調(diào)薪、調(diào)職考核評估表_第1頁
調(diào)薪、調(diào)職考核評估表_第2頁
調(diào)薪、調(diào)職考核評估表_第3頁
調(diào)薪、調(diào)職考核評估表_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

調(diào)薪、調(diào)職評估表,,,,,,,,,

姓名,

,部門,,崗位,

,入職日期,

,考核日期,

工號,,年齡,,學(xué)歷,,專業(yè),,考核類型,□調(diào)薪□晉升

以下由被考評者直接上級填寫,,,,,,,,,

主要意見及結(jié)論：,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,

考評者簽字：日期：,,,,,,,,,

以下由管理部填寫,,,,,,,,,

①經(jīng)了解其部門考核全程，達(dá)成如下考核結(jié)論：,,,,,,,,,

綜合評估：,,,,,,,,,

□考核成績優(yōu)秀，建議予以晉升（A級）,,,,,,,,,

□考核成績滿意，建議予以特別調(diào)薪（B級）,,,,,,,,,

□考核成績良好，建議保持原崗位、原薪酬(C級）,,,,,,,,,

□考核成績普通，建議予以崗位調(diào)動/降職（D級）,,,,,,,,,

□考核不合格，建議予以辭退（E級）,,,,,,,,,

②補充說明：,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,

管理部主管簽字：日期：,,,,,,,,,

職務(wù)分類,,,考核前薪資等級,,,,考核前工資,,

以下由總經(jīng)理填寫,,,,,,,,,

綜合評估：,,,,,,,,,

□考核成績優(yōu)秀，予以晉升/調(diào)薪（A級）職務(wù)分類：職位：調(diào)整后薪資等級：,,,,,,,,,

□考核成績滿意，予以特別調(diào)薪（B級）調(diào)整后薪資等級：（指在原職務(wù)分類里調(diào)整薪資等級）,,,,,,,,,

□考核成績良好，保持原崗位、原薪酬(C級）,,,,,,,,,

□考核成績普通，予以崗位調(diào)動/降職/降薪（D級）職務(wù)分類：職位：調(diào)整后薪資等級：,,,,,,,,,

□考核不合格，予以辭退（E級）,,,,,,,,,

②補充說明：,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,

總經(jīng)理簽字：日期：,,,,,,,,,

評核結(jié)果（晉升/調(diào)薪/調(diào)職）,,,,,,,,,

等級,,評分,,,,,考核等級:_____________,,

,,,,,,,,,,

,,普通員工,副主管或以上級別員工,,,,,,

,,,,,,,,,,

A-優(yōu)秀,,86-100,130-150,,,,□考核成績優(yōu)秀，予以晉升（A級）,,

B-滿意,,71-85,106-129,,,,□考核成績滿意，予以特別調(diào)薪（B級）,,

C-良好,,55-70,80-105,,,,□考核成績良好，保持原崗位、原薪酬(C級）,,

D-有待改進(jìn),,40-55,60-79,,,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論