下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2024酒店用工合同范本本文檔旨在提供適用于2024年后酒店用工的合同范本。該合同范本包含了各項合法規(guī)定,旨在保障雇主和員工的權(quán)益。1.合同目的本合同是酒店用工合同,由雇主與員工簽訂,旨在明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、保險福利等相關(guān)事項,保障雙方的合法權(quán)益,并規(guī)范了員工的工作行為和職業(yè)道德。2.雇傭期限本合同雇傭期限為年/月/日至年/月/日。3.工作內(nèi)容員工應(yīng)按照雇主要求,完成工作任務(wù),維護酒店的正常運營;員工應(yīng)遵守酒店的各項規(guī)章制度,規(guī)范自己的工作行為,并發(fā)揮職業(yè)道德的水平;員工應(yīng)簽署保密協(xié)議,維護酒店的商業(yè)機密。4.工資待遇員工月薪為元(人民幣),工資將在每月底按時發(fā)放;標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周小時(名義上,不能違反法定工時),加班工資按照國家規(guī)定支付。5.工作時間員工每日工作時間為小時,標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周小時,不得超過規(guī)定的法定工時,休息時間根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定處理。6.保險福利養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險均按照《社會保險法》的規(guī)定執(zhí)行;其他福利待遇根據(jù)酒店的規(guī)定執(zhí)行。7.其他條款雙方簽署的本合同是共同公認(rèn)的,對雙方具有法律約束力;雙方需保持相互尊重,合作、協(xié)調(diào);本合同一經(jīng)簽署生效,未經(jīng)雙方同意不得隨意解除;單方解除本合同應(yīng)提前一個月書面通知對方。8.簽約方法定代表人簽名:第二篇范文:第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)本合同為甲方(以下簡稱“雇主”)與乙方(以下簡稱“員工”)簽訂的酒店用工合同,同時涉及丙方(以下簡稱“第三方”)。本合同旨在保障雇主的權(quán)益為主導(dǎo),明確第三方的責(zé)權(quán)利,同時增加乙方的違約及限制條款,規(guī)范雙方合法權(quán)益。1.合同目的本合同由雇主、員工和第三方簽訂,旨在明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、保險福利等相關(guān)事項,保障雙方的合法權(quán)益,并規(guī)范了員工的工作行為和職業(yè)道德。2.雇傭期限本合同雇傭期限為年/月/日至年/月/日。3.工作內(nèi)容員工應(yīng)按照雇主和第三方的要求,完成工作任務(wù),維護酒店的正常運營;員工應(yīng)遵守酒店的各項規(guī)章制度,規(guī)范自己的工作行為,并發(fā)揮職業(yè)道德的水平;員工應(yīng)簽署保密協(xié)議,維護酒店的商業(yè)機密。4.工資待遇員工月薪為元(人民幣),工資將在每月底按時發(fā)放;標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周小時(名義上,不能違反法定工時),加班工資按照國家規(guī)定支付。5.工作時間員工每日工作時間為小時,標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周小時,不得超過規(guī)定的法定工時,休息時間根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定處理。6.保險福利養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險均按照《社會保險法》的規(guī)定執(zhí)行;其他福利待遇根據(jù)酒店的規(guī)定執(zhí)行。7.甲方權(quán)益第三方需承諾在雇傭期限內(nèi)不挖掘或引誘雇主的員工加入其企業(yè);第三方保證向員工提供充分對口職業(yè)培訓(xùn),提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì),提高服務(wù)質(zhì)量;第三方應(yīng)時刻關(guān)注員工的服務(wù)情況,對員工的服務(wù)質(zhì)量進行考評,幫助雇主提升服務(wù)水平。8.第三方責(zé)任如出現(xiàn)員工因職業(yè)原因出現(xiàn)事故,第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任;第三方應(yīng)對其培訓(xùn)的員工及時監(jiān)督和指導(dǎo),確保員工能夠勝任其工作任務(wù);第三方應(yīng)在業(yè)務(wù)發(fā)生變化時及時與雇主進行溝通,減少對員工及雇主的影響。9.乙方違約及限制員工應(yīng)遵守酒店規(guī)章制度,規(guī)范工作行為;員工不得在服務(wù)期間公開或透露酒店商業(yè)機密,否則應(yīng)對由此產(chǎn)生的一切責(zé)任和賠償;員工不得接受其他競爭對手的邀約,或從事與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的任何競爭性工作,否則應(yīng)對由此產(chǎn)生的一切責(zé)任和賠償。10.其他條款雙方簽署的本合同是共同公認(rèn)的,對雙方具有法律約束力;雙方需保持相互尊重,合作、協(xié)調(diào);本合同一經(jīng)簽署生效,未經(jīng)雙方同意不得隨意解除;單方解除本合同應(yīng)提前一個月書面通知對方。11.簽約方法定代表人簽名:法定代表人簽名:本合同的簽訂可以帶來以下好處:雇主可以享受到第三方的職業(yè)培訓(xùn)和監(jiān)督,提高服務(wù)質(zhì)量;
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 上海海關(guān)學(xué)院《國畫(創(chuàng)作)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 安全教育宣傳一年級
- 2024年中國建筑瓷窯爐市場調(diào)查研究報告
- 上海工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院《建筑工程造價課程設(shè)計》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 實驗專項14(藥品變質(zhì)探究20題)解析版-2024年中考化學(xué)??键c專題必殺題(深圳專用)(大題專項)
- 校園的安全事故
- 2024年秋季小學(xué)數(shù)學(xué)北京課改版五年級【數(shù)學(xué)(北京版)】小數(shù)除法解決問題(第一課時)-3學(xué)習(xí)任務(wù)單
- 電視機原理練習(xí)題(判斷選擇)(2024年)
- 電商員工績效考核方案
- 【7歷期末】安徽省亳州市蒙城縣2023-2024學(xué)年七年級上學(xué)期期末歷史試題(含解析)
- 住院HIS系統(tǒng)流程圖
- 田徑活動記錄第一學(xué)期記錄
- 采購部年終總結(jié)計劃PPT模板
- 智能交互式無紙化會議系統(tǒng)設(shè)計方案
- 機械制造工藝學(xué)課程設(shè)計
- 配電箱安裝施工方案
- 湘少版英語四年級上冊Unit12Petercanjumphigh單元測試題(含答案及)
- 早產(chǎn)兒知情同意書
- 手術(shù)質(zhì)量與安全監(jiān)測分析制度
- 2020年事業(yè)單位招聘考試《氣象專業(yè)基礎(chǔ)知識》真題庫及答案1000題
- 模型構(gòu)建的原則和主要步驟
評論
0/150
提交評論