2024年甘肅張掖市臨澤縣事業(yè)單位招聘34人歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷

2024年甘肅張掖市臨澤縣事業(yè)單位招聘34人歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷每套試卷共200題，答案解析在題目后面題型單選題多選題判斷題合計(jì)統(tǒng)分人得分一、單選題(共124題)1、下列關(guān)于非正式組織的說(shuō)法中，不正確的是（）。A：行政機(jī)關(guān)中的非正式組織是合法組織B：只有在管理失控時(shí)，行政機(jī)關(guān)內(nèi)部才會(huì)出現(xiàn)非正式組織C：行政機(jī)關(guān)內(nèi)部總是存在著非正式組織D：非正式組織對(duì)于行政機(jī)關(guān)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有一定影響正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問(wèn)題。它包括非正式群體和非正式結(jié)構(gòu)兩種形式。在共同的勞動(dòng)和生活中，人們因相互聯(lián)系而形成的一種無(wú)名集體，形成了一種非正式的行為準(zhǔn)則或慣例，該準(zhǔn)則或慣例要求個(gè)人服從，但不具有強(qiáng)制性。如果把這一概念擴(kuò)大到一切具有相對(duì)獨(dú)立性和自主性的人群，就成為“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)”組織。根據(jù)A項(xiàng)的正確表述，行政機(jī)關(guān)內(nèi)存在著非正式組織。在非正式組織中，那些工作性質(zhì)相近、社會(huì)地位相當(dāng)、對(duì)一些具體問(wèn)題的認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)相近的人們所組成的松散的、與正式組織有聯(lián)系但又獨(dú)立于正式組織之外的團(tuán)體，其存在并非僅在管理失控時(shí)才會(huì)顯現(xiàn)。因此，行政機(jī)關(guān)必須重視和利用好這些非正式組織。在人際交往中，難免會(huì)出現(xiàn)非正式的組織形式，這是由于C項(xiàng)的正確性所決定的。本研究采用定性和定量相結(jié)合的方法進(jìn)行分析。由于D項(xiàng)的正確性，非正式組織所具有的積極和消極之處，對(duì)行政機(jī)關(guān)的管理目標(biāo)產(chǎn)生了一定的影響。本研究以某地區(qū)公務(wù)員為對(duì)象，調(diào)查了解了該地區(qū)公務(wù)員之間以及與上級(jí)單位、同級(jí)部門和下級(jí)部門間關(guān)系及存在問(wèn)題，分析了其原因并提出相應(yīng)對(duì)策。由于的存在，故本題選擇B。2、下列屬于上行文的是（）。A：通知B：批復(fù)C：決定D：報(bào)告正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。在黨政機(jī)關(guān)中常用到這種行文形式。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門所轄下級(jí)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)部門向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門的一種文書形式。在上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)文件后，下級(jí)機(jī)關(guān)就可根據(jù)自己的需要進(jìn)行處理。當(dāng)涉及到請(qǐng)示和報(bào)告時(shí)，我們可以采用逐級(jí)行文、多級(jí)行文和越級(jí)行文三種不同的文體形式。在公文中常用“請(qǐng)”字開頭表示請(qǐng)求，也有用“同意”,“同意”后面加引號(hào)，表示贊同。通告為下文，決定與批復(fù)為下文。在公文寫作中,“上級(jí)”一般指上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)同志，而下級(jí)通常指本單位的全體干部、職工及與之有關(guān)人員。由于的存在，故本題選擇D。3、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)A市關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省林業(yè)廳<關(guān)于開展今春飛播工作的通知>》，該標(biāo)題太繁瑣，應(yīng)修改為（）。A：《轉(zhuǎn)發(fā)省林業(yè)廳關(guān)于開展今春飛播工作的通知》B：《轉(zhuǎn)發(fā)省林業(yè)廳<關(guān)于開展今春飛播工作的通知>》C：《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)A市<關(guān)于開展今春飛播工作的通知>》D：《轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于開展今春飛播工作的通知>的通知》正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。本題型共分為四個(gè)小題目，每個(gè)題目給出一個(gè)選項(xiàng)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條第七項(xiàng)規(guī)定:“標(biāo)題由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種組成?！睒?biāo)題格式一般由“發(fā)文機(jī)關(guān)關(guān)于事由的文種”組成，其中除文種不可以省略外，其他部分在一定情況下可省略。根據(jù)《林業(yè)技術(shù)推廣法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)于已發(fā)布實(shí)施的文件應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家統(tǒng)一要求進(jìn)行清理，并在此基礎(chǔ)上制作符合自身需要的新形式公文。A項(xiàng)正確，轉(zhuǎn)發(fā)性通知的標(biāo)題格式一般為“發(fā)文機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)所轉(zhuǎn)文件名稱的通知”的格式，但如果所轉(zhuǎn)發(fā)的文件也是通知且標(biāo)題過(guò)長(zhǎng)，就可以省略發(fā)文機(jī)關(guān)和發(fā)文文種，變成“轉(zhuǎn)發(fā)原文件標(biāo)題”,以避免文種重復(fù)。根據(jù)原公文寫作慣例，對(duì)于同一事項(xiàng)，不能用相同的文種來(lái)表達(dá)。鑒于原始文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)為省林業(yè)廳，因此可以省略發(fā)文機(jī)關(guān)和首次轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)文機(jī)關(guān)，即“傳達(dá)省林業(yè)廳有關(guān)今春飛播工作的通知”。改成了“省林業(yè)系統(tǒng)今春飛播造林動(dòng)員大會(huì)暨表彰會(huì)”。在標(biāo)題中使用了單書名稱，將“<；關(guān)于開展今春飛播工作的通知>；”與“P>B、C”這兩個(gè)錯(cuò)誤混淆；”由于缺乏明確的文種，因此在事由之后應(yīng)當(dāng)附加一份“通知”，以充分說(shuō)明相關(guān)情況”。此外，由于C項(xiàng)原本事所涉及的發(fā)文機(jī)關(guān)存在錯(cuò)誤，因此應(yīng)當(dāng)將其歸屬于省林業(yè)廳。D項(xiàng)的錯(cuò)誤和語(yǔ)言表述的不完整性。和內(nèi)容為“關(guān)于做好春季造林綠化準(zhǔn)備的意見”.該兩項(xiàng)都是省人民政府發(fā)布的關(guān)于全省森林防火工作部署的重要決定。選項(xiàng)標(biāo)題中有事由“轉(zhuǎn)發(fā)<；關(guān)于開展今春飛播工作的通知>；”另外，有兩個(gè)句子是并列關(guān)系句而非因果復(fù)述式復(fù)現(xiàn)關(guān)系句，因而應(yīng)將它們分別歸入不同類型的句式中去分析理解。由于未省略原文件的文種，因此出現(xiàn)了一種“轉(zhuǎn)發(fā)<；····的通知>；的通知”格式，因此在“轉(zhuǎn)發(fā)”之前必須添加介詞“關(guān)于”二字，以確保標(biāo)題表意的完整性。因原文為《關(guān)于開展今年春小麥播種準(zhǔn)備工作的通知》，故以該文為準(zhǔn)。由于的存在，故本題選擇A。4、常用的績(jī)效考評(píng)工具中，哪一種方法的優(yōu)點(diǎn)是既拉開了被評(píng)估對(duì)象之間的等級(jí)差距，便于相對(duì)比較，又可以有效控制各等級(jí)的人數(shù)分布，避免盲目考評(píng)與失控現(xiàn)象。缺點(diǎn)是使績(jī)效水平相近的員工，有可能劃分到不同的等級(jí)中去，從而產(chǎn)生評(píng)估誤差（）。A：目標(biāo)管理法B：比例控制法C：關(guān)鍵事件法D：量表評(píng)定法正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問(wèn)題。它要求管理者必須將自己的意志強(qiáng)加到下屬身上，使他們能夠按照上級(jí)的指示行動(dòng)，同時(shí)又要保證下級(jí)執(zhí)行上級(jí)所制定的任務(wù)計(jì)劃。A項(xiàng)錯(cuò)誤，目標(biāo)管理是一種由下屬和上級(jí)共同制定具體績(jī)效目標(biāo)，并定期檢查目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的管理方式。目標(biāo)管理的核心就是通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，使他們有動(dòng)力去實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的數(shù)額將根據(jù)目標(biāo)的達(dá)成情況而定，以確保最終結(jié)果的實(shí)現(xiàn)。因此，這種制度能使每個(gè)人都自覺地、主動(dòng)地投入到本職工作中來(lái)。這是一種管理制度，通過(guò)讓企業(yè)的管理人員和員工參與工作目標(biāo)的制訂，實(shí)現(xiàn)工作中的“自我控制”，并不斷努力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。對(duì)某一工作所要達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)程度作出準(zhǔn)確評(píng)估的過(guò)程，稱為工作分析方法。B項(xiàng)正確。它可以提供對(duì)組織或個(gè)人工作活動(dòng)過(guò)程及結(jié)果的全面而客觀的記錄和評(píng)估，為管理部門制定決策提供依據(jù)。在搜集工作分析信息的過(guò)程中，關(guān)鍵事件法是一種有效的方法，尤其適用于C項(xiàng)錯(cuò)誤的情況。對(duì)于一項(xiàng)重要的任務(wù)和職責(zé)要素，我們將描述可觀察到的行為表現(xiàn)，以反映不同績(jī)效水平，并將其作為等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定。它是一種定性與定量相結(jié)合的系統(tǒng)分析方法，可以從整體角度對(duì)企業(yè)組織的行為及業(yè)績(jī)做出客觀公正地評(píng)價(jià)。同樣適用于對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。它以被測(cè)人所具有的知識(shí)、能力、態(tài)度等特征為依據(jù)來(lái)衡量其是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。在主觀測(cè)量中，使用絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的一種方法是量表評(píng)定法，以解決D項(xiàng)錯(cuò)誤。它能全面客觀地反映出組織整體和個(gè)體對(duì)工作業(yè)績(jī)的認(rèn)識(shí)程度以及實(shí)際完成情況，從而為管理者提供了一個(gè)有效的管理工具，使其能夠更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。在制定員工或崗位的一系列評(píng)價(jià)要素后，根據(jù)員工在這些要素上的表現(xiàn)，確定相應(yīng)的等級(jí)，并對(duì)所有要素等級(jí)進(jìn)行加總，最終得出工作績(jī)效評(píng)估的結(jié)果。由于其具有客觀、公正等特點(diǎn)，所以被廣泛應(yīng)用于各種組織機(jī)構(gòu)之中，但也有一些不足需要改進(jìn)和完善。這一項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)操作簡(jiǎn)便，易于實(shí)施，是廣泛應(yīng)用的一種方法。本文對(duì)如何做好績(jī)效考核工作做了一些有益的探索和嘗試。由于的存在，故本題選擇B。5、（）是管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，所有的管理活動(dòng)都是圍繞它展開的。A：管理方式B：管理過(guò)程C：管理目標(biāo)D：管理主體正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。管理方式有多種分類方法，可以從不同角度進(jìn)行劃分。A項(xiàng)錯(cuò)誤，管理方式指的是在解決管理問(wèn)題的過(guò)程中所采取的基本工作措施，是管理實(shí)踐中的外在體現(xiàn)。管理行為是指受一定的規(guī)則約束，按照既定的步驟進(jìn)行并達(dá)到預(yù)定目的的一系列具體行動(dòng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是管理過(guò)程中所涉及的一系列程序，這些程序是管理事物發(fā)展的動(dòng)態(tài)過(guò)程，具有重要的指導(dǎo)意義。管理方法就是通過(guò)對(duì)管理工作進(jìn)行計(jì)劃、設(shè)計(jì)、組織、控制等一系列措施來(lái)實(shí)現(xiàn)這些目的的手段或工具。管理的起點(diǎn)和終點(diǎn)在于管理目標(biāo)，它是實(shí)現(xiàn)預(yù)期的最終目標(biāo)，所有的管理活動(dòng)都以此為中心展開。在管理活動(dòng)中，承擔(dān)和實(shí)施管理職能的人或組織，包括各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和各種管理機(jī)構(gòu)，構(gòu)成了管理主體。只有把管理主體作為研究對(duì)象才能夠?qū)芾砉ぷ饔懈羁痰乩斫?。管理的起點(diǎn)和終點(diǎn)并非在管理主體身上，而是在其具體實(shí)施過(guò)程中發(fā)揮著作用。管理主體對(duì)自身所從事的工作有明確而嚴(yán)格的責(zé)任，并具有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，其職責(zé)范圍應(yīng)受到一定程度的限制，以保證管理工作順利進(jìn)行。由于的存在，故本題選擇C。6、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳關(guān)于推介全國(guó)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀帶頭人典型案例的①各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市農(nóng)業(yè)農(nóng)村（農(nóng)牧）廳（局、委），各有關(guān)單位，X生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：各級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要高度重視農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培育政策扶持，強(qiáng)化平臺(tái)載體，搭建新型經(jīng)營(yíng)主體，營(yíng)造激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍。要總結(jié)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模式，推介農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的典型案例，用鮮活的事例激勵(lì)人，拼搏的精神鼓舞人，創(chuàng)新的點(diǎn)子啟迪人，引領(lǐng)更多的人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，匯聚起鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興的磅礴力量，為全面建成小康社會(huì)和鄉(xiāng)村全面振興提供有力支撐。希望農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀帶頭人繼續(xù)釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，深耕廣袤農(nóng)村，發(fā)掘鄉(xiāng)村功能價(jià)值，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，開發(fā)新產(chǎn)品，新服務(wù)，拓展新渠道，新市場(chǎng)不斷提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展的層次水平，助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富奔小康。促進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興需要集聚更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。近年來(lái)，農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境持續(xù)改善，一批農(nóng)民工、大學(xué)生、退役軍人和科技人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)出一批懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的優(yōu)秀帶頭人，成為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興的重要力量。為激勵(lì)更多的人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，②決定推薦B市老栗樹聚源德種植業(yè)專業(yè)合作社李某等138個(gè)全國(guó)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀帶頭人典型案例。附件：B市老栗樹聚源德種植業(yè)專業(yè)合作社招聘公告農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳2019年12月31日（1）、若本公文原為某單位與農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳聯(lián)合行文，旨在共同貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興政策，打造鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，則該部門最有可能是（）。A：市委宣傳部辦公室B：農(nóng)業(yè)科學(xué)院辦公室C：市團(tuán)委辦公室D：文化和旅游部辦公廳正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。因此,“由兩個(gè)以上不同級(jí)別的國(guó)家機(jī)關(guān)共同發(fā)文或者同一文件在一個(gè)地區(qū)或部門內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)使用”是正確的。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第十七條:“同級(jí)黨政機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)與其他同級(jí)機(jī)關(guān)必要時(shí)可以聯(lián)合行文。屬于黨委、政府各自職權(quán)范圍內(nèi)的工作，不得聯(lián)合行文。”關(guān)于這兩個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)你結(jié)合文種中有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析。在A項(xiàng)錯(cuò)誤中，市委宣傳部辦公室和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳被排除在同級(jí)單位的范疇之外。在農(nóng)業(yè)科學(xué)院辦公室和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳所屬的單位中，B項(xiàng)存在錯(cuò)誤，因此它們不屬于同一級(jí)別。在C項(xiàng)錯(cuò)誤的情況下，市團(tuán)委辦公室和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳被排除在同級(jí)單位之外。在《檔案法》施行后，檔案的利用工作得到了重視，但由于各方面條件限制，有些部門尚未開展此項(xiàng)工作，所以需要我們?nèi)ヌ剿魅绾巫龊脵n案管理的問(wèn)題。文化和旅游部辦公廳和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳屬于同一級(jí)別的機(jī)構(gòu)，可以聯(lián)合撰寫文章，以確保D項(xiàng)的正確性。由于的存在，故本題選擇D。（2）、本篇公文中存在幾處問(wèn)題，其中不包括（）。A：發(fā)文日期書寫有誤B：正文內(nèi)容順序不當(dāng)C：附件內(nèi)容有誤D：主送機(jī)關(guān)排序不當(dāng)正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。文后參考文獻(xiàn)與作者署名一致。在A項(xiàng)上出現(xiàn)了錯(cuò)誤，但是在發(fā)文日期的書寫方面沒有任何瑕疵。以上意見是對(duì)中央一號(hào)文件的回應(yīng)與落實(shí)，也反映出當(dāng)前我國(guó)廣大農(nóng)民群眾對(duì)科技的需求不斷提升。B項(xiàng)正確，正文內(nèi)容順序不當(dāng)，應(yīng)調(diào)整為:“促進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興需要集聚更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。近年來(lái),······”“希望農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀帶頭人繼續(xù)釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，深耕廣袤農(nóng)村······”“各級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要高度重視農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培育政策扶持······”。在此基礎(chǔ)上對(duì)部分材料進(jìn)行修改或補(bǔ)充完善后形成的相關(guān)文件予以公布并發(fā)布實(shí)施。對(duì)于C項(xiàng)，附件內(nèi)容存在錯(cuò)誤，因此建議將其改為：列出全國(guó)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出領(lǐng)袖的典型案例清單。在此基礎(chǔ)上再根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代青年農(nóng)民培訓(xùn)工作的意見》等文件精神修改完善相關(guān)規(guī)定。對(duì)于D項(xiàng)的正確排序，若主送機(jī)關(guān)排序不當(dāng)，則應(yīng)改為：各省、自治區(qū)、直轄市以及計(jì)劃單列市的農(nóng)業(yè)農(nóng)村（農(nóng)牧）廳（局、委），X生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，以及其他相關(guān)單位。本研究為國(guó)家“十三五”期間實(shí)施的重點(diǎn)領(lǐng)域科技專項(xiàng)項(xiàng)目之一。由于的存在，故本題選擇A。（3）、第三段中的畫橫線②處，應(yīng)填入的主語(yǔ)為（）。A：我廳B：我司C：我部D：我部領(lǐng)導(dǎo)正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。筆者認(rèn)為此條規(guī)定與實(shí)際不符。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第十六條第二款:“黨委、政府的辦公廳（室）根據(jù)本級(jí)黨委、政府授權(quán)，可以向下級(jí)黨委、政府行文，其他部門和單位不得向下級(jí)黨委、政府發(fā)布指令性公文或者在公文中向下級(jí)黨委、政府提出指令性要求。”據(jù)本文所述，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳乃發(fā)文機(jī)關(guān)之署名，據(jù)此可推斷，該機(jī)關(guān)應(yīng)歸屬于我部。本文擬就中央國(guó)家機(jī)關(guān)及地方各級(jí)行政事業(yè)單位發(fā)文中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析并提出對(duì)策建議。由于的存在，故本題選擇C。（4）、“各級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要高度重視農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培育政策扶持，強(qiáng)化平臺(tái)載體，搭建新型經(jīng)營(yíng)主體，營(yíng)造激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍。”這句話主要存在的問(wèn)題是（）。A：動(dòng)詞搭配不當(dāng)B：斷句過(guò)多C：語(yǔ)言不連貫D：前后矛盾正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。該選項(xiàng)不符合命題意圖和要求。對(duì)于A項(xiàng)的正確搭配，不應(yīng)采用“強(qiáng)化政策扶持，搭建平臺(tái)載體，培育新型經(jīng)營(yíng)主體”的動(dòng)詞搭配，而應(yīng)改為“強(qiáng)化政策扶持，搭建平臺(tái)載體，培育新型經(jīng)營(yíng)主體”，以促進(jìn)新型經(jīng)營(yíng)主體的發(fā)展。該句末語(yǔ)氣詞是否定形式，不能表示肯定或強(qiáng)調(diào)意義。在B項(xiàng)上出現(xiàn)了錯(cuò)誤，但這句話的斷句方式得當(dāng)。該句末的副詞是表示時(shí)間或處所的語(yǔ)氣標(biāo)記。C項(xiàng)錯(cuò)了，這句話的語(yǔ)言是連貫的。在句子中的前后兩個(gè)分詞之間不能用“是”和“不是”等詞語(yǔ)連寫。D項(xiàng)錯(cuò)了，這句話的表達(dá)通順、無(wú)矛盾。該句子結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、意思清楚。由于的存在，故本題選擇A。（5）、根據(jù)整篇公文的內(nèi)容可以推斷，填入畫橫線①處的文種應(yīng)為（）。A：函B：通知C：意見D：通報(bào)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。A項(xiàng)錯(cuò)誤，依據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第十四款:“函。適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)?！备鶕?jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，文章所稱文件為函式公文。根據(jù)文段中的措辭推斷，此篇文章并非屬于函件之列。從行文結(jié)構(gòu)上看，該文屬于通知類文章，其寫作格式符合相關(guān)規(guī)定。B項(xiàng)正確，依據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第八款:“通知。適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文?！备鶕?jù)文段中使用了“......”一詞，可以推斷該文種為指示性命令文種。各級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門應(yīng)當(dāng)高度重視農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并對(duì)其模式進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)呼吁優(yōu)秀的農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人繼續(xù)釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，以確保下級(jí)機(jī)關(guān)和有關(guān)單位能夠及時(shí)了解或執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng)。根據(jù)這一規(guī)定，該文種屬于建議類。C項(xiàng)錯(cuò)誤，依據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第七款:“意見。適用于對(duì)重要問(wèn)題提出見解和處理辦法。”從內(nèi)容判斷，該篇文件主要針對(duì)當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展中存在的突出矛盾和難點(diǎn)進(jìn)行了分析和解決。根據(jù)文段中的措辭推斷，該篇文章并未被歸類為意見范疇。該文種屬于通報(bào)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，依據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第九款:“通報(bào)。適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況?！备鶕?jù)文段中的措辭推斷，此篇文章并非屬于通報(bào)范疇。在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中，筆者發(fā)現(xiàn)不少機(jī)關(guān)或部門將其用于向下級(jí)匯報(bào)上級(jí)對(duì)某項(xiàng)任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)時(shí)使用。由于的存在，故本題選擇B。7、（）是文秘人員對(duì)收文應(yīng)如何辦理提出的初步意見。A：擬辦B：批辦C：催辦D：審核正確答案選項(xiàng)：A解析：本題考察的是收文處理。如在公文處理過(guò)程中出現(xiàn)了錯(cuò)漏等問(wèn)題，可向上級(jí)機(jī)關(guān)反映，以便及時(shí)解決。初步意見由文秘人員提出，針對(duì)A項(xiàng)，旨在為領(lǐng)導(dǎo)批辦提供指導(dǎo)。在B項(xiàng)錯(cuò)誤中，批辦指的是由哪位領(lǐng)導(dǎo)人或部門負(fù)責(zé)處理來(lái)文，并提供了指導(dǎo)性意見。在文書處理過(guò)程中，文秘人員會(huì)對(duì)C項(xiàng)錯(cuò)誤進(jìn)行督促和檢查，以提醒相關(guān)人員加快文書處理速度，從而確保文書處理的準(zhǔn)確性。因此,”三把“即”三審“是公文寫作中一項(xiàng)極為重要的環(huán)節(jié)。”在公文稿付印之前，各級(jí)行政機(jī)關(guān)的文書處理綜合部門的核稿人員對(duì)承辦處、科（室）草擬的文稿和部門代擬稿進(jìn)行全面審核、核對(duì)、把關(guān)，并提出審核意見或注明審核情況，最終呈交給領(lǐng)導(dǎo)人審簽的全過(guò)程中，D項(xiàng)錯(cuò)誤得以糾正。“催辦”與“審核”均為公文處理過(guò)程中不可缺少的兩個(gè)重要環(huán)節(jié)。由于的存在，故本題選擇A。8、聽證制度是指（）。A：行政機(jī)關(guān)在制定有關(guān)政策或計(jì)劃前，先了解有關(guān)情況，以供參考B：行政機(jī)關(guān)作出影響相對(duì)方權(quán)利義務(wù)決定之前，聽取相對(duì)方意見和建議的程序C：行政機(jī)關(guān)作出影響相對(duì)方權(quán)利義務(wù)決定之時(shí)，說(shuō)明作出決定的事實(shí)原因和法律依據(jù)D：行政機(jī)關(guān)在實(shí)施行政行為或其他管理活動(dòng)時(shí)，將需要公民了解的事項(xiàng)以合理的途徑和方式予以告知正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問(wèn)題。它與行政復(fù)議、行政訴訟有著密切的聯(lián)系。聽證制度是行政主體在做出影響行政相對(duì)人合法權(quán)益的決定之前，通過(guò)行政主體告知決定理由和聽證權(quán)利，行政相對(duì)人隨之向行政主體表達(dá)意見、提供證據(jù)，以及行政主體聽取意見、接納其證據(jù)的程序所形成的一種法律體系。行政聽證的主要目的在于核實(shí)事實(shí)真相，為相對(duì)人提供一個(gè)公正合理的行政決策，而其中最為關(guān)鍵的一環(huán)則是對(duì)其進(jìn)行質(zhì)證。如有必要，還可以征求公眾意見并組織專家進(jìn)行評(píng)議。在行政機(jī)關(guān)制定相關(guān)政策或計(jì)劃之前，進(jìn)行公開調(diào)查以了解情況，以供參考，這一過(guò)程被稱為A項(xiàng)錯(cuò)誤的調(diào)查。根據(jù)聽證制度的定義，B項(xiàng)的正確性得到了確認(rèn)。在行政程序中，當(dāng)行政機(jī)關(guān)作出影響相對(duì)方權(quán)利義務(wù)的決定時(shí)，必須詳細(xì)說(shuō)明決策的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，以確保決策的合法性和合理性。在實(shí)施行政行為或其他管理活動(dòng)時(shí)，行政機(jī)關(guān)會(huì)通過(guò)合理的方式和途徑向相關(guān)方告知需要讓對(duì)方或其他方了解的事項(xiàng)，這種通知制度被稱為行政程序的通知制度。由于的存在，故本題選擇B。9、某公司通過(guò)制度明確授予銷售部、公關(guān)部、采購(gòu)部三個(gè)部門主管一定權(quán)力，即每筆支出不超過(guò)1000元的審批權(quán)，每個(gè)年度批準(zhǔn)的支出不超過(guò)10萬(wàn)元。這種適當(dāng)放開下級(jí)“手腳”，只在較大的問(wèn)題發(fā)生或問(wèn)題的解決不在下級(jí)處理權(quán)限范圍之內(nèi)才介入的管理方式，被稱為（）。A：例外管理B：動(dòng)態(tài)管理C：參與管理D：走動(dòng)管理正確答案選項(xiàng)：A解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。它包括事前控制制度、事中檢查制度及事后分析制度等。根據(jù)A項(xiàng)規(guī)定，例外管理是一種管理制度或原則，其核心在于最高管理層將日常例行工作規(guī)范化（標(biāo)準(zhǔn)化、程序化），并授權(quán)下級(jí)管理人員處理那些沒有或不能規(guī)范化的例外工作，同時(shí)保留對(duì)下級(jí)人員工作的監(jiān)督權(quán)力。“管理”一詞來(lái)源于拉丁文，原意為管理。在題干中，該公司授權(quán)下級(jí)管理人員對(duì)一定范圍內(nèi)的支出進(jìn)行審批，但對(duì)于問(wèn)題較大或超出下級(jí)處理權(quán)限范圍的管理，則屬于特例管理。它以提高工作效率為目的，強(qiáng)調(diào)全員參與，注重溝通協(xié)調(diào)，并能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，從而有效提高管理效率和效益。B項(xiàng)錯(cuò)誤，動(dòng)態(tài)管理是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，通過(guò)對(duì)外部環(huán)境進(jìn)行預(yù)測(cè)和對(duì)內(nèi)部數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，以便及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略和管理手段，并對(duì)計(jì)劃進(jìn)行必要的修改和補(bǔ)充的一種高效管理模式。由于員工參與管理后可以了解到自身存在的不足并加以改進(jìn)，因此員工有更多的時(shí)間去思考如何提高自己的工作績(jī)效，以適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。參與管理是指在組織的決策過(guò)程及各級(jí)管理工作中，以平等的地位對(duì)待員工和下屬，讓他們能夠深入研究和討論組織中的重大問(wèn)題，感受到上級(jí)主管的信任，從而形成強(qiáng)烈的責(zé)任感，以實(shí)現(xiàn)自身利益與組織發(fā)展的緊密聯(lián)系；通過(guò)參與管理可以使員工了解自身工作績(jī)效的優(yōu)劣以及未來(lái)的努力方向，從而激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性。參與管理為員工提供了一種獲得他人認(rèn)可的機(jī)遇，從而激發(fā)了他們的成就感。參與管理能提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升組織競(jìng)爭(zhēng)力。員工因積極參與討論與自身相關(guān)的議題而獲得了鼓舞。在企業(yè)中，管理者可以通過(guò)實(shí)施“走”式和“留”式兩種不同形式的管理來(lái)達(dá)到上述目的。參與管理不僅能夠激發(fā)個(gè)人的內(nèi)在動(dòng)力，同時(shí)也為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)提供了可靠的保障。本文從“走動(dòng)”這一概念出發(fā)，探討了它在人力資源管理中的應(yīng)用及其優(yōu)勢(shì)所在。在管理員工工作問(wèn)題時(shí)，高階主管常常會(huì)抽出時(shí)間，前往各個(gè)辦公室巡視，以獲取更豐富、更直接的信息，并及時(shí)了解下屬員工所面臨的工作困境，這種策略被稱為走動(dòng)管理，是一種有效的手段。本研究采用質(zhì)性研究法中的深度訪談法收集資料，通過(guò)扎根理論方法進(jìn)行編碼和分析，提煉出“走動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)”與下屬主動(dòng)參與行為之間的關(guān)系模型，進(jìn)而提出相應(yīng)對(duì)策建議。由于的存在，故本題選擇A。10、初次就業(yè)的張某與延邊一中簽訂了3年的聘用合同，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，他的試用期應(yīng)是（）。A：12個(gè)月B：6個(gè)月C：18個(gè)月D：24個(gè)月正確答案選項(xiàng)：A解析：此題涉及管理學(xué)的基本概念。如果單位未在錄用通知書上注明試用期的長(zhǎng)短，那么，你是否需要向用人單位繳納相應(yīng)的工資和其他費(fèi)用？根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第13條規(guī)定，對(duì)于初次就業(yè)的員工，若其與事業(yè)單位簽訂的聘用合同期限超過(guò)3年，則其試用期為12個(gè)月。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第13條的規(guī)定，延邊一中作為事業(yè)單位，張某初次就業(yè)，因此張某的試用期應(yīng)為12個(gè)月。在本試題中，對(duì)某一單位是否應(yīng)該給該人提供一定數(shù)量的工作崗位和工資報(bào)酬沒有進(jìn)行說(shuō)明，也不明確給出了具體數(shù)值。B、C、D項(xiàng)，均錯(cuò)誤。因?yàn)樵谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間存在著一種法律關(guān)系，而這種法律關(guān)系的性質(zhì)是勞動(dòng)合同。由于的存在，故本題選擇A。11、在我國(guó)行政管理活動(dòng)中，有關(guān)黨政機(jī)關(guān)之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的一項(xiàng)是（）。A：行政機(jī)關(guān)可以直接向黨的組織發(fā)布指令性文件B：黨政機(jī)關(guān)應(yīng)在各自的系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布文件C：行政機(jī)關(guān)可以直接向黨的組織匯報(bào)工作D：黨政機(jī)關(guān)應(yīng)盡可能地增加聯(lián)合發(fā)文正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。由于A項(xiàng)存在錯(cuò)誤，行政機(jī)關(guān)無(wú)法向黨的組織發(fā)布具有指令性的公文，并且通常不能以行政機(jī)關(guān)的名義向黨的組織報(bào)告工作、請(qǐng)示或批準(zhǔn)。這條法規(guī)中沒有明確區(qū)分黨政機(jī)關(guān)與其他各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第十七條第三項(xiàng)規(guī)定，黨的組織機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)在行政事務(wù)方面的工作事項(xiàng)上可以相互協(xié)作，以確保黨委、政府的部門在職權(quán)范圍內(nèi)互相溝通。如果有一個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)發(fā)出了命令或者通知，而這個(gè)機(jī)關(guān)又沒有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)來(lái)執(zhí)行的話，這個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)就是“越權(quán)發(fā)文”,是違反法律的行為。黨政機(jī)關(guān)所發(fā)布的文件并非僅限于其內(nèi)部系統(tǒng)。這類公文必須由黨組織簽發(fā)后才可執(zhí)行，否則就是違法的公文。由于C項(xiàng)正確，黨在我國(guó)的各項(xiàng)事務(wù)中扮演著重要的指導(dǎo)角色，因此行政機(jī)關(guān)有權(quán)向黨的組織匯報(bào)工作，但不得向黨的組織匯報(bào)工作或請(qǐng)求、批準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第十七條第一款規(guī)定:“同級(jí)黨政機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)與其他同級(jí)機(jī)關(guān)必要時(shí)可以聯(lián)合行文。”如果在聯(lián)合行文中存在錯(cuò)別字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用方面的問(wèn)題，那么就會(huì)給文書工作帶來(lái)很多不便，甚至影響到黨和政府形象。只有在必要的情況下，我們才能采用聯(lián)合行文的方式，而不是過(guò)度強(qiáng)調(diào)聯(lián)合發(fā)文的數(shù)量。從目前的情況看，我國(guó)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)之間還沒有建立起真正意義上的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，致使一些重要事項(xiàng)不能及時(shí)得到有效落實(shí)，給國(guó)家和社會(huì)帶來(lái)了嚴(yán)重的影響。由于的存在，故本題選擇C。12、系統(tǒng)整體之所以能大于各部分的簡(jiǎn)單總和，是因?yàn)榻邮芰耍ǎ┑酿佡?zèng)。A：環(huán)境B：系統(tǒng)總合面貌C：結(jié)構(gòu)D：系統(tǒng)整體性正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。系統(tǒng)的復(fù)雜性是由它與外界環(huán)境相互作用而產(chǎn)生的復(fù)雜現(xiàn)象。系統(tǒng)作為一個(gè)有機(jī)整體，其性質(zhì)和功能并非簡(jiǎn)單地將構(gòu)成系統(tǒng)的各個(gè)要素的性質(zhì)和功能相加，而是賦予了全新的屬性和更為廣泛的功能。系統(tǒng)是由若干子系統(tǒng)組成的，在這些子系統(tǒng)中又有許多相互聯(lián)系、相互作用而形成一個(gè)不可分割的統(tǒng)一體，這個(gè)統(tǒng)一體就是系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)或組織形式。因此，系統(tǒng)的整體性之所以能夠超越各個(gè)部分的簡(jiǎn)單總和，是因?yàn)樗艿搅苏w性的饋贈(zèng)。本文從系統(tǒng)論觀點(diǎn)出發(fā)對(duì)“系統(tǒng)”作了一些分析研究。由于的存在，故本題選擇D。13、麥肯錫7S模型中，軟件要素不包括：A：共同價(jià)值觀B：人員C：技能D：制度正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究管理學(xué)的基本原理知識(shí)，并在其中選取錯(cuò)誤項(xiàng)以提高學(xué)習(xí)效果。本題型要求考生運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)分析具體案例，并結(jié)合自己對(duì)某一特定行業(yè)或領(lǐng)域的了解進(jìn)行推理論證。7S是指由麥肯錫管理咨詢公司提出的7S模型，包括結(jié)構(gòu)（Structure）、制度（System）、風(fēng)格（Style）、員工（Staff）、技能（Skill）、戰(zhàn)略（Strategy）、共同的價(jià)值觀（SharedVision）。它把組織看作一個(gè)有機(jī)整體來(lái)進(jìn)行分析，并通過(guò)對(duì)這些要素之間相互作用關(guān)系的研究來(lái)揭示組織運(yùn)行規(guī)律和發(fā)展方向。在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中，戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和制度被視為其成功的基石，而風(fēng)格、人員、技能和共同價(jià)值觀則被視為其成功經(jīng)營(yíng)的基石”。本文將對(duì)這三個(gè)概念進(jìn)行詳細(xì)介紹。D項(xiàng)出現(xiàn)了誤差。由于該理論對(duì)組織行為研究有獨(dú)特的視角，因此它受到了眾多學(xué)者的關(guān)注。由于的存在，故本題選擇D。本研究采用了定性與定量相結(jié)合的方法。14、小李的直屬領(lǐng)導(dǎo)在日常工作管理中既關(guān)心職工，也注重工作，做到二者的辯證統(tǒng)一，則該領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式為（）。A：專斷式B：重人式C：重事式D：人事并重式正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察行政管理方面的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)方式可根據(jù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的掌控和運(yùn)用方式進(jìn)行分類，包括集權(quán)式、分權(quán)式、均權(quán)式以及教育激勵(lì)式；其中，重人式領(lǐng)導(dǎo)是指在決策時(shí)把組織成員看作平等主體而不是被統(tǒng)治或被管理者。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的重點(diǎn)，可以將其劃分為注重人才培養(yǎng)、重視事務(wù)處理以及注重人力資源整合的三種類型。它是指領(lǐng)導(dǎo)者以個(gè)人意志為中心，對(duì)部屬采取強(qiáng)加于人或強(qiáng)制性命令等方法來(lái)實(shí)施統(tǒng)治行為的領(lǐng)導(dǎo)方式。A項(xiàng)錯(cuò)誤，專斷式領(lǐng)導(dǎo)亦稱專制式領(lǐng)導(dǎo)或獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)”。這種領(lǐng)導(dǎo)方式往往導(dǎo)致決策失誤，造成組織混亂和經(jīng)濟(jì)損失。一種高度集權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)方式，將決策權(quán)集中于單個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者手中，實(shí)現(xiàn)了大權(quán)獨(dú)攬。題中說(shuō)“下屬對(duì)上級(jí)的態(tài)度和行為是直接影響著下級(jí)完成任務(wù)或組織目標(biāo)的重要因素”,但筆者認(rèn)為此觀點(diǎn)不妥。小李的直屬領(lǐng)導(dǎo)在日常工作管理中，不僅注重職工的福利，也高度重視工作的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了職工與工作的有機(jī)結(jié)合，呈現(xiàn)出一種辯證統(tǒng)一的狀態(tài)，因此此項(xiàng)工作與實(shí)際情況不相符。把職工看作是客體而不是主體，忽視了其主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中，以人為中心的重人式領(lǐng)導(dǎo)方式得到了廣泛應(yīng)用，然而在B項(xiàng)錯(cuò)誤中也存在了類似的問(wèn)題。題干說(shuō)這兩種人都是有缺陷的。由于領(lǐng)導(dǎo)在日常工作管理中不僅注重職工的福利和福利，同時(shí)也高度重視工作的質(zhì)量和效率，因此這一方面與實(shí)際情況不相符。題中說(shuō)管理是領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)一定手段影響或改變被管理者行為的過(guò)程。在重事式領(lǐng)導(dǎo)方式中，我們注重組織目標(biāo)、任務(wù)完成和領(lǐng)導(dǎo)效率的提高，致力于建立和諧的人際關(guān)系和寬松的工作環(huán)境，以事為中心展開領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)。題中又講到了對(duì)下屬要求嚴(yán)格，所以此題是錯(cuò)的。由于領(lǐng)導(dǎo)在日常工作管理中不僅注重職工的福利和福利，同時(shí)也高度重視工作的質(zhì)量和效率，因此這一方面與實(shí)際情況不相符。在領(lǐng)導(dǎo)方式上，采用人事并重式，不僅注重員工的關(guān)懷，也注重工作的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了關(guān)心人和關(guān)心事兩方面的辯證統(tǒng)一，符合題干的描述。題干為“企業(yè)要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作”,而這一論述則是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)等問(wèn)題的回答，因此此句表述欠妥。由于的存在，故本題選擇D。15、事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A：55B：510C：1010D：1015正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。這就意味著事業(yè)單位職工與國(guó)家解除了勞動(dòng)關(guān)系后，必須到新的崗位上繼續(xù)從事相應(yīng)職業(yè)活動(dòng)?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。”由于的存在，故本題選擇C。16、H市工商局任免一批干部，將人事變動(dòng)情況告知全局干部職工，應(yīng)選用（）。A：通告B：命令C：決定D：通報(bào)正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。A項(xiàng)正確，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第二章第八條規(guī)定:“（六）通告。適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)?！鳖}干中沒有出現(xiàn)該項(xiàng)目或其含義，可以用其它文字表述。在題干中，向全局干部職工傳達(dá)人事變動(dòng)的信息是一項(xiàng)必須在一定范圍內(nèi)公開的任務(wù)，需要使用通告這一文本形式。因此，該通知只能用于發(fā)布上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)頒發(fā)的具有約束力的具體行政行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第二章第八條規(guī)定:“（三）命令（令）。適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強(qiáng)制性措施、批準(zhǔn)授予和晉升銜級(jí)、嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位和人員。”本試題涉及到關(guān)于文件與會(huì)議兩個(gè)方面內(nèi)容，因此可以作為選擇題使用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第二章第八條規(guī)定:“（二）決定。適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)?！币陨蟽煞N情形都屬于“通知”,但這兩個(gè)概念在實(shí)際運(yùn)用中容易混淆，本文擬就兩者加以區(qū)分。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第二章第八條規(guī)定:“（九）通報(bào)。適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況?！痹趯?shí)際應(yīng)用中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些文種之間存在一些差異，但也有很多共性。由于的存在，故本題選擇A。17、下列不屬于非正式組織的優(yōu)點(diǎn)是（）。A：成員自主意識(shí)強(qiáng)B：組織溝通良好C：?jiǎn)T工易獲得滿足感D：不會(huì)形成角色沖突正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。他認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部有許多不屬于正式制度范疇的非正式組織，這些非正式組織對(duì)生產(chǎn)效率和管理質(zhì)量都產(chǎn)生了很大影響，因此必須加以利用。在“霍桑實(shí)驗(yàn)”之后，美國(guó)管理學(xué)家梅奧首次提出了非正式組織的概念。它是企業(yè)內(nèi)部一種自發(fā)產(chǎn)生并維持著相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)的群體，是社會(huì)文化與社會(huì)規(guī)范的產(chǎn)物。在共同的工作過(guò)程中，人們自然而然地形成了一種以情感、喜好等情緒為基礎(chǔ)的、松散的、缺乏正式規(guī)定的非正式組織。它與正式組織不同，具有一定的自主性，對(duì)社會(huì)生活不構(gòu)成威脅，也不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)任何損失。其特點(diǎn)為自發(fā)性，內(nèi)聚性，不穩(wěn)定性。非正式組織的存在有利于企業(yè)員工之間相互了解和溝通，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。非正式組織在滿足員工需求方面發(fā)揮了積極的作用。因此，非正式組織與正式組織相比更能有效地促進(jìn)組織內(nèi)部的交流和溝通。在非正式組織中，2個(gè)組織成員之間的互動(dòng)可以促進(jìn)彼此之間的融洽和諧，從而激發(fā)并加強(qiáng)合作精神的萌芽。它有利于提高員工的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。非正式組織作為一種非勞動(dòng)性的關(guān)系，其成員在正式組織中的工作情況備受關(guān)注。非正式組織的建立有利于提高員工的積極性與創(chuàng)造性，同時(shí)還能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力。有助于驗(yàn)證組織在培訓(xùn)方面的功效。它的主要功能就是使正式組織與之保持協(xié)調(diào)一致。在一定的社會(huì)背景下，非正式組織也得以存在。本文認(rèn)為非正式組織與正式組織有很大區(qū)別。為了在正式組織中樹立良好形象并維護(hù)正常的活動(dòng)秩序，非正式組織常常以群體利益為出發(fā)點(diǎn)，自覺或自發(fā)地提供協(xié)助。A、B、C三項(xiàng)正確，非正式組織是一種基于情感、興趣、愛好和需求的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)，它以滿足個(gè)體不同的需求為紐帶，不受正式文件規(guī)定的約束，自發(fā)形成，因此成員具有強(qiáng)烈的自主意識(shí)、良好的溝通和滿足感。由于人們對(duì)自我認(rèn)知能力有限以及社會(huì)交往經(jīng)驗(yàn)缺乏等原因造成的角色間差異而產(chǎn)生的角色沖突也會(huì)影響到個(gè)人的工作表現(xiàn)。在社會(huì)角色扮演的過(guò)程中，當(dāng)不同角色之間或角色內(nèi)部出現(xiàn)矛盾、對(duì)立時(shí)，會(huì)導(dǎo)致正常的角色扮演變得困難，這種情況被稱為角色沖突。本文通過(guò)對(duì)“非正式組織”這一概念進(jìn)行界定及分析其產(chǎn)生原因，進(jìn)而探討如何預(yù)防與消除角色沖突。在非正式的組織中，角色之間的沖突是不可避免的。由于本研究主要關(guān)注的是大學(xué)生群體的自我認(rèn)知和人際互動(dòng)，因而本文以“角色認(rèn)同”理論為依據(jù)對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行探討，并試圖提出一些有針對(duì)性的建議。由于本題為選非題，因此我們選擇了D作為本題的題目。18、期望值理論表明，在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要處理好幾個(gè)方面的關(guān)系，這些關(guān)系不包括（）。A：努力與績(jī)效的關(guān)系B：努力與工作的關(guān)系C：績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系D：獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。其中，對(duì)人的態(tài)度和行為起決定作用的因素就是期望理論中關(guān)于努力、績(jī)效和結(jié)果三者之間相互聯(lián)系和相互影響的論述。弗魯姆的期望理論提出了一種辯證的思維方式，即在激勵(lì)員工時(shí)需要平衡三個(gè)方面的因素，這些因素也是激發(fā)員工工作熱情的三個(gè)必要條件。人們?cè)诠ぷ髦兴憩F(xiàn)出來(lái)的積極行為都來(lái)自于他們對(duì)自己工作的態(tài)度和動(dòng)機(jī)的判斷。首要考慮的是努力與績(jī)效之間的相互作用。第三，努力和報(bào)酬之間的關(guān)系。人們常常追求達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的努力，然而，當(dāng)個(gè)人主觀認(rèn)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性較高時(shí)，他們會(huì)產(chǎn)生信心，并激發(fā)出強(qiáng)大的工作動(dòng)力；反之，當(dāng)他們認(rèn)為目標(biāo)過(guò)高，即使努力也無(wú)法取得良好成績(jī)時(shí)，他們會(huì)失去內(nèi)在的動(dòng)力，導(dǎo)致工作消極；人們總是希望獲得適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)來(lái)激勵(lì)自己和組織成員的行為，以提高其效率和效果，但這只是外在的因素。其次，績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)之間存在著密不可分的關(guān)聯(lián)。如果他覺得自己獲得績(jī)效后得到較多的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，就會(huì)感到興奮，這樣他就能發(fā)揮更大的作用，相反如果他不知道如何進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的話，就可能出現(xiàn)消極情緒。每個(gè)人都渴望在取得成績(jī)后獲得一種綜合的獎(jiǎng)勵(lì)，這種獎(jiǎng)勵(lì)不僅包括物質(zhì)方面的，還包括精神方面的。如果他認(rèn)為沒有績(jī)效卻要得到適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，那么就會(huì)造成心理上的緊張，甚至產(chǎn)生消極情緒。如果他認(rèn)為獲得合理的獎(jiǎng)勵(lì)可以激發(fā)工作熱情，那么他的積極性可能會(huì)受到影響；激勵(lì)就是通過(guò)一定的方式使被激勵(lì)者的需要得以實(shí)現(xiàn)。第三條，個(gè)人需求的滿足與獎(jiǎng)勵(lì)之間存在著緊密的關(guān)聯(lián)。只有當(dāng)一個(gè)人的所有需求被充分地調(diào)動(dòng)起來(lái)后，才能發(fā)揮其最大潛力。人們渴望獲得的獎(jiǎng)勵(lì)能夠滿足他們的需求，但由于年齡、性別、資歷、社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)條件等因素的差異，他們對(duì)各種需求的滿足程度存在差異。所以我們應(yīng)根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，以調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率。因此，針對(duì)不同的個(gè)體，采用相同的激勵(lì)措施所能滿足的需求程度各不相同，從而激發(fā)出的工作動(dòng)力也各不相同。一、研究對(duì)象與方法本課題以某公司中層管理人員為調(diào)查對(duì)象，主要通過(guò)問(wèn)卷形式了解其需求情況。由于的存在，故本題選擇B。19、下列哪項(xiàng)不屬于行政領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中運(yùn)用行政權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)類型？（）A：集權(quán)式B：民主式C：重事式D：放任式正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察行政管理方面的問(wèn)題。在這三種領(lǐng)導(dǎo)方式中，分權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者是一種比較典型的類型，它以“人”作為自己的中心。根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)者行使行政權(quán)力的方式，可以將領(lǐng)導(dǎo)者劃分為三種類型：一種是集權(quán)式（也就是專斷式），另一種是民主式和放任式。民主式領(lǐng)導(dǎo)者則是對(duì)被管理者施加一定的影響力，使之服從于自己的意圖而不受制于他人意志的領(lǐng)導(dǎo)者。A項(xiàng)所指的是一位集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者，他能夠相對(duì)牢固地掌控管理制度的權(quán)力，同時(shí)也是由個(gè)人自主決策的主要領(lǐng)導(dǎo)者，因此也被稱為獨(dú)裁者。因此，又稱為“權(quán)威主義”型領(lǐng)導(dǎo)者。在組織管理中，民主式領(lǐng)導(dǎo)者和集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者形成了鮮明的對(duì)比，前者通過(guò)授權(quán)被領(lǐng)導(dǎo)者并鼓勵(lì)下屬參與，而后者則主要依賴于個(gè)人專權(quán)和影響權(quán)來(lái)影響下屬。這種類型的領(lǐng)導(dǎo)者一般具有較強(qiáng)的獨(dú)立性，能夠獨(dú)立處理各種復(fù)雜問(wèn)題，但是往往容易忽視對(duì)上級(jí)的忠誠(chéng)，因此容易造成上下級(jí)關(guān)系緊張，工作效率低下等弊端。根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)工作重心的不同，我們可以將其劃分為注重人員、重視事務(wù)和同時(shí)注重人事的三種類型，其中C項(xiàng)存在錯(cuò)誤。這種類型的領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)際生活中并不多見，更多的情況下是上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行直接控制，讓其按照上級(jí)意圖行事。在領(lǐng)導(dǎo)者的角色中，放任式領(lǐng)導(dǎo)者指的是一種充分信任下級(jí)并將相當(dāng)一部分權(quán)力下放給下屬機(jī)關(guān)或行政工作者的領(lǐng)導(dǎo)者，其職責(zé)僅限于必要的監(jiān)督。所以，為了保證行政管理活動(dòng)高效、有序地開展，就必須加強(qiáng)對(duì)上級(jí)和自身行為進(jìn)行有效控制與引導(dǎo)，從而避免“人治”現(xiàn)象發(fā)生。在這種情況下，下屬將獲得行政決策的大部分權(quán)力，從而提高了工作的積極性。然而，由于缺乏嚴(yán)格的管控，領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中未能明確下屬的職責(zé)，這在一定程度上不利于實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)。由于的存在，故本題選擇C。20、會(huì)議紀(jì)要中常用于對(duì)研究事項(xiàng)作出前瞻性、權(quán)威性判斷的表述是：A：會(huì)議要求B：會(huì)議指出C：會(huì)議認(rèn)為D：會(huì)議決定正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。這里所說(shuō)的紀(jì)要包括會(huì)議記錄、匯報(bào)提綱和調(diào)查報(bào)告三種形式?！饵h政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定公文種類主要有:“（十五）紀(jì)要。適用于記載會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)?！痹谌粘＝浑H中，它通常被用作表達(dá)某種意見或建議的書面形式。通常情況下，會(huì)議記錄會(huì)采用第三人稱的書寫方式。這些慣用語(yǔ)通常被稱為“會(huì)文”.本文擬從三個(gè)方面來(lái)探討“會(huì)文中出現(xiàn)頻率最高的一些慣用語(yǔ)”。由于會(huì)議紀(jì)要所反映的是與會(huì)人員的集體意志和意向，因此通常以“會(huì)議”為主體進(jìn)行表述，使用“會(huì)議認(rèn)為”、“會(huì)議指出”、“會(huì)議決定”、“會(huì)議要求”、“會(huì)議認(rèn)為”等慣用語(yǔ)。在某項(xiàng)工作中，"會(huì)議要求"是一種直接而具體的要求，常被用于糾正A項(xiàng)錯(cuò)誤。比如:“會(huì)議要求，對(duì)查出的問(wèn)題要抓緊整改，收回的資金要調(diào)向主動(dòng)作為的地方，投向發(fā)展和民生急需的重點(diǎn)領(lǐng)域。年底前，對(duì)各?。▍^(qū)、市）尚未處置完畢的閑置土地，按面積收回或扣減年度新增建設(shè)用地計(jì)劃指標(biāo)。B項(xiàng)錯(cuò)誤,“會(huì)議指出”常用于指出某項(xiàng)工作的基本情況或重要意義，或兼而有之。指出基本情況，比如:“會(huì)議指出，近期國(guó)務(wù)院組織對(duì)促進(jìn)民間投資健康發(fā)展政策落實(shí)情況開展全國(guó)督查......”C項(xiàng)正確,“會(huì)議認(rèn)為”常用于對(duì)研究事項(xiàng)作出的具有前瞻性、權(quán)威性的判斷。比如:“會(huì)議認(rèn)為，我國(guó)工業(yè)正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，當(dāng)前要著力穩(wěn)定工業(yè)增長(zhǎng)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)效益?！盌項(xiàng)錯(cuò)誤,“會(huì)議決定”常用于對(duì)重大事項(xiàng)作出的決策部署。比如:“會(huì)議決定，用2年時(shí)間，在天津、上海等10個(gè)省市和哈爾濱、江北、兩江、貴安、西咸5個(gè)國(guó)家級(jí)新區(qū)開展服務(wù)貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展試點(diǎn)......有序擴(kuò)大服務(wù)業(yè)開放準(zhǔn)入?！惫时绢}選C。21、法的執(zhí)行特征不包括（）。A：廣泛性B：被動(dòng)性C：?jiǎn)畏叫訢：強(qiáng)制性正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)法理學(xué)進(jìn)行了測(cè)試。執(zhí)法者在法律面前人人平等，不存在“誰(shuí)主管”和“誰(shuí)負(fù)責(zé)任”的問(wèn)題。執(zhí)法的顯著特征在于其具有自發(fā)性。為了履行國(guó)家行政管理職能，行政執(zhí)法必須以積極主動(dòng)的態(tài)度采取行動(dòng)，否則可能會(huì)出現(xiàn)失職或玩忽職守的情況。在我國(guó)目前的法治建設(shè)中，行政權(quán)行使與人民群眾的切身利益息息相關(guān)，而要保障這一權(quán)利，則需要通過(guò)強(qiáng)制措施予以實(shí)現(xiàn)。(二)廣泛性。我國(guó)現(xiàn)行行政訴訟法規(guī)定了對(duì)行政訴訟進(jìn)行監(jiān)督，但沒有明確規(guī)定如何行使監(jiān)督權(quán)，也未將其作為訴訟程序中不可缺少的重要內(nèi)容來(lái)看待。由于國(guó)家行政管理所牽涉的領(lǐng)域極其廣泛，因此行政執(zhí)法的范圍也相應(yīng)地變得更加廣泛。(三)具體性。相較于行政立法的抽象性和普遍性特征，行政執(zhí)法具有更為具體和個(gè)性化的特點(diǎn)。（4）具有單向性。行政執(zhí)法通常表現(xiàn)為行政機(jī)關(guān)自主決策的行為，無(wú)需經(jīng)過(guò)行政相對(duì)人的認(rèn)可或同意。(五)強(qiáng)制性。行政執(zhí)法是由法定行政機(jī)關(guān)實(shí)施、適用行政法律規(guī)范的行為，其目的在于貫徹、執(zhí)行國(guó)家意志，因此具有國(guó)家意志的約束力和法律規(guī)范的執(zhí)行力。因此，被動(dòng)性并未被納入法的執(zhí)行特征之中。由于的存在，故本題選擇B。22、對(duì)共同犯罪的停止形態(tài)起決定性作用的是：A：實(shí)行犯罪的行為B：教唆犯罪的行為C：組織犯罪的行為D：主犯的行為正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)刑法知識(shí)進(jìn)行了測(cè)試。由于我國(guó)沒有專門的關(guān)于自動(dòng)放棄犯罪行為或預(yù)防該犯罪行為產(chǎn)生后果的制度，因此，對(duì)犯罪中止形態(tài)的認(rèn)定也就成為了一個(gè)難點(diǎn)。根據(jù)《刑法》第二十四條第一款規(guī)定，若在犯罪過(guò)程中出現(xiàn)自動(dòng)放棄犯罪或自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的情況，則該犯罪行為將被視為中止。因此，本文選擇間接正犯作為研究對(duì)象。在共同犯罪中，中止形態(tài)的復(fù)雜性不容小覷。對(duì)于直接實(shí)施犯罪的人而言，其行為可能會(huì)直接導(dǎo)致法定結(jié)果、危險(xiǎn)狀態(tài)等不良后果，因此，中止形態(tài)對(duì)于共同犯罪的終止具有至關(guān)重要的影響。共同犯罪成立中止后，既遂和未遂之間有轉(zhuǎn)化關(guān)系，但不存在“無(wú)違法所得”說(shuō)與“有違法所得”說(shuō)之分歧。由于的存在，故本題選擇A。根據(jù)《刑法》第二十九條規(guī)定，教唆犯罪是指通過(guò)勸說(shuō)、利誘、授意、慫恿、收買、威脅等手段，將自身的犯罪意圖灌輸給原本沒有犯罪意圖的人，導(dǎo)致其按照教唆人的犯罪意圖實(shí)施犯罪行為?！皫椭焙汀皫椭浮倍疾荒艹闪⒋俗?，只有在共同正犯中才能成立。B項(xiàng)有誤。其中“三個(gè)人”中至少應(yīng)包括二人以上，以一個(gè)人為核心形成一個(gè)較大的犯罪團(tuán)伙或犯罪集團(tuán)。C項(xiàng)：有組織的共同犯罪活動(dòng)，由三人以上的人故意實(shí)施。C項(xiàng)出現(xiàn)了錯(cuò)誤。如果行為人不是主犯，則應(yīng)按一般過(guò)失論定罪量刑。D項(xiàng)：根據(jù)《刑法》第26條規(guī)定，主犯指的是那些策劃、領(lǐng)導(dǎo)犯罪團(tuán)伙從事犯罪活動(dòng)或在共同犯罪中扮演主要角色的罪犯。即對(duì)其所負(fù)責(zé)任不符合法律規(guī)定。D項(xiàng)出現(xiàn)了誤差。23、依據(jù)《民法典》的規(guī)定，相互有繼承關(guān)系的幾個(gè)人在同一事件中喪生，不能確定死亡先后時(shí)間的，推定（）。A：長(zhǎng)輩先死亡B：有繼承人的先死亡C：沒有繼承人的先死亡D：同時(shí)死亡正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)民法典進(jìn)行了調(diào)查。這是對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)繼承法關(guān)于“順序原則”的新發(fā)展?！睹穹ǖ洹返谝磺б话俣粭l規(guī)定:“繼承從被繼承人死亡時(shí)開始。相互有繼承關(guān)系的數(shù)人在同一事件中死亡，難以確定死亡時(shí)間的，推定沒有其他繼承人的人先死亡。都有其他繼承人，輩份不同的，推定長(zhǎng)輩先死亡；輩份相同的，推定同時(shí)死亡，相互不發(fā)生繼承?！北绢}型屬于選擇題，要求考生根據(jù)題目所給信息判斷出是否存在與題目相符的情況。由于的存在，故本題選擇C。24、農(nóng)村的宅基地和自留地、自留山屬于（）所有。A：集體B：個(gè)人C：企業(yè)D：國(guó)家正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。所以說(shuō),“集體土地所有權(quán)歸農(nóng)民集體”.但這一表述是否符合我國(guó)現(xiàn)行立法精神，值得探討。根據(jù)《憲法》第十條第二款規(guī)定:“農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國(guó)家所有的以外，屬于集體所有；宅基地和自留地、自留山，也屬于集體所有?！庇捎谖覈?guó)現(xiàn)行的土地制度是社會(huì)主義公有制，所以在一定時(shí)期內(nèi)，對(duì)農(nóng)民集體建設(shè)用地進(jìn)行征用或出讓，將有利于保護(hù)廣大人民群眾的合法利益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由于的存在，故本題選擇A。25、甲喜歡乙，給乙表白未果，就將乙拉入小樹林，乙呼救及時(shí)，被路人發(fā)現(xiàn)，及時(shí)逃脫了，那么甲的行為是（）。A：違法行為，不構(gòu)成犯罪B：犯罪預(yù)備行為，不追究刑事責(zé)任C：強(qiáng)奸未遂，追究刑事責(zé)任D：強(qiáng)奸未遂，未導(dǎo)致犯罪結(jié)果，不追究刑事責(zé)任正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。在司法實(shí)踐中，對(duì)于這種行為是否構(gòu)成犯罪，要從犯罪事實(shí)和犯罪人兩個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定。根據(jù)A項(xiàng)錯(cuò)誤，犯罪行為具有極其嚴(yán)重的社會(huì)危害性，違反了刑事法律規(guī)范，應(yīng)當(dāng)受到法律的制裁和懲罰。因此甲成立犯罪既遂。甲已經(jīng)開始實(shí)施強(qiáng)奸行為，這種行為已經(jīng)觸犯了法律，而非僅僅是違法行為。如果在實(shí)施犯罪行為之前已經(jīng)進(jìn)行了強(qiáng)奸行為，則不能認(rèn)定為犯罪預(yù)備。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《刑法》第二十二條規(guī)定:“為了犯罪，準(zhǔn)備工具、制造條件的，是犯罪預(yù)備?！比绻滓砸疫M(jìn)入樹林為由，繼續(xù)實(shí)施強(qiáng)奸罪，則不能成立故意殺人罪，而應(yīng)按故意殺人論處。當(dāng)甲將乙拖入小樹林時(shí)，可以推斷出甲已經(jīng)開始實(shí)施強(qiáng)奸行為，這意味著犯罪過(guò)程已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)施階段，而非犯罪預(yù)備階段。C項(xiàng)正確，根據(jù)《刑法》第二十三條規(guī)定:“已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂?！痹诩讓?shí)施強(qiáng)奸行為時(shí)，若有路人發(fā)現(xiàn)（非自愿原因）并逃離現(xiàn)場(chǎng)（未能達(dá)成目標(biāo)），則構(gòu)成未遂的強(qiáng)奸行為，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。在司法實(shí)踐中，對(duì)此類案件的定性往往有不同看法。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《刑法》第二十三條規(guī)定:“已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。對(duì)于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰?！庇捎诘拇嬖冢时绢}選擇C。26、注冊(cè)商標(biāo)的有效期為（）。A：6年B：10年C：15年D：20年正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)與價(jià)值。在法律上這一條款是有一定約束力的。根據(jù)《商標(biāo)法》第三十九條規(guī)定:“注冊(cè)商標(biāo)的有效期為十年，自核準(zhǔn)注冊(cè)之日起計(jì)算。”由于本題涉及到的是馳名商標(biāo)的保護(hù)問(wèn)題，故以“馳名商標(biāo)”為題來(lái)進(jìn)行分析和討論。由于的存在，故本題選擇B。27、甲在某公園散步遛狗，突然小狗掙脫鎖鏈將一旁正在晨練的乙咬傷，乙就醫(yī)花費(fèi)1200元。下列說(shuō)法正確的是A：乙應(yīng)自行負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)B：甲應(yīng)負(fù)擔(dān)乙全部醫(yī)藥費(fèi)C：某公園應(yīng)負(fù)擔(dān)乙的醫(yī)藥費(fèi)D：甲只需負(fù)擔(dān)乙醫(yī)藥費(fèi)的一半正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)民法典進(jìn)行了調(diào)查?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф偎氖鍡l規(guī)定:“飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。”在此情形下，甲有過(guò)錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)負(fù)主要責(zé)任，乙有無(wú)過(guò)錯(cuò)，則不承擔(dān)民事責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l:“侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！比绻业尼t(yī)療行為導(dǎo)致了乙未盡到對(duì)其本人及家人健康保護(hù)義務(wù)而致傷或致死的情況下，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，并可向法院申請(qǐng)精神撫慰金。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，B在本案中并未表現(xiàn)出故意或重大過(guò)失，因此無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任，這是由于A項(xiàng)錯(cuò)誤的存在所致。如果甲是植物或者其他非生命物體，則不能承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)《民法典》規(guī)定，甲為飼養(yǎng)動(dòng)物的人，因此需承擔(dān)責(zé)任，而根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，乙的醫(yī)療費(fèi)用屬于應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，公園在C項(xiàng)錯(cuò)誤中無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任或進(jìn)行任何賠償。在此情形下，甲可以向法院提起訴訟，要求乙支付賠償金和違約金。在本案中，D項(xiàng)存在錯(cuò)誤，因此甲需要承擔(dān)乙的全部醫(yī)藥費(fèi)，而乙的醫(yī)藥費(fèi)是經(jīng)過(guò)合理賠償?shù)?。由于的存在，故本題選擇B。28、行政強(qiáng)制措施，是指行政機(jī)關(guān)在行政管理過(guò)程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險(xiǎn)擴(kuò)大等情形，依法對(duì)公民的人身自由或公民、法人及其他組織的財(cái)物實(shí)施（）限制或控制的行為。A：暫時(shí)性B：終局性C：永久性D：固定期限性正確答案選項(xiàng)：A解析：《行政強(qiáng)制法》第二條第二款規(guī)定:“行政強(qiáng)制措施，是指行政機(jī)關(guān)在行政管理過(guò)程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險(xiǎn)擴(kuò)大等情形，依法對(duì)公民的人身自由實(shí)施暫時(shí)性限制，或者對(duì)公民、法人或者其他組織的財(cái)物實(shí)施暫時(shí)性控制的行為?！痹摋l款將行政強(qiáng)制分為強(qiáng)制性和非強(qiáng)制性兩大類，這無(wú)疑與我國(guó)傳統(tǒng)的立法模式相悖，也不利于保護(hù)公民權(quán)利。由于的存在，故本題選擇A。從這一條文看，行政強(qiáng)制執(zhí)行屬于一種強(qiáng)制性的行政行為，但由于它涉及到國(guó)家利益和社會(huì)公共利益以及當(dāng)事人合法權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題，因而又具有一定的靈活性，因此有必要進(jìn)行具體分析。29、以下規(guī)范性文件的效力最高的是（）。A：地方政府規(guī)章B：行政法規(guī)C：地方性法規(guī)D：國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對(duì)法理學(xué)進(jìn)行了測(cè)試。全國(guó)人大是國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)，其制定的具有規(guī)范性的法律文件具有權(quán)威性。因此，在學(xué)習(xí)憲法時(shí)應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分“立法權(quán)”與“行政權(quán)”,而不能混淆二者之不同。行政法規(guī)和地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章的效力不及法律的權(quán)威。在我國(guó)現(xiàn)行憲法中沒有關(guān)于“立法”一詞的規(guī)定，但從《立法法》來(lái)看,“立法”已成為一種普遍的政治行為方式。由于的存在，故本題選擇D。30、甲向乙購(gòu)買了價(jià)值五萬(wàn)元的貨物，現(xiàn)乙向甲要貨款，但甲認(rèn)為乙的貨物有瑕疵，故不支付貨款，甲行使的是（）。A：支配權(quán)B：抗辨權(quán)C：請(qǐng)求權(quán)D：債權(quán)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)民法典進(jìn)行了調(diào)查。在民法體系里，物權(quán)法是以財(cái)產(chǎn)為內(nèi)容的法系，而不是以人為主建立起來(lái)的法系內(nèi)的獨(dú)立部門法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《民法典》第一百一十四條第二款規(guī)定:“物權(quán)是權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利，包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)?！痹诤贤?dāng)中，債權(quán)人與債務(wù)人簽訂了書面契約后就形成了債權(quán)法律關(guān)系。在本題中，甲乙二人之間所形成的關(guān)系屬于債權(quán)法律關(guān)系，而非物權(quán)法律關(guān)系，因此支配權(quán)具有物權(quán)屬性。在合同中，存在三項(xiàng)抗辯權(quán)，其中B項(xiàng)的規(guī)定是正確的。（1）若當(dāng)事人未按先后順序履行債務(wù)，則應(yīng)同時(shí)行使抗辯權(quán)。這四項(xiàng)義務(wù)屬于違約責(zé)任，但不是一般違約，而是一種特殊的違約形式。在對(duì)方未履行之前，一方享有拒絕其履行要求的權(quán)利。乙因丙的貨物有瑕疵而未支付價(jià)款，行使的是求償權(quán)即求償權(quán)。（2）當(dāng)一方未履行或履行不符合約定時(shí)，先履行一方有權(quán)拒絕其履行要求，這是當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)的抗辯權(quán)。所以甲行使的不是債權(quán)，而是一種請(qǐng)求權(quán)，即對(duì)自己所享有的利益進(jìn)行追索的權(quán)利。（3）當(dāng)事人若有確鑿證據(jù)證明對(duì)方經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，則可行使不安抗辯權(quán)，即暫停履行；在司法實(shí)踐中，由于當(dāng)事人雙方對(duì)這兩個(gè)概念理解不同，導(dǎo)致了在案件審理過(guò)程中甲訴乙及丙的爭(zhēng)議。2將資產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，以逃避資金的流轉(zhuǎn)；乙是否具有此性質(zhì)？③商業(yè)信譽(yù)的喪失；請(qǐng)求權(quán)與不安抗辯權(quán)是兩個(gè)不同的法律概念。在其他可能導(dǎo)致趙武能力喪失的情況下，可能會(huì)出現(xiàn)失去或失去履行趙武職責(zé)的情形。甲因乙的貨物存在缺陷而拒絕支付貨款，行使的是一種不安的抗辯權(quán)利。C、D兩項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第一百一十八條第二款規(guī)定:“債權(quán)是因合同、侵權(quán)行為、無(wú)因管理、不當(dāng)?shù)美约胺傻钠渌?guī)定，權(quán)利人請(qǐng)求特定義務(wù)人為或者不為一定行為的權(quán)利。”請(qǐng)求特定義務(wù)人或非特定行為所產(chǎn)生的權(quán)利，即請(qǐng)求權(quán)。甲所行使的并非索賠權(quán)或債權(quán)，而是一種不安的抗辯權(quán)。由于的存在，故本題選擇B。31、下列不屬于行政強(qiáng)制措施種類的是（）。A：加處罰款B：凍結(jié)存款匯款C：限制公民人身自由D：查封場(chǎng)所設(shè)施正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)行政法進(jìn)行了考察。如果在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)了違法情況，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正，并對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處罰。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《行政強(qiáng)制法》第十二條規(guī)定:“行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式：（一）加處罰款或者滯納金；（二）劃撥存款、匯款；（三）拍賣或者依法處理查封、扣押的場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物；（四）排除妨礙、恢復(fù)原狀；（五）代履行；（六）其他強(qiáng)制執(zhí)行方式?！币虼?，不能將“行政強(qiáng)制”與“行政處罰”等同起來(lái)。對(duì)于違法行為，加處罰款并非一種強(qiáng)制措施，而是一種強(qiáng)制執(zhí)行的手段。因此，可以認(rèn)為行政強(qiáng)制是一種非強(qiáng)制性手段。B、C、D三項(xiàng)正確，根據(jù)《行政強(qiáng)制法》第九條規(guī)定:“行政強(qiáng)制措施的種類：（一）限制公民人身自由；（二）查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物；（三）扣押財(cái)物；（四）凍結(jié)存款、匯款；（五）其他行政強(qiáng)制措施?！睆囊陨蟽?nèi)容來(lái)看，行政強(qiáng)制是一種強(qiáng)制性行政行為，而非行政處罰。由于的存在，故本題選擇A。32、消費(fèi)者因經(jīng)營(yíng)者利用虛假?gòu)V告提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害，可以向（）要求賠償。A：生產(chǎn)者B：廣告發(fā)布者C：經(jīng)營(yíng)者D：生產(chǎn)者及廣告發(fā)布者正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)經(jīng)濟(jì)法進(jìn)行了檢驗(yàn)。筆者認(rèn)為這只是針對(duì)虛假?gòu)V告而言。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條第一款:“消費(fèi)者因經(jīng)營(yíng)者利用虛假?gòu)V告或者其他虛假宣傳方式提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營(yíng)者要求賠償。廣告經(jīng)營(yíng)者、發(fā)布者發(fā)布虛假?gòu)V告的，消費(fèi)者可以請(qǐng)求行政主管部門予以懲處。廣告經(jīng)營(yíng)者、發(fā)布者不能提供經(jīng)營(yíng)者的真實(shí)名稱、地址和有效聯(lián)系方式的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇捎凇敖?jīng)營(yíng)者為虛假?gòu)V告牟取暴利”,因而對(duì)消費(fèi)者權(quán)益造成侵害，就應(yīng)依法進(jìn)行行政處罰。由于的存在，故本題選擇C。33、錢某因早年的一些瑣碎問(wèn)題與鄰居范某存在嫌隙，某日，兩人又因門口垃圾擺放的問(wèn)題發(fā)生了口角。錢某遂捏造范某（公務(wù)員）受賄2000元，并寫成小字報(bào)四處散發(fā)、張貼，并向公安機(jī)關(guān)檢舉。在該案中，錢某的行為屬于（）。A：誣告陷害罪B：誹謗罪C：報(bào)復(fù)陷害罪D：侮辱罪正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。該款是在“捏造事實(shí)誹謗”之后加了個(gè)括號(hào)后所做的說(shuō)明。A項(xiàng)正確，根據(jù)《刑法》第二百四十三條第一款規(guī)定:“捏造事實(shí)誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑?！痹陬}干中，錢某涉嫌捏造鄰居范某（公務(wù)員）的受賄行為，并向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，企圖將范某追究刑事責(zé)任，其行為構(gòu)成誣告陷害罪。題干中，錢應(yīng)是故意毀壞財(cái)物的意思而不是指捏造事實(shí)詆毀別人，也就是錢該被認(rèn)定為故意毀損財(cái)物的意思而非故意捏造。B、D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《刑法》第二百四十六條第一款規(guī)定:“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利?！痹摽钆c第三部分內(nèi)容沒有矛盾之處，因此不能認(rèn)定為誹謗犯罪。錢某的所作所為并未觸犯誹謗罪或侮辱罪之罪。錢應(yīng)屬于瀆職犯罪中的一種類型。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《刑法》第二百五十四條規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、假公濟(jì)私，對(duì)控告人、申訴人、批評(píng)人、舉報(bào)人實(shí)行報(bào)復(fù)陷害的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處二年以上七年以下有期徒刑?！痹摽钪嘘P(guān)于國(guó)家工作人員與公民之間關(guān)系的解釋也存在著一些問(wèn)題，值得商榷。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員是本罪的主體，而錢某并不符合適格主體的標(biāo)準(zhǔn)。在司法實(shí)踐中，有些國(guó)家公務(wù)人員利用職務(wù)之便貪污公款、挪用公款的案件屢有發(fā)生，而以貪污罪論處的卻很少。由于的存在，故本題選擇A。34、甲縣公安局因安某賭博，對(duì)其處以500元的罰款。安某不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，本案的復(fù)議機(jī)關(guān)可以是（）。A：甲縣人民政府B：甲縣人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C：甲縣人民法院D：甲縣公安局正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)行政法進(jìn)行了考察。在我國(guó)現(xiàn)行法律中沒有關(guān)于上級(jí)政府或上級(jí)公安機(jī)關(guān)請(qǐng)求下級(jí)人民政府、人民法院審查和決定具體行政行為是否合法的相關(guān)條款，而這正是我們要研究和解決的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第十二條規(guī)定:“對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議?！庇捎谏显V人為上級(jí)公安機(jī)關(guān)，所以在本案例中，筆者認(rèn)為，被訴機(jī)關(guān)是公安機(jī)關(guān)。因此，安某有權(quán)向甲縣人民政府或甲縣公安局的上級(jí)主管部門——市公安局，提出申請(qǐng)，請(qǐng)求對(duì)其進(jìn)行復(fù)議。在我國(guó)現(xiàn)行法律制度中沒有關(guān)于行政訴訟受案范圍的明確規(guī)定，所以本文所討論的行政訴訟受案范圍問(wèn)題，僅適用于人民法院審理行政案件時(shí)。由于的存在，故本題選擇A。35、我國(guó)法律規(guī)定，男子結(jié)婚的年齡不得早于（）歲，女子不得早于（）歲。A：22；20B：23；20C：25；23D：30；28正確答案選項(xiàng)：A解析：本次考試旨在探究婚姻法的相關(guān)知識(shí)。早婚是指男女雙方結(jié)婚時(shí)都沒有達(dá)到法定的適齡期。根據(jù)《婚姻法》第六條規(guī)定，男性的結(jié)婚年齡不得早于二十二周歲，而女性的結(jié)婚年齡則不得早于二十周歲。在我國(guó)目前的情況下，如果結(jié)婚后生育了孩子，則可視為已與對(duì)方建立了夫妻關(guān)系。晚婚晚育，應(yīng)得到鼓勵(lì)。在我國(guó)實(shí)行的是一夫一妻制家庭制度，所以，夫妻雙方都要遵守婚姻登記管理規(guī)定，并嚴(yán)格遵守法定婚姻程序。由于的存在，故本題選擇A。36、郭某在一僻靜的胡同里遇一年輕婦女，頓生歹念，將其抱住，進(jìn)而欲對(duì)其施淫，恰好李某下班路過(guò)此胡同，見此情景，遂拾起石塊朝郭某砸去，不料正中郭某頭部，郭某當(dāng)場(chǎng)死亡。李某的行為屬于：（）。A：意外事件B：防衛(wèi)過(guò)當(dāng)C：過(guò)失致人死亡罪D：正當(dāng)防衛(wèi)正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。因此，在司法實(shí)踐中，如果行為人實(shí)施了針對(duì)自己合法權(quán)益的不法侵害行為，那么，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《刑法》第二十條規(guī)定:“對(duì)正在進(jìn)行行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架以及其他嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，不負(fù)刑事責(zé)任。正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過(guò)必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任?！痹诖税咐?，行為人沒有實(shí)行防衛(wèi)行為，只是由于其具有實(shí)施了制止不法侵害行為才構(gòu)成犯罪。李某對(duì)正在實(shí)施的性侵行為采取了制止措施，導(dǎo)致郭某遭受了損害，這是一種正當(dāng)?shù)淖孕l(wèi)行為，且不承擔(dān)任何刑事責(zé)任。由于在司法實(shí)踐中存在著一些認(rèn)識(shí)上的差異，導(dǎo)致了案件定性與量刑結(jié)果不同，因此有必要加以澄清，以便更好地指導(dǎo)實(shí)踐工作。由于的存在，故本題選擇D。37、下列哪個(gè)選項(xiàng)不是我國(guó)社會(huì)主義勞動(dòng)者的主體（）A：工人B：農(nóng)民C：知識(shí)分子D：私營(yíng)業(yè)主正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究憲法所規(guī)定的根本原則。這是我們國(guó)家的根本方針和政策。我國(guó)《憲法》序言中明確規(guī)定：社會(huì)主義的建設(shè)事業(yè)必須借助工人、農(nóng)民和知識(shí)分子的力量，共同凝聚一切可凝聚的力量。本文主要論述了如何正確認(rèn)識(shí)和處理工人階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)之間的關(guān)系問(wèn)題。在漫長(zhǎng)的革命、建設(shè)、改革歷程中，已經(jīng)形成了一個(gè)由中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的、涵蓋全體社會(huì)主義勞動(dòng)者、社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者、社會(huì)主義愛國(guó)者、祖國(guó)統(tǒng)一和中華民族偉大復(fù)興愛國(guó)者的廣泛愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線，該統(tǒng)一戰(zhàn)線將繼續(xù)鞏固和發(fā)展。它是我國(guó)各族人民共同享有的一項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)權(quán)利。社會(huì)主義勞動(dòng)者是指那些在社會(huì)主義制度下，沒有直接掌握生產(chǎn)資料的廣大無(wú)產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)人民，這些人包括工人、農(nóng)民、知識(shí)分子、軍人等，他們是社會(huì)主義制度下的勞動(dòng)者。這三個(gè)部分都可以作為一個(gè)統(tǒng)一體來(lái)理解。所以ABC項(xiàng)目是對(duì)的?！吧鐣?huì)主義建設(shè)”就是在我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力還比較落后的情況下，要使國(guó)民經(jīng)濟(jì)得到迅速而持續(xù)地發(fā)展。D項(xiàng)，錯(cuò)誤。這些人在我國(guó)社會(huì)歷史上曾起過(guò)重要作用，但由于他們所處的地位不同，因而也就產(chǎn)生了各種問(wèn)題，需要通過(guò)教育來(lái)解決。社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的推動(dòng)者是那些為社會(huì)主義發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的人，其中包括那些具有愛國(guó)情懷、思想開放、具有階級(jí)轉(zhuǎn)變趨勢(shì)的進(jìn)步力量，例如個(gè)體經(jīng)營(yíng)者和私營(yíng)企業(yè)主等。“在我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行革命建設(shè)和改革的實(shí)踐中，形成了一大批優(yōu)秀分子”這一論斷是否正確？由于本題為選非題，因此我們選擇了D作為本題的題目。38、下列關(guān)于憲法的敘述，錯(cuò)誤的是（）A：憲法是由全國(guó)人大常委會(huì)制定和修訂的B：憲法具有最高的法律效力C：制定其他法律法規(guī)必須以憲法為依據(jù)，不得與憲法相抵觸D：全國(guó)人大常委會(huì)解釋并監(jiān)督憲法的實(shí)施正確答案選項(xiàng)：A解析：本題所涉及的是法律領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)，需要結(jié)合具體選項(xiàng)進(jìn)行深入剖析。如果你認(rèn)為“憲法”就是“法律”,那么就錯(cuò)了。根據(jù)《憲法》第六十二條規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)享有修改憲法的權(quán)利，然而在《憲法》第六十七條規(guī)定的全國(guó)人大常委會(huì)職權(quán)中，并未包含制定和修訂憲法的權(quán)限。因此不能認(rèn)為《憲法》不需要修改了。根據(jù)B項(xiàng)的正確表述，可以得出結(jié)論：《憲法》是國(guó)家的根本大法，其法律效力具有至高無(wú)上的地位。根據(jù)《憲法》第五條規(guī)定，任何法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)均不得與憲法相沖突，因?yàn)椤稇椃ā肥菄?guó)家的根本大法，也是制定其他法律法規(guī)的基礎(chǔ)。”所以,“違憲審查制度”也叫立法監(jiān)督制度，它是對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在行使立法權(quán)過(guò)程中是否符合憲法性文件進(jìn)行全面檢查、評(píng)價(jià)的一項(xiàng)重要制度。根據(jù)《憲法》第六十七條規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)享有對(duì)憲法進(jìn)行解釋并監(jiān)督其實(shí)施的權(quán)利，這一權(quán)利在D項(xiàng)中得到了充分體現(xiàn)。由此可見，在司法實(shí)踐中，對(duì)一些具體問(wèn)題的處理必須以基本法為準(zhǔn)。鑒于此題為“選非題”，故本題選擇A作為答案。我國(guó)憲法對(duì)公民基本權(quán)利作了明確規(guī)定。39、公民在法律面前一律平等體現(xiàn)在（）。A：立法上B：守法上C：司法上D：法律實(shí)施上正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對(duì)法理學(xué)進(jìn)行了測(cè)試。我國(guó)社會(huì)主義法律的運(yùn)用應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為基礎(chǔ)，以法律為規(guī)范；在適用法律的過(guò)程中，所有公民應(yīng)當(dāng)享有同等的權(quán)利和機(jī)會(huì)；根據(jù)法律規(guī)定，司法機(jī)關(guān)享有獨(dú)立行使職權(quán)的權(quán)利；④專門機(jī)關(guān)的工作和群眾路線的結(jié)合；5實(shí)事求是，有錯(cuò)誤的必須糾正，國(guó)家賠償原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，對(duì)公民而言，立法在主體上存在不平等現(xiàn)象，國(guó)家和政府處于主導(dǎo)地位，缺乏平等的地位。B、C項(xiàng)錯(cuò)誤，法的實(shí)施涉及法律適用、遵守和執(zhí)行等多個(gè)方面，然而該選項(xiàng)的表述存在一定的局限性。在法律的實(shí)施過(guò)程中，公民享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)，無(wú)論是在適用、遵守還是執(zhí)行方面，都應(yīng)該得到充分的保障?！胺o(wú)禁止即自由”,但在司法實(shí)踐中，法官對(duì)案件事實(shí)認(rèn)定后，往往會(huì)依據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)判斷是否允許當(dāng)事人行使權(quán)利，這就需要有一定的規(guī)則來(lái)保障。由于的存在，故本題選擇D。40、我國(guó)獨(dú)立行使審判權(quán)的主體是()A：人民法院B：審判員C：審判庭D：合議庭正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究國(guó)家機(jī)構(gòu)所掌握的知識(shí)和技能。這是我國(guó)司法機(jī)關(guān)性質(zhì)和地位的一個(gè)明確界定。A項(xiàng)正確，《憲法》第一百二十八條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)。”這表明了人民法院獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)之外，具有司法公正與權(quán)威性。第一百三十一條規(guī)定:“人民法院依照法律規(guī)定獨(dú)立行使審判權(quán)，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉?！痹谒痉▽?shí)踐中，由于一些法官對(duì)審判職能理解上存在偏差或認(rèn)識(shí)上的不足等原因，導(dǎo)致了一些問(wèn)題發(fā)生。審判員在審判活動(dòng)中扮演著審判人員的角色，是法院代表國(guó)家行使審判權(quán)的重要表現(xiàn)形式，其核心職責(zé)在于履行人民法院的職責(zé)。在C項(xiàng)錯(cuò)誤中，審判庭是法院審理案件的組織機(jī)構(gòu)，其作為法院審判案件的場(chǎng)所，不具備獨(dú)立行使審判權(quán)的資格。因此，在司法實(shí)踐中應(yīng)正確把握好這四種類型的錯(cuò)案認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在司法實(shí)踐中，合議庭是一種由三名以上審判員或?qū)徟袉T以及人民陪審員組成的集體審判案件的組織形式，其作為法院代表國(guó)家行使審判權(quán)的重要表現(xiàn)形式，具有不可替代的作用。“法庭審理”與“庭外審理”在法律意義上都不是獨(dú)立的訴訟程序，它們之間并沒有必然的聯(lián)系。由于的存在，故本題選擇A。41、勞動(dòng)力需求的特點(diǎn)是（）。A：直接需求B：派生需求C：消費(fèi)需求D：勞務(wù)需求正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的本質(zhì)特征。它既包括勞動(dòng)力需求量與勞動(dòng)者自身?xiàng)l件之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)市場(chǎng)需求與企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模之間的關(guān)系。勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在特定時(shí)間段內(nèi)對(duì)勞動(dòng)力資源的需求變化情況，反映了企業(yè)對(duì)人力資源的需求程度和規(guī)模。企業(yè)有支付能力的勞動(dòng)力需求量稱為派生需求，企業(yè)沒有支付能力的勞動(dòng)力需求者稱為總需求。企業(yè)在特定時(shí)期內(nèi)，其雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一體現(xiàn)在一定工資率下的勞動(dòng)量上，兩者缺一不可。派生需求就是在企業(yè)生產(chǎn)某種商品時(shí)，由于企業(yè)所需勞動(dòng)力的短缺而引起的對(duì)企業(yè)生產(chǎn)該商品的需要。A項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是在某一特定的時(shí)間段內(nèi)，人們?cè)诟鞣N可能的價(jià)格下，對(duì)于某一具體商品的需求和購(gòu)買意愿的直接需求。由于生產(chǎn)條件、市場(chǎng)環(huán)境以及社會(huì)意識(shí)形態(tài)等方面原因，導(dǎo)致了商品供給與需求不匹配而產(chǎn)生的一種特殊現(xiàn)象--派生需求，即勞動(dòng)力需求和消費(fèi)需求之間的矛盾。在其《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中，阿弗里德·馬歇爾首次提出了經(jīng)濟(jì)概念，即對(duì)生產(chǎn)要素的需求，這意味著它是由對(duì)該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求所派生出來(lái)的，也被稱為“引致需求”。勞動(dòng)者的消費(fèi)需求是由勞動(dòng)者對(duì)商品或勞務(wù)的需求派生出來(lái)。生產(chǎn)產(chǎn)品所需的勞動(dòng)力，是由參與生產(chǎn)的勞動(dòng)力所引發(fā)的需求，因此，勞動(dòng)力需求的特征在于其派生性質(zhì)。消費(fèi)需求是一種心理上或行為上的需要，即人們對(duì)自身所具有的、能滿足自己物質(zhì)生活需要的東西的渴望。在商品和勞務(wù)形式的消費(fèi)品中，消費(fèi)者的需求和欲望被定義為消費(fèi)需求。消費(fèi)型需求包括對(duì)商品或勞務(wù)的需求和勞務(wù)需求兩種類型。居民的個(gè)人消費(fèi)需求和社會(huì)集團(tuán)的消費(fèi)需求共同構(gòu)成了消費(fèi)需求的兩個(gè)主要方面。勞務(wù)需求就是在從事一定職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的與人有關(guān)的各種服務(wù)。在勞動(dòng)領(lǐng)域中，D項(xiàng)錯(cuò)誤所指的勞務(wù)是一種以勞動(dòng)形式為他人提供特定使用價(jià)值的勞動(dòng)形式。它具有非競(jìng)爭(zhēng)性、非排他性及無(wú)形性等特點(diǎn)。這類服務(wù)不僅能夠滿足人們?cè)诰駥用娴男枨?，也能夠滿足人們?cè)谖镔|(zhì)生產(chǎn)方面的需求。勞務(wù)供給是指為完成一定任務(wù)而進(jìn)行的各種勞動(dòng)量和時(shí)間的分配。個(gè)人或社會(huì)團(tuán)體對(duì)提供勞務(wù)的需求，是指其對(duì)所提供服務(wù)的需求。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞務(wù)需求已成為一種不可忽視的消費(fèi)力量，它不僅直接關(guān)系到勞動(dòng)者自身價(jià)值和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，而且還影響著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與繁榮。由于的存在，故本題選擇B。42、公司的法人治理結(jié)構(gòu)包括（）。A：公司內(nèi)部治理機(jī)制、公司外部治理市場(chǎng)、公司管理制度等B：公司內(nèi)部治理機(jī)制、公司外部治理市場(chǎng)、有關(guān)公司治理的法律法規(guī)C：公司外部治理市場(chǎng)、有關(guān)公司治理的法律法規(guī)和人事制度D：公司治理的法律法規(guī)、公司內(nèi)部管理制度、公司外部市場(chǎng)拓展制度等正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的本質(zhì)特征。所謂公司治理結(jié)構(gòu)就是指公司內(nèi)部各利益集團(tuán)間在經(jīng)營(yíng)管理上所進(jìn)行的分工與合作，即公司內(nèi)部各個(gè)層級(jí)或部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)如何協(xié)調(diào)運(yùn)作。現(xiàn)代企業(yè)制度中最為重要的組織架構(gòu)，即公司法人治理結(jié)構(gòu)，涵蓋了狹義和廣義兩種概念，是企業(yè)治理的核心組成部分。廣義的公司治理則涵蓋了公司治理與公司經(jīng)營(yíng)管理兩大方面，即對(duì)股東、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者