《初級經(jīng)濟師》山東省淄博市沂源縣2024年高分沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》山東省淄博市沂源縣2024年高分沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．動態(tài)會計等式是由動態(tài)會計要素組合而成的反應企業(yè)某一會計期間經(jīng)營成果的等式,其組合方式為()。

A、收入+費用=利潤B、資產(chǎn)=負債+所有者權益C、收入-費用=利潤D、收入-費用=虧損

2．具有法律規(guī)定和制度保證、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾实恼甓蓉斦罩в媱澥?)。

A、政府預算B、企業(yè)財務計劃C、信貸計劃D、社會發(fā)展計劃

3．作為一種社會經(jīng)濟形態(tài)，商品經(jīng)濟的直接目的是（）。

A、配置資源B、擴大生產(chǎn)C、獲得利潤D、商品交換

4．在匯率標價法當中,本幣數(shù)量固定不變、外幣數(shù)量隨匯率變化而變動的標價方法稱為()。

A、直接標價法B、間接標價法C、歐元標價法D、美元標價法

5．能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標準是()。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織忠誠度D、以上都不是

6．下列選項中不屬于明細分類賬登記常用方法的一項是（）。

A、根據(jù)原始憑證直接登記明細賬B、根據(jù)登記賬簿登記明細分類賬C、根據(jù)匯總原始憑證登記明細分類賬D、根據(jù)記賬憑證登記明細分類賬

7．1993年,全國第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)在()頒布,開創(chuàng)了通過地方立法方式規(guī)范物業(yè)管理制度的先河。

A、上海B、北京C、深圳D、廣州

8．當企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別的人員中挑選適宜人員填補這一空缺職位，這種招聘方法是（）。

A、晉升B、職位轉換C、人才儲備D、工作擴大

9．勞動者長時間從事單調(diào)、重復的活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象,是指()。

A、心理現(xiàn)象B、心理飽和C、心理阻滯D、心理素質(zhì)

10．競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線()。

A、本身B、為正值的部分C、上升部分D、下降部分

11．在勞動合同中,用人單位與勞動者不得約定的條款為()。

A、試用期B、保守秘密C、補充保險和福利待遇D、在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件

12．20世紀60年代以后,()提出了人力資本理論,從而使人力資源概念更加深入人心,對人力資源的研究也越來越多。

A、德魯克B、弗洛伊德C、舒爾茨D、卡特爾

13．在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留在組織中的義務感的是()。

A、永久承諾B、經(jīng)濟承諾C、繼續(xù)承諾D、規(guī)范承諾

14．六西格瑪團隊中()必須在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定的培訓,并完成增產(chǎn)節(jié)約的改進項目。

A、領導層B、骨干層C、執(zhí)行層D、松散層

15．電話調(diào)查主要適用于民意測驗和一些較為簡單的市場調(diào)查項目。在國內(nèi)應用最多的情形不包括()。

A、普通群體的調(diào)查B、關于某特定問題的消費者調(diào)查C、對企業(yè)的調(diào)查(企業(yè)對企業(yè))D、熱點問題或突發(fā)性問題的快速調(diào)查

16．我國的立法體制是()的立法體制。

A、一元一層次B、多元一層次C、一元多層次D、多元多層次

17．按照某一評價標準將每一個員工與其他所有人進行若干次兩兩比較,選出每次比較的優(yōu)勝者,最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序的績效考核方法是()。

A、排序法B、行為錨定法C、關鍵事件法D、配對比較法

18．具有一定格式,約定由債務人按期無條件支付一定金額,并能夠轉讓流通的債權、債務證書是()。

A、互換B、股票C、票據(jù)D、期貨

19．位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)是對（）的測度。

A、離散程度B、集中趨勢C、離散系數(shù)D、偏態(tài)

20．企業(yè)組織變革中的文化變革主要涉及()。

A、員工思維的變化B、企業(yè)結構的變化C、企業(yè)技術的變化D、企業(yè)產(chǎn)品的變化

21．用新的技術裝備替換那些在技術上或經(jīng)濟上不宜繼續(xù)使用的技術設備。這屬于技術改造各項內(nèi)容中的（）。

A、設備改造B、工藝改革C、產(chǎn)品更新D、環(huán)境治理

22．物業(yè)管理活動屬于市場經(jīng)濟行為,物業(yè)服務企業(yè)追求的是()。

A、保證一定社會效益條件下的經(jīng)濟效益最大化B、保證一定經(jīng)濟效益條件下的社會效益最大化C、環(huán)境效益最大化D、社會效益最大化

23．當團體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉向任務時,團體即進入團體發(fā)展階段的()。

A、形成期B、沖突期C、規(guī)范期D、產(chǎn)出期

24．顧客在決定將汽車送去維修時,很難知道維修服務的內(nèi)容、質(zhì)量和結果,也很難評估服務的質(zhì)量;同時提供維修服務的汽車修理企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢和特色。這種情況體現(xiàn)了服務的()特征。

A、無形性B、同步性C、異質(zhì)性D、易逝性

25．在“貸款五級分類”法中，借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入已無法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔保，也可能會造成一定損失的貸款級別是（）。

A、關注類貸款B、次級類貸款C、可疑類貸款D、損失類貸款

26．我國財政收入的基礎是()。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、交通運輸業(yè)D、商業(yè)服務業(yè)

27．用人單位從外部招聘員工時,將受教育程度、工作經(jīng)驗等作為重要的篩選依據(jù),同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動力市場的()特征決定的。

A、交易延續(xù)性B、交易對象難以衡量性C、不確定性D、交易條件復雜性

28．作為中央銀行支配的資金來源,具有高能貨幣的性質(zhì)的資金是()。

A、儲蓄存款B、財政性存款C、企業(yè)活期存款D、企業(yè)定期存款

29．在新產(chǎn)品開發(fā)中,選擇進取戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標確定為()。

A、穩(wěn)步擴大市場占有率和利潤額B、企業(yè)規(guī)模有所擴大C、迅速擴大企業(yè)規(guī)模和提高市場占有率D、保持現(xiàn)有市場占有率

30．某銀行掛出的即期匯率是USDI一CNY6.3530，6個月遠期匯率是USDI一CNY6.2895，則遠期美元（）。

A、貼水B、升值C、貶值D、升水

31．當房地產(chǎn)需求持續(xù)增加,但增長勢頭逐漸減弱時,房地產(chǎn)市場處在()。

A、上升期B、高峰期C、衰退期D、低谷期

32．根據(jù)經(jīng)濟學家們的觀點,不納入“自然失業(yè)率”計算范圍的是()。

A、摩擦性失業(yè)B、技術性失業(yè)C、結構性失業(yè)D、周期性失業(yè)

33．()是指人民法院作出的宣告票據(jù)無效的判決。其含義包括：宣告票據(jù)無效進而排除申請人以外的其他人對該票據(jù)享有權利；通過在指定期間內(nèi)無人申報權利的事實，推定票據(jù)權利歸申請人所有。

A、除權判決B、審查與受理C、公告與權力申報D、公告催告

34．現(xiàn)代經(jīng)濟中的信用貨幣存在形式主要是現(xiàn)金和存款,下列不屬于描述存款特征的有()。

A、能立即形成購買力,流動性強B、具有收益性C、主要流轉于銀行體系之內(nèi)D、可以來源于銀行貸款派生機制

35．評定房屋完損等級是按照統(tǒng)一標準、項目和評定方法,通過()對整棟房屋進行綜合性評價。

A、技術鑒定B、統(tǒng)計分析C、直觀和檢測D、直觀、檢測和定量、定性分析

36．下列方法中,適用于短期可以掌握的工作的是()。

A、觀察法B、典型事例法C、工作日志法D、工作實踐法

37．關于利息率,下列說法正確的是()。

A、固定利率在任何時期都是固定不變的利息率B、浮動利率的優(yōu)點是便于計算借款成本C、市場利率受借貸資金供求影響與官定利率一致D、利息率的決定因素包括國際利率水平

38．物業(yè)管理要建立業(yè)主與物業(yè)服務企業(yè)之間()的運行機制。

A、委托與被委托B、所有權與經(jīng)營權分離C、雙向選擇、平等協(xié)商D、市場化、專業(yè)化、社會化

39．為控制風險，企業(yè)發(fā)行短期融資券時實行余額管理，短期融資券待償還余額不超過企業(yè)凈資產(chǎn)的（）。

A、20%B、30%C、40%D、50%

40．下列指數(shù)中，能夠反映通貨膨脹狀況的是()。

A、零售價格指數(shù)B、居民消費價格指數(shù)C、股票價格指數(shù)D、農(nóng)產(chǎn)品收購價格指數(shù)

41．政府預算的完整性原則是指（）。

A、政府預算必須包括政府所有的收入和支出B、分級財政體制中，各級政府都應編制統(tǒng)一的預算C、政府預算要完全用于民生建設D、政府預算不允許將不屬于本年度財政收支的內(nèi)容列入本年度預算中

42．物業(yè)管理各崗位工種人員應達到一定的水平并持證上崗,這是物業(yè)管理()的要求()。

A、專業(yè)化和市場化B、專業(yè)化和現(xiàn)代化C、專業(yè)化與制度化D、現(xiàn)代化與市場化

43．組織變革是組織為適應內(nèi)外環(huán)境與條件的變化,所進行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講,組織變革就是()。

A、組織創(chuàng)新B、組織開放C、組織失敗D、組織變化

44．某專營商場采用直線趨勢法預測明年一季度的銷售額為400萬元，對應的季節(jié)指數(shù)平均值為0.8，根據(jù)季節(jié)指數(shù)法，明年一季度的銷售額預計為（）萬元。

A、320B、360C、450D、500

45．按照收入的權利和支出的義務是否屬于本期來確認收入、費用的入賬時間，這種記賬方法是（）。

A、權責發(fā)生制B、收付實現(xiàn)制C、收益性支出D、資本性支出

46．()體現(xiàn)了政府的市場性再分配活動,反映了政府在配置資源方面的作用。

A、經(jīng)常性支出B、轉移性支出C、購買性支出D、資本性支出

47．以銀行券為典型的,能代表金屬實物貨幣流通并可隨時兌換成金屬實物貨幣的貨幣形態(tài)是()。

A、信用貨幣B、紙幣C、代用貨幣D、第三代貨幣

48．國有資本經(jīng)營預算編制堅持()原則。

A、“以支定收”B、“專款專用”C、“以收定支、不列赤字”D、“結余結轉下年繼續(xù)使用”

49．依照相關規(guī)定,生育雙胞胎的女職工產(chǎn)假為()天。

A、90B、100C、105D、110

50．法是由一定物質(zhì)生活條件決定的，體現(xiàn)()的意志。

A、國家B、統(tǒng)治階級C、社會D、人民

51．非正式團體是個人社會關系的網(wǎng)絡,是在人際交往中()產(chǎn)生的。

A、有組織B、自發(fā)C、正式領導D、強制

52．調(diào)價的要點是小幅遞漲,根據(jù)實踐經(jīng)驗,一般每次調(diào)價的漲幅在()較為合適。

A、1%~3%B、1%~5%C、2%~4%D、3%~5%

53．()企業(yè)組織結構特別適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作項目。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

54．“5S”管理中清掃的要求是（）。

A、對現(xiàn)場和設備認真維護，保持完美和最佳狀態(tài)B、把工作場所打掃干凈，設備異常馬上修理，使之恢復正常C、把要與不要的人、事、物分開D、要求員工養(yǎng)成良好的工作習慣，遵守紀律

55．下列屬于面談法的優(yōu)點的是（）。

A、全面深入B、調(diào)查數(shù)據(jù)可直接由計算機處理C、可控性強D、避免遺漏

56．作為中央銀行支配的資金來源，具有高能貨幣的性質(zhì)的資金是（）。

A、儲蓄存款B、財政性存款C、企業(yè)活期存款D、企業(yè)定期存款

57．下列變量中,適用于組距分組的是()。

A、分類變量B、變量值較多的連續(xù)變量C、順序變量D、變量值較少的離散變量

58．我國土地登記是以()為單位組織進行的。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級行政區(qū)B、縣級行政區(qū)C、市級行政區(qū)D、省級行政區(qū)

59．交易中交易商出于籌資或避險等不同需要,在交易的期限、利率、幣種等方面進行的對換,這稱為()。

A、互換B、期貨C、期權D、票據(jù)

60．下列資料中,有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進行判斷和處理的是()。

A、組織結構圖B、工作流程圖C、職位配置圖D、職位的職責界定說明書

61．信用是一種有條件的借貸行為，其條件是（）。

A、償還和付息B、中央銀行的存在C、商業(yè)銀行的存在D、證券市場的存在

62．某建筑物已建成20年,該建筑物的耐用年限為60年,殘值率為零,則該建筑物的成新率為()。

A、33.3%B、66.7%C、50%D、60%

63．反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的會計報表是（）。

A、利潤表B、資產(chǎn)負債表C、所有者權益變動表D、現(xiàn)金流量表

64．根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度,公司的權力機構是()。

A、股東大會B、董事會C、監(jiān)事會D、經(jīng)營管理層

65．企業(yè)的職工教育經(jīng)費應列入（）項目。

A、生產(chǎn)費用B、制造費用C、財務費用D、管理費用

66．對專業(yè)估價人員,不僅有估價能力的要求而且還要有的要求()。

A、誠實程度B、性別C、學歷D、年齡

67．下列各項代表先付年金現(xiàn)值系數(shù)的是()。

A、B、C、D、

68．根據(jù)勞動合同法，勞動者可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，但需提前（）天通知用人單位。

A、3B、15C、30D、60

69．根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是()。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀D、社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

70．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)所售商品房的保修期自()之日起計算。

A、產(chǎn)權證辦妥B、房屋竣工驗收C、房屋交付D、購買人付清全部房款

71．因利率上升而使金融工具持有者受損的風險屬于金融工具的()風險。

A、違約B、國家C、操作D、市場

72．()正逐漸成為要素市場中最能動的市場。

A、資本市場B、勞動力市場C、技術市場D、信息市場

73．下列情形中，不能夠?qū)е挛写黻P系終止的有（）。

A、代理期間屆滿B、代理人死亡C、被代理人取消委托D、被代理人死亡

74．下列情形導致的民事糾紛中，訴訟時效為2年的是()。

A、身體受到傷害要求賠償B、拒付租金C、寄存財物損毀要求賠償D、拒不償還借款

75．()認為不移結構的基本元素就是特質(zhì)

A、艾森克的物質(zhì)理論B、"大王"和"大七"人格理論C、奧爾波特的物質(zhì)理論D、卡特爾的物質(zhì)理論

76．在職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用,適用于具有機械性特點的工種的培訓與開發(fā)的方法是()。

A、講授法B、討論法C、操作示范法D、視聽法

77．商品的價值量是由（）決定的。

A、具體勞動時間B、交換價值C、生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間D、個別生產(chǎn)者生產(chǎn)某種商品耗費的個別勞動時間

78．利潤表反映了企業(yè)在一定會計期間的（）。

A、經(jīng)營成果B、盈利能力C、管理水平D、財務狀況

79．在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產(chǎn)關系的總和，構成這個社會的（）。

A、上層建筑B、社會制度C、意識形態(tài)D、經(jīng)濟基礎

80．關于招聘信息發(fā)布原則的說法,錯誤的是()。

A、應做到一般公眾都了解招聘信息B、應面向特定人員發(fā)布招聘信息C、應發(fā)布真實的招聘信息D、發(fā)布招聘信息時應重點考慮信息發(fā)布成本

81．關于工作態(tài)度的說法，錯誤的是()。

A、工作態(tài)度包括認知、情感和行為傾向三個成分B、個體的工作態(tài)度影響個體的工作行為C、工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價值觀的穩(wěn)定性D、工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標

82．在壟斷資本主義階段，壟斷組織實現(xiàn)壟斷利潤的主要方式是（）。

A、制定壟斷價格B、壟斷產(chǎn)品經(jīng)銷商C、提高工人勞動強度D、延長工人勞動時間

83．關于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()。

A、人力資源管理主要關注如何降低人力成本B、人力資源管理的視野比人事管理廣闊C、人力資源管理將人視為被動地適應生產(chǎn)的因素D、人事管理是在20世紀70年代以后開始出現(xiàn)的

84．下列關于壟斷資本主義的基本經(jīng)濟特征說法不正確的是()。

A、生產(chǎn)和資本的高度集中,產(chǎn)生了在經(jīng)濟生活中起決定作用的壟斷組織B、銀行資本和商業(yè)資本融合,形成了金融寡頭C、資本輸出具有特別重要的意義D、瓜分世界的資本家國際壟斷同盟已經(jīng)形成

85．政府有關部門出于調(diào)節(jié)國際收支差額，維持匯率穩(wěn)定，維持資本流入流出之間的均衡而進行的交易，稱為（）。

A、自主性交易B、自發(fā)性交易C、調(diào)整性交易D、彌補性交易

86．下列各項中,不適用于市場法估價的是()。

A、寫字樓B、商鋪C、紀念館D、標準廠房

87．我國法的淵源不包括()。

A、憲法B、法律C、道德D、國際慣例

88．2013年某地區(qū)外商投資工業(yè)企業(yè)利潤情況如下：該地區(qū)外商投資工業(yè)企業(yè)平均利潤總額為（）萬元。

A、2500B、3500C、3000D、4000

89．"依法設立的仲裁機構的裁決,當事人可以請求法院予以強制執(zhí)行。"出自()。

A、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》B、《勞動合同法》C、《民事訴訟法》D、《勞動法》

90．屬于人為損壞或使用不當造成的損壞,其修繕費用由()負擔。

A、房主B、當事人C、房主與當事人共同D、經(jīng)仲裁后決定由誰負擔

91．提高控制有效性的根本途徑是()。

A、上級監(jiān)督B、相互監(jiān)督C、社會監(jiān)督D、自我控制

92．最低工資標準一般采取()的形式。

A、月最低工資標準和周最低工資標準B、日最低工資標準和小時最低工資標準C、月最低工資標準和日最低工資標準D、月最低工資標準和小時最低工資標準

93．根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于2005年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度,失業(yè)的統(tǒng)計標準包括()。

A、勞動者必須年滿18周歲B、勞動者必須在3個月內(nèi)有求職活動C、勞動者在調(diào)查周中的工作時間不超過一個小時D、未能找到工作的勞動者必須有勞動能力

94．奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結構有三個層面,下列不屬于這三個層面的是()。

A、樞紐特質(zhì)B、核心特質(zhì)C、次要特質(zhì)D、表面特質(zhì)

95．某人向銀行借入50萬元,年利率為6%,以復利計算,兩年后連本帶利應償還()萬元。

A、56.18B、56C、106D、112.36

96．某集團公司因企業(yè)發(fā)展的需要,在某縣占用耕地4500平方米,當?shù)馗卣加枚惖倪m用稅額標準為每平方米30元,則應向該公司一次性征收的耕地占用稅稅額為()元。

A、100000B、125000C、135000D、270000

97．反映企業(yè)在一定期間的經(jīng)營成果及其分配情況的報表屬于（）。

A、資產(chǎn)負債表B、現(xiàn)金流量表C、投資活動表D、損益表

98．產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則主要有統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則，實行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則，獎優(yōu)罰劣原則和（）。

A、有限范圍原則B、無限范圍原則C、有限原則D、無限原則

99．下列關于協(xié)商解除勞動合同的陳述,錯誤的是()。

A、員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P系的請求B、協(xié)議解除只要達成協(xié)議,即可即時解除,無須提前通知C、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的,須支付經(jīng)濟補償金,最多不超過6個月D、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議,才能解除合同

100．整群抽樣是對被抽中的群體全面調(diào)查，所以整群抽樣是()。

A、全面調(diào)查B、非全面調(diào)查C、一次性調(diào)查D、經(jīng)常性調(diào)查

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】收入、費用及利潤是反映企業(yè)經(jīng)營成果的會計要素，也稱為動態(tài)會計要素，收入、費用及利潤構成利潤表的基本框架。收入-費用=利潤

2、【A】政府預算是具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾实恼甓蓉斦罩в媱潯?/p>

3、【D】本題考查商品經(jīng)濟的概念。商品經(jīng)濟是商品生產(chǎn)和商品交換的總和，是直接以交換為目的的社會經(jīng)濟形態(tài)。

4、【B】在匯率標價法當中,本幣數(shù)量同定不變、外幣數(shù)量隨匯率變化而變動的標價方法稱為間接標價法,所以選項B正確。

5、【B】工作投入度是員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度。A項,工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。C項,組織忠誠度又稱組織承諾,是員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度,是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標。

6、【B】本題考查明細分類賬的登記方法。明細分類賬的登記通常有以下幾種方法：一是根據(jù)原始憑證直接登記明細賬；二是根據(jù)匯總原始憑證登記明細分類賬；三是根據(jù)記賬憑證登記明細分類賬。

7、【C】1993年,深圳市頒布了全國第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)——《深圳經(jīng)濟特區(qū)住宅區(qū)物業(yè)管理條例》,以地方立法的方式對物業(yè)管理進行制度規(guī)范。

8、【B】職位轉換是指當企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。

9、【B】作業(yè)疲勞的內(nèi)容中,如果一個人長期從事單調(diào)的工作,那么就會使人產(chǎn)生疲勞感,這屬于心理飽和的現(xiàn)象。

10、【D】因為工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù),即勞動力需求之間存在一種負相關的關系,因而勞動力需求曲線應是下傾的,即斜率為負。競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。

11、【D】勞動合同除必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項;但不得在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

12、【C】20世紀60年代以后,隨著西奧多?W.舒爾茨(TheodreW.Schultz)提出人力資本理論,人力資源概念更加深入人心,對人力資源的研究也越來越多。

13、【D】組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個因素。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

14、【B】六西格瑪管理方法強調(diào)骨干隊伍的建設,其中,倡導者、黑帶大師、黑帶、綠帶是整個六西格瑪管理隊伍的骨干。對不同層次的骨干進行嚴格的資格認證,如黑帶必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的培訓,并主持完成一項增產(chǎn)節(jié)約幅度較大的改進項目。

15、【A】電話調(diào)查主要適用于民意測驗和一些較為簡單的市場調(diào)查項目。在國內(nèi)應用最多的是以下五種情況:①熱點問題或突發(fā)性問題的快速調(diào)查;②關于某特定問題的消費者調(diào)查;③對企業(yè)的調(diào)查(企業(yè)對企業(yè));④特殊群體的調(diào)查;⑤都市地區(qū)某些產(chǎn)品或服務的市場調(diào)查。

16、【C】我國的立法體制是一元多層次的立法體制,就是在以憲法為基礎的統(tǒng)一的一元化立法的基礎上,有中央和地方兩個大的立法層次,在每一個層次的權力機關、行政機關內(nèi)部還有不同層次的部門制定不同效力的法律、法規(guī)或規(guī)章。

17、【D】配對比較法。它的基本做法是將每一位員工按照所有的評價要素與其他所有人進行若干次兩兩比較，然后根據(jù)比較結果排出績效名次

18、【C】票據(jù),是指具有一定格式的書面契約,是約定由債務人按期無條件支付一定金額、并能夠轉讓流通的債權、債務證書。其主要分類包括商業(yè)匯票、銀行匯票、銀行本票、支票等。

19、【B】本題考查集中趨勢的測度指標。集中趨勢的測度，主要包括位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)，因此選B。

20、【A】文化變革是指針對企業(yè)員工的價值觀、態(tài)度、期望、信仰,以及行為和能力等方面所進行的變革。文化變革主要涉及員工思維的變化,這種變化完全是精神方面的,而非技術、結構或產(chǎn)品等物質(zhì)方面的。

21、【A】設備改造是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，應用現(xiàn)代化的技術成果和先進經(jīng)驗，給舊設備裝上新部件、新裝置、新附件等，以改變舊設備的落后結構，改善舊設備的技術性能，提高其生產(chǎn)率。對設備進行改造，實質(zhì)上是設備的局部更換，同樣可以提高企業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)代化水平。

22、【A】物業(yè)管理活動遵循等價交換原則,屬于市場經(jīng)濟行為。物業(yè)服務企業(yè)是經(jīng)濟組織,在保證一定的社會效益下,它追求的是經(jīng)濟利益最大化。

23、【D】產(chǎn)出期:這時團體開始發(fā)揮作用,成員們開始把注意力轉向團體外部,轉向任務,開始完成團體的目標。

24、【A】服務的無形性是服務與實物產(chǎn)品最基本的區(qū)別。服務在被購買之前,顧客對服務的內(nèi)容和質(zhì)量看不見、摸不著、感受不到,也很難預知服務的結果。因此,購買服務的顧客很難評估服務的質(zhì)量,提供服務的企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢和特色。

25、【B】按照貸款風險程度的不同將貸款劃分為正常類貸款、關注類貸款、次級類貸款、可疑類貸款和損失類貸款，其中次級類貸款是指借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入已無法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔保，也可能會造成一定損失。

26、【A】本題考查我國財政收入的基礎。農(nóng)業(yè)是我國財政收入的基礎。

27、【B】勞動力市場的特征之一就是交易對象即勞動力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量并標準化分類。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來預測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)的需要。

28、【B】財政性存款是中央銀行的資金來源，作為中央銀行支配的資金，具有高能貨幣的性質(zhì)，可以使貨幣總量倍數(shù)擴張或收縮，因其對貨幣供應和社會信用總量存在極大影響，中央銀行對財政性存款實行統(tǒng)一管理，使其符合一定時期貨幣政策的要求。

29、【C】進取戰(zhàn)略,是指企業(yè)以較強的進取精神和雄厚的研究開發(fā)實力,推動新產(chǎn)品開發(fā),使新產(chǎn)品盡快投放市場的戰(zhàn)略。新產(chǎn)品開發(fā)的目標一般確定為迅速擴大企業(yè)規(guī)模和提高市場占有率。

30、【A】本題考查匯率的升貼水。此題中美元的期匯比現(xiàn)匯便宜，所以美元遠期貼水。

31、【B】在高峰期,需求繼續(xù)增加,但增加的勢頭逐漸減弱,并在此階段的后期,需求開始出現(xiàn)減少的勢頭。由于實質(zhì)性的消費需求在上升期基本上得到滿足,所以這一時期可描述為“投資需求夾雜著消費需求增加的時期”。

32、【D】摩擦性失業(yè)、技術性失業(yè)、結構性失業(yè),以及季節(jié)性失業(yè)完全屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。這就是美國經(jīng)濟學家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”,即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。

33、【A】除權判決，是指人民法院作出的宣告票據(jù)無效的判決。

34、【A】選項A,現(xiàn)金能夠立即形成購買力,流動性強,但存款的流動性要弱些。

35、【D】

36、【D】工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

37、【D】固定利率是在整個借款期內(nèi)都固定不變的利息率,固定利率的優(yōu)點是便于計算借款成本,市場利率受借貸資金供求影響與官定利率不一致,所以選項A、B、C錯誤。

38、【C】

39、【C】為控制風險，短期融資券待償還余額不超過企業(yè)凈資產(chǎn)的40%。

40、【B】通貨膨脹率一般以居民消費價格指數(shù)來表示。計算公式為:故居民消費價格指數(shù)能夠反映通貨膨脹狀況。

41、【A】本題考查政府預算的原則。政府預算的完整性原則是指，政府預算必須包括政府所有的財政收入和支出的內(nèi)容，全面反映政府的財政活動。選項B體現(xiàn)的是統(tǒng)一性原則。選項D體現(xiàn)的是年度性原則。

42、【B】

43、【A】組織變革是組織為適應內(nèi)外環(huán)境與條件的變化所進行的各種具有革命性的調(diào)整和改變,從本質(zhì)上講,組織變革就是組織創(chuàng)新?！惧e因分析】對于組織變革的本質(zhì)理解不正確。

44、【A】400×0.8=320（萬元）。

45、【A】本題考查權責發(fā)生制的概念。權責發(fā)生制就是企業(yè)按收入的權利和支出的義務是否屬于本期來確認收入、費用的入賬時間，而不是按款項的收支是否在本期發(fā)生來確認。

46、【C】本題考查購買性支出。購買性支出體現(xiàn)了政府的市場性再分配活動,反映了政府在配置資源方面的作用。

47、【C】代用貨幣,是指代表金屬實物貨幣流通并可隨時兌換成金屬實物貨幣的貨幣形態(tài),包括銀行券和輔幣。代用貨幣是實物貨幣的價值符號,是由實物貨幣向現(xiàn)代信用貨幣發(fā)展的一種過渡性的貨幣形態(tài)。典型的代用貨幣是銀行券。

48、【C】本題考查國有資本經(jīng)營預算編制的原則。國有資本經(jīng)營預算編制堅持“以收定支、不列赤字”原則。

49、【C】《勞動法》第六十二條規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

50、【B】法是統(tǒng)治階級的意志體現(xiàn)，而且不是統(tǒng)治階級中某一部分人或者個別人的意志，它反映的是整個統(tǒng)治階級的整體利益和共同意志。

51、【B】非正式團體是指既無正式結構,也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎上,是基于社會交往的需要自發(fā)形成的,團體成員間的關系比較松散,并且沒有確切的名稱。

52、【D】

53、【B】矩陣制又稱目標規(guī)劃管理制,其特點是既有按管理職能設置的縱向組織系統(tǒng),又有按規(guī)劃項目劃分的橫向組織結構,兩者結合,形成一個矩陣。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營復雜多變的企業(yè),特別適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作項目。

54、【B】清掃是把工作場所打掃干凈，設備異常馬上修理，使之恢復正常。

55、【C】面談法的優(yōu)點是可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性強，適用面廣。

56、【B】作為中央銀行支配的資金來源，具有高能貨幣的性質(zhì)的資金是財政性存款。

57、【B】本題考查組距分組的適用范圍。在連續(xù)變量或變量值較多的情況下,通常采用組距分組。

58、【B】土地登記以縣級行政區(qū)為單位組織進行,由縣級以上人民政府土地管理部門負責登記造冊,確認有關土地權利。

59、【A】本題考查互換的概念。

60、【C】職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況,有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進行判斷和處理。

61、【A】本題考查信用的內(nèi)涵。信用是以償還和付息為條件的借貸行為。

62、【B】

63、【A】本題考查利潤表的概念。利潤表是反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的報表；資產(chǎn)負債表是反映企業(yè)在某一特定日期財務狀況的報表；所有者權益變動表是反映構成所有者權益的各組成部分當期的增減變動情況的報表?，F(xiàn)金流量表是反映企業(yè)在一定會計期間現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物流人和流出情況的報表。

64、【A】根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度,股東大會是公司的權力機構?！惧e因分析】對于現(xiàn)代企業(yè)制度中,公司的權力機構把握不正確。

65、【D】管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用，包括企業(yè)的董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費（包括行政管理部門職工薪酬費用、修理費、機物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等）、工會經(jīng)費、社會保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產(chǎn)資源補償費、無形資產(chǎn)攤銷、職工教育經(jīng)費、研究與開發(fā)費、排污費、存貨盤虧或盤盈（不包括應計人營業(yè)外支出的存貨損失）、計提的壞賬準備和存貨跌價準備等。

66、【A】

67、【D】先付年金又稱即付年金,其計算公式為:P=A·[(p/a,i,n)](1+i)或P=A.[(P/A,i,n—1)+1]。其先付年金現(xiàn)值系數(shù)為[(P/A,i,n)](1+i)或[(P/A,i,n-1)+1]。

68、【A】在試用期內(nèi)，勞動者享有合同期內(nèi)法律賦予勞動者的一切權利，包括社會保險權利和住房公積金權利。在試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。

69、【B】根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀。

70、【C】房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應當對所售商品房承擔質(zhì)量保修責任。當事人應當在合同中就保修范圍、保修期限、保修責任等內(nèi)容作出約定。保修期從交付之日起計算。商品住宅的保修期限不得低于建設工程承包單位向建設單位出具的質(zhì)量保修書約定保修期的存續(xù)期。

71、【D】本題考查市場風險的含義。因利率上升而使金融工具持有者受損的風險屬于金融工具的市場風險。

72、【B】要素市場中的資本市場已隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展對商品市場和其他要素市場的發(fā)展起著越來越重要的影響而逐漸成為市場體系的核心;商品的生產(chǎn)和交易最終取決于人的勞動,勞動力市場正逐漸成為要素市場中最能動的市場;在高新技術和信息產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的背景下,信息市場和技術市場更加不可或缺。

73、【D】本題考查代理的終止。有下列情形之一的，委托代理終止：代理期間屆滿或者代理事務完成；被代理人取消委托或者代理人辭去委托；代理人死亡；代理人喪失民事行為能力；作為被代理人或者代理人的法人終止。

74、【D】普通訴訟時效，是指由民事基本法統(tǒng)一規(guī)定的，普遍適用于法律沒有作特殊訴訟時效規(guī)定的各種民事法律關系的時效。除特別法另有規(guī)定外，所有的民事法律關系皆適用普通訴訟時效。我國《民法通則》第135條規(guī)定了普通訴訟時效的期間為2年。特別訴訟時效是指由民事基本法與特別法就某些民事法律關系規(guī)定的短于或長于普通訴訟時效期間的時效。我國《民法通則》第136條規(guī)定下列民事法律關系的訴訟時效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)?；出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財物被丟失或者損毀的。另外，我國《合同法》第129條規(guī)定，因國際貨物買賣和技術進出口合同發(fā)生糾紛，要求保護權利的訴訟時效期間為4年。

75、【D】卡特爾用分類學的方法研究人格,認為人格結構的基本元素就是特質(zhì)。在他看來,特質(zhì)就是在不同時間和情境中都保持一致的行為模式。他用因素分析的方法把眾多的人格特質(zhì)合并為35個特質(zhì)群,并稱之為表面特質(zhì)。

76、【C】

77、【C】本題考查商品價值量的決定。商品的價值量由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定。

78、【A】本題考查利潤表。利潤表是反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的報表。

79、【D】本題考查經(jīng)濟基礎的概念。一定社會形態(tài)中占主導地位的生產(chǎn)關系的總和，構成這個社會的經(jīng)濟基礎。

80、【D】招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則:①廣泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,應聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。②及時原則。在條件允許的情況下,招聘信息應該盡早地向人們發(fā)布。③層次原則。要根據(jù)空缺職位的特點,向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。④真實原則。在向外發(fā)布招聘信息時,一定要客觀真實。⑤全面原則。除了要向外界提供有關職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關信息。

81、【C】態(tài)度包含認知、情感和行為傾向三個成分。工作態(tài)度對個體的相關工作行為具有指導