醫(yī)院人員激勵與福利制度

醫(yī)院人員激勵與福利制度第一章總則第一條為了激勵醫(yī)院人員樂觀工作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，營造良好的工作氛圍，依據(jù)國家相關(guān)政策和醫(yī)院的實際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院的全體員工，包含醫(yī)生、護士、行政人員、技術(shù)人員等。第二章薪酬激勵第三條薪酬激勵是醫(yī)院緊要的人員激勵方式之一、第四條依據(jù)員工的工作量、技術(shù)水平、工作職責(zé)和貢獻，醫(yī)院將合理訂立薪酬等級和薪酬結(jié)構(gòu)，并依照國家相關(guān)規(guī)定及時支出薪酬。第五條醫(yī)院將定期開展職稱評定工作，對符合條件的醫(yī)務(wù)人員進行職稱評定，并相應(yīng)調(diào)整職稱津貼。第六條醫(yī)院鼓舞醫(yī)務(wù)人員參加科研與教學(xué)活動，對參加科研與教學(xué)的人員予以額外激勵，如科研項目獎金、教學(xué)津貼等。第七條醫(yī)院鼓舞醫(yī)務(wù)人員參加連續(xù)教育培訓(xùn)，對參加培訓(xùn)的人員予以補貼，并依照國家相關(guān)政策鼓舞人員取得相關(guān)學(xué)術(shù)成績。第三章嘉獎制度第八條醫(yī)院將依據(jù)員工的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，設(shè)立年度優(yōu)秀員工嘉獎，并予以肯定的獎金和榮譽稱呼。第九條醫(yī)院將開展崗位競聘制度，對符合條件的人員進行內(nèi)部競聘，提高員工的發(fā)展空間和晉升機會。第十條醫(yī)院將設(shè)立突出貢獻嘉獎，對在醫(yī)院工作期間表現(xiàn)出色、取得突出成就的人員予以嘉獎和嘉獎。第十一條醫(yī)院對參加醫(yī)院評優(yōu)評先工作的部門和個人，將予以肯定的嘉獎和表揚。第四章福利待遇第十二條醫(yī)院將依據(jù)員工的實際需要，為員工供應(yīng)肯定范圍內(nèi)的住房補貼。第十三條醫(yī)院將供應(yīng)肯定范圍內(nèi)的醫(yī)療保險和意外損害保險，為員工供應(yīng)保障。第十四條醫(yī)院將為員工供應(yīng)帶薪休假制度，員工在滿足工作需求的前提下，享受帶薪年假、病假和產(chǎn)假等。第十五條醫(yī)院將依照國家相關(guān)規(guī)定，為員工供應(yīng)肯定范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。第十六條醫(yī)院將為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會，鼓舞員工參加崗位輪崗和溝通，提高員工的綜合素養(yǎng)。第十七條醫(yī)院將為員工供應(yīng)員工節(jié)日福利、生日福利、婚慶福利等，加添員工的歸屬感和榮譽感。第十八條醫(yī)院鼓舞員工參加各類文體活動和福利事業(yè)，將為員工供應(yīng)文體設(shè)施和活動經(jīng)費。第五章審查與調(diào)整第十九條醫(yī)院將定期對人員激勵與福利制度進行審查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，做出必需的調(diào)整和改進。第二十條醫(yī)院將依據(jù)法律法規(guī)和醫(yī)院的實際情況，對本制度進行必需的調(diào)整和修改，并及時通知全體員工。第二十一條醫(yī)院員工在享受人員激勵與福利的同時，也應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，保持良好的工作紀律和職業(yè)道德。第二十二條醫(yī)院將建立健全投訴與申訴制度，員工在享受人員激勵與福利的過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或有不滿意的地方，可通過正當(dāng)渠道進行投訴與申訴。第二十三條對于有意違反規(guī)定或以不正當(dāng)手段謀取人員激勵與福利的行為，醫(yī)院將依法依規(guī)進行處理，甚至予以相應(yīng)的懲罰處理。第六章附則第二十四條本規(guī)章制度由醫(yī)院人事部門負責(zé)解釋和執(zhí)行。第二十五條本規(guī)章制度自頒布之日起生效。如與其他相關(guān)政策制度發(fā)生