2024年非全日制用工勞動合同參考范文（2篇）

第4頁共4頁2024年非全日制用工勞動合同參考范文編號：號甲方：用人單位（公章）法定代表人：單位地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方：勞動者：性別：年齡：家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____文化程度：技術等級：身份證號碼：健康狀況：法定代表人：（簽章）勞動者：委托代理人：（簽章）簽訂日期：____年____月____日鑒證機關（公章）：鑒證員（簽章）：鑒證日期：____年____月____日吉林省勞動和社會保障廳印制根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作時間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。工作時間：上午點分至點分;下午點分至點分。二、工作內容勞動者同意用人單位安排的工作（崗位），工作質量應達到標準。三、勞動報酬和保險福利待遇在法定工作時間內，勞動者完成規(guī)定的工作任務，用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日（或小時）工資為元。工資結算期限為（小時、日、周、月）。甲方患職業(yè)病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件1、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。2、用人單位負責對勞動者進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓。3、乙方應當遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。五、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、用人單位與勞動者約定的其他事項（3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;（4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)被廢止或修改的;（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的終止1、有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：（1）勞動合同期滿的;（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（4）甲方被依法宣告破產的;（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。九、特別約定1、乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。2、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。3、乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù).4、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。5、甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。6、乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。十、勞動爭議的解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年非全日制用工勞動合同參考范文（二）尊敬的勞動者：感謝您對我們企業(yè)的關注和支持，我們非常愿意與您共同努力，為實現(xiàn)個人和企業(yè)的發(fā)展提供良好的發(fā)展機會和條件。一、合同雙方雇主：（公司名稱）住所：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名及職位）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）勞動者：（勞動者姓名）住所：（勞動者住址）聯(lián)系電話：（勞動者聯(lián)系電話）二、合同期限本勞動合同自（年）月（日）起生效，約定為（XX）個月。三、工作地點勞動者將在公司（工作地點）參與工作。如需要調動工作地點，雙方應協(xié)商一致。四、崗位及工作內容1.崗位：（詳細說明所屬崗位、職務及職級）2.工作內容：（詳細描述工作內容、職責及要求）五、工時與休假1.工時：（說明每周工時及工作時間安排）2.休假：勞動者享有法定的休假權利，具體安排按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動報酬1.薪資結構：根據勞動者的工作崗位、職務及職級進行薪資設計，具體待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.薪資支付：雇主將按照約定的支付周期和方式進行薪資支付。七、社會保險及福利待遇雇主將按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，履行勞動者的社會保險和福利待遇。八、勞動紀律勞動者應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，積極履行工作職責，保證勞動過程的安全和高效。九、服務期為確保公司及勞動者的穩(wěn)定發(fā)展，我方對于非全日制用工勞動者設定了服務期，即本合同期滿后，在未經雙方協(xié)商一致的情況下，勞動者不得擅自離職。十、解除合同如需解除合同，應提前（30）日以書面形式通知對方；如違反約定解除合同，應按照法律法規(guī)和合同約定承擔相應的責任。十一、爭議解決由于本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方需向有管轄權的人民法院起訴解決。十二、其他事項本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。十三、合同效力本勞動合同一式（4）份，雇主、勞動者、勞動者親屬及有關部門各執(zhí)（1）份，具有相同的法律效力。雇主（公司名稱）：勞動者（勞動者姓名）：簽字：_____________