員工入職服務(wù)協(xié)議合集

員工入職服務(wù)協(xié)議(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。甲方：********地址：********乙方：********身份證號(hào)碼：********地址：********為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。1、甲方聘任乙方為****部****。2、您的試用期為****個(gè)月，自****年****月****日始，至****年****月****日止。試用期基本工資為****元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為****元，其他補(bǔ)貼****元，合計(jì)****元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。3、甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知賜予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。4、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。5、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。6、新員工必需保證向公司提交的全部證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。7、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)隱秘，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。8、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。9、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。10、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特別狀況，依公司相關(guān)考勤制度協(xié)作公司完成調(diào)休工作。11、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。部門主管確認(rèn)：********甲方(簽章)：********乙方：************年****月****日員工入職服務(wù)協(xié)議(第二篇)員工入職服務(wù)協(xié)議摘要：本協(xié)議旨在明確雇主與新員工之間的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在員工入職過程中的順利進(jìn)行。員工應(yīng)詳細(xì)閱讀并理解本協(xié)議，如有任何疑問，應(yīng)向雇主咨詢。合同正文：【合同標(biāo)題】雇主：[雇主名稱]新員工：[員工姓名]【背景】根據(jù)雙方的需求和意愿，雇主同意雇傭新員工，并以此為基礎(chǔ)制定本服務(wù)協(xié)議?！?.職位和職責(zé)】1.1.雇主將向新員工分配特定職位，并明確其職權(quán)和職責(zé)。1.2.新員工應(yīng)履行其職位要求，并執(zhí)行雇主分配的任務(wù)?！?.工資和福利】2.1.雇主將向新員工支付協(xié)議約定的基本工資。2.2.雇主將根據(jù)適用法律和政策，為新員工提供合適的福利待遇?！?.工作時(shí)間和休假】3.1.新員工應(yīng)根據(jù)雇主要求的工作時(shí)間表安排工作。3.2.新員工享有按照適用法律規(guī)定享受的帶薪休假?！?.保密義務(wù)】4.1.新員工了解并同意，在受雇期間和離職后，須將與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的保密信息予以保密。4.2.保密期限在雇傭關(guān)系結(jié)束后繼續(xù)有效?！?.知識(shí)產(chǎn)權(quán)】5.1.雇主享有新員工在工作期間創(chuàng)作、開發(fā)或改進(jìn)的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.2.新員工在工作期間應(yīng)將其創(chuàng)作、發(fā)明或改進(jìn)歸屬于雇主，放棄對(duì)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的任何權(quán)益。【6.終止】6.1.雇主和新員工可協(xié)商一致，根據(jù)適用法律及協(xié)議規(guī)定，提前終止本協(xié)議。6.2.如新員工不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)、行為不端或不符合雇主的期望，雇主有權(quán)隨時(shí)解雇新員工?！?.不正當(dāng)競爭】7.1.新員工同意在離職后的一段時(shí)間內(nèi)不參與與雇主業(yè)務(wù)競爭相同或相似的任何活動(dòng)。7.2.對(duì)于違反不正當(dāng)競爭條款的行為，新員工應(yīng)賠償雇主遭受的損失。【8.爭議解決】8.1.本協(xié)議的解釋和執(zhí)行應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)。8.2.雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至所在地法院仲裁解決?！?.適用法律和司法管轄】9.1.本協(xié)議受所在地法律的管轄。9.2.如發(fā)生對(duì)本協(xié)議的任何法律訴訟，雙方同意接受所在地法院的管轄和裁決。【10.協(xié)議生效】10.1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。10.2.本協(xié)議以中文為正式正文，并有英文翻譯供參考?！竟椭鳌?/p>