2024年私營企業(yè)用工合同參考樣本（3篇）

第6頁共6頁2024年私營企業(yè)用工合同參考樣本甲方(用人單位)_____地址：_____法定代表人(主要負責人)_____乙方(勞動者)_____性別：_____年齡：_____身份證號碼：_____現(xiàn)在住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____，承擔任務，擔任_____工種。乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_____.第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_____.第四條勞動紀律1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_____.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_____.3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的____%，乙方按不超過本人工資的____%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：_____距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_____.第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_____.3.下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計____元;4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_____;5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_____;6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務____年。否則，乙方應向甲方支付培訓費____元;7.其他需要約定的事項：_____.第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_____;4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_____.第十條勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年私營企業(yè)用工合同參考樣本（2）____年私營企業(yè)用工合同最新通用版本（簡化版）本合同是由雇主（以下簡稱“公司”）與雇員（以下簡稱“員工”）雙方達成的，在平等、自愿的基礎上，根據(jù)《勞動法》和其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，就公司雇傭員工的事宜達成的協(xié)議。雙方應遵守合同的約定，進行協(xié)商和解決勞動關系中的各項問題。第一條試用期1.1員工在入職之日起，享受為期三個月的試用期。試用期工資為正式員工基本工資的80%。1.2試用期期間，公司對員工的工作表現(xiàn)進行評估。根據(jù)個人表現(xiàn)和具體工作需要，公司可決定是否轉為正式員工或解雇員工。1.3試用期內，雙方可隨時終止合同，需提前7天以書面形式通知對方。第二條薪資待遇2.1員工的薪資包括基本工資和績效獎金?；竟べY按照員工所屬崗位的性質和公司的薪資政策確定。2.2員工的基本工資每月支付一次，績效獎金根據(jù)公司的績效評估結果支付。2.3員工的薪資將按時足額支付，不得拖欠或未經員工同意扣除。員工有權要求公司提供正規(guī)的工資條。第三條工作時間和休假3.1正式員工每周工作時長為40小時，不包括加班時間。員工需按公司的規(guī)定出勤，不得遲到早退。3.2員工每周享有兩天休息日，公司將合理安排員工的休息和加班時間。3.3員工享有帶薪年假、病假和特殊假等法定假期，具體按照國家法律和公司規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護4.1公司應為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并制定相應的保護措施。4.2員工從事特殊工種或環(huán)境時，公司應提供必要的防護設備和培訓。員工需按要求正確佩戴和使用。第五條保密義務5.1員工需保守公司商業(yè)秘密和相關信息，不得私自泄露或利用。5.2員工離職后，應無條件返還公司的資料、文檔和相關設備。第六條違約責任6.1如員工有以下行為，視為嚴重違約行為，公司有權立即解雇員工，終止合同：a)盜竊公司資產或他人財物；b)擅自泄露公司商業(yè)秘密；c)故意損害公司利益或聲譽。第七條合同終止7.1合同期滿或經過雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽或解除合同。7.2雙方一方提前終止合同時，應提前30天以書面形式通知對方。第八條爭議解決8.1如在履行合同過程中發(fā)生爭議，雙方應先友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商失敗，爭議可提交當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院解決。第九條其他事項9.1合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決；9.2本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同簽訂日期：____年__月__日雇主（蓋章）：雇員（簽名）：2024年私營企業(yè)用工合同參考樣本（3）**用工合同**甲方（公司）：______________________乙方（員工）：______________________鑒于甲方為乙方提供工作機會，并經雙方友好協(xié)商，就乙方加入甲方公司工作一事達成以下合同：**一、工作內容**乙方將于____年___月___日起，擔任甲方公司_______崗位，具體工作內容為_______。乙方應按照公司規(guī)定完成工作任務，并服從公司的管理安排。**二、工作時間**乙方工作時間為每周____小時，工作時間具體安排由公司負責。**三、薪酬待遇**乙方的薪酬由公司按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付。具體薪酬標準為_______，發(fā)放時間為每月___日。**四、保密義務**乙方應對公司的商業(yè)秘密和機密資料保密，不得泄露給外部機構或