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于____年____月____日一次性付給乙方保密費(fèi)元。1、保密內(nèi)容(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;(2)甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;(3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。2、違約責(zé)任(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3、爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。八、補(bǔ)充說明：由于乙方從事本公司崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請(qǐng)離職。九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方甲方：_____乙方：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（5）【解除勞動(dòng)合同書】甲方：（公司名稱及地址）電話：（聯(lián)系電話）法定代表人/負(fù)責(zé)人：（姓名）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）現(xiàn)住址：（現(xiàn)住址）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，具體事項(xiàng)如下：一、解除原因：鑒于乙方在甲方公司工作期間，表現(xiàn)不符合甲方要求，工作能力不足，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同。二、解除生效日期：本解除勞動(dòng)合同自（指定日期）起生效。三、解除補(bǔ)償：1.依據(jù)乙方在甲方公司任職期間的工作年限、工資待遇以及法定規(guī)定