2024年企業(yè)園林工程師聘用合同范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年企業(yè)園林工程師聘用合同范文甲方：_____公司乙方：_____身份證號(hào)：_____甲方公司因工作和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司工程師，達(dá)成如下聘用協(xié)議：一、合同期限本協(xié)議有效期為_(kāi)___年即____年____月____日到____年____月____日二、甲方責(zé)任和義務(wù)1、將相關(guān)資料歸還乙方。2、投標(biāo)。3、甲方應(yīng)妥善保管乙方資料和證書(shū)，確保職稱(chēng)證書(shū)完好無(wú)損。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書(shū)丟失或吊銷(xiāo)，甲方應(yīng)賠償損失。三、乙方的責(zé)任和義務(wù)1、乙方承諾向甲方提供的資料真實(shí)合法，若乙方提供的資料是虛假偽造，乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任并負(fù)責(zé)賠償甲方相應(yīng)損失。2、乙方的職稱(chēng)證書(shū)在協(xié)議有效期內(nèi)交由甲方保管。四、酬金1、酬金按年支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___年。2、付款時(shí)間：酬金一次性付清。即雙方簽訂協(xié)議時(shí)，乙方提供工程師證書(shū)(原件)、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、一寸彩色照片(或電子版)。甲方收到上述資料后一次性將第一年聘用工資____元匯到乙方指定賬戶(hù)。乙方須保證證書(shū)未在其它公司掛靠，如因乙方證書(shū)已掛靠而導(dǎo)致甲方不能使用的，乙方須退還甲方支付的聘用工資。五、違約責(zé)任1、協(xié)議有效期內(nèi)，乙方提出終止協(xié)議，則乙方必須雙倍返還酬金，甲方提出終止協(xié)議則已付酬金不予返還。2、乙方須保證證書(shū)真實(shí)、有效，如因乙方提供虛假證書(shū)，導(dǎo)致甲方投標(biāo)或申辦資質(zhì)失敗，乙方退還甲方已付酬金。六、其他1、本協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月，如雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可續(xù)簽本協(xié)議。若不續(xù)簽的，甲方應(yīng)及時(shí)歸還乙方所有證件，甲方不得扣留拖延歸還任何證件。2、協(xié)議終止或協(xié)議期滿(mǎn)后，甲乙雙方應(yīng)彼此友好合作，配合完成解除協(xié)議等相關(guān)的后續(xù)工作。3、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。甲方：_____公司乙方：_____法定代表人：_____身份證號(hào)：_____2024年企業(yè)園林工程師聘用合同范文（二）企業(yè)園林工程師聘用合同雇主：[雇主名稱(chēng)]地址：[雇主地址]聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系方式]聘用人：[聘用人姓名]地址：[聘用人地址]聯(lián)系方式：[聘用人聯(lián)系方式]鑒于雇主擬聘用聘用人從事企業(yè)園林工程師相關(guān)工作，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上達(dá)成如下聘用合同：第一條職位及職責(zé)1.聘用人將擔(dān)任雇主指定的企業(yè)園林工程師職位，具體職責(zé)包括但不限于：規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)企業(yè)園林，提供相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)等。聘用人應(yīng)按照雇主的要求和安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。2.聘用人應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作，做出合理決策，并能與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作。第二條試用期1.聘用人的試用期為[試用期時(shí)間]，試用期期間聘用人享有相應(yīng)的薪酬和福利待遇。2.雇主有權(quán)根據(jù)聘用人的試用表現(xiàn)，決定是否正式聘請(qǐng)聘用人。第三條工資和福利待遇1.聘用人的基本工資為每月人民幣[基本工資金額]。2.雇主將為聘用人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。3.雇主將根據(jù)聘用人的工作表現(xiàn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整聘用人的工資待遇。第四條工作時(shí)間和休假1.聘用人的工作時(shí)間為每周[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作安排由雇主做出。2.聘用人享有按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日和年假。3.如有特殊情況需要聘用人加班工作，雇主將根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)支付加班費(fèi)或提供補(bǔ)休。第五條保密條款1.聘用人在履行工作職責(zé)期間，將接觸到雇主的商業(yè)機(jī)密以及涉及到雇主的商業(yè)、合作伙伴或客戶(hù)信息。聘用人應(yīng)保守雇主的商業(yè)機(jī)密，不得泄露給任何第三方，不得以任何形式利用或轉(zhuǎn)讓給他人。2.聘用人在離職后，仍應(yīng)保持對(duì)雇主商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)。3.若發(fā)現(xiàn)聘用人違反保密義務(wù)，雇主有權(quán)終止合同并有權(quán)要求賠償相應(yīng)的損失。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.聘用人在履行工作職責(zé)期間，所創(chuàng)作的作品或發(fā)明的發(fā)明權(quán)屬于雇主。2.聘用人應(yīng)配合雇主辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記、轉(zhuǎn)讓以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事宜。第七條合同解除1.如聘用人在合同期限內(nèi)欠缺勤者，或經(jīng)過(guò)提醒后連續(xù)三個(gè)工作日（不包括法定節(jié)假日）不到崗工作，雇主有權(quán)解除合同。2.如聘用人違反保密條款、工作紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重影響工作或造成經(jīng)濟(jì)損失的，雇主有權(quán)解除合同。3.除以上情況外，任何一方解除合同應(yīng)提前[解除期限]書(shū)面通知對(duì)方。第八條爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、解釋和履行適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。2.如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份，雇主和聘用人各執(zhí)一份，具有同等法