醫(yī)院職工異地轉(zhuǎn)崗與科研兼職管理制度

醫(yī)院職工異地轉(zhuǎn)崗與科研兼職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院職工的異地轉(zhuǎn)崗和科研兼職行為，提高醫(yī)院的科研水平和管理效益，訂立本制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的管理要求，明確醫(yī)院職工異地轉(zhuǎn)崗和科研兼職的管理流程、要求和責(zé)任。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體職工的異地轉(zhuǎn)崗和科研兼職行為的管理。第二章異地轉(zhuǎn)崗管理第三條申請(qǐng)與審核職工假如有異地轉(zhuǎn)崗的意愿，應(yīng)書面向本單位的上級(jí)主管部門提出申請(qǐng)，并說明異地工作的原因、目的和工作計(jì)劃。主管部門應(yīng)在收到申請(qǐng)后進(jìn)行評(píng)估，并向本地衛(wèi)生健康行政部門報(bào)備，申請(qǐng)方能連續(xù)辦理異地轉(zhuǎn)崗手續(xù)。同意異地轉(zhuǎn)崗的，應(yīng)與申請(qǐng)人簽訂異地工作協(xié)議，并明確工作地方、工作時(shí)間、工作崗位以及待遇等相關(guān)事項(xiàng)。異地轉(zhuǎn)崗一般在職工工作滿兩年后方可申請(qǐng)，但特殊情況下可以酌情調(diào)整。第四條工作待遇與考核異地轉(zhuǎn)崗期間，職工的薪資、福利待遇等依照異地工作地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。異地轉(zhuǎn)崗期間，職工仍享有本單位供應(yīng)的培訓(xùn)、休假、職稱評(píng)聘等權(quán)益。異地轉(zhuǎn)崗期間，職工應(yīng)依照工作計(jì)劃和目標(biāo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并參加定期的考核和評(píng)估。第五條工作期限與返崗異地轉(zhuǎn)崗的工作期限一般不超出兩年，到期后須及時(shí)返崗。工作期滿后，職工應(yīng)書面向所在單位上報(bào)意愿，如需連續(xù)異地工作，需重新辦理異地轉(zhuǎn)崗手續(xù)，并獲得相關(guān)部門的批準(zhǔn)。異地轉(zhuǎn)崗期滿后，職工應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定參加返崗復(fù)職培訓(xùn)，并順利通過考核評(píng)估才略正式返崗。第三章科研兼職管理第六條申請(qǐng)與批準(zhǔn)職工如有科研兼職的意愿，應(yīng)先向本單位上報(bào)申請(qǐng)，并說明兼職的機(jī)構(gòu)、任務(wù)和時(shí)間要求。上報(bào)單位應(yīng)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估，并視情況向上級(jí)科研管理部門報(bào)備并申請(qǐng)批準(zhǔn)。獲得上級(jí)科研管理部門批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行科研兼職活動(dòng)。第七條兼職期限與工作目標(biāo)科研兼職一般為短期性質(zhì)，時(shí)間通常不超出半年，若需要延期，需重新申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)?？蒲屑媛毱陂g，職工應(yīng)依照兼職機(jī)構(gòu)的要求，完成兼職任務(wù)和目標(biāo)，并樂觀與本單位的科研人員進(jìn)行溝通與合作。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和成績(jī)歸屬職工在兼職期間產(chǎn)生的科研成績(jī)歸屬于兼職機(jī)構(gòu)，但兼職機(jī)構(gòu)應(yīng)與本單位簽訂協(xié)議，明確其他權(quán)益的調(diào)配。兼職期滿后，職工應(yīng)及時(shí)向本單位上報(bào)兼職期間的科研成績(jī)和相關(guān)資料，供本單位進(jìn)行歸檔和審查。第九條保密義務(wù)科研兼職期間，職工應(yīng)嚴(yán)格遵守兼職機(jī)構(gòu)的保密要求，不得泄露涉及兼職機(jī)構(gòu)權(quán)益和商業(yè)機(jī)密的信息。職工應(yīng)在兼職機(jī)構(gòu)和本單位之間保持信息互通，并及時(shí)報(bào)告重點(diǎn)事項(xiàng)和成績(jī)。第四章責(zé)任和違規(guī)處理第十條職工責(zé)任職工在異地轉(zhuǎn)崗或科研兼職期間，應(yīng)嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量和工作效率。職工應(yīng)樂觀搭配單位和兼職機(jī)構(gòu)的管理工作，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展和情況。第十一條違規(guī)處理職工在異地轉(zhuǎn)崗或科研兼職期間，違反規(guī)定而造成重點(diǎn)損失的，將被追究相應(yīng)的法律責(zé)任。職工違反規(guī)定行為細(xì)小的，單位可以進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如批判教育、警告、通報(bào)批判等。第五章附則第十二條解釋權(quán)