2024年試用期解除勞動合同（四篇）

第頁共頁2024年試用期解除勞動合同解除勞動合同的范本尊敬的[公司名稱]：您好！我是公司于2024年[入職日期]正式入職的員工[姓名]。在此向您提出請求解除勞動合同的申請并陳述理由。首先，我希望感謝公司對我在試用期內(nèi)的培養(yǎng)和信任，讓我有機會在公司的發(fā)展中得到鍛煉和提升。然而，經(jīng)過認真考慮和全面評估后，我認為解除勞動合同是我個人發(fā)展的最佳選擇。以下是我申請解除勞動合同的理由：1.職業(yè)發(fā)展機會有限：我對自己的職業(yè)規(guī)劃有著明確的目標，但我發(fā)現(xiàn)在公司的崗位上，我將很難實現(xiàn)這些目標。公司和部門的發(fā)展方向與我的職業(yè)規(guī)劃存在較大差異，我認為這會限制我在職業(yè)發(fā)展上的機會。2.工作內(nèi)容與預期不符：在試用期內(nèi)，我發(fā)現(xiàn)自己的實際工作內(nèi)容與我接受錄用時面試官所描述的工作職責存在較大差距。這使我感到困惑和失望，無法充分發(fā)揮我的專業(yè)技能和能力。3.高強度工作壓力：盡管我盡力適應公司的工作節(jié)奏和工作要求，但我發(fā)現(xiàn)當前崗位的工作量和壓力過大，導致持續(xù)的工作加班和心理負擔。這種高強度的工作狀態(tài)對我的身體和精神健康產(chǎn)生了直接影響。4.與同事和上級溝通不暢：在試用期內(nèi)，我努力與同事和上級建立良好的工作關(guān)系和溝通渠道，但事實證明我們之間存在一些無法解決的問題和分歧。這影響了我的工作效率和團隊協(xié)作能力?；谝陨侠碛?，我希望能與公司友好地解除勞動合同。我明白這涉及到我與公司的合作事宜，我希望能在雙方互相理解和協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致。解除勞動合同的程序我已經(jīng)了解并愿意按照公司所規(guī)定的程序進行操作。我將提交解除勞動合同的申請書，并參與公司相關(guān)部門的解除手續(xù)。我將盡最大努力完成目前手頭的工作，并在公司離職前進行知識和資料的交接工作。同時，我承諾在解除勞動合同后，不會泄露任何公司的商業(yè)機密和機構(gòu)內(nèi)部信息，并愿意接受公司對此的監(jiān)督。最后，我還是要再次感謝公司在試用期內(nèi)的培養(yǎng)和信任，也感謝公司給我提供的機會。我深信，無論是離開還是留在公司，我都會繼續(xù)努力，進一步提升自己的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。請允許我表達我最真誠的祝愿，希望公司未來的發(fā)展蒸蒸日上，取得更大的成就。祝公司和團隊在未來的日子里取得更大的成功！再次感謝！[簽名][日期]2024年試用期解除勞動合同（二）法定代表人（主要負責人）或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方（勞動者）姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年____月____日起至_____工作（任務）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方招用乙方在_____（項目名稱）工程中，從事_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為______________________________________.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_______________________________.（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。借方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。借方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。（三）計件工資。計件單價約定為___________________________.借方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。借方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgj146______）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。借方（公章）乙方（蓋章）法定代表人或委托代理人（蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年試用期解除勞動合同（三）甲方：_____有限公司乙方：_____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《_____有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于____年____月____日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，共元,于____年____月____日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計____元，于____年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應于____年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于____年____月____日一次性付給乙方保密費元。甲方簽名：乙方簽名____年____月____日____年____月____日2024年試用期解除勞動合同（四）同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規(guī)定或企業(yè)制定的情形，企業(yè)同樣可以隨時解除勞動合同，比如以下的情形：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（4）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（6）被依法追究刑事責任的；（7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（8）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；如果員工在試用期有以