2024年臨時(shí)用工協(xié)議模板（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年臨時(shí)用工協(xié)議模板根據(jù)《淄博職業(yè)學(xué)院關(guān)于臨時(shí)用工及臨時(shí)工資暫行規(guī)定》，為加強(qiáng)用工管理，確保臨時(shí)用工的安全，使臨時(shí)工管理工作規(guī)范化、制度化，更好地適應(yīng)學(xué)院各項(xiàng)工作的需要，現(xiàn)補(bǔ)充通知如下：一、本通知所指的臨時(shí)工，包括學(xué)院內(nèi)任何部門(mén)聘用的不納入正式職工編制的臨時(shí)性、季節(jié)性工作人員。不包括外聘教師和本院勤工儉學(xué)的在校學(xué)生。二、為確保安全生產(chǎn)和臨時(shí)工人身安全，用工部門(mén)必須遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，責(zé)任到人。臨時(shí)工必須遵守生產(chǎn)（工作）中的各種操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織安排，完成各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。對(duì)違紀(jì)違法和違反各項(xiàng)規(guī)章制度者要嚴(yán)肅處理。三、臨時(shí)工實(shí)行計(jì)劃管理，各部門(mén)使用的臨時(shí)工不得突破設(shè)定的編制缺員情況。聘用臨時(shí)工需提前向組織人事處申報(bào)使用計(jì)劃，審批登記手續(xù)完備，方可使用。凡使用沒(méi)有辦理審批登記手續(xù)的臨時(shí)工，視為非法用工，不享受學(xué)院臨時(shí)工待遇。如果發(fā)生勞務(wù)糾紛或傷亡事故，追究用工部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任，對(duì)因勞務(wù)糾紛或傷亡事故引致的一切后果，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)。四、在編制計(jì)劃內(nèi)的臨時(shí)工變更，按規(guī)定提前一周填報(bào)《用工審批表》、《臨時(shí)工登記表》和《臨時(shí)用工月報(bào)表》，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)組織人事處備案，方可變更。在編制計(jì)劃外，確因工作需要增加臨時(shí)工的，需提前一個(gè)月向組織人事處申報(bào)使用計(jì)劃，填寫(xiě)《用工審批表》，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定后，辦理登記手續(xù)，方可聘用。五、聘用臨時(shí)工基本條件：1.思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法；2.招用的臨時(shí)工須年滿18周歲，身體健康（要求出具區(qū)縣以上醫(yī)院體檢合格證明，且時(shí)間不超過(guò)半年）。女50歲以上，男60歲以上者原則上不再聘用；3.持有中華人民共和國(guó)《身份證》。六、用工部門(mén)要嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的工作積極性，經(jīng)聘用的臨時(shí)工原則上實(shí)行15天的試用期（從辦理登記之日起計(jì)算）。試用期內(nèi)，因個(gè)人原因辭職的，不予發(fā)放工資。七、為保障用工部門(mén)和臨時(shí)工的合法權(quán)益，用工部門(mén)對(duì)試用合格的臨時(shí)工在試用期滿后的____日內(nèi)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并報(bào)組織人事處備案。八、用工部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行日常管理和考核，并按要求每月____日前將上個(gè)月的考勤表與工資發(fā)放表報(bào)人事科（承包經(jīng)營(yíng)的用工部門(mén)需對(duì)臨時(shí)工管理情況及時(shí)備案）。逾期不報(bào)，工資延緩發(fā)放。九、用工部門(mén)聘用的臨時(shí)工，在辦理用工登記的同時(shí)，報(bào)保衛(wèi)處備案。____年八月二十二日2024年臨時(shí)用工協(xié)議模板（二）臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)范本合同編號(hào)：_______甲方（雇主）：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________乙方（雇員）：_________聯(lián)系地址：_________聯(lián)系電話：_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守并履行，各項(xiàng)條款如下：一、工作內(nèi)容1.乙方將按照甲方的安排，承擔(dān)臨時(shí)用工工作。2.工作內(nèi)容包括但不限于：_________。二、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.工作地點(diǎn)：_______。2.工作時(shí)間：根據(jù)甲方的需求，乙方需要根據(jù)甲方的安排提前到崗，工作時(shí)間為每天_____，每周工作______。三、工資報(bào)酬1.乙方的工資報(bào)酬為每月人民幣_(tái)________元。工資將于每月_____日支付至乙方指定的銀行賬戶。2.如因乙方的遲到、曠工等原因，導(dǎo)致工資扣款的，甲方有權(quán)在工資中予以扣除相應(yīng)金額。四、勞動(dòng)保護(hù)與責(zé)任甲方將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的要求，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，并履行如下責(zé)任：1.為乙方購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)；2.提供必要的勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)；3.提供必要的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)條件。乙方在工作期間必須遵守以下規(guī)定：1.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定；2.遵守勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；3.保密甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或非法使用。五、合同期限本協(xié)議自_______年______月_______日起生效，至_______年______月_______日止。合同期滿后，甲乙雙方可根據(jù)需要續(xù)簽或解除合同。六、違約責(zé)任1.如果甲方未按照本協(xié)議的約定支付工資，造成乙方損失的，甲方需要按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。2.如果乙方未按照本協(xié)議的約定履行工作義務(wù)，造成甲方損失的，乙方需要按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋和爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)將爭(zhēng)議提交至相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。甲方（雇主）：