2024年員工入職合同格式版（3篇）

第5頁共5頁2024年員工入職合同格式版甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_____。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責(zé)任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自_____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年員工入職合同格式版（2）合同編號:[合同編號]日期:[合同簽署日期]甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]電話：[公司電話]乙方：[員工姓名]住址：[員工住址]電話：[員工電話]鑒于甲乙雙方就乙方加入甲方公司工作事宜達成一致意見，現(xiàn)訂立本合同，共同遵守。一、聘用崗位及薪酬1.乙方將被聘用為甲方公司的正式員工，職位為：[職位名稱]。聘用期限為[具體期限]。2.乙方的月工資為[具體數(shù)額]，以人民幣為單位，應(yīng)按月支付，直接打入乙方指定的銀行賬戶。3.乙方還可享受甲方公司的其他福利待遇，具體內(nèi)容將由公司根據(jù)實際情況向乙方另行通知。二、工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地的辦公場所。根據(jù)工作需要，乙方可能需要根據(jù)公司的要求在公司內(nèi)外不同地點進行工作，具體安排由公司進行通知。三、工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作5個工作日，每天工作8小時。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假，在連續(xù)工作滿一年后，每年享受[具體天數(shù)]天的帶薪年休假。3.乙方還可以享受公司的法定假期福利，具體以國家法律法規(guī)或公司規(guī)定為準(zhǔn)。四、工作內(nèi)容和要求1.乙方將按照公司的安排，完成所分配的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照公司的規(guī)定，遵守公司的各項制度和規(guī)章制度，服從公司的管理，保守公司的商業(yè)秘密，勤勉盡責(zé)，為公司的利益負責(zé)。五、保密義務(wù)1.乙方在任職期間和離職后均應(yīng)對公司的商業(yè)秘密保密，并承諾不會向任何第三方透露相關(guān)機密信息。2.乙方應(yīng)妥善保管公司的商業(yè)秘密和機密資料，并在離職時歸還或銷毀相關(guān)資料。六、解雇和解除勞動合同1.在乙方任職期間，如發(fā)生下列情況，甲方有權(quán)單方解除勞動合同：a.乙方嚴重違反公司的制度和規(guī)章制度；b.乙方嚴重失職，給公司經(jīng)營造成重大損失；c.乙方嚴重侵犯公司商業(yè)秘密；d.乙方患病或受到不可抗力等原因無法履行工作職責(zé)時，經(jīng)公司協(xié)商一致可解除勞動合同。2.在乙方任職期滿前，任何一方均可提前三十天提出解除勞動合同的申請，但應(yīng)事先書面通知對方。七、其他條款1.合同修改：本合同的任何修改或補充均需要經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并按照相關(guān)法律法規(guī)進行變更手續(xù)。2.合同生效：本合同自雙方簽署后生效，并適用于乙方入職之日起。3.爭議解決：雙方在履行合同時如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（單位章）：乙方簽字：法定代表人/授權(quán)代表人簽字：簽署日期：2024年員工入職合同格式版（3）員工入職合同范本：一、甲方為________（公司名稱），注冊地址為________，法定代表人為________，電話號碼為_______。二、乙方為________（員工姓名），身份證號為________，聯(lián)系地址為________，聯(lián)系電話為________。三、乙方應(yīng)于________年月日起正式成為甲方公司的正式員工，擔(dān)任職務(wù)為________，工作地點為________。四、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方的工資及福利待遇，并依法為其購買社會保險，乙方享受到國家規(guī)定的各項政策。五、乙方在公司工作期間需遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，不得向外