員工違紀與行為處分管理制度

員工違紀與行為處分管理制度第一章總則第一條目的和依據為規(guī)范企業(yè)員工行為，維護企業(yè)正常運轉秩序，提高團隊的工作效率和工作質量，特訂立本《員工違紀與行為處分管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據國家法律法規(guī)以及企業(yè)內部管理規(guī)范，并結合企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工，包含正式員工、臨時員工、實習生等。第二章違紀行為及處分分類第三條違紀行為分類依據員工違規(guī)行為的性質和嚴重程度，將違紀行為分為細小違紀、一般違紀、嚴重違紀三個級別。細小違紀行為：指員工在日常工作中細小失職、不認真履行職責、違反工作紀律或公司行為規(guī)范的行為，造成肯定的影響，但不屬于嚴重違紀范疇。一般違紀行為：指員工在工作過程中違反公司的規(guī)章制度或管理規(guī)定，造成肯定損失或影響公司正常運營秩序的行為。嚴重違紀行為：指員工在工作中涉嫌嚴重違法違規(guī)行為、違反國家法律法規(guī)、嚴重損害公司利益或聲譽的行為。第四條行為處分措施對于違紀行為，依據嚴重程度，可以采取以下行為處分措施：細小違紀行為處分措施：批判教育：口頭警告，提示員工遵守規(guī)章制度；書面警告：以書面形式告誡員工，要求改正錯誤。一般違紀行為處分措施：記過：在員工檔案中記錄一次違紀情況，并口頭警告；記大過：在員工檔案中記錄重點違紀情況，并書面警告；調動崗位：依據情況，將員工調離原崗位，調整到其他職位。嚴重違紀行為處分措施：解聘：依據法律法規(guī)和公司內部規(guī)定，予以解雇；經濟懲罰：依據違紀行為的影響和造成的損失，對員工進行經濟懲罰。第三章違紀處理程序與責任第五條違紀處理程序舉報與發(fā)現(xiàn)：任何員工有權對發(fā)現(xiàn)的違紀行為進行舉報，應及時向上級主管或人力資源部門報告。調審核實：接到舉報后，相關部門應對舉報內容進行核實，并盡快開展調查。處理決策：經過調審核實，確定員工是否存在違紀行為，由有關部門依據職責進行處分決策。通知與執(zhí)行：將處分決議書面通知相關員工，并落實具體的處分措施。審核與復核：對涉及較重處分決議，應進行審核與復核，確保公正、合法。第六條違紀處理責任上級主管：負責對下屬員工的違紀行為進行調查、核實和處理。人力資源部門：搭配上級主管進行調審核實，供應處理看法，并跟蹤執(zhí)行處分決議。監(jiān)督部門：對上級主管和人力資源部門的調審核實及處理過程進行監(jiān)督，確保程序公正且合規(guī)。第四章違紀記錄與復查申訴第七條違紀記錄違紀記錄的建立：對于細小、一般和嚴重違紀行為，上級主管或人力資源部門應及時將其違紀行為記錄在員工檔案中。違紀記錄的保密性：違紀記錄應嚴格保密，只在處理違紀行為、崗位調動或被要求供應證明時，由相關部門合法調取。第八條復查與申訴復查程序：員工對于公司對其違紀行為的處理決議不滿意的，有權進行復查申請。復查范圍：復查申請應在接各處分決議書通知之日起五個工作日內，遞交給人力資源部門，由人力資源部門負責受理和處理。復查決議：人力資源部門應依據復查情況，重新審核處理決議，并在五個工作日內書面通知申訴人。復查結果：復查結果為最終處理結果，不再受理同一違紀行為的再次申訴。第五章附則第九條保護措施對舉報者和供應線索的員工，企業(yè)將保護其合法權益，防止其受到打擊報仇。第十條本制度的解釋權本制度的解釋權歸本企業(yè)法人全部。并將依據實際情況不定時進行修訂和完善，修訂和完善后的制度自發(fā)布之日起生效。第