2024年酒店員工勞動(dòng)合同格式范本（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年酒店員工勞動(dòng)合同格式范本甲方_____經(jīng)營(yíng)地址_____乙方_____居民身份證號(hào)_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。勞動(dòng)合同期限在____個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在____個(gè)月以上____年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在____年以上____年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在____年以上的，試用期不得超過____個(gè)月。第二條乙方擔(dān)任_____崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定_____第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資_____，甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為____元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過____小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過____小時(shí)，但是每月不得超過____小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)__________第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_____甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日相關(guān)文章1.普通職工勞動(dòng)合同的參考范本2.裝修工人勞動(dòng)合同范本3.殘疾人勞動(dòng)合同模板4.企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同模板5.合同制和編制的區(qū)別2024年酒店員工勞動(dòng)合同格式范本（二）酒店員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：___________________甲方（雇主）：_______________地址：____________________電話：____________________乙方（雇員）：_______________身份證號(hào)碼：_______________住址：__________________電話：___________________鑒于甲方需要雇傭乙方為酒店員工，為明確雙方權(quán)益和義務(wù)，特制訂本勞動(dòng)合同。第一條甲方的責(zé)任和義務(wù)1.1甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和相關(guān)法規(guī)，合法經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)酒店業(yè)務(wù)，保證乙方所需的工作環(huán)境、安全設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和合法權(quán)益。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力、資歷和職稱，提供相應(yīng)的工作崗位，并按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。1.3甲方應(yīng)為乙方提供合理的且充分的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的工作技能和專業(yè)素養(yǎng)。1.4甲方應(yīng)做好員工的安全教育工作，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和身體健康。1.5甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。1.6甲方應(yīng)按照國(guó)家法律和相關(guān)政策，及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第二條乙方的責(zé)任和義務(wù)2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)定，遵守酒店的工作紀(jì)律和管理制度，履行職責(zé)，保證工作品質(zhì)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)尊重甲方的統(tǒng)一指揮和管理，服從工作安排，維護(hù)酒店的形象和聲譽(yù)。2.4乙方應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)秘密，不得泄露給其他人員和單位。2.5乙方應(yīng)自覺參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自己的工作技能和專業(yè)素養(yǎng)。2.6乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范，不得從事與工作無關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。第三條勞動(dòng)合同的期限和終止3.1勞動(dòng)合同的期限為____年，自_____月_____日起至_____年_____月_____日止。3.2若乙方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____個(gè)月向甲方提出書面解除申請(qǐng)，并與甲方友好協(xié)商解決各項(xiàng)事宜。3.3若甲方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，雙方可以繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。第四條試用期4.1乙方的入職將作為試用期，試用期為_____個(gè)月。4.2乙方在試用期內(nèi)享受甲方提供的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇，享受相同的工作環(huán)境和待遇。4.3若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色，經(jīng)甲方評(píng)估合格，可以正式轉(zhuǎn)為正式員工。第五條甲方違反合同的責(zé)任5.1若甲方未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金和福利待遇，乙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴或提出法律訴訟，要求甲方支付相應(yīng)的賠償。5.2若甲方未提供合理的工作環(huán)境、安全設(shè)施和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方受傷或發(fā)生事故，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條乙方違反合同的責(zé)任6.1若乙方在工作中違反法律法規(guī)或酒店的管理規(guī)定，給甲方造成損失或影響酒店的形象和聲譽(yù)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施。6.2若乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)秘密，甲方有權(quán)追究乙方的刑事責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議的解決7.1本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第八條附則8.1本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方書面協(xié)議生效。____________________