《初級經(jīng)濟師》遼寧省葫蘆島市連山區(qū)2024年考前沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》遼寧省葫蘆島市連山區(qū)2024年考前沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．取消農(nóng)業(yè)稅以后放棄土地外出務工農(nóng)民紛紛返鄉(xiāng)要地，外嫁女，大學生等人群對土地訴求增加，加上部分地區(qū)第二輪延包工作不完善，導致土地經(jīng)營糾紛日益頻發(fā)。這說明農(nóng)村土地經(jīng)營糾紛具有（）特點。

A、民事糾紛B、涉及標的小C、季節(jié)性D、歷史性

2．壟斷組織的建立,實質(zhì)是為了()。

A、提高市場占有率B、降低生產(chǎn)成本C、獲得規(guī)模經(jīng)濟D、獲取壟斷利潤

3．薪酬是指()。

A、員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入以及有形服務和福利B、一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報酬C、員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有經(jīng)濟收入D、員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的有形服務和福利

4．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列管轄的表述中，正確的是()。

A、民事案件地域管轄的一般原則是“原告就被告”B、合同糾紛案件不可以實行協(xié)議管轄C、重大涉外案件的一審法院是基層人民法院D、高級人民法院管轄的案件實行一審終審

5．企業(yè)在作出促銷決策時,首先應當()。

A、選擇信息傳播媒體B、收集市場反饋C、確定目標受眾D、設計促銷信息

6．科學發(fā)展觀的基本要求是()。

A、以人為本B、全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展C、統(tǒng)籌兼顧D、可持續(xù)發(fā)展

7．信用是一種有條件的借貸行為,其條件是()。

A、償還和付息B、中央銀行的存在C、商業(yè)銀行的存在D、證券市場的存在

8．行政法調(diào)整的社會關系不包括()。

A、平等主體之間的人身關系B、行政法制監(jiān)督關系C、行政救濟關系D、行政管理關系

9．某廠有兩個車間,1984年甲車間工人平均工資為120元,乙車間為130元;1985年,甲車間工人在全廠工人中的比重提高,乙車間的比重下降。在兩車間工人平均工資沒有變化的情況下,1985年全廠總平均工資比1984年全廠總平均工資()。

A、增加B、減少C、持平D、不能作結(jié)論

10．社會主義市場經(jīng)濟體制是指在社會主義公有制基礎上，使市場在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起（）作用。

A、統(tǒng)治性B、配合性C、輔助性D、決定性

11．房屋建筑面積是指房屋外墻(柱)勒腳以上各層的外圍水平投影面積,包括陽臺、挑廊、地下室、室外樓梯等,且具備上蓋,結(jié)構牢固,層高()以上(含)的永久性建筑。

A、1.5米B、1.8米C、2.0米D、2.2米

12．在調(diào)研人員要獲取當前房地產(chǎn)市場發(fā)展狀況的二手資料時,可從()來源人手。

A、經(jīng)濟統(tǒng)計年鑒B、專業(yè)性期刊C、房地產(chǎn)交易中心D、人口統(tǒng)計資料

13．中國證券監(jiān)督管理委員會屬于()。

A、證券市場的實體B、中介機構C、政府所屬的監(jiān)管機構D、自律性組織

14．個體的激動與進取是指()。

A、敢為性B、敏感性C、聰慧性D、緊張性

15．房地產(chǎn)開發(fā)前期工作階段最主要的工作是規(guī)劃設計和()。

A、市場研究B、項目經(jīng)濟分析C、估計開發(fā)成本D、征地拆遷工作

16．房產(chǎn)稅的課稅對象是()。

A、房產(chǎn)所有人B、房產(chǎn)使用人C、房產(chǎn)D、房地產(chǎn)開發(fā)公司

17．在生產(chǎn)過程中處于核心地位的是()。

A、生產(chǎn)技術準備過程B、輔助生產(chǎn)過程C、基本生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務過程

18．根據(jù)《城鎮(zhèn)廉租住房管理辦法》,無正當理由,廉租住房承租戶連續(xù)()個月以上未在所承租的廉租住房居住的,應當按照合同約定退回廉租住房。

A、3B、6C、9D、12

19．在期望值相同的情況下,甲方案的標準離差比乙方案的標準差大,則甲方案的風險()乙方案的風險。

A、大于B、小于C、等于D、不能確定

20．劍橋?qū)W派的貨幣需求函數(shù)是（）。

A、B、C、D、

21．房地產(chǎn)市場分為現(xiàn)房市場和期房市場的依據(jù)是()。

A、房屋建筑的用途B、交換方式不同C、交換時間的差異D、交易次數(shù)

22．企業(yè)財務管理是圍繞()的價值管理。

A、資金收支活動B、成本核算活動C、財務流轉(zhuǎn)活動D、會計核算活動

23．下列()是國家職業(yè)標準的主體內(nèi)容。

A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、比重表

24．土地使用權抵押時,抵押人對抵押物()。

A、喪失了占有權B、保留了占有權C、是否具有占有權由雙方協(xié)商D、是否具有占有權由抵押權人決定

25．薪酬設計的內(nèi)部公平性是指()。

A、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致B、同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似C、同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近D、同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

26．關于我國仲裁制度的說法，正確的是()。

A、仲裁庭仲裁糾紛時，可以就部分事實清楚的內(nèi)容先行裁決B、仲裁一律開庭進行C、根據(jù)不公開審理原則，仲裁一律不公開進行D、仲裁庭作出仲裁前，必須先行調(diào)解

27．主要依靠科技進步及提高勞動者素質(zhì)來增加和提高社會產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量的經(jīng)濟增長方式屬于（）經(jīng)濟增長方式。

A、要素投入型B、粗放型C、供給推動型D、集約型

28．比例稅率一般適用于對（）的課稅。

A、商品勞務B、財產(chǎn)C、所得D、個人收入

29．對組織成員施加影響,使組織成員為實現(xiàn)組織目標而努力的活動稱為管理的()職能。

A、計劃B、組織C、控制D、領導

30．()的目的是增加顧客和其他相關方滿意的機會。

A、質(zhì)量體系B、生產(chǎn)過程C、組織結(jié)構D、持續(xù)改進

31．在商業(yè)信用活動中,以出票人信譽為基礎,表現(xiàn)商業(yè)信用中()關系的信用憑證是商業(yè)信用貨幣。

A、買賣B、借貸C、債權、債務D、抵押

32．進行面積內(nèi)涵換算時,套內(nèi)建筑面積下的價格=使用面積下的價格×()。

A、套內(nèi)建筑面積/建筑面積B、使用面積/建筑面積C、使用面積/套內(nèi)建筑面積D、套內(nèi)建筑面積/建筑面積

33．表明企業(yè)具有針對性重點發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為()戰(zhàn)略。

A、對策性B、增長性C、總體性D、穩(wěn)定性

34．下列關于勞動關系和勞務關系的陳述中,屬于勞動關系的是()。

A、主體是確定的,即一方是勞動者,另一方必然是用人單位B、主體是不確定的,當事人一方或雙方可以是法人,也可以是其他組織或自然人C、雙方不存在領導與被領導關系D、反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關系

35．對培訓與開發(fā)的監(jiān)督內(nèi)容應該是()。

A、培訓與開發(fā)的結(jié)果B、培訓與開發(fā)的實施計劃C、培訓與開發(fā)過程各階段的記錄D、參加培訓與開發(fā)的人員信息

36．估價時點原則是指評估一處房地產(chǎn)的價格時,()。

A、不考慮時間的絕對變化B、必須確定某個特定時間C、不考慮時間變化對市場的影響D、不考慮房地產(chǎn)價格的時間性

37．在培訓與開發(fā)需求分析中,旨在確定培訓與開發(fā)應包括的內(nèi)容以及相應標準的是()。

A、組織分析B、組織目標分析C、工作任務分析D、人員分析

38．把眾多企業(yè)聯(lián)合在一起形成集團的最重要紐帶是()。

A、協(xié)作關系B、業(yè)務關系C、產(chǎn)權關系D、契約關系

39．在我國，狹義的民事訴訟法指（）頒布的《中華人民共和國民事訴訟法》。

A、1990年4月B、1991年4月C、1998年5月D、2000年8月

40．在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中,如恒久性收入增加,則貨幣需求()。

A、增加B、減少C、不變D、先增后減

41．()辦理政策性重點建設貸款和貼息貸款業(yè)務。

A、國家開發(fā)銀行B、中國建設銀行C、中國進出口銀行D、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行

42．()首次提出交易費用的概念。

A、泰勒B、亞當·斯密C、科斯D、馮·考拉尼

43．工作分析的主體是（）。

A、進行工作分析的管理者和有關人員B、企業(yè)內(nèi)部各個職位C、與各個職位有關的情況信息D、工作說明書

44．在英國和我國香港地區(qū)較多的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構類型是()。

A、以房地產(chǎn)營銷策劃、投資咨詢業(yè)務為重點的顧問型房地產(chǎn)經(jīng)紀機構B、以新建商品房銷售代理業(yè)務為主的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構C、綜合性的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構D、以二手房買賣經(jīng)紀業(yè)務為主的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構

45．建設監(jiān)理按其職能可分為()兩種。

A、企業(yè)建設監(jiān)理和研究單位建設監(jiān)理B、企業(yè)建設監(jiān)理和政府建設監(jiān)理C、企業(yè)建設監(jiān)理和社會建設監(jiān)理D、社會建設監(jiān)理和政府建設監(jiān)理

46．某企業(yè)本月銷售額為4000萬元，進項稅額為120萬元，假設增值稅稅率為17%，該企業(yè)本月應納增值稅為（）萬元。

A、280B、560C、120D、680

47．標準化管理中的工作標準是按照()制定的。

A、任務B、崗位C、程序D、權限

48．用人單位依法享有的權利不包括()。

A、自主決定招用勞動者的時間B、自主決定招用勞動者的數(shù)量C、自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險D、自主決定用工形式

49．商品交換的比例取決于商品()的大小。

A、使用價值B、交換價值C、剩余價值D、價值

50．下列不屬于中國人民銀行負債業(yè)務的是()。

A、貸款B、再貼現(xiàn)C、貨幣發(fā)行D、國債買賣

51．銀本位制是以白銀為本位貨幣材料，有銀兩本位和銀幣本位之分，但其最大的缺點是（）。

A、白銀易磨損B、白銀價值太高C、白銀價值不穩(wěn)D、白銀價值偏低

52．下列關于培訓與開發(fā)理解錯誤的是()。

A、培訓與開發(fā)作為人力資源管理的唯一核心要素,是傳統(tǒng)組織管理的一個重要手段和方法B、培訓是指組織通過學習性活動,有計劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能,以及應具備的工作態(tài)度,從而使員工能夠勝任工作,并實現(xiàn)組織目標的過程C、培訓的目標就是讓員工掌握具體培訓項目所包含的知識、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進工作績效的行為D、開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠目標,為員工能夠適應技術和組織的發(fā)展而提供的學習過程

53．勞動爭議案件每件交納案件受理費()元。

A、5B、10C、15D、20

54．關于培訓與開發(fā)中的案例討論法的說法,錯誤的是()。

A、運用案例討論法的主要目的是解決問題B、案例討論法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法C、案例討論法的適用對象是中層以上管理人員D、培訓與開發(fā)人員應事先對案例素材進行充分準備

55．家庭承包經(jīng)營制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的()。

A、種植結(jié)構B、經(jīng)營方式C、分配方式D、管理模式

56．按價值構成分類，我國財政收入主要來源于（）。

A、補償生產(chǎn)資料消耗的價值B、新創(chuàng)造的價值中歸勞動者個人支配的價值C、新創(chuàng)造的歸社會支配的剩余產(chǎn)品價值D、消費額

57．下列關于開放型經(jīng)濟的說法中,錯誤的是()。

A、專指貿(mào)易自由化B、參與國際分工和交換深度較大C、已成為各國的主流選擇D、與外部經(jīng)濟不是一個概念

58．顯失公平的合同屬于()。

A、有效合同B、無效合同C、效力待定合同D、可撤銷合同

59．在完全競爭條件下,許多工作條件好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者,這種工資差別是()。

A、非市場性差別B、補償性差別C、競爭性差別D、壟斷性差別

60．下列各項，不可以成為仲裁員的是（）。

A、從事農(nóng)村土地承包管理工作滿五年B、在當?shù)赝泡^高，并熟悉農(nóng)村土地承包法律以及國家政策的居民C、從事人民調(diào)解工作滿三年D、從事法律工作滿五年

61．下列()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

62．下列中,不屬于房地產(chǎn)定價原則的是()

A、價格浮動B、反映市場供求C、賣方定價D、價值規(guī)律

63．在行使房地產(chǎn)的占有權時,所有權和占有()。

A、既可結(jié)合又可分離B、只能分離C、只能結(jié)合D、沒有必然聯(lián)系

64．銀行對于客戶的活期存款做出隨時支付的承諾，這是一種轉(zhuǎn)移客戶（）的機制。

A、流動性風險B、系統(tǒng)性風險C、利率風險D、操作風險

65．按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法,職工季工作日數(shù)是()。

A、60天/季B、62天/季C、62.5天/季D、65天/季

66．賒銷房地產(chǎn)由于客戶不能償付款項帶來的風險是()。

A、經(jīng)營風險B、財務風險C、信用風險D、流動性風險

67．對專業(yè)估價人員,不僅有估價能力的要求而且還要有的要求()。

A、誠實程度B、性別C、學歷D、年齡

68．()是企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)思想的集中體現(xiàn),也是企業(yè)制定新產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的基礎。

A、技術進步B、技術創(chuàng)新C、新產(chǎn)品開發(fā)D、新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略

69．通常情況下，比例稅率的優(yōu)點是（）。

A、稅負公平B、具有自動調(diào)節(jié)功能C、邊際稅率高于平均稅率D、計算簡便

70．職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和()兩部分。

A、外語考試B、能力考試C、心理考試D、操作技能考核

71．控制沒有必要把握實際工作的每一個細節(jié),這體現(xiàn)了控制應()原則的要求。

A、具有目的性B、具有靈活性C、抓住關鍵點D、具有彈性

72．用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究()。

A、民事責任B、刑事責任C、賠償責任D、領導責任

73．在人類進行物質(zhì)資料生產(chǎn)所必須具備的勞動資料中,最重要的是()。

A、生產(chǎn)場所B、地下礦藏C、交通道路D、生產(chǎn)工具

74．《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定,設立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為()億元人民幣。

A、1B、5C、10D、15

75．對各項資產(chǎn)應按取得時支付的實際成本計量，其后不得自行調(diào)整其賬面價值，這遵循的是會計要素確認計量原則中的（）原則。

A、客觀性B、相關性C、歷史成本D、權責發(fā)生制

76．特別提款權不能用于國際間普通商品交換,但可以作為()。

A、可轉(zhuǎn)換債券支付對方債務B、私人現(xiàn)金支付對方債務C、企業(yè)現(xiàn)金支付對方債務D、國際儲備支付國際間債務

77．作為一種社會規(guī)范,法律具有判斷、衡量他人行為是否合法或有效的作用,這是指法的()。

A、指引作用B、評價作用C、教育作用D、預測作用

78．下列關于市場經(jīng)濟與商品經(jīng)濟相互關系的表述,正確的是()。

A、市場經(jīng)濟一定是商品經(jīng)濟B、市場經(jīng)濟一定不是商品經(jīng)濟C、商品經(jīng)濟一定是市場經(jīng)濟D、市場經(jīng)濟是商品經(jīng)濟存在和發(fā)展的基礎和前提

79．關于工作豐富化的說法，正確的是()。

A、工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性B、工作豐富化關注工作任務的專門化和員工技能的簡單化C、工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性D、工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單

80．我國企業(yè)的利潤表多采用（）。

A、多步式B、單步式C、報告式D、賬戶式

81．資產(chǎn)負債表中，資產(chǎn)類項目的排列順序是依據(jù)()。

A、金額大小B、重要程度C、流動性大小D、求償權順序

82．房地產(chǎn)價格的構成包括()、開發(fā)成本、管理費用、投資利息、銷售稅費和開發(fā)利潤。

A、拆遷費用B、征地拆遷費C、土地取得成本D、征地費用

83．稅收的強制性、固定性在時間上的體現(xiàn)是()。

A、納稅人B、稅率C、納稅期限D(zhuǎn)、納稅環(huán)節(jié)

84．優(yōu)點就在于其簡單易行,成本較低,而且易于與員工溝通的職位評價方法是()。

A、部門重要次序法B、等級描述法C、點數(shù)法D、因素比較法

85．工藝方案的出發(fā)點是()。

A、原材料B、工人C、設備D、廠房

86．增值稅一般納稅人應納稅額的計算方法是()。

A、進項稅額扣除銷項稅額B、銷售額乘以適用稅率C、銷售額乘以征收率D、銷項稅額扣除進項稅額

87．民法的各項基本原則中，對維護正常市場秩序具有重要作用，被學者稱為“帝王條款”的原則是（）。

A、平等原則B、誠實信用原則C、公平原則D、禁止權利濫用原則

88．()的產(chǎn)生和流通使實體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離,真實貨幣演變成了虛擬貨幣。

A、商品貨幣B、代用貨幣C、信用貨幣D、電子貨幣

89．下列各項不屬于技能薪酬體系的設計流程主要步驟的是()。

A、技能評價B、技能定價C、技能分析D、技能檢驗

90．我國稅收種類中的主體稅種是()。

A、財產(chǎn)稅類B、所得稅類C、行為稅類D、流轉(zhuǎn)稅類

91．下列關于在培訓與開發(fā)的實施過程中對培訓與開發(fā)進行控制的陳述,不正確的是()。

A、在培訓與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓與開發(fā)課程或活動的結(jié)果必須達到的標準或要求B、所定的標準既要切合實際,又要便于檢查控制,不必一定要做到量化C、要制定相應的規(guī)章制度與控制措施,以監(jiān)督計劃的貫徹落實情況D、將受訓人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤,以增強其參與的積極性

92．我國城市土地的所有權歸()。

A、各級城市主管部門B、各城市政府C、國家D、建設部

93．根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,()周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

A、8B、9C、10D、12

94．通過為勞動力供求雙方提供一個接觸、談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定工作崗位之上的是()。

A、勞動力市場B、消費品市場C、資本市場D、人才租賃市場

95．公共物品具有消費上的非排他性特征,理性的個人在消費時傾向于他人付費而坐享其成。這種現(xiàn)象稱為()。

A、消費擁擠B、逆向選擇C、生產(chǎn)者付費D、免費搭車

96．關于績效考核中的強制分布法,表述正確的是()。

A、可以在診斷工作問題時提供準確的信息B、可以把員工工作行為和工作績效進行排序C、前提假設是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布D、依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評價雷同的情況發(fā)生

97．關于績效管理的說法，錯誤的是()。

A、績效管理是一個完整的管理過程B、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D、績效管理可以促進企業(yè)績效的提升

98．政府追求的主要宏觀經(jīng)濟目標之一是()。

A、實現(xiàn)充分就業(yè)B、提高最低工資水平C、擴大社會保障體系覆蓋面D、完善公共就業(yè)服務體系的功能

99．信用創(chuàng)造貨幣是當代信用貨幣制度下貨幣供給機制的重要內(nèi)容，在我國能夠創(chuàng)造基礎貨幣的金融機構是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

100．下列被稱為“虛金本位制”的是()。

A、金幣本位制B、金、銀復本位制度C、金匯兌本位制D、金塊本位制

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】取消農(nóng)業(yè)稅以后放棄土地外出務工農(nóng)民紛紛返鄉(xiāng)要地，外嫁女，大學生等人群對土地訴求增加，加上部分地區(qū)第二輪延包工作不完善，導致土地經(jīng)營糾紛日益頻發(fā)。這說明農(nóng)村土地經(jīng)營糾紛具有一定歷史性特點。

2、【D】本題考查壟斷組織建立的實質(zhì)。壟斷組織建立的實質(zhì)是為了獲取壟斷利潤?！惧e因分析】對于壟斷組織建立的實質(zhì)記憶不正確。

3、【A】薪酬是指在雇傭關系存在的前提下,員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后,所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和,其中非經(jīng)濟回報包括福利和服務等形式。

4、【A】對于合同糾紛案件可以實行協(xié)議管轄，但不得違反《中華人民共和國民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定；重大涉外案件的一審法院是最高人民法院；最高人民法院管轄的案件實行一審終審。所以，此題的正確答案是選項A。

5、【C】傳統(tǒng)的促銷決策包括:確定目標受眾,確定受眾反應和溝通目標,設計促銷信息的內(nèi)容、結(jié)構和形式,選擇促銷信息傳播媒體,收集市場反饋和根據(jù)目標受眾的認知過程進行有效的信息編排等內(nèi)容。因此,傳統(tǒng)的促銷策略,第一步就是確定目標受眾。

6、【B】本題考查科學發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀的基本要求是全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展【錯因分析】對于科學發(fā)展觀的基本要求記憶不清楚。

7、【A】本題考查信用的內(nèi)涵。信用是以償還和付息為條件的借貸行為?！惧e因分析】對于信用的相關知識點掌握不牢固。

8、【A】行政法律關系,是指受行政法律規(guī)范調(diào)控的因行政活動而形成或產(chǎn)生的各種權利義務關系。這種關系既包括在行政活動過程中所形成的行政主體與行政相對人之間的行政法上的權利義務關系,也包括因行政活動產(chǎn)生或引發(fā)的行政救濟或監(jiān)督關系。

9、【B】假設1984年甲車間工人占總數(shù)比重為a,則乙車間為(1-a),1985年甲車間比重增加b,則其所占比重為(a+b),乙車間所占比重為(1-a-b),其中a、b均為正數(shù)。1984年全廠平均工資=120a+130(1-a)。1985年全廠平均工資=120(a+b)+130(1-a-b)。整理可得到1984年全廠平均工資—1985年全廠平均工資=-10b。由于b>0,則差值為負,因此1985年全廠總平均工資比1984年全廠總平均工資會減少。

10、【D】本題考查社會主義市場經(jīng)濟體制。社會主義市場經(jīng)濟體制是指在社會主義公有制基礎上，使市場在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起決定性作用。

11、【D】房屋建筑面積是指房屋外墻(柱)勒腳以上各層的外圍水平投影面積,包括陽臺、挑廊、地下室、室外樓梯等,且具備上蓋,結(jié)構牢固,層高2.20米以上(含)的永久性建筑。

12、【B】

13、【C】證券監(jiān)督管理委員會屬于政府所屬的監(jiān)管機構。

14、【D】敢為性指個體冒險和少顧慮的特性,高分代表魯莽,低分代表畏怯;聰慧性指個體有才華,善思考的特性,高分代表智慧和有才識,低分代表遲鈍和學識淺薄;敏感性指個體的嬌生慣養(yǎng)和感情用事的特性,高分代表敏感與優(yōu)柔寡斷,低分代表理性沉著。緊張性：指個體的激動與進取，高分代表緊張興奮，低分代表心平氣和。

15、【D】

16、【C】房產(chǎn)稅是對房產(chǎn)征收的一種稅收。1986年9月15日,國務院發(fā)布《中華人民共和國房產(chǎn)稅暫行條例》,自當年10月1日起施行。

17、【C】企業(yè)的生產(chǎn)過程基本上是由生產(chǎn)技術準備過程、基本生產(chǎn)過程、輔助生產(chǎn)過程、生產(chǎn)服務過程等過程所組成。其中,基本生產(chǎn)過程是核心,生產(chǎn)技術準備過程是重要的前提,輔助生產(chǎn)過程和生產(chǎn)服務過程為基本生產(chǎn)過程服務,并且為更好地實現(xiàn)基本生產(chǎn)過程創(chuàng)造條件。

18、【B】城市低收入住房困難家庭有下列行為之一的,應當按照合同約定退回廉租住房:①無正當理由連續(xù)6個月以上未在所承租的廉租住房居住的;②無正當理由累計6個月以上未交納廉租住房租金的。

19、【A】標準離差是用絕對數(shù)來衡量決策方案的風險。在期望值相同的情況下,標準離差越小,說明離散程度小,風險也就越小;反之標準離差越大,說明離散程度大,風險也就越大。

20、【B】

21、【C】

22、【A】財務管理利用資金、成本、收入等價值指標來處理這種價值運動中的經(jīng)濟關系。財務管理將企業(yè)的一切物質(zhì)條件、經(jīng)營過程和經(jīng)營結(jié)果都轉(zhuǎn)換成各種財務指標,并對財務指標進行合理的分析、預測、決策、控制和監(jiān)督,組織企業(yè)中價值的形成、實現(xiàn)和分配,支持、指導企業(yè)的經(jīng)營活動,實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。因此,財務管理與企業(yè)管理其他方面的最大不同就是圍繞資金收支活動的價值管理。

23、【C】國家職業(yè)標準由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構成,其中工作要求是國家職業(yè)標準的主體內(nèi)容。

24、【B】

25、【A】薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平；③個人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

26、【A】仲裁裁決應當按多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。仲裁庭仲裁糾紛時，如果其中一部分事實清楚，可以就該部分先行裁決。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

27、【D】本題考查集約型經(jīng)濟增長方式。集約型增長是指主要依靠科技進步和提高勞動者的素質(zhì)來增加社會產(chǎn)品數(shù)量和提高產(chǎn)品質(zhì)量、推動經(jīng)濟增長的方式。

28、【A】本題考查比例稅率。比例稅率一般適用于對商品勞務的課稅。

29、【D】對組織成員施加影響,使組織成員為實現(xiàn)組織目標而努力的活動稱為管理的領導職能?！惧e因分析】對于管理的領導職能的表現(xiàn)形式記憶不準確。

30、【D】持續(xù)改進用于質(zhì)量管理體系時,其目的在于增加顧客和其他相關方滿意的機會。持續(xù)改進質(zhì)量管理體系可采取下列步驟:①分析和評價現(xiàn)狀,以識別改進的區(qū)域;②確定改進目標;③尋找可能的解決辦法以實現(xiàn)這些目標;④評價這些解決辦法并作出選擇;⑤實施選定的解決辦法;⑥測量、驗證、分析和評價實施的結(jié)果以確定這些目標已經(jīng)實現(xiàn);⑦正式采納更改(即形成正式的規(guī)定);⑧必要時,對結(jié)果進行評審,以確定進一步改進的機會。

31、【C】在商業(yè)信用活動中,企業(yè)之間的賒銷賒購行為,產(chǎn)生了體現(xiàn)債權、債務關系的商業(yè)票據(jù),如期票、匯票等。這些票據(jù)一方面是債權、債務的信用憑證,同時也作為購買手段和支付手段進入流通,這種以出票人信譽為基礎,表現(xiàn)商業(yè)信用中債權債務關系的信用憑證是商業(yè)信用貨幣。

32、【B】

33、【A】表明企業(yè)具有針對性重點發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為對策性戰(zhàn)略?！惧e因分析】對于對策性戰(zhàn)略的概念記憶不正確。

34、【A】

35、【C】對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓與開發(fā)過程中各個階段的記錄,以及相關的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗培訓與開發(fā)活動有效性的基礎,同時也為如何改進提供合理的建議。

36、【B】估價時點原則要求房地產(chǎn)估價結(jié)果是在由估價目的決定的某個特定時間的價值。這要求房地產(chǎn)估價必須先確定某個特定時間。

37、【C】培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。其中,工作任務分析旨在確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內(nèi)容。工作任務分析的結(jié)果應該準確、規(guī)范,并由此來確定相應的培訓與開發(fā)標準。

38、【C】企業(yè)集團是多個企業(yè)的聯(lián)合體。產(chǎn)權關系是把眾多的企業(yè)聯(lián)合在一起形成企業(yè)集團的最重要的紐帶。按產(chǎn)權關系可以把集團中的企業(yè)劃分為全資子公司、控股子公司和參股子公司,并在此基礎上結(jié)合集團經(jīng)營戰(zhàn)略的需要,確定企業(yè)在集團中所處的層次。

39、【B】本題考查民事訴訟法的概念。狹義的民事訴訟法專指1991年4月9日頒布的《中華人民共和國民事訴訟法》。廣義的民事訴訟法，不僅包括《民事訴訟法》，而且還包括憲法、其他法律法規(guī)中有關民事訴訟的規(guī)范，以及最高人民法院在適用民事訴訟法過程中做出的司法解釋。

40、【A】根據(jù)弗里德曼的貨幣需求函數(shù),恒久性收入與貨幣需求成正相關關系。

41、【A】國家開發(fā)銀行的主要任務包括:①建立長期穩(wěn)定的資金來源,確保重點建設資金需要;②辦理政策性重點建設貸款和貼息貸款業(yè)務;③對固定資產(chǎn)投資總量和結(jié)構進行調(diào)節(jié);④逐步建立投資約束和風險責任機制,按照市場經(jīng)濟的運行原則,提高投資效益。

42、【C】交易費用這一概念,是美國經(jīng)濟學家科斯1937年在《企業(yè)的性質(zhì)》一文中分析企業(yè)的起源和規(guī)模時首次提出的。

43、【A】工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員，客體是企業(yè)內(nèi)部各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關的情況信息，結(jié)果是工作說明書。

44、【C】選項C,綜合性的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構涉足于房地產(chǎn)服務業(yè)的多個領域,如經(jīng)紀、估價、咨詢、物業(yè)管理及培訓等,是一種綜合性的房地產(chǎn)服務機構。這類機構在英國和我國香港地區(qū)較多,目前我國內(nèi)地也有少數(shù)大型房地產(chǎn)經(jīng)紀機構朝這種方向發(fā)展。

45、【D】

46、【B】本題考查增值稅應納稅額的計算。增值稅應納稅額=銷項稅額-進項稅額=銷售額×稅率-進項稅額=4000×17%-120=560（萬元）。

47、【B】工作標準是對企業(yè)員工的工作方法、程序及工作要求所作的統(tǒng)一規(guī)定,是為各部門、各工作崗位以及各類人員制定的有關工作質(zhì)量的標準,因此,標準化管理中的工作標準是按照崗位制定的。

48、【C】

49、【D】商品作為價值,在質(zhì)上是相同的,在量上也可以比較,從而使不同的商品可以按照一定的比例進行交換。商品交換的比例取決于商品價值的大小。因此,價值是交換價值的基礎或內(nèi)容,交換價值是價值的表現(xiàn)形式。

50、【C】根據(jù)中國人民銀行金融業(yè)務活動性質(zhì)可分為負債業(yè)務和資產(chǎn)業(yè)務:前者主要有集中存款準備基金、貨幣發(fā)行和經(jīng)理國庫;后者主要有貸款、再貼現(xiàn)、國債買賣與儲備占款等。

51、【D】本題考查銀本位制。銀本位制產(chǎn)生于封建社會末期，其最大的缺點是白銀價值偏低。

52、【A】培訓與開發(fā)作為人力資源管理的一個核心要素,是現(xiàn)代組織管理的一個重要手段和方法。

53、【B】根據(jù)我國《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定,勞動爭議案件每件交納案件受理費10元,因此選擇B。

54、【A】選項A,討論法是對某一專題進行深入探討的培訓與開發(fā)方法,其目的是為了解決復雜的問題,或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通,以求達成共識。

55、【B】家庭承包經(jīng)營責任制沒有改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營方式，由相對集中的統(tǒng)一經(jīng)營改為以家庭為單位的分戶經(jīng)營。

56、【C】本題考查財政收入的分類。按價值構成分類，我國財政收入可以分為來自C、V、M三部分的收入，主要來源是M，也就是新創(chuàng)造的歸社會支配的剩余產(chǎn)品價值部分。

57、【A】本題考查開放型經(jīng)濟的概念。現(xiàn)代的開放經(jīng)濟不僅指貿(mào)易的自由化，還包括資本、勞務和人員實行比較自由的流動。

58、【D】可撤銷的民事行為,是指依照法律的規(guī)定,可以由當事人請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷的民事行為。其類型主要包括:①行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的民事行為;②顯失公平的民事行為;③一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下所為的沒有損害國家利益的合同行為。

59、【C】競爭性工資差別指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的T資差別。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。那些勞動條件差而最不具有吸引力的工作,報酬往往不是最高而是最低的,而許多工作條件好、社會地位高、工作內(nèi)容豐富且令人喜愛的職業(yè),反而享有優(yōu)厚的收入。

60、【C】《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應當符合下列條件之一：從事農(nóng)村土地承包管理工作滿五年；從事法律工作或者人民調(diào)解工作滿五年；在當?shù)赝泡^高，并熟悉農(nóng)村土地承包法律以及國家政策的居民。符合這些條件的人員，長期在縣、鄉(xiāng)基層工作或者長期從事糾紛處理工作，熟悉農(nóng)村情況，通曉土地承包法律政策，具有糾紛調(diào)處的豐富經(jīng)驗，有利于與雙方當事人進行溝通協(xié)調(diào)、法律政策講解，調(diào)解仲裁結(jié)果也更容易為當事人所接受。

61、【C】高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設的主要有以下三點:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在現(xiàn)實中,由于勞動力并非是同質(zhì)的,因此,企業(yè)總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強、生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產(chǎn)率。工資率是決定員工流動的一種非常重要的因素,雇主提供高工資率會使員工流動的機會成本上升,流動動機削弱。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。勞動者的生產(chǎn)率高低會受到人們對工作滿意度的影響,而在工作滿意度的構成要素中,工資水平無疑是極為重要的一個因素。

62、【C】

63、【A】所有權人的占有受法律保護,不得非法侵犯。占有通常為所有權人行使,但也可依法或者依所有權人的意志交由非所有權人行使。因此,所有權和占有既可結(jié)合又可分離。

64、【A】銀行對于客戶的活期存款做出隨時支付的承諾，這是一種轉(zhuǎn)移客戶流動性風險的機制。

65、【C】依據(jù)原勞動和社會保障部2008年頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:年工作日:365天-204天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

66、【C】

67、【A】

68、【D】新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略,是企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟體制條件下,根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的情況,為求得企業(yè)生存和長期穩(wěn)定地發(fā)展,而對企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)的競爭域、新產(chǎn)品開發(fā)的目標、達成目標的途徑和方法的總體謀劃,是企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)思想的集中體現(xiàn),也是企業(yè)制定新產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的基礎。

69、【D】本題考查比例稅率的優(yōu)點。比例稅率的優(yōu)點是計算簡便、征收效率高。

70、【D】我國的職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分,知識要求考試一般采用筆試,技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制,兩部分分數(shù)都在60分以上為合格。

71、【C】控制工作的基本原則中,應遵循控制要抓住關鍵點原則?？刂撇豢赡芤矝]有必要把握實際工作的每一個細節(jié)。這樣做,不僅管理人員的精力和時間不允許,同時還會提高控制成本、降低控制效率。在實際控制中,管理人員往往采用把握關鍵點的方法實施控制。

72、【B】勞動法第九十三條規(guī)定,用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究刑事責任。

73、【D】勞動資料即勞動手段,主要是指人們在生產(chǎn)過程中用以改變和影響勞動對象的一切物質(zhì)手段和物質(zhì)條件,包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)場所、道路、運河等,其中最重要的是生產(chǎn)工具。

74、【C】《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定,設立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為10億元人民幣。

75、【C】本題考查會計確認計量的基本原則。歷史成本原則，又稱實際成本原則或原始成本原則，是指企業(yè)各項財產(chǎn)，在取得時應當按照實際成本計量，其后，各項財產(chǎn)如果發(fā)生減值，應當按照規(guī)定計提相應的減值準備，除法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度另有規(guī)定者外，企業(yè)一律不得自行調(diào)整其賬面價值。

76、【D】特別提款權由國際貨幣基金組織分