2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版（2篇）

第4頁共4頁2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動(dòng)合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至_____止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。(六)試用期期間的工資為____元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十九)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。(二十)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_____(二十五)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)_____乙方(簽字)_____2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）勞動(dòng)合同合同編號(hào)：【具體合同編號(hào)】甲方：【餐飲企業(yè)名稱】乙方：【勞動(dòng)者姓名】簽訂日期：【具體簽訂日期】一、工作崗位及職責(zé)1.甲方聘用乙方擔(dān)任【具體職位名稱】，具體職責(zé)包括但不限于：【列舉具體職責(zé)】。二、勞動(dòng)時(shí)間和工資待遇1.乙方的工作時(shí)間為【具體工作時(shí)間】，每周工作【具體工作日數(shù)】天，每天工作【具體工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)，共計(jì)【具體工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)。2.乙方的月工資為人民幣【具體工資金額】元，工資結(jié)算周期為【具體結(jié)算周期】。3.乙方的工資按照法律規(guī)定以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付，甲方將為乙方辦理相應(yīng)銀行賬戶。4.工資計(jì)算公式：【具體工資計(jì)算公式】三、勞動(dòng)紀(jì)律和安全保障1.乙方必須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和安全規(guī)定，執(zhí)行甲方的工作安排和指令。2.乙方必須遵守工作時(shí)間，不得早退、遲到或擅離職守。如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前【請(qǐng)假天數(shù)】天向甲方提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意后方可請(qǐng)假。3.乙方必須保持工作場(chǎng)所的整潔和衛(wèi)生，對(duì)于消防、安全等重要事項(xiàng)，乙方必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保工作場(chǎng)所的安全。4.乙方必須按照甲方的要求穿戴工作服、佩戴工作證，并做好個(gè)人衛(wèi)生保護(hù)工作。5.乙方在工作中如有意外或突發(fā)情況，應(yīng)立即向甲方匯報(bào)，并按照甲方的要求采取相應(yīng)的處理措施。四、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇1.乙方在勞動(dòng)關(guān)系期間，甲方按照國(guó)家法律法規(guī)為乙方購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2.乙方享受國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇，具體包括但不限于：年假、帶薪休假、節(jié)假日等。3.乙方享受的福利待遇具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行，具體細(xì)則另行制定。五、勞動(dòng)合同的期限和終止1.本勞動(dòng)合同自【具體開始日期】起生效，期限為【具體合同期限】，到期自動(dòng)終止。雙方可以提前【具體提前天數(shù)】天書面通知對(duì)方解除合同。2.以下情況之一出現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同：（1）乙方不按照勞動(dòng)合同約定履行崗位職責(zé)，并經(jīng)過書面警告后依然不改正的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和安全規(guī)定；（3）乙方盜竊、侵占、故意損壞甲方財(cái)物等嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為；（4）乙方在工作中故意泄露、傳播甲方商業(yè)秘密；（5）乙方患有嚴(yán)重疾病或發(fā)生嚴(yán)重事故導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。（6）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)為應(yīng)解除合同的情況。3.乙方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同的情況包括但不限于：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的；（2）甲方惡意或無理由降低乙方工資的；（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供工作條件的；（4）甲方違反相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。4.雙方一致同意解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【具體提前天數(shù)】天書面通知對(duì)方，解除合同后，雙方不再具有相互權(quán)利和義務(wù)。六、爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩