2024年正規(guī)勞動用工合同（二篇）

第4頁共4頁2024年正規(guī)勞動用工合同甲方：地址：乙方：乙方身份證號：乙方戶口所在地:乙方住址：鑒于乙方現(xiàn)在屬于臨時用工人員，乙方不具備勞動法律關系的主體資格，無法與甲方建立勞動(合同)關系。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務關系。因此，本計月服務協(xié)議屬于勞務協(xié)議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據(jù)《民法通則》和其他相關法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中前30天為試工期(注：本試工期與勞動法中的試用期不是同一概念)。試工期內，甲乙雙方均可無條件隨時通知對方解除本協(xié)議。二、工作條件甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。三、工作要求1.乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。3.愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。4.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。四、勞動報酬甲乙雙方約定，乙方的工資為____元/月，在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執(zhí)行。乙方工作期間，甲方負責提供全套工作服和系統(tǒng)培訓。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止1.在本協(xié)議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。3.甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續(xù)。具體程序如下：乙方離職時應按規(guī)定交還公司洗凈的完好的工作服等，直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放當月工資,如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。六、其他1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。2.因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動(合同)關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。3.雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年正規(guī)勞動用工合同（二）勞動用工合同本勞動用工合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方訂立：雇主（以下簡稱“雇主”）：姓名/名稱：地址：聯(lián)系方式：受雇人（以下簡稱“受雇人”）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、合同期限1.1受雇人自愿受雇于雇主，雙方同意以固定期限為合同期限，合同期限自2024年月日起至2024年月日止。二、工作地點2.1受雇人同意在雇主指定的工作地點從事相應的工作，同時接受雇主的工作安排和管理。三、工作內容和職責3.1受雇人將按照雇主的要求履行工作任務，并遵守雇主的規(guī)章制度和工作紀律。3.2受雇人的主要工作內容為：（具體列出受雇人的工作內容和職責）四、勞動報酬與福利4.1雇主將按照本合同約定支付受雇人工資。4.2受雇人的工資支付方式為（例如：按月支付）。4.3受雇人的工資標準為（具體說明工資金額及其他獎金、津貼等福利待遇）。4.4受雇人應按照國家法律規(guī)定繳納社會保險（例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）和住房公積金（若適用）。五、勞動時間和休假5.1受雇人的工作時間為每周（或每月）工作小時數(shù)。5.2受雇人享有帶薪年假，具體假期安排由雙方協(xié)商確定。五、勞動保護和安全6.1雇主應提供必要的勞動保護和安全設施，確保受雇人的人身安全和工作環(huán)境的衛(wèi)生和安全。6.2受雇人應遵守安全操作規(guī)程和勞動安全法規(guī)，正確使用和保養(yǎng)勞動保護設施。六、解除合同7.1當下列情況之一發(fā)生時，本合同可以被解除：（1）受雇人嚴重違反本合同約定，經(jīng)過雇主書面警告或紀律處分后仍然不予改正；（2）受雇人患病或遭受意外傷害，導致無法履行工作任務，且經(jīng)認定無法恢復勞動能力；（3）受雇人達到法定退休年齡或符合提前退休條件。7.2解除合同時，雙方應書面通知對方，并履行相應的解除合同手續(xù)。八、爭議解決8.1雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商方式解決。9、其他事項9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方未經(jīng)對方書面同意不得解除或修改本合同。9.