2024年計件勞動合同樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年計件勞動合同樣本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，無試用期。二、工作內(nèi)容和地點(一).乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____工崗位(工種)工作。(二).乙方的工作任務(wù)或職責是：產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務(wù)。(二).根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作地點為周口市。(三).甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地點、工作崗位或職務(wù)，乙方應(yīng)當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，改協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作12小時，每周工作6天。(二).甲方因生產(chǎn)(工作)需要，協(xié)商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。(三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。四、勞動報酬(一).乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據(jù)。(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區(qū)域最低工資標準。(三).甲方每月三十日之前發(fā)放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。六、勞動合同的解除、終止(一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家及周口市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二).甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。八、其它約定的內(nèi)容(一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經(jīng)如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規(guī)章制度和勞動紀律;乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律的內(nèi)容并且自愿遵守;乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節(jié)，依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞動紀律的規(guī)定進行處理，直至解除本合同。(二).乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營活動的持續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方未履行提前通知義務(wù)以解除勞動關(guān)系而自動離崗的，除《中華人民共和國民法典》規(guī)定的允許情形外，應(yīng)由承擔賠償甲方經(jīng)營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構(gòu)成共同侵權(quán)，甲方有權(quán)依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟損失。九、合同未盡事宜或與今后國家、周口市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)法定代表人：_____2024年計件勞動合同樣本（二）本協(xié)議由雇主（以下簡稱“甲方”）和勞動者（以下簡稱“乙方”）共同締結(jié)，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方雇傭乙方的勞動條件達成如下協(xié)議。一、工作內(nèi)容與要求甲方聘用乙方從事計件勞動工作，主要工作內(nèi)容為（具體描述工作內(nèi)容）。乙方需要按照甲方的要求和標準，完成每天（或每月）的任務(wù)量，并保證工作質(zhì)量和效率。二、工作地點乙方的工作地點為（詳細地址）。三、工作時間和休假1.工作時間：乙方按照甲方的規(guī)定，每天工作（具體工作時間），每周工作（具體工作時間），并且必須在規(guī)定時間內(nèi)按時到崗，不得遲到早退。2.休假制度：乙方享有法定節(jié)假日的休假權(quán)利，并且可以申請帶薪休假。具體休假事宜雙方可另行協(xié)商確定。四、計件工資及結(jié)算方式1.計件工資：乙方的工資由計件工資構(gòu)成。具體的計件單價為（每件工作的報酬），具體的工作件數(shù)以每天（或每月）完成的任務(wù)量為準。2.結(jié)算方式：甲方在乙方完成工作后，根據(jù)乙方完成的任務(wù)量和計件單價進行結(jié)算，并在（結(jié)算周期）內(nèi)將工資支付給乙方。五、勞動保護1.乙方在工作過程中享有勞動保護的權(quán)利，甲方應(yīng)提供必要的工作安全設(shè)施和勞動保護用品，保障乙方的身體健康和生命安全。2.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和崗位指導(dǎo)，以便提高工作技能和完成工作任務(wù)。六、勞動紀律1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作要求進行工作，不得違反公司的紀律規(guī)定。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密和工作秘密，不得以任何方式泄露或利用商業(yè)機密和工作秘密。七、違約責任1.若乙方未按照約定的工作內(nèi)容和要求履行勞動合同，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款等。2.若乙方違反法律法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任。八、解除合同1.乙方有權(quán)隨時解除勞動合同，并提前（提前通知的時間）以書面形式通知甲方。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和違約情況解除勞動合同，并提前（提前通知的時間）以書面形式通知乙方。九、爭議解決雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請