2024年業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議電子版（3篇）

第3頁共3頁2024年業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議電子版業(yè)務(wù)員申請(qǐng)編號(hào)：_____甲方：_____有限公司電話：乙方：身份證號(hào)碼：甲方聘用乙方成為_____有限公司（以下簡稱甲方）系列化產(chǎn)品及企業(yè)文化理念傳播的正式業(yè)務(wù)人員，就聘用事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1、

雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。2、

乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。3、

乙方須提供準(zhǔn)確的個(gè)人資料，如實(shí)認(rèn)真填寫甲方的會(huì)員申請(qǐng)表，并辦理甲方相關(guān)手續(xù)，經(jīng)甲方核實(shí)無誤后方可成為甲方業(yè)務(wù)人員，取得會(huì)員卡一張，并獲得銷售獎(jiǎng)勵(lì)編碼。4、

乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對(duì)甲方的經(jīng)營理念須有較高的認(rèn)知度及忠誠度，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切規(guī)章制度。5、

甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，詳見《會(huì)員市場(chǎng)消費(fèi)計(jì)劃書》，并按其規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金，甲方不承擔(dān)乙方其它任何費(fèi)用。6、

如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務(wù)站，甲方均給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按各聯(lián)盟店在公司首次進(jìn)貨pv值給予的獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人所得稅由乙方自行負(fù)責(zé)。7、

為便于乙方拓展市場(chǎng)，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細(xì)說明書，并配合乙方作好銷售服務(wù)工作。8、

乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，并接受甲方專業(yè)化市場(chǎng)培訓(xùn)，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓(xùn)。9、

乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)信息，并及時(shí)準(zhǔn)確的提供給甲方。10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動(dòng)部門及法律的相關(guān)規(guī)定，不能作違法亂紀(jì)的行為，并嚴(yán)格執(zhí)行甲方的市場(chǎng)保護(hù)政策，嚴(yán)禁惡意降價(jià)、抬價(jià)、擾亂市場(chǎng)，否則甲方將取消乙方資格。11、如乙方個(gè)人資料有任何更改，應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎(jiǎng)金等損失均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。12、如因不可抗拒力、不可預(yù)測(cè)因素造成公司不能正常運(yùn)作時(shí)，甲方當(dāng)盡力補(bǔ)救，但不承擔(dān)任何責(zé)任。13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。14、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。15、本協(xié)議一式叁份，甲方、乙方及當(dāng)?shù)芈?lián)盟店各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。甲方：_____有限公司

乙方簽字：公司簽章/代表人簽字：日期：____日期：_____2024年業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議電子版（2）【公司名稱】2024年業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議鑒于雇主【公司名稱】（下稱“公司”）擬聘用職員（以下稱為“員工”）擔(dān)任業(yè)務(wù)員一職，為明確和規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。一、職位和工作內(nèi)容1.員工職位：業(yè)務(wù)員2.工作內(nèi)容：根據(jù)公司安排，負(fù)責(zé)銷售和推廣公司產(chǎn)品或服務(wù)，開拓市場(chǎng)，獲取客戶資源。二、試用期1.員工從正式入職之日起進(jìn)入試用期，試用期為【確定的時(shí)間段，一般為3個(gè)月】。2.在試用期內(nèi)，公司有權(quán)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于銷售業(yè)績、工作態(tài)度、能力發(fā)展等。3.如果員工在試用期內(nèi)不符合公司要求，公司有權(quán)解除聘用合同。三、薪酬待遇1.員工的薪酬待遇包括基本工資、提成、獎(jiǎng)金等，具體將在聘用通知書中說明。2.員工的薪酬將根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)和銷售成績進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。3.公司將按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。四、工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周【確定的工作時(shí)間段】，具體工作時(shí)間和休假安排將根據(jù)公司需要進(jìn)行調(diào)整。2.員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，具體假期安排將按照公司制度執(zhí)行。五、保密協(xié)議1.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品技術(shù)、商業(yè)計(jì)劃等。2.員工離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用離職后獲得的公司商業(yè)秘密從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.員工在工作期間創(chuàng)作的并與公司工作相關(guān)的所有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、商業(yè)計(jì)劃等，均歸公司所有，員工不得單獨(dú)享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.員工離職后，應(yīng)將與公司工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)劃歸公司所有，并協(xié)助公司進(jìn)行相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和轉(zhuǎn)讓手續(xù)。七、解除合同1.如果員工有以下情況之一，公司有權(quán)解除聘用合同：(1)違反聘用合同的約定；(2)工作表現(xiàn)不符合公司要求；(3)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.如果員工主動(dòng)提出辭職，應(yīng)提前【確定的時(shí)間】書面通知公司，公司有權(quán)決定是否同意辭職。八、其他條款1.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充都應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)議，并由雙方簽字確認(rèn)后生效。2.本協(xié)議中的任何條款無效或可撤銷不影響其他條款的效力。3.本協(xié)議適用中華人民共和國大陸地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)。4.本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各持一份。雙方簽字即表示雙方同意并遵守本協(xié)議的內(nèi)容。雇主（公司）：員工簽字：日期：日期：2024年業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議電子版（3）業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議一、甲方為（公司名稱），地址（公司地址），法定代表人（甲方代表人姓名），注冊(cè)資金（注冊(cè)資金），電話（聯(lián)系電話），傳真（傳真號(hào)碼），電子郵箱（郵箱地址）。二、乙方為（業(yè)務(wù)員姓名），身份證號(hào)碼（身份證號(hào)碼），住址（住址），聯(lián)系電話（聯(lián)系電話）。三、甲乙雙方本著互利互惠、平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，就乙方為甲方公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員一事達(dá)成如下協(xié)議：1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成公司下達(dá)的任務(wù)，保守公司商業(yè)秘密，不得將公司業(yè)務(wù)及客戶資料泄露給他人。2.乙方在工作期間應(yīng)服從公司安排，積極完成工作任務(wù)，并對(duì)工作中所獲取的機(jī)密信息和資料嚴(yán)格保密，不得私自泄露。3.乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)享有甲方提供的工資、福利待遇，工資結(jié)算方式為（結(jié)算方式），具體數(shù)額為（工資數(shù)額）。4.乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作要求履行職責(zé)，如需請(qǐng)假應(yīng)提前通知公司并得到批準(zhǔn)。5.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，具體執(zhí)行情況由雙方協(xié)商續(xù)簽。