2024年公司聘用協(xié)議常用版（二篇）

第4頁共4頁2024年公司聘用協(xié)議常用版甲方：法定代表人：乙方：出生年月：學歷：_____身份證號碼：_____根據(jù)國家相關法律規(guī)定及本公司相關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂以下合約：第一條工作內容及工作地點1.乙方同意根據(jù)公司工作需要，被聘任_____教師。乙方須按照本公司教學要求進行授課，嚴格遵守公司師生管理規(guī)章，按時向教學主管匯報學生學習情況，并及時處理學生學習問題。2.在非授課期間，要輔助市場部門進行市場宣傳，團結一致共同達成目標。3.甲方安排乙方所從事的工作內容及其工作地點，乙方須遵守。第二條聘期本公司簽訂聘期為_____天，即自____年____月____日至____年____月____日。1.在合同期內，乙方須遵守公司章程行事。2.如須辭職要提前2個月向上級遞交辭職報告，辦理交接完成后即可。（如擅自離開，對其公司造成的損失全由乙方承擔）第三條工作時間在雙方協(xié)商合理的情況下，乙方工作時間應按照公司要求，如需調動工作時間雙方協(xié)商，合理安排。工作期間如需加班，乙方會根據(jù)公司加班制度獲得加班費。乙方的休息日根據(jù)公司工作安排進行休息。第四條勞動報酬1.甲方結合本公司的生產經營特點和經濟效益，依法確定本公司的工資分配制度，乙方的工資水平，按照本單位分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實現(xiàn)同工同酬。2.甲方每月（_____）日為發(fā)薪日。經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬進行扣押500元，以確保公司協(xié)議保障，如乙方正常按照協(xié)議要求。在乙方按規(guī)章辦理辭職后予以退還。甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下（_____）條款確定：A.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為（_____）元。B.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本的基本工資確定其每月為（_____）元。以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績，勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。第五條競業(yè)保密限制和培訓服務約定1.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項的，甲方與乙方依法協(xié)議約定保守商業(yè)秘密。如有泄密發(fā)現(xiàn)承擔法律責任并對公司損失進行全權賠償。第六條成果獎勵1、年末甲方將根據(jù)本年度所有輔導教師的考核結果，評出的優(yōu)秀輔導教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2、乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極給予鼓勵或資助。第八條公司對合同的解除1、乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議。2、聘用合同期內，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：（1）不能按時完成工作任務目標，給公司工作造成嚴重損失的;（2）不服從公司工作安排的;（3）嚴重失職，對公司利益造成重大損害的;（4）不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經教育仍不改正，在公司及社會上造成惡劣影響的;（5）年度考核不合格的;（6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的;甲方（蓋章/簽字）：_____乙方（蓋章/簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年公司聘用協(xié)議常用版（二）本協(xié)議由以下雙方簽署，分別為雇主（以下簡稱“公司”）和員工（以下簡稱“員工”）。一、工作職位與職責公司聘用員工作為職位為（職位名稱），職責包括但不限于：完成公司安排的工作任務、遵守公司的規(guī)章制度、履行員工的義務等。二、工作地點和工作時間員工在公司規(guī)定的工作地點工作，并按公司制定的工作時間工作。員工需要提前請假或經公司同意方可缺勤。三、薪酬和福利1.員工的薪酬由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力和市場行情確定，并按照約定的日期支付。2.公司為員工提供適當?shù)母＠觯ǖ幌抻谏鐣ｋU、住房公積金、年度假期等。具體的福利待遇以公司政策為準。四、保密義務1.員工需對公司的商業(yè)秘密和其它保密的信息保守秘密，不得擅自泄露給外部或利用于非公司的商業(yè)活動。2.員工需在離開公司后繼續(xù)保持對公司商業(yè)秘密的保密義務，不得使用或泄露給競爭對手或受害公司。五、知識產權1.公司對員工在工作期間所創(chuàng)造或發(fā)明的任何知識產權享有所有權。2.員工需將其在工作期間所創(chuàng)造或發(fā)明的任何知識產權及相關資料轉讓給公司，并簽署相關的知識產權轉讓協(xié)議。六、員工違約責任及解除勞動合同1.員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權采取相應的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職與解雇。2.雙方一方因故需要解除本合同時，需提前通知對方三十天，或支付三十天薪水作為賠償。七、爭議解決本協(xié)議所發(fā)生的爭議應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過相關勞動爭議解決渠道進行解決。八、其他約定1.員工參加培訓、外出、考察等與工作相關的活動時，應按公司規(guī)定履行相關程序。2.本合同生效后，如需修改，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。3.本合同采用中文書寫，若與其他語言版本有歧義，以中文版本為準。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并