2024年公司聘用協(xié)議常用版（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司聘用協(xié)議常用版甲方：法定代表人：乙方：出生年月：學(xué)歷：_____身份證號(hào)碼：_____根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及本公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂以下合約：第一條工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)公司工作需要，被聘任_____教師。乙方須按照本公司教學(xué)要求進(jìn)行授課，嚴(yán)格遵守公司師生管理規(guī)章，按時(shí)向教學(xué)主管匯報(bào)學(xué)生學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)處理學(xué)生學(xué)習(xí)問題。2.在非授課期間，要輔助市場(chǎng)部門進(jìn)行市場(chǎng)宣傳，團(tuán)結(jié)一致共同達(dá)成目標(biāo)。3.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及其工作地點(diǎn)，乙方須遵守。第二條聘期本公司簽訂聘期為_____天，即自____年____月____日至____年____月____日。1.在合同期內(nèi)，乙方須遵守公司章程行事。2.如須辭職要提前2個(gè)月向上級(jí)遞交辭職報(bào)告，辦理交接完成后即可。（如擅自離開，對(duì)其公司造成的損失全由乙方承擔(dān)）第三條工作時(shí)間在雙方協(xié)商合理的情況下，乙方工作時(shí)間應(yīng)按照公司要求，如需調(diào)動(dòng)工作時(shí)間雙方協(xié)商，合理安排。工作期間如需加班，乙方會(huì)根據(jù)公司加班制度獲得加班費(fèi)。乙方的休息日根據(jù)公司工作安排進(jìn)行休息。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方結(jié)合本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本公司的工資分配制度，乙方的工資水平，按照本單位分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能，勞動(dòng)強(qiáng)度，勞動(dòng)條件，勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)現(xiàn)同工同酬。2.甲方每月（_____）日為發(fā)薪日。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬進(jìn)行扣押500元，以確保公司協(xié)議保障，如乙方正常按照協(xié)議要求。在乙方按規(guī)章辦理辭職后予以退還。甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇以下（_____）條款確定：A.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為（_____）元。B.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本的基本工資確定其每月為（_____）元。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)，勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。第五條競(jìng)業(yè)保密限制和培訓(xùn)服務(wù)約定1.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方與乙方依法協(xié)議約定保守商業(yè)秘密。如有泄密發(fā)現(xiàn)承擔(dān)法律責(zé)任并對(duì)公司損失進(jìn)行全權(quán)賠償。第六條成果獎(jiǎng)勵(lì)1、年末甲方將根據(jù)本年度所有輔導(dǎo)教師的考核結(jié)果，評(píng)出的優(yōu)秀輔導(dǎo)教師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2、乙方在聘期內(nèi)做出突出成績(jī)的，甲方應(yīng)積極給予鼓勵(lì)或資助。第八條公司對(duì)合同的解除1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議。2、聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：（1）不能按時(shí)完成工作任務(wù)目標(biāo)，給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;（2）不服從公司工作安排的;（3）嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損害的;（4）不能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，違反工作紀(jì)律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在公司及社會(huì)上造成惡劣影響的;（5）年度考核不合格的;（6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;甲方（蓋章/簽字）：_____乙方（蓋章/簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年公司聘用協(xié)議常用版（二）本協(xié)議由以下雙方簽署，分別為雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。一、工作職位與職責(zé)公司聘用員工作為職位為（職位名稱），職責(zé)包括但不限于：完成公司安排的工作任務(wù)、遵守公司的規(guī)章制度、履行員工的義務(wù)等。二、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間員工在公司規(guī)定的工作地點(diǎn)工作，并按公司制定的工作時(shí)間工作。員工需要提前請(qǐng)假或經(jīng)公司同意方可缺勤。三、薪酬和福利1.員工的薪酬由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力和市場(chǎng)行情確定，并按照約定的日期支付。2.公司為員工提供適當(dāng)?shù)母＠?，包括但不限于社?huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年度假期等。具體的福利待遇以公司政策為準(zhǔn)。四、保密義務(wù)1.員工需對(duì)公司的商業(yè)秘密和其它保密的信息保守秘密，不得擅自泄露給外部或利用于非公司的商業(yè)活動(dòng)。2.員工需在離開公司后繼續(xù)保持對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)，不得使用或泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或受害公司。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.公司對(duì)員工在工作期間所創(chuàng)造或發(fā)明的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)。2.員工需將其在工作期間所創(chuàng)造或發(fā)明的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)資料轉(zhuǎn)讓給公司，并簽署相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。六、員工違約責(zé)任及解除勞動(dòng)合同1.員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職與解雇。2.雙方一方因故需要解除本合同時(shí)，需提前通知對(duì)方三十天，或支付三十天薪水作為賠償。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道進(jìn)行解決。八、其他約定1.員工參加培訓(xùn)、外出、考察等與工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定履行相關(guān)程序。2.本合同生效后，如需修改，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。3.本合同采用中文書寫，若與其他語(yǔ)言版本有歧義，以中文版本為準(zhǔn)。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并