2024年關(guān)于保潔員的勞動(dòng)合同范文（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年關(guān)于保潔員的勞動(dòng)合同范文甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作(工種)1、甲根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要及乙的崗位意向，同意聘用乙在崗位從事工作;2、甲根據(jù)工作需要及乙的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙的工作崗位。二、合同期限(試用期限)1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止;2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工作時(shí)間1、甲實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙每日工作____小時(shí);每周休息____天;2、甲由于經(jīng)營(yíng)需要，可與乙協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)乙工作時(shí)間。四、工資待遇1、乙試用期工資元/月;試用期滿乙起點(diǎn)工資為元/月。2、甲于每月日發(fā)給乙上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動(dòng)順延在最近的工作日支付。五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲為乙提供各相關(guān)崗位的勞動(dòng)工具及工作場(chǎng)所;2、乙對(duì)甲管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。3、甲可根據(jù)工作需要組織乙參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、在乙試用期合格后，甲按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、乙因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。3、乙享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計(jì)劃生育等假期。4、甲在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下將給予乙的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、甲制定的各項(xiàng)規(guī)章制度2、嚴(yán)格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。4、愛護(hù)甲的財(cái)產(chǎn)，保守甲的商業(yè)秘密。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。(二)有下列情形之一的，甲可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、乙在試用期間不符合錄用條件的;2、乙嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲規(guī)章制度的;3、乙嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲利益造成重大損害的;4、乙被依法追究刑事責(zé)任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有下列情形之一的，甲可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙本人。1、甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的;2、乙患病或非因工負(fù)傷，長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的適當(dāng)工作的;3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。甲未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)工的，應(yīng)當(dāng)支付該乙當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金(四)有下列情形之一的，甲不能終止或解除聘用合同1、乙患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有下列情形之一的，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同;1、甲未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;2、甲以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)乙解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲，否則甲有權(quán)拒付乙當(dāng)月的工資。(七)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除;1、甲依法被宣告破產(chǎn);2、甲依法解散或依法被撤銷;3、乙死亡;九、法律責(zé)任(一)甲的法律責(zé)任1、甲克扣或者無(wú)故拖欠乙工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙工資報(bào)酬外，從第____個(gè)工作日起計(jì)算，拖欠的天數(shù)，甲每天按拖欠工資額的____%支付乙賠償金。2、甲支付乙的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的____%補(bǔ)償員工。3、甲違反本合同第六條第____款未為乙辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給乙造成經(jīng)濟(jì)損失。(二)乙的法律責(zé)任乙違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲造成損失的，乙應(yīng)賠償甲下列損失;1、甲招收錄用乙所支付的費(fèi)用;2、甲為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;3、對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。十、其它事項(xiàng)1、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：2、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)甲蓋章：乙簽名：授權(quán)代表簽名：_____身份證號(hào)碼：_____合同簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年關(guān)于保潔員的勞動(dòng)合同范文（二）目錄1.引言2.勞動(dòng)合同的目的和基本要素3.勞動(dòng)合同中的工資和福利待遇4.勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休假5.勞動(dòng)合同的終止和解除6.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決7.勞動(dòng)合同的補(bǔ)充約定8.結(jié)論第一部分：引言保潔員作為一種專門從事保潔工作的職業(yè)，對(duì)于各種場(chǎng)所的清潔和衛(wèi)生起著至關(guān)重要的作用。為了明確保潔員與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保證勞動(dòng)合同的合法有效性，以及維護(hù)雙方的權(quán)益，制定專門的勞動(dòng)合同是必要的。本文將全面探討保潔員的勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同的目的和基本要素、工資和福利待遇、工作時(shí)間和休假、終止和解除、爭(zhēng)議解決以及補(bǔ)充約定等方面的內(nèi)容。通過對(duì)于勞動(dòng)合同的詳細(xì)討論，可以更好地了解保潔員勞動(dòng)合同的具體規(guī)定。第二部分：勞動(dòng)合同的目的和基本要素勞動(dòng)合同是保潔員與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的目的是為了明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)節(jié)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的基本要素包括：1.勞動(dòng)雙方的名稱和地址：勞動(dòng)合同應(yīng)明確保潔員和用人單位的名稱和地址，以確保勞動(dòng)雙方的識(shí)別和聯(lián)系。2.工作內(nèi)容和職責(zé)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確保潔員的工作內(nèi)容和職責(zé)，包括具體的工作任務(wù)和工作時(shí)間。3.工作地點(diǎn)和工作時(shí)間：勞動(dòng)合同應(yīng)明確保潔員的工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，以確保雙方對(duì)工作地點(diǎn)和工作時(shí)間的了解。4.工資和福利待遇：勞動(dòng)合同應(yīng)明確保潔員的工資和福利待遇，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等。5.工作條件和安全保障：勞動(dòng)合同應(yīng)明確保潔員的工作條件和安全保障，包括工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和職業(yè)安全健康等。第三部分：勞動(dòng)合同中的工資和福利待遇保潔員的工資和福利待遇是勞動(dòng)合同中重要的內(nèi)容之一。工資由基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。基本工資是保潔員從事保潔工作所獲得的固定薪資。應(yīng)該根據(jù)保潔員的工作經(jīng)驗(yàn)、工作內(nèi)容和工作時(shí)間等因素來確定。加班工資是保潔員在超出正常工作時(shí)間后獲得的加班費(fèi)用，應(yīng)按照國(guó)家法律和政策規(guī)定支付。獎(jiǎng)金是對(duì)保潔員在工作中表現(xiàn)突出或者完成特定任務(wù)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)，可以根據(jù)保潔員的工作業(yè)績(jī)來確定。除了工資外，勞動(dòng)合同還應(yīng)明確保潔員的福利待遇。福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、伙食補(bǔ)助等。社會(huì)保險(xiǎn)可以為保潔員提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。住房公積金是為了幫助保潔員解決住房問題而設(shè)立的一種儲(chǔ)蓄制度?；锸逞a(bǔ)助是為保潔員提供餐食補(bǔ)貼，以確保其正常的工作和生活。第四部分：勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休假勞動(dòng)合同應(yīng)該明確保潔員的工作時(shí)間和休假制度。工作時(shí)間是保潔員每日工作的具體時(shí)間段。應(yīng)該根據(jù)保潔員的工作性質(zhì)和用人單位的要求來確定工作時(shí)間。勞動(dòng)合同應(yīng)具體規(guī)定保潔員每天的工作開始和結(jié)束時(shí)間，以及每周的工作天數(shù)。休假制度是保潔員享受休息和休假的具體規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)明確保潔員的年假和節(jié)假日休假等。年假是保潔員因工作年限而獲得的帶薪休假，應(yīng)根據(jù)保潔員的工作年限來確定。節(jié)假日休假是保潔員在國(guó)家法定節(jié)假日享受的休假，應(yīng)按照國(guó)家法律和政策規(guī)定執(zhí)行。第五部分：勞動(dòng)合同的終止和解除勞動(dòng)合同的終止和解除是保潔員與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的方式。勞動(dòng)合同可以通過雙方協(xié)商一致解除。當(dāng)保潔員和用人單位雙方都同意終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過書面形式解除合同。另外，勞動(dòng)合同可以因雙方當(dāng)事人死亡、喪失勞動(dòng)能力、解散、撤銷、破產(chǎn)等原因終止。當(dāng)保潔員或用人單位因不可抗力等無(wú)法履行勞動(dòng)合同的情況下，也可以解除勞動(dòng)合同。第六部分：勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決是保潔員與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。在勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方面，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致意見，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院進(jìn)行調(diào)解和裁決。第七部分：勞動(dòng)合同的補(bǔ)充約定勞動(dòng)合同可以根據(jù)雙方的實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充約定，以滿足雙方的特殊需求。補(bǔ)充約定可以涉及到工資和福利待遇、工作時(shí)間和休假、終止和解除以及其他具體事項(xiàng)等。補(bǔ)充約定應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律和政策以及行業(yè)內(nèi)的規(guī)定。第八部分：結(jié)論通過對(duì)保潔員勞動(dòng)合同的詳細(xì)討論，可以看出勞動(dòng)合同對(duì)于保潔員和用人單位之間的關(guān)系起著重要