2024年標準勞動合同例文（四篇）

第頁共頁2024年標準勞動合同例文標準勞動合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）乙方：（勞動者姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（勞動者聯(lián)系電話）鑒于甲方需要聘用乙方從事特定工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平和平等的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下勞動合同（簡稱“本合同”），以共同遵守并執(zhí)行。第一條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，從事以下工作：（簡要描述工作內(nèi)容）第二條工作地點1.乙方的工作地點為甲方公司所在地。第三條勞動期限1.本合同自（年月日）簽署起生效，至（年月日）終止。2.若乙方的工作需要延長期限，應(yīng)提前（30）日書面通知甲方并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第四條工作時間和休假1.甲方的工作時間為每周（五）個工作日，每天工作（八）個小時。2.乙方享有法定的節(jié)假日休假。3.乙方每年享受帶薪年假（十五）天。第五條工資和福利待遇1.甲方按照乙方工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)支付工資，并與乙方簽訂工資發(fā)放方式約定書。2.乙方享有法定的社會保險和住房公積金待遇，具體繳納比例由國家有關(guān)部門規(guī)定。第六條工作紀律和保密1.乙方應(yīng)遵守甲方公司的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。2.乙方應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給他人。第七條違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此造成的損失。第八條合同變更和解除1.本合同發(fā)生變更或解除，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。2.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除后，甲方應(yīng)向乙方支付其應(yīng)得的工資和福利待遇。第九條爭議解決1.甲乙雙方對本合同的解釋和履行發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十條其他約定1.本合同一式（兩）份，甲乙雙方各執(zhí)（一）份，具有同等法律效力。2.本合同自簽署之日起生效。甲方：乙方：（公司名稱）（勞動者姓名）簽署日期：簽署日期：2024年標準勞動合同例文（二）甲方(用人單位)乙方(勞動者)單位名稱姓名經(jīng)濟性質(zhì)性別法定代表人身份證號碼(委托的代理人)家庭住址地址郵政編碼：_____郵政編碼：_____甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)____年____月____日____年____月____日鑒證機關(guān)鑒證人(蓋章)(簽章)____年____月____日____年____月____日根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。(三)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至完成之日止。其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。四、勞動報酬(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為元;試用期滿為元。以后，按企業(yè)工資制度工資。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。九、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。(五)乙方解除勞動合同。應(yīng)當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：4.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標HE的;5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應(yīng)分別承擔如下違約責任：甲方的違約責任：乙方的邊約責任：甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方甲方：_____乙方：_____日期：_____2024年標準勞動合同例文（三）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作（工種）1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在_____崗位2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。二、合同期限（試用期限）1、合同有效期：自年日至年止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止;2、試用期為3、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面或開頭通知對方。三、工作時間1、甲方實行工時制，即乙方每日早上下午息;2、甲方由于經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商適當延長乙方工作時間。四、工資待遇1、乙方試用期工資/月;試用期滿乙方起點工資為元/月。2、甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。五、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方提供各相關(guān)崗位的勞動工具及工作場所;2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。六、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到：1、遵守國家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。4、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。七、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。（二）、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面或開頭形式通知乙方本人。1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方未提前三十日以書面或開頭形式通知勞務(wù)工的，應(yīng)當支付該乙方當年一個月月平均工資的補償金。（四）、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同1、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面或開頭形式通知甲方，否則甲方有權(quán)拒付乙方當月的工資。（七）、有下列情形之一的，勞動合同自行解除;1、甲方依法被宣告破產(chǎn);2、甲方依法解散或依法被撤銷;3、乙方死亡;（八）、重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。（九）、合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責任（一）、甲方的法律責任1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。（二）、乙方的法律責任乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失;1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;2、甲方為其支付的培訓費用;3、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（三）、雙方另外約定以下違約責任：八、事項1、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：2、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方蓋章：_____乙方簽名：_____授權(quán)代表簽名：_____身份證號碼：_____合同簽訂時間：____年____月____日2024年標準勞動合同例文（四）企業(yè)員工標準勞動合同書范本甲方(用人單位)：____________________________________。乙方(員工、工作人員)：_____(性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，職稱_____，居住地址_____，身份證號碼_____聯(lián)系電話_____)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工種工作，擔任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為____年____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個月為試用期(見習期)。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_____，期限自____年____月____日起，預計至____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第_____種工作制：1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇(一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____幾部分構(gòu)成。(二)工資標準：1、試用期(見習期)工資待遇為_________________________。2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為___________________。3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙