2022年個險代理人基本法考試

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一、單項選擇題：

1.長生人壽保險代理人招募的年齡條件是（）。[5分]

A20周歲-55周歲

B25周歲-45周歲

C22周歲-45周歲

D25周歲-50周歲

2.正式業(yè)務(wù)員及以上晉升業(yè)務(wù)主任的晉升期是（）。[5分]

A滿3個月

B近3個月

C季度

D半年度

3.簽約月至第3個月內(nèi)試用業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正的條件是（）。[5分]

A個人FYC≧2000元,個人長險件數(shù)≧3件

B個人FYC≧3000元,個人長險件數(shù)≧3件

C個人FYC≧2000元,個人長險件數(shù)≧2件

D個人FYC≧2000元，個人長險件數(shù)≧1件

4.全體保險代理人季度個人FYC小于（）元，解約代理合同。[5分]

A300

B500

C1250

D3000

5.業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)部經(jīng)理的維持考核期是（）。[5分]

A季度，半年

B季度，季度

C半年，半年

D近3個月，季度

6.業(yè)務(wù)主任維持考核標準（）。[5分]

A個人FYC≧900元，個人件數(shù)≧3件，組FYC≧3000元，組活動人次≧5人，組正式人力≧2人

B個人FYC≧2000元，個人件數(shù)≧3件，組FYC≧5000元，組活動人次≧8人，組正式人力≧3人

C個人FYC≧900元，個人件數(shù)≧3件，組FYC≧5000元，組活動人次≧6人，組正式人力≧3人

D個人FYC≧2000元，個人件數(shù)≧3件，組FYC≧5000元，組活動人次≧5人，組正式人力≧2人

7.業(yè)務(wù)主任職級以上營銷員享受直轄組管理津貼的條件是（）。[5分]

A個人FYC≧500元,直轄活動人力≧2人

B個人FYC≧1250元,直轄活動人力≧1人

C直轄活動人力≧2人

D個人FYC≧300元,直轄活動人力≧1人

8.艾長生于2022年4月以試用業(yè)務(wù)員職級簽約，享受“2022未來之星”新人培養(yǎng)計劃，在當月FYC3000元，出席8天，該新人當月可以獲得新人培育津貼（）。[5分]

A0

B3000

C1000

D2100

9.關(guān)于“2022未來之星”新人培養(yǎng)計劃說法正確的是（）。[5分]

A新人培養(yǎng)計劃發(fā)放時長為6個月

B新人入司3個月內(nèi)未轉(zhuǎn)正，后期不再享受新人培養(yǎng)計劃

C新人第6個月轉(zhuǎn)正，可以在7-12月繼續(xù)享受“2022未來之星”新人培養(yǎng)計劃

D新人當月業(yè)務(wù)活動出席8天，仍可以發(fā)放新人培養(yǎng)計劃津貼

10.試用業(yè)務(wù)員（）次仍未達成轉(zhuǎn)正標準，于第7個月套轉(zhuǎn)見習(xí)業(yè)務(wù)員，只享受基本法的初年度傭金、續(xù)期傭金、續(xù)保傭金和孤兒保單服務(wù)傭金，其他基本法間接利益均不享受。[5分]

A1

B2

C3

D4

11.年末職級為（）的代理人不可以享受長期服務(wù)獎。[5分]

A見習(xí)業(yè)務(wù)員

B正式業(yè)務(wù)員

C業(yè)務(wù)主任

D業(yè)務(wù)部經(jīng)理

12.艾長生于2022年5月1日以試用業(yè)務(wù)員職級簽約入司，最快于（）可晉升業(yè)務(wù)主任。[5分]

A6月1日

B7月1日

C8月1日

D9月1日

13.保險代理人推薦的保險代理人以（）職級與公司首次簽訂《個人保險代理合同》，推薦人可享受增員津貼。[5分]

A見習(xí)業(yè)務(wù)員

B正式業(yè)務(wù)員

C業(yè)務(wù)主任

D試用業(yè)務(wù)員

14.業(yè)務(wù)主任艾長生4月直轄FYC3000元，直轄活動人力1人，艾長生個人月度業(yè)務(wù)出席8天，請問艾長生可以獲得直轄組管理津貼（）。[5分]

A367.5

B588

C525

D0

15.業(yè)務(wù)部經(jīng)理艾長生4月直轄FYC5000元，直轄活動人力3人，艾長生個人月度業(yè)務(wù)出席8天，請問艾長生可以獲得直轄組管理津貼（）。[5分]

A1120

B1600

C868

D1240

16.業(yè)務(wù)主任艾長生4月推薦一名新人簽約入司，新人4月FYC3000元，艾長生個人月度業(yè)務(wù)出席8天，請問艾長生可以獲得增員津貼（）。[5分]

A600

B420

C540

D378

17.被推薦人簽約職級為試用業(yè)務(wù)員，推薦人可以享受被推薦人為期（）個月的增員津貼。[5分]

A6

B12

C24

D長期

18.年末職級為（）的營銷員，在年底無法獲得個人年終獎。[5分]

A見習(xí)業(yè)務(wù)員

B正式業(yè)務(wù)員

C業(yè)務(wù)主任

D試用業(yè)務(wù)員

19.正式業(yè)務(wù)員及以上代理人近3個月個人長險件數(shù)（），個人FYC（），直轄組FYC（）,直轄組正式人力（），直轄組活動人次（），直接招募（）人可以晉升業(yè)務(wù)主任,正確選項是（）。[5分]

A3,2000,5000,3,8,1

B2,2000,5000,3,8,1

C3,900,3000,2,5,1

D3,200,5000,3,5,1

20.業(yè)務(wù)主任季度個人長險件數(shù)（），直轄組FYC（）,直轄部FYC（）,直轄組正式人力（），直轄組活動人次（），直轄部活動人次（），直接育成（）個組可以晉升業(yè)務(wù)部經(jīng)理,正確選項是（）。[5分]

A2,5000,30000,3,8,35,3

B2,5000,50000,3,8,35,3

C0,3000,30000,2,5,20,3

D2,5000,30000,2,5,35,3

21.基本法當中規(guī)定的活動人力標準是（）。[5分]

AFYC≧300元

BFYP≧500元

CFYP≧1000元

DFYC≧1250元

22.正式業(yè)務(wù)員個人月FYC3000元，月業(yè)務(wù)出席天數(shù)≧12天，當月生活津貼（）。[5分]

A1000

B600

C900

D1800

23.后續(xù)服務(wù)的保險代理人所服務(wù)的一年期（不含）以上人身保險險種，可按該年度續(xù)年度服務(wù)傭金率的（）享有服務(wù)傭金。[5分]

A100%

B50%

C80%

D60%

24.業(yè)務(wù)部經(jīng)理育成的第三代業(yè)務(wù)組，可以計提育成組FYC的比例（）。[5分]

A22%

B0%

C10%

D14%

25.基本法當中規(guī)定的健康人力標準是（）。[5分]

AFYC≧1250元

BFYP≧5000元

CFYP≧3000元

DFYC≧3000元

26.關(guān)于生活津貼的說法不正確的是（）[5分]

A所有職級代理人都可以享受

B當月個人業(yè)務(wù)活動出席≧12天，100%享受該津貼

C當月個人業(yè)務(wù)活動出席≧8天，70%享受該津貼

D當月個人業(yè)務(wù)活動出席8天，無津貼

27.業(yè)務(wù)主任3月推薦試用業(yè)務(wù)員B入司，業(yè)務(wù)主任個人月出席8天，試用業(yè)務(wù)員B當月FYC8000元，請問業(yè)務(wù)主任當月可以獲得增員津貼（）[5分]

A1078

B1120

C1600

D1540

二、不定項選擇題：

28.下列選項中是見習(xí)業(yè)務(wù)員可能領(lǐng)取的報酬是:（）[5分]

A增員津貼

B首年傭金

C續(xù)期傭金

D生活津貼

29.以下哪些情況將做離職處理（）[5分]

A季度FYC500元(新簽約代理人除外)

B一個月內(nèi)無故連續(xù)缺席5天（含）以上

C提供假學(xué)歷、假身份證明或偽造個人簡歷

D新簽約代理人季度FYC0,每月出席天數(shù)≧12天

30.以下組織關(guān)系說法正確的是（）[5分]

AB推薦C且同為正式業(yè)務(wù)員在A主管的組內(nèi)，B、C同時晉升業(yè)務(wù)主任，則A與B、B與C均形成直接育成關(guān)系。

BA經(jīng)理的營業(yè)部中分裂出B經(jīng)理的營業(yè)部，B經(jīng)理的營業(yè)部中又分裂出C經(jīng)理的營業(yè)部，則B是A的一代育成部，C是A的二代育成部。

C各級業(yè)務(wù)主任所轄的業(yè)務(wù)員晉升為業(yè)務(wù)主任時，彼此的隸屬關(guān)系終止，新晉升的主任直接隸屬營業(yè)部經(jīng)理，原主任與其形成育成關(guān)系。

31.主任要想提升直轄組管理津貼，可以采取的辦法有:（）[5分]

A提升個人FYC

B提升小組活動人力

C提升小組人員FYC

32.業(yè)務(wù)部經(jīng)理可以享受的報酬是（）[5分]

A增員津貼

B直轄組管理津貼

C直轄部管理津貼

D育成組津貼

E育成部津貼

33.試用業(yè)務(wù)員可以享受的報酬是（）[5分]

A增員津貼

B個人傭金

C生活津貼

D育成組津貼

E長期服務(wù)津貼

34.關(guān)于生活津貼的說法正確的有（）[5分]

A所有職級代理人都可以享受

B當月個人業(yè)務(wù)活動出席≧12天，100%享受該津貼

C當月個人業(yè)務(wù)活動出席≧8天，80%享受該津貼

D當月個人業(yè)務(wù)活動出席8天，無津貼

35.以下說法正確的有（）[5分]

A年末職級為見習(xí)業(yè)務(wù)員的代理人可以享受個人年終獎

B二次入司的試用業(yè)務(wù)員，推薦人不可以計提增員津貼

C每季度計提的季度津貼在下一個季度分為3個月平均發(fā)放

D試用業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正后，在試用期間的FYC可計入當季度的累計業(yè)績統(tǒng)計季度津貼

36.正式業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任所需的條件有（）[5分]

A個人FYC≧2000元

B直轄組FYC≧5000元

C直轄組正式人力≧3人

D直轄組活動人次≧8人

E個人長險件數(shù)≧3件

37.基本法中下列哪些職級的保險代理人可以享有直轄組管理津貼（）[5分]

A正式業(yè)務(wù)員

B行銷主任

C行銷經(jīng)理

D業(yè)務(wù)主任

E高級經(jīng)理

38.艾長生2022年1月2日以試用業(yè)務(wù)員職級簽約，1月出席11天，個人FYC3000元，艾長生1月可以獲報酬（）[5分]

A5730

B5100

C6900

D6000

39.業(yè)務(wù)主任A2022年1月推薦試用業(yè)務(wù)員B入司，業(yè)務(wù)主任A1月出席7天，個人FYC3000元，試用業(yè)務(wù)員B1月FYC2000元，其他屬員未活動，請問業(yè)務(wù)主任A1月可以獲報酬有（）[5分]

A個人傭金

B直轄組管理津貼

C生活津貼

D增員津貼

40.業(yè)務(wù)主任艾長生3月小組FYC20000元，小組活動人力5人，個人月業(yè)務(wù)活動出席8天，請問艾長生3月直轄組管理津貼為（）[5分]

A5285

B3699.5

C5635

D3944.5

41.業(yè)務(wù)部經(jīng)理艾長生3月小組FYC20000元，小組活動人力5人，個人月業(yè)務(wù)活動出席8天，請問艾長生3月直轄組管理津貼為（）[5分]

A6000

B6040

C4228

D4508

42.業(yè)務(wù)主任在年末可以獲得的收入項目有（）[5分]

A個人年終獎

B長期服務(wù)獎

C直轄組年終獎

D育成津貼

E社保補貼

三、判斷題

43.新晉升的業(yè)務(wù)主任，自任職月起開始享受直轄組管理津貼。（）[5分]

44.達到晉升條件的各級業(yè)務(wù)人員必須逐級晉升。（）[5分]

45.按照基本法，一名業(yè)務(wù)人員從入司到晉升為業(yè)務(wù)主任，最短的時間需要2個月（）[5分]

46.試用業(yè)務(wù)員個人業(yè)務(wù)活動出席≧12天，可以100%享受生活津貼。（）[5分]

47.季度津貼以每自然季度統(tǒng)計，計提的金額在下一個季度的首月一次性發(fā)放。（）[5分]

48.以任何職級簽約的代理人，推薦人都可以享受增員津貼。（）[5分]

49.增員津貼計發(fā)與推薦人個人月業(yè)務(wù)出席活動天數(shù)無關(guān)。（）[5分]

50.推薦人為試用業(yè)務(wù)員，則只計提被推薦人的增員津貼，待推薦人轉(zhuǎn)正后予以一次性補發(fā)。（）[5分]

51.業(yè)務(wù)主任及以上職級的代理人直轄組月活動人力2人，同樣可以計發(fā)直轄組管理津貼。（）[5分]

52.年末職級為業(yè)務(wù)主任