【A五金制品公司人力資源管理問題及優(yōu)化建議探析7600字（論文）】_第1頁
【A五金制品公司人力資源管理問題及優(yōu)化建議探析7600字（論文）】_第2頁
【A五金制品公司人力資源管理問題及優(yōu)化建議探析7600字（論文）】_第3頁
【A五金制品公司人力資源管理問題及優(yōu)化建議探析7600字（論文）】_第4頁
【A五金制品公司人力資源管理問題及優(yōu)化建議探析7600字（論文）】_第5頁
已閱讀5頁，還剩6頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

–[14]。

結論本文通過對A公司人力資源管理方面的現(xiàn)狀及存在的問題進行了分析，并結合大量理論基礎，提出了相應的對策建議，主要包括以下幾個方面的結論：第一，通過對A公司招聘流程的分析，可得知，只是靠簡單承諾即可入職的招聘方式是不可行的，需要通過面試筆試、簽訂勞動協(xié)議/合同等方式廣納賢才，逐漸提高員工整體水平。第二，A公司不夠重視人才引進的方式和人力資源管理策略對公司發(fā)展的重要性，公司的發(fā)展離不開具有能力的員工的努力。第三，根據(jù)以上分析，本文最后根據(jù)A公司在人力資源管理方面存在的各個問題，提出相應的應對措施，從而羅列出一系列具體的對策方案，為A公司的可持續(xù)發(fā)展提供參考建議。

參考文獻祖慶彥.淺析當前國有企業(yè)人力資源管理的難點和對策[J].科技經(jīng)濟導刊,2020,28(22):240.王麗芳.人力資源管理在公共管理部門的重要作用[J].中國中小企業(yè),2020(09):185-186.牛玥.國有企業(yè)績效考核存在問題及對策探討[J].商訊,2020(22):101-103.李明明.國企人力資源管理中績效考核的現(xiàn)狀及對策[J].人才資源開發(fā),2020(16):50-51.薛維柱.事業(yè)單位人力資源薪酬管理的問題與優(yōu)化方案[J].時代經(jīng)貿(mào),2020(24):84-85.陳靜.淺談企業(yè)人力資源薪酬管理中構建薪酬激勵機制[J].經(jīng)濟管理文摘,2020(16):97-98.季文琳.企業(yè)員工培訓存在的問題和對策分析[J].中國管理信息化,2015,18(08):109.葉雨濛.淺析企業(yè)人力資源管理中員工培訓的創(chuàng)新[J].人才資源開發(fā),2020(16):42-43.王超.如何做好新形勢下的企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作[J].經(jīng)濟管理文摘,2020(16):105-106.田亞男.人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性及對策[J].管理觀察,2020(23):13-14.王俊杰,金云.中小型企業(yè)人力資源管理對策研究[J].江南論壇,2020(08):60-61.王凡.企業(yè)人力資源管理中的激勵機制探析[J].中國中小企業(yè),2020(09):183-184.谷緒煥.事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制的有效運用[J].管理觀察,2020(24):70-71.NormaSilvanaLanciotti,AndreaLluch.StaffingpoliciesandhumanresourcemanagementinArgentina:AmericanandBrit

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論