2022年勞動(dòng)法考試題

2022年勞動(dòng)法考試題

全國2022年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小

題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題

后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

適用于()

A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.現(xiàn)役軍人C.依法成立的基金會D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)

者2.下列權(quán)利中不屬于我國勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是()

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)

安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.罷工權(quán)

3.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是()

A.年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出

自公民的自愿

B.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入

D.勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提

4.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是0

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)

系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行

政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

5.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為

0A.國際勞工憲章B.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C.國際勞工條約D.國際勞工章程

6.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是()

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對方終止

用工B.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算D.非全日制用工不可以約定試

用期C.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過

5小時(shí)7.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是()A.14

周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲

8.下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是

0A.自用丁之日起B(yǎng).自簽訂勞動(dòng)合同之日起

C.自勞動(dòng)合同鑒證之日起D.自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起

9.汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各

項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是0

A.汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同B.汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書

面形式通知企業(yè)解除合同

C.汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合

同10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是()

A.天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是

合法的B.勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位

的工會C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是

0A.社會保險(xiǎn)B.工作內(nèi)容C.服務(wù)期D.合同期限

12.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是0

A.用人單位的上級主管部門B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會

C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議

調(diào)解職能的組織13.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出勞動(dòng)仲裁申請的時(shí)效是()

A.自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)B.自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日

內(nèi)

C.自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)D.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日

起1年內(nèi)14.下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不正確的是()A.用人

單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動(dòng)行政

部門辦理登記C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

D.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

15.下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是()A.我國實(shí)行全

國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定

B.用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低

工資組成部分C.延長工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

D.集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對勞

動(dòng)者也有拘束力16.下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替

支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是()A.周日B.元宵節(jié)C.端午節(jié)D.農(nóng)歷正月初三

17.歷史上最早的社會保險(xiǎn)立法是()A.《德同勞工疾病保險(xiǎn)法》B.《英

國工傷保險(xiǎn)法》C.《美國失業(yè)保險(xiǎn)法》D.《日本老年保險(xiǎn)法》

18.根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是()

A.大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報(bào)酬問題與

公司發(fā)生爭議B.農(nóng)民工黃幸運(yùn)與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)

生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而

發(fā)生的爭議D.汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因

此產(chǎn)生的爭議

19.李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)?/p>

議提起勞動(dòng)仲裁申請，被申請人應(yīng)當(dāng)是0

A.天利公司B.松園公司C.天利公司與松園公司D.天利公司所屬

的集團(tuán)公司20.對于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情

況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行0

A.拘留B.罰款C.吊銷執(zhí)照D.行政處分

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小

題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在

題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是()A.用人單位有權(quán)單

方面制定休息休假制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者

告知?jiǎng)趧?dòng)者C.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分

D.勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突的，以勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)

22.用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有0

A.少數(shù)民族B.已婚未育女性C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能

資格認(rèn)證23.下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞

動(dòng)合同的有0A.錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的

B.周某于1995年進(jìn)入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應(yīng)聘

該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限

勞動(dòng)合同

C.齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.任某2022年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動(dòng)合同，2022

年5月任某提出與企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求24.在甲律師事

務(wù)所擔(dān)任律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到乙律師事

務(wù)所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠?)

A.甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費(fèi)用B.甲律師事務(wù)所為其支

付的培訓(xùn)費(fèi)用

C.由于王某辭職，甲律師事務(wù)所沒有及時(shí)找到人員頂替王某的工作,

由此給該律師事務(wù)所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

25.某公司欲解除與職工楊某之間的勞動(dòng)合同，有法律依據(jù)的解約理

由或做法有0

A.楊某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B.楊某違反公司關(guān)于夫妻不得

在同一部門任職的規(guī)定C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解

除與楊某的勞動(dòng)合同

D.楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個(gè)月工資并通知其解除勞

動(dòng)合同26.下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有()

A.我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間

不超過40小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C.延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)

D.勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休

假27.關(guān)于工資的說法正確的有()A.工資可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)

物報(bào)酬

B.工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍D.工資至少每月支付一次

28.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有()A.女職工勞動(dòng)權(quán)的保

護(hù)主要是消除性別歧視B.不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)

C.對于懷孕的女職工不得安排其延長工作時(shí)間D.對于懷孕的女職

工一律不得解除勞動(dòng)合同29.下列可適用不定時(shí)工作制的有()

A.高級管理人員B.外勤人員C.春運(yùn)期間鐵路售票人員D.出租汽

車司機(jī)30.在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不

履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請支付令的有()

A.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.補(bǔ)

簽書面勞動(dòng)合同三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12

分)

31.勞動(dòng)關(guān)系32.生育保險(xiǎn)33.職業(yè)介紹34.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同

時(shí)”制度四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡

述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。

36.簡述延長工作時(shí)間的含義及我國勞動(dòng)法對限制延長工作時(shí)間的主

要規(guī)定。37.簡述對勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。五、論述題（本大

題共1小題，共15分）38.試述社會保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.汪某于2022年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，

雙方約定月工資2000元，試用期8個(gè)月，試用期工資1200元。2022年

12月1日，甲公司以汪某團(tuán)隊(duì)觀念淡薄、創(chuàng)新意識不足為由解除了勞動(dòng)

合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問：（1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法之

處有哪些（2）甲公司解除合同的理由是否成立為什么

（3）如果甲公司與汗某簽訂競業(yè)限制條款，需要滿足什么條件

40.2022年3月1日韓某與一家大型機(jī)械公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合

同，從事鍛壓工作。2022年4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時(shí)由于操作

失誤被機(jī)床致傷。事故發(fā)生后，韓某住院治療20天，自己支付了全部的

醫(yī)療費(fèi)11000元。2022年7月1日，韓某自己到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

提出了工傷認(rèn)定申請。

問：（1）韓某所受到的傷害能否認(rèn)定工傷為什么

（2）如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫(yī)療費(fèi)

應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付而拒絕支付醫(yī)療費(fèi)為什么

(3)如果韓某提起勞動(dòng)仲裁，申請仲裁委員會裁決該公司應(yīng)支付醫(yī)療

費(fèi)11000元，而當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元，對該裁決公司能否起訴

為什么全國2022年7月高等教育勞動(dòng)法自考試題

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

1.作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地

位的是()A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D.獲得報(bào)酬

權(quán)2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客

體D.勞動(dòng)法律事實(shí)

3.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是()

A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

B.就業(yè)服務(wù)的對象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力

的各種用人單位C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)D,享受就業(yè)服務(wù)是

每個(gè)公民的權(quán)利

4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞

動(dòng)法》規(guī)定的是()A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門

培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組

并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事

夜間勞動(dòng)

D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)

和使用

5.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同

的期限是自用工之日起()

A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C.一個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)6.下列情形中用人單位無

須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是0

A.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同

約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合

同的D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的7.歷

史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法

的國家是()A.英國B.美國C.德國D,法國

8.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是

()

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

療期內(nèi)的員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被

確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工

9.在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是()

A.當(dāng)事人意志B.勞動(dòng)者意志C.用人單位意志D.國家意志10.下列關(guān)

于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是()A.約定的試用期不得超過6個(gè)月

B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.同一用人單位與

同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D,是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確

定

11.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位

應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是()

A.100%B.150%C.200%D.300%

12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上的勞

動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形是()

A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某俱樂部招用體

操運(yùn)動(dòng)員D.某職業(yè)介紹所招用職員

13.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是()

A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)B.適用于一般勞動(dòng)者C.總實(shí)際工作

時(shí)間不固定D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

14.勞動(dòng)爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是()

A.同級工會的代表B.用人單位方面的代表C.政府綜合部門代表D.勞

動(dòng)行政主管部門代表

15.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部

分的是()A.用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用B.加班加點(diǎn)工資C.

特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D.帶薪年休假期間的工資16.下列關(guān)于勞動(dòng)

仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中

止情形C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

計(jì)算D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁

時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年

17.2022年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公

司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會正

確的處理方式是()

A.該爭議符合勞動(dòng)爭議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理B.該爭議即使已

超過申請仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理

C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受

理D.若該爭議經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理18.

下列關(guān)于勞動(dòng)爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力B.仲裁

庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解

C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D.調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭議

的基本原則19.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序?yàn)?

A.由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理C.由

勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁D.由法院適用訴訟程序處理

20.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令

支付勞動(dòng)者工資報(bào)

酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付()

A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

21.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有()

A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送

假鈔B.用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納C.用人

單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D.用人單位甲與

勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定違約金

22.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有()A.檢

查權(quán)B.建議權(quán)C.處分權(quán)D.任免權(quán)23.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工

資的情況有0

A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣應(yīng)由職

工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人的請求

代扣欠款

24.下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無須提前30天以書面形式通

知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?

A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B.小李因盜竊被判刑C.

小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，

出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作25.勞動(dòng)者在試用

期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有0

A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除

勞動(dòng)合同C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除D.無須提前通知，可以即行解除

26.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有()

A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元B.勞務(wù)派遣單位可以向

被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者

D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者27.企業(yè)

負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門是()A.企業(yè)主管部門B.企業(yè)

所在地勞動(dòng)部門

C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院

28.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有()

A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇C.調(diào)換工作崗位D.簽訂無固定期限合同29.

某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對下列勞動(dòng)爭議仲裁裁決

不得提起訴訟的是()

A.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者

年終獎(jiǎng)2萬元C.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元D,用人單位為

勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)0.2萬元

30.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有0

A.非全日制用工可以約定試用期B.非全日制用工可以不訂立書面勞

動(dòng)合同C.終止非全日制用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)