福利管理制度

福利管理制度第一條員工工傷規(guī)定一、目的：為安定員工生活，免除工傷員工的后顧之憂，特制訂本規(guī)定。二、范圍：公司全體員工三、內(nèi)容：3.1.職工有下列情形之一的應(yīng)認(rèn)定為工傷：3.1.1.在工作時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；3.1.2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；3.1.3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的；3.1.4.患職業(yè)病的；3.1.5.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；3.1.6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；3.1.7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形。3.2.職工有下列情形之一的，視同工傷：3.2.1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；3.2.2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3.2.3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3.3.員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：3.3.1.故意犯罪的；3.3.2.醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷亡的；3.3.3.自殘或者自殺的。3.4.工傷報(bào)批手續(xù)3.4.1.發(fā)生工傷事故后，公司綜合管理部門應(yīng)在本部門總監(jiān)及時(shí)查明情況并采取救護(hù)措施后，在24小時(shí)內(nèi)填寫工傷事故單上報(bào)，重大工傷事故在12小時(shí)內(nèi)上報(bào)，特大工傷事故應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，若隱瞞不報(bào)，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。3.4.2.工傷事故管理流程各廠應(yīng)及時(shí)書面上報(bào)部、公司報(bào)110或轉(zhuǎn)120各廠應(yīng)及時(shí)書面上報(bào)部、公司報(bào)110或轉(zhuǎn)120工傷事故現(xiàn)場處罰執(zhí)行處罰執(zhí)行按“三不放過”原則落實(shí)整改措施公司按工傷事故程度給予通報(bào)及處罰按“三不放過”原則落實(shí)整改措施公司按工傷事故程度給予通報(bào)及處罰工傷事故材料歸檔工傷事故材料歸檔3.4.3.統(tǒng)一工傷認(rèn)定程序。按國家有關(guān)文件和公司規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人部門應(yīng)寫出工傷事故分析報(bào)告，找出原因，分清責(zé)任，總結(jié)教訓(xùn)和改進(jìn)措施，上報(bào)總監(jiān)和公司。對工傷達(dá)到傷殘等級的，應(yīng)在持有工傷認(rèn)定書的基礎(chǔ)上報(bào)有關(guān)部門處理。3.4.4.綜合管理部上報(bào)申請工傷認(rèn)定的相關(guān)書面資料。3.4.4.1.公司審批的工傷事故報(bào)告單和工傷認(rèn)定審批表（復(fù)印件）；3.4.4.2.填寫市人事勞動(dòng)社會保障局印制的《工傷認(rèn)定申請表》；3.4.4.3.受傷職工的勞動(dòng)合同復(fù)印件；3.4.4.4.受傷職工的身份證復(fù)印件；3.4.4.5.病歷（帶封皮）、出院證明復(fù)印件；3.4.4.6.二個(gè)事故見證人的書面證明材料和身份證復(fù)印件3.4.4.7.屬交通事故的還需提供交警部門出具的交通事故認(rèn)定書和考勤記錄。3.4.5.申請輕微工傷簡易的認(rèn)定程序：3.4.5.1.受傷程度輕微且無傷殘等級的；3.4.5.2.醫(yī)療已終結(jié)，且治療費(fèi)用在2000元以下的。3.5.工傷的待遇3.5.1.對工傷人員的處理辦法：3.5.1.1.公司已全員參加工傷保險(xiǎn)，憑工傷認(rèn)定書和醫(yī)療發(fā)票原件送勞動(dòng)局醫(yī)保處，按參保規(guī)定目錄給予報(bào)銷。3.5.1.2.工傷人員如需停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月，嚴(yán)重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過24個(gè)月。3.5.1.3.報(bào)銷工傷治療費(fèi)用所需材料：A.市人事勞動(dòng)保障局出具的《工傷認(rèn)定決定書》；B.病例卡原件或出院記錄；C.醫(yī)療發(fā)票原件；D.如是交通事故或其他案件，需附上交警部門事故處理書復(fù)印件。3.5.1.4.簡易工傷認(rèn)定所需的材料：A.填寫《參保人員輕微工傷簡易認(rèn)定表》一式兩份；B.提供受傷職工身份證、勞動(dòng)合同、病歷原件和復(fù)印件，醫(yī)療發(fā)票原件；C.兩個(gè)受傷見證人的書面證明材料和身份證復(fù)印件。3.5.1.5.工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷人員只享受基本工資（對實(shí)行年薪制的員工，按照每月發(fā)放部分的工資計(jì)發(fā)；對未實(shí)行年薪制的員工，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)）。3.5.1.6.工傷人員需護(hù)理的，護(hù)理等級分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴三個(gè)等級。護(hù)理等級由市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會評定。工傷護(hù)理費(fèi)按公司規(guī)定計(jì)發(fā)。3.5.2.對患有職業(yè)病(工傷)人員的處理辦法3.5.2.1.患職業(yè)病人員按工傷保險(xiǎn)條例及公司有關(guān)規(guī)定，對未參加工傷保險(xiǎn)的按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并享受相應(yīng)的待遇。參加工傷保險(xiǎn)的一次性傷殘補(bǔ)助金由社?；鹬Ц丁?.5.2.2.患職業(yè)病1~6級人員，保留勞動(dòng)關(guān)系，原則上退出工作崗位回家休息，以每月1310元工資的標(biāo)準(zhǔn)，按不同傷殘等級，分別享受如下傷殘津貼：A.一級傷殘按1180元/月；B.二級傷殘按1115元/月；C.三級傷殘按1055元/月；D.四級傷殘按995元/月；E.五級、六級傷殘按786元（繼續(xù)留廠上班的不可享受；F.七至十級傷殘人員不享受上述待遇。3.5.2.3.職業(yè)病人員按規(guī)定離崗領(lǐng)取傷殘津貼后，為了你的健康不得再從事新的職業(yè)（包括重體力家務(wù)），若發(fā)現(xiàn)有再從事新的職業(yè)的，取消其傷殘津貼的發(fā)放。3.5.2.4.領(lǐng)取傷殘津貼人員每月領(lǐng)取傷殘津貼時(shí)，需經(jīng)綜合管理部確認(rèn)后，經(jīng)總經(jīng)理審核，公司財(cái)務(wù)部門方可支付。3.5.2.5.若本人要求繼續(xù)留下工作且工廠能夠適當(dāng)安排的，每月保底總收入為1310元，如計(jì)酬工資等，月總收入大于1310元的按實(shí)計(jì)算，少于1310元的補(bǔ)足1310元。3.5.2.6.職業(yè)病人員繼續(xù)留下工作的，工廠不得再安排到從事接觸粉塵的崗位工作。3.5.2.7.繼續(xù)留崗的職業(yè)病人員年終獎(jiǎng)金按公司規(guī)定執(zhí)行，領(lǐng)取傷殘津貼的人員不再享受年終等獎(jiǎng)金。3.5.2.8.醫(yī)療待遇：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，其醫(yī)藥費(fèi)不予報(bào)銷。（參加醫(yī)保的通過醫(yī)療保險(xiǎn)渠道報(bào)銷）3.5.2.9.社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：A.參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工，傷殘達(dá)到1~6級的，由公司按規(guī)定為其繳納（個(gè)人和集體）社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；7~10級的由公司和職工個(gè)人按照規(guī)定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。B.領(lǐng)取傷殘津貼人員已參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從到法定年齡可領(lǐng)取社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金之月起，公司支付的傷殘津貼同時(shí)終止，沒有參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的由公司支付。3.6.傷殘等級和待遇3.6.1.傷殘等級分為十級，由縣(市)級(含)以上勞動(dòng)鑒定委員會鑒定。認(rèn)定傷殘等級后，按上年度統(tǒng)籌地區(qū)（月）平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，由公司一次性付給傷殘補(bǔ)助金、參加工傷保險(xiǎn)的由社保基金支付。3.6.1.1.工傷人員被鑒定為一至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，分別一次性發(fā)給11年、10年、9年、8年的上年度省年平均工資作為傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，參加工傷保險(xiǎn)的由社保基金支付。3.6.1.2.工傷人員被鑒定為五級、六級的，如公司難以安排工作，分別一次性發(fā)給6年、5年的上年度統(tǒng)籌地區(qū)年平均工資作為傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼；如公司給予安排工作，分別一次性發(fā)給16個(gè)月、14個(gè)月的上年度省月平均工資作為傷殘補(bǔ)助金，參加工傷保險(xiǎn)的一次性傷殘補(bǔ)助金由社?；鹬Ц丁?.6.1.3.工傷人員被鑒定為七至十級的，分別一次性發(fā)給12個(gè)月、10個(gè)月、8個(gè)月、6個(gè)月的上年度省月平均工資作為傷殘補(bǔ)助金，參加工傷保險(xiǎn)的由社?；鹬Ц丁９居枰园才胚m當(dāng)工作，如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)公司同意的，或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，由公司一次性發(fā)給就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金，七至十級的分別發(fā)給各6個(gè)月、5個(gè)月、4個(gè)月、2個(gè)月的上年度統(tǒng)籌地區(qū)月平均工資。3.6.2.因工傷亡的善后經(jīng)濟(jì)處理必須在已火化的前提下進(jìn)行。對拒不火化、干擾事故處理的降低全部補(bǔ)償費(fèi)的20%，其處理標(biāo)準(zhǔn)按工傷管理?xiàng)l例有關(guān)條款執(zhí)行。3.6.3.參加工傷保險(xiǎn)的傷殘者需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置代步車等輔助器具的，由醫(yī)院提出意見，經(jīng)市人事勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，所需費(fèi)用安標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。3.6.4.在企業(yè)改制、合并、分立、轉(zhuǎn)讓、撤銷等情況下，工傷人員還在醫(yī)療期或工傷事故處理未有結(jié)果的，公司應(yīng)將工傷人員的工傷待遇作一次性處理。3.7.工傷員工住院期間工資待遇及出院休養(yǎng)期間工資待遇(憑醫(yī)院同意休養(yǎng)證明)方可享受（十級傷殘最長休養(yǎng)時(shí)間一個(gè)月內(nèi)，九級傷殘最長休養(yǎng)時(shí)間2個(gè)月內(nèi)）：3.7.1.工傷員工住院期間工資60元/天；3.7.2.工傷員工出院休養(yǎng)期間工資50元/天；3.7.3.工傷員工住院期間需要護(hù)理的，護(hù)理工資50元/天。第二條員工互助管理辦法一、本公司所有在職人員均屬互助對象。二、所有員工自進(jìn)廠之當(dāng)月起，每月依職務(wù)繳納一定數(shù)額的互助金，每月下旬職務(wù)異動(dòng)者和新進(jìn)人員繳納時(shí)間從次月開始。2.1.每人每月具體繳交標(biāo)準(zhǔn)如下：按整月實(shí)發(fā)工資的0.3%收取2.2.月工資是指整月實(shí)發(fā)工資。2.3.每月繳納金額由公司直接從個(gè)人工資中扣除。三、互助事項(xiàng)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（發(fā)放金額隨人員增加而調(diào)整）：序號具體事項(xiàng)憑鑒證件發(fā)放金額01員工喪亡公司證明5000元02員工父母、配偶、子女喪亡當(dāng)?shù)孛裾块T有效證明1000元03女性員工分娩準(zhǔn)生證及出生證500元04重大疾病10000--50000元（整容、工傷、負(fù)法律責(zé)任事故和其它可認(rèn)定情形除外）鎮(zhèn)以上醫(yī)院之有效收費(fèi)憑證總費(fèi)用的20%四、參加互助滿半年而未滿一年者，領(lǐng)取互助金額一律減半（以事發(fā)當(dāng)月至參加互助的第一個(gè)月起計(jì)算）。正常辭工離廠日之當(dāng)月免繳互助金。辭工期內(nèi)有上述情形發(fā)生時(shí)，可照常申請。五、申請互助金時(shí)，需填寫“互助金申請單”045，附有效證明呈行政總監(jiān)審批，因證明資料不能充分證實(shí)時(shí)，公司可視為拒付理由。六、結(jié)婚雙方皆為公司員工時(shí)，可以雙方一起申請。七、員工申請互助金時(shí)，不準(zhǔn)虛報(bào)、冒領(lǐng)、重領(lǐng)。八、除第三條中01、04兩項(xiàng)外，其它項(xiàng)次先按標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，繼續(xù)在公司工作滿3個(gè)月后再發(fā)另外50%，在此期間自離、解雇、即辭即離者不予發(fā)放。九、互助資金不能滿足發(fā)放需求時(shí)，欠缺資金由公司支付。十、除喪亡者個(gè)人繳交的互助金100%退還外，其它不予退還。十一、領(lǐng)取喪亡互助金之順序如下：A.配偶B.子女C.父母D.兄弟姐妹十二、員工互助金由財(cái)務(wù)統(tǒng)一扣繳，并設(shè)立專門賬戶，綜合管理部每月將結(jié)果公布一次。十三、員工自事發(fā)一個(gè)月內(nèi)（逢假期順延）不申請者，作棄權(quán)處理。十四、盈余資金處理：A.大型賑災(zāi)捐助B.集體活動(dòng)C.福利活動(dòng)第三條其它福利規(guī)定一、目的：根據(jù)公司發(fā)展，盡可能提供良好的福利條件，使員工獲得更多的福利。二、范圍：公司所有員工三、內(nèi)容：3.1.每年組織員工外出旅游一到兩次。時(shí)間根據(jù)實(shí)際情形由綜合管理部統(tǒng)一安排。3.2.每年組織三到四次大型的文娛活動(dòng)，以豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。3.3.每年春節(jié)、清明節(jié)、“五·一”勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、公司紀(jì)念日等節(jié)日公司安排加餐。3.4.節(jié)日發(fā)放慰問金或等值禮品：春節(jié)300元/人；三八婦女節(jié)100元/人(限女性員工)；清明節(jié)100元/人；勞動(dòng)節(jié)100元/人；端午節(jié)100元/人；中秋節(jié)200元/人；國慶節(jié)100元/人；元旦100元/人。3.5.公司免費(fèi)為員工提供食宿。3.6.公司為員工統(tǒng)一購買社會保險(xiǎn)。3.7.每月最后一個(gè)禮拜六19：00----20：00舉行一次慶生會。當(dāng)