員工行為監(jiān)管與違規(guī)處理制度

員工行為監(jiān)管與違規(guī)處理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的行為舉止，提高企業(yè)管理效能，保護企業(yè)正常運營秩序及員工權益，特訂立本制度。本制度依據(jù)國家有關法律、法規(guī)以及企業(yè)內部管理制度，對員工行為進行監(jiān)管與違規(guī)處理，堅持公平、公正、公開原則。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內全部員工，包含正式員工、臨時員工以及實習生。第二章員工行為監(jiān)管第三條行為準則員工應遵守國家有關法律、法規(guī)以及企業(yè)內部管理制度，遵從企業(yè)的價值觀和行為準則，保持良好的職業(yè)操守和道德品質。員工應敬重公司的領導和同事，發(fā)揚團結合作、互幫互助的精神，并遵守公司的工作紀律和安全規(guī)定。員工應保護企業(yè)的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權，不得泄露、竄改、私自傳播公司的機密信息。員工應正確使用企業(yè)的資源，包含但不限于辦公設備、網(wǎng)絡設備、文件資料等，不得濫用、揮霍。第四條行為監(jiān)管措施員工行為監(jiān)管實施由公司人力資源部門負責，監(jiān)管措施包含但不限于日常巡查、監(jiān)控錄像、隨機抽查等。公司人力資源部門有權檢查員工的工作日志、電子郵件、網(wǎng)絡閑談記錄等相關信息，進行合法合規(guī)的行為監(jiān)管。對于違反員工行為準則的情況，公司人力資源部門將采取相應措施，包含口頭警告、書面警告、通報批判、調整工作崗位、降低考核評級等。對于涉及嚴重違法違紀、影響公司正常經(jīng)營秩序及利益的行為，公司人力資源部門將依法依規(guī)采取相應的紀律處分措施，包含但不限于停職檢查、降職、解雇等。第五條申訴與舉報員工對公司人力資源部門的監(jiān)管措施有異議的，可以提出申訴。人力資源部門將依據(jù)實際情況，進行合理回應和處理。員工如發(fā)現(xiàn)同事、上級或他人存在違反員工行為準則的行為，可以進行舉報。公司將對每一起舉報進行認真核實和處理，對于屬實的舉報將嚴厲追究相關責任。第三章違規(guī)處理第六條違規(guī)行為分類一般違規(guī)行為：包含細小違紀、工作時長不到、工作效率低下等情況。嚴重違規(guī)行為：包含失去工作本領、員工干架斗毆、偷竊、泄露商業(yè)機密等嚴重影響企業(yè)正常秩序和利益的情況。第七條一般違規(guī)處理措施口頭警告：對于細小違紀、工作時長不到、工作效率低下等情況，公司人力資源部門將進行口頭警告，并要求其及時改正行為。書面警告：對于多次重復違規(guī)行為或臨時員工、實習生等，公司人力資源部門將予以書面警告，并要求其在規(guī)定期限內改正行為。第八條嚴重違規(guī)處理措施調整工作崗位：對于嚴重違規(guī)行為，公司人力資源部門有權調整違規(guī)員工的工作崗位，以減少對企業(yè)的影響。降低考核評級：對于多次重復違規(guī)行為或造成肯定損失的情況，公司人力資源部門將降低違規(guī)員工的考核評級，限制其晉升機會。停職檢查：對于涉及嚴重違法違紀、損害企業(yè)利益的情況，公司人力資源部門可以對違規(guī)員工進行停職檢查，并視情況予以相應懲罰。解雇：對于失去工作本領、員工干架斗毆、偷竊、泄露商業(yè)機密等嚴重違規(guī)行為的情況，公司人力資源部門將依法解雇違規(guī)員工。第四章附則第九條其他規(guī)定本制度尚未包含的相關事項，可由公司人力資源部門依據(jù)實際情況訂立相應規(guī)定。員工應對本制度的內容進行認真學習，掌握規(guī)定并遵守。第十條生效日期本制度自頒布之日起生效，并作為公司內部規(guī)范員工行為的緊要依據(jù)。第十一條修訂與解釋公司人力資源部門有權對本制度進行修訂和解釋，并及時向全體員工進行通知和解讀。結語本制度的訂立旨在規(guī)范員工行為，維護企業(yè)的