離職福利制度

離職福利制度1.背景為了進(jìn)一步優(yōu)化公司員工福利待遇，提高員工的工作滿意度和歸屬感，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)力，特訂立本《離職福利制度》。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，無(wú)論員工所屬崗位、部門(mén)、工作性質(zhì)及工作時(shí)間。3.離職賠償3.1離職彌補(bǔ)金離職員工依據(jù)其在公司服務(wù)的年限，可以獲得相應(yīng)的離職彌補(bǔ)金。離職彌補(bǔ)金的計(jì)算公式如下：離職彌補(bǔ)金=基本工資×月數(shù)×0.5+年終獎(jiǎng)金×年數(shù)×0.5離職彌補(bǔ)金總額不得超出離職員工近來(lái)12個(gè)月的綜合薪酬總和。3.2股權(quán)激勵(lì)公司為員工供應(yīng)股權(quán)激勵(lì)政策，離職員工在離職后的一年內(nèi)，有權(quán)將手中持有的公司股權(quán)以時(shí)價(jià)出售或認(rèn)購(gòu)其他合作企業(yè)的股票。3.3離職幫助公司承諾為離職員工供應(yīng)離職幫助，包含幫助員工重新就業(yè)、供應(yīng)介紹信和證明等。4.員工福利保障4.1社保和公積金離職員工可連續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金相關(guān)待遇，并有權(quán)申請(qǐng)?zhí)崛∠嚓P(guān)賬戶內(nèi)的個(gè)人存款。4.2個(gè)人健康保障離職員工在離職后的一年內(nèi)，可選擇以員工價(jià)購(gòu)買(mǎi)公司供應(yīng)的健康保險(xiǎn)產(chǎn)品，并獲得與在職員工相同的保險(xiǎn)待遇。4.3員工活動(dòng)和文化福利離職員工仍可參加公司組織的員工活動(dòng)和文化福利活動(dòng)，并享受與在職員工同等的待遇。5.離職程序5.1提前通知離職員工應(yīng)提前向所在部門(mén)提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并提前30天書(shū)面通知公司。5.2離職手續(xù)公司將為離職員工供應(yīng)離職手續(xù)辦理引導(dǎo)，包含但不限于人事資料整理、離職申請(qǐng)表填寫(xiě)、交接工作、離職手續(xù)確認(rèn)等事項(xiàng)。5.3結(jié)算及發(fā)放公司將在離職員工完成離職手續(xù)后的15個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)算員工應(yīng)得的離職彌補(bǔ)金，并向員工發(fā)放相應(yīng)金額。6.其他事項(xiàng)6.1禁止非法競(jìng)爭(zhēng)條款離職員工在離職后的一年內(nèi)，禁止從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何行為，并不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。6.2法律適用和爭(zhēng)議解決本制度適用中華人民共和國(guó)法律。因本制度產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)盡量通過(guò)協(xié)商方式解決，如無(wú)法達(dá)成協(xié)議，任何一方均可向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。7.其他附則本制度解釋權(quán)歸公司，且公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行解釋和調(diào)整。以上為《離職福利制度》的具體條款