推優(yōu)入黨的個人總結

推優(yōu)入黨的個人總結推優(yōu)入黨的個人總結推優(yōu)工作是同學組織工作中的一項重要的日常性工作，而深入做好“推優(yōu)〞工作，則是黨組織賦予共青團的光榮使命，是共青團組織充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用的重要體現(xiàn),是廣大團員青年健康成長的迫切必需要。通過推優(yōu)工作，使廣大優(yōu)秀團員加入黨組織，這關于強化和改善黨團建設，實施固本強基工程具有十分重要的意義。在本學年的推優(yōu)工作中，我從落實黨委和團委的要求出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，確保推優(yōu)質(zhì)量，堅持公開、公平、公正的原則，堅持支部民主推舉和黨團組織選拔相結合的原則。本學年我院的推優(yōu)工作主要有以下幾個顯著特點：〔一〕推優(yōu)工作立足于對團員的培養(yǎng)、教育通過本次推優(yōu)工作，我院各團支部強化了對團員的培養(yǎng)、教育，提升了團員的思想、政治素養(yǎng)，達到了推優(yōu)工作的主要目的。〔二〕推優(yōu)過程中嚴格遵守推優(yōu)的各項程序，堅持標準，確保質(zhì)量在本次推優(yōu)工作中，我們嚴格遵守推優(yōu)的各項程序，先是由各團支部組織團員學習有關推優(yōu)程序和推舉標準，提升團員對推優(yōu)工作的熟悉，把握推優(yōu)的標準和程序。之后各支部召開團員大會，最后經(jīng)團總支統(tǒng)計、討論、研究后，上報團委審核確定。〔三〕全面收集推優(yōu)候選人的資料，深入了解，嚴格視察推優(yōu)候選人團支部將本班候選人推選上來后，我們收集了每個候選人的學習成績，班級排名，長期表現(xiàn)，綜合測評此次選舉所得票數(shù)及分數(shù)，以前參加活動或獲獎狀況思想?yún)R報篇數(shù)及時間等資料，以便我們更全面地了解候選人的各方面狀況。此外我們專門召開了討論會議，參加此次討論的除各班團干外還有團總支全體成員及黨支、同學會代表，討論被推選上來的入黨積極分子。在會上，各團支書對本支部推上來的人選進行逐一具體介紹，包括學習狀況，生活作風、群眾基礎等，團支書介紹完本班候選人后，再由在場的其他人發(fā)表看法，提出對候選人的看法。會議上各團支書的發(fā)言將做保密處理。會議討論十分熱烈。會議結束后，團總支對會上收集到的資料進行整理，又召開了團總支的內(nèi)部會議，對會上討論過的候選人進行了進一步討論，并對候選人進行群眾看法調(diào)查，以更好地進行核實。在經(jīng)過一系列的討論和核實之后，團委最終確定了入黨積極分子候選人40人〔四〕工作中透明度高，群眾反饋看法途徑多整個推優(yōu)過程均在同學和教師的有效監(jiān)督下進行，并且在校園公示，力求得到最真實、最直接的群眾看法。〔五〕黨團組織在制度上互相銜接推優(yōu)工作是發(fā)展青年黨員的基礎環(huán)節(jié)，是黨的`建設與團的建設的一個有力結合點，推優(yōu)工作在黨組織的統(tǒng)一領導下進行。我們充分熟悉到推優(yōu)工作與黨的建設的密切關系，主動征求黨總支領導的看法，認真落實黨的要求，充分發(fā)揮主動精神，依據(jù)青年特點和團的實際，創(chuàng)造性地展開工作，使推優(yōu)工作程序化、規(guī)范化、制度化，為推優(yōu)工作提供了有力確保，促進了推優(yōu)工作深入扎實地展開。在本學年推優(yōu)工作中，我們繼承以往的優(yōu)點并總結和改善了其中的不夠，使得本次推優(yōu)工作順利和圓滿地完成。在今后的推優(yōu)工作中我們將認真按“推優(yōu)〞的步驟進行，嚴正認真地對待“推優(yōu)〞工作。對“推優(yōu)〞工作中出現(xiàn)的弄虛作假、營私作弊等不正?，F(xiàn)象，給予嚴正處理。務求將推優(yōu)工作切實展開成為嚴格把關，為黨輸送新鮮血液的重要一環(huán)。入黨推優(yōu)個人總結入黨推優(yōu)個人總結第四季度的推優(yōu)工作馬上畫上句號。作為本次推優(yōu)工作的主要負責人，個人總結如下：總體上還是不錯的，各團支部基本都能按時完成推優(yōu)工作，及時上報團總支。當然不是來表揚的，主要是為了總結出錯的地方。1、組織部作為推優(yōu)工作的指導部門，我作為負責人在事先沒有組織部門成員認真學習《推優(yōu)細則》，只是發(fā)了一份報告表讓他們學習，導致部門成員業(yè)務不熟，出現(xiàn)問題不能直接處理，事后才上報導致幾個支部重新召開了團員大會。照成工作上的不必要的重復。2、組織部成員不能意識到自己的身份問題，做事畏首畏尾。我們是院團委干部，下去各支部是進行指導的，不要只是做個看客不敢發(fā)言，發(fā)現(xiàn)問題必必需要及時指出并要求支部現(xiàn)場進行改正，即使你是09級的去指導07級的學長學姐。作為同學干部要敢說話，只要我們是按規(guī)章制度辦事，就可以有理有據(jù)，不卑不亢的'與其交涉。實在有解決不了的再上報上級進行協(xié)調(diào)。3、成員的責任心問題，組織部工作半年來，大家表現(xiàn)都不錯，但責任心、積極性方面還是有一定的欠缺。比如說開會，我發(fā)信息確定12點開會，經(jīng)常是我這個部長提前先到在那里等大家，甚至有時還要我再打進行催促。作為一個同學干部，時間觀念是起碼的素養(yǎng)。這在本次推優(yōu)工作中也有所體現(xiàn)。4、自身問題：本次推優(yōu)工作關于很多細節(jié)沒有向成員交代清楚，照成下面成員經(jīng)常必需要與我進行進一步的溝通，既麻煩了別人也麻煩了自己。還有就是關于部分下面交上來的報告沒有認真審核，想當然的以為沒問題，以至于沒能及時的發(fā)現(xiàn)、解決問題。這是極大地不負責任，在這里作深入的自我檢討。5、團支部方面：部分支委不能很好的調(diào)動同學們關于團內(nèi)活動的積極性。本次推優(yōu)大面積的存在棄權票偏多的現(xiàn)象，其實團員關于推優(yōu)活動的積極性也能充分的說明該支部的工作狀況。還有就是各支委關于《推優(yōu)細則》也沒有進行系統(tǒng)的學習，導致出現(xiàn)一些常識性的問題最后重開團員大會。應該來說團支委是《細則》的第一道把關，然后才是院團委指導干部。認真學習《細則》然后按其規(guī)定程序辦事基本上就不會出什么大問題。綜上，關于下一季度的推優(yōu)工作，個人覺得必需要注意以下幾點：1、組織部作為主要指導部門要強化成員的業(yè)務能力，認真學習《推優(yōu)細則》，爭取做到所有支部一次性通過。不再重復召開團員大會。同時，部門成員要認真負責，充分發(fā)揮院團委干部指導的作用。2、要提前關于支部書記進行《推優(yōu)細則》的培訓講解，明確支委權力和推優(yōu)程序，特別是09級的新支書。第一次我們做好