實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制執(zhí)行情況說明

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制執(zhí)行情況說明上海x我司x崗位自實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制以來，已經(jīng)近一年的時(shí)間，期間執(zhí)行情況良好，員工無異議，該崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制切實(shí)的保xx年x月x日根據(jù)本公司實(shí)際生產(chǎn)銷售情況，部分操作崗位如縫紉工、裝配工沖床工、電焊工等需實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制，以季度為周期綜合計(jì)算工時(shí)，旺季增加的工作時(shí)間將在生產(chǎn)淡季以集中休假或輪休的方式安排班4假4天。夏季（六月至八月）期間，前兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8假8秋季（九月至十一月）期間，前兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班6假6天。冬季（十二月至次年二月）期間，后兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8假8天。班0假0天。根據(jù)實(shí)際工作需要，我公司的高級管理人員如總經(jīng)理、銷售經(jīng)理等需實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制，此部分員工根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)，在保障其身體健康和遵守法規(guī)規(guī)定的前提下，結(jié)合自身的實(shí)際需要，采取靈活的x公司x（一）介紹企業(yè)主要產(chǎn)品，自成立來的生產(chǎn)運(yùn)行情況，產(chǎn)值、利1、依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)2、依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資3、依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符4、維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不5、實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣此次申請的范圍要明示：如果是在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級市、區(qū)設(shè)立多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用人單位，需要申請實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心（一）公司申請?jiān)擁?xiàng)制度的原因和理由：主要為企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)、崗位的特點(diǎn)描述（例如：企業(yè)運(yùn)行：可寫企業(yè)與總部聯(lián)系緊密，存有時(shí)差導(dǎo)致上班時(shí)間不確定等；在崗位描述中突出職位工作的特殊性例如：采購崗位：由于采購需要到企業(yè)外對所需物品進(jìn)行查驗(yàn)且要多家比較，工作時(shí)間需采購人員自行掌控等等。需寫明所適用的崗位描述符合規(guī)定要求，突出“不定”之特點(diǎn)并且可歸類為法律規(guī)定的類別中）。如果是實(shí)行年薪制度，或是工資與實(shí)際績效或是工作量來進(jìn)行核發(fā)的崗位也應(yīng)表述清楚。嚴(yán)格符合《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算薪6號）2、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的，或勞動(dòng)合（（）實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；（）實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；（（（三）公司申請實(shí)行該工作制度的總?cè)藬?shù)（其中男女員工人數(shù)，可附具體崗位人員名單），通常為依崗申請，本公司承諾對于崗位新（四）公司申請不定時(shí)工作制度期限（年、半年、季度、月）。區(qū)A企業(yè)承諾應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息并確保其身體健康。其工資由企業(yè)照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。公司申請實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度是既要確保企業(yè)正常運(yùn)營、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。（二）工資支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標(biāo)準(zhǔn)支付。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施：公司的關(guān)于安保、衛(wèi)生制度。例如：企業(yè)在生產(chǎn)中如何保護(hù)員工的工作環(huán)境（溫度、高度、濕度、污染、職業(yè)病預(yù)防等等）符合相關(guān)要求，或是建立比較健全的制（四）公司有無派遣人員需要明示；如有，明確派遣公司并提交（五）企業(yè)對于離職、退休員工的工資的計(jì)算和合法權(quán)益的保護(hù)（六）承諾按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行不定時(shí)工作制度本企業(yè)不任意擴(kuò)大不定時(shí)工作制的適用范圍，不以實(shí)行不定施工作制之名，隨意延長職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害（七）如遇新的法律法規(guī)頒布生效，則按照新法實(shí)行，如有疑問（八）該方案在報(bào)送審批機(jī)關(guān)前進(jìn)行公告，同時(shí)將我處電話一并于5（九）企業(yè)承諾，該制度一經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)文件在企業(yè)位顯著位臵公布，不少于五個(gè)工作日，并按照通過后的方案安排落實(shí)?？瞻赘妫?、用人單位職工總數(shù)，簽訂勞動(dòng)合同的職工人數(shù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)2、說明用人單位因工作或生產(chǎn)特點(diǎn)的原因，需要申請實(shí)行“不定4、實(shí)行期限內(nèi)用人單位對不定時(shí)工作制員工工作時(shí)間和休息、5、解除勞動(dòng)合同雙方按約定時(shí)間提前通知，如產(chǎn)生勞資糾紛的按此致(章)年月日我公司（單位）部分崗位由于（說明原因），不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)二、周期和有效期：我公司（單位）上述崗位擬實(shí)行以（周、月、季度、半年、年）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，有效期自年月日至（一）在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)，公司（單位）（時(shí)段是淡季，（時(shí)段）是旺季。淡季時(shí)，（上述崗位員工的作息安排方（二）在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)，公司（單位）安排上述崗位員工的正班工作時(shí)間累計(jì)不超過（小時(shí)），特殊情況下需要延長工作時(shí)間的總累計(jì)工作時(shí)間不超過（小時(shí)），保證員工每周至少休（三）公司（單位）實(shí)行