現(xiàn)代企業(yè)人事考核制度樣本

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人事考核規(guī)定（Ａ）

第一條企業(yè)職員考評分為試用考評、平時考評及年中、年底考評等四種。

（一）試用考評依本企業(yè)人事規(guī)則要求任聘人員，均應(yīng)試用３個月。試用３個月后應(yīng)參與試用人員考評，由試用單位主管負責考評。如試用單位認為必需延長試用時間或改其派她單位試用或解聘，應(yīng)附試用考評表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。延長試用，不得超出３個月。考評人員應(yīng)督導(dǎo)被考評人員提具試用期間心得匯報。

（二）平時考評

１各級主管對于所屬職員應(yīng)就其工作效率操行態(tài)度學(xué)識隨時嚴正考評，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。

２主管人事人員，對于職員假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假統(tǒng)計簿內(nèi)，并提供考評之參考。

（三）年中考評

于每十二個月６月底舉行，但經(jīng)決議無必需時可予取消年中考評。

（四）年底考評

１職員于每十二個月１２月底舉行總考評１次。

２考評時，擔任初考各單位主管應(yīng)參考平時考評統(tǒng)計簿及人事統(tǒng)計之假勤統(tǒng)計、填具考評表密送復(fù)審。

第二條考評年度為自１月１日起至１２月３１日止。

第三條有下列情況者不得參與考評

（一）試用人員。

（二）復(fù)職未滿三個月或留職停薪者。

第四條前條不得參與考評人員之姓名，免列于考評人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參與考評人員名冊報備。

第五條本企業(yè)職員年中年底考評分為工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識

勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項每分考評表另完成）。

第六條考評成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。

第七條年中、年底考評分初考、復(fù)考及核準。其程序另定。

第八條辦理考評人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。

第九條年中、年底考評時凡有下列情況之一者，其考評成績不得列為優(yōu)等。

（一）所請各假（不包含公假）累計數(shù)超出人事規(guī)則請假措施要求日數(shù)者。

（二）曠工日數(shù)達２天以上者。

（三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。

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人事考核規(guī)定（Ａ）

第十條年底獎金加發(fā)和減發(fā)。

（一）本企業(yè)職員于考評年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年底獎金。

１嘉獎一次加發(fā)年底獎金１０％。

２記功一次加發(fā)年底獎金３０％。

３記大功一次加發(fā)年底資金６０％。

４以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年底獎金。

（二）本企業(yè)職員于考評年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年底獎金。

１所請各假（不包含公假）累計數(shù)超出要求滿一星期者，減發(fā)２０％，滿二星期者，減發(fā)４０％，滿三星期者減發(fā)６０％。

２記過一次減發(fā)２０％。

３記大過一次減發(fā)６０％。

４以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年底獎金。

第十一條任職未滿十二個月者，其年底獎金按其服務(wù)月數(shù)百分比發(fā)給。