2024年企業(yè)勞動用工合同常用版（5篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)勞動用工合同常用版甲方(用人單位)：單位住所：法定代表人(或負責人)：乙方(勞動者)：住址：身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所例條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限的勞動合同。本合同生效日期____年____月____日至年月止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方(生產)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。第三條乙方工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。三、工作時間第四條甲方依法保證乙方的休息權利。第五條甲方在遵守有關法律規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。第六條乙方不能在未請假的前提下隨意礦工，甲方有權處理乙方礦工行為從每月基本工資中扣除。四、工資組成第七條乙方轉正標準工資為基本工資+績效工資+崗位工資=本月應付工資，其中試用期內工資為人民幣____元;第八條甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，于次月____日前發(fā)放。第九條甲乙雙方對工資的其他規(guī)定。五、社會保險第十條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。六、勞動保護、勞動條例和職業(yè)危害保護第十一條甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十二條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十三條乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第十四條乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。七、勞動合同變更、解除和終止第十六條甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十七條雙方若有一方解除勞動合同的應提前三十日以書面通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。第十八條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。八、勞動紀律、工作職責第十九條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。第二十條乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第二十一條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。第二十二條乙方必須承擔本人所在崗位的責任，并且簽署甲方崗位職責協議書，簽訂日起生效。九、勞動爭議處理及其他第二十三條有下列情形的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協商一致的;(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十四條當事人依據第二十三條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(含____日)書面答復對方;____日內未答復的視為不同意變更本合同。第二十五條甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決;協商不成或不愿商的，可向當地人名法院起訴。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙發(fā)各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動用工合同常用版（2）甲方：_____乙方：_____甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。一、合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____個月，試用期間工資為____元(其中生活費，房租，水電費每月____元)二、生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在_____崗位，承擔_____生產(工作)任務。三、勞動紀律甲方應根據上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行____小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。3、乙方工資按____元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。4、甲方每月____日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第____日起，甲方每天按拖欠工資額____%的標準賠償給乙方)五、社會福利待遇1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿____年的發(fā)給人民幣____元，滿____年的發(fā)給人民幣____元，滿____年的發(fā)給人民工幣____元，滿____年的發(fā)給人民幣____元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到____年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿____年可享受____天假期，滿____年可享受____天假期，滿____年以上者可享受____天假期。六、勞動保護和勞動條件1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。(1)雙方一致同意的。(2)乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。(4)甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。(5)甲方連續(xù)____個月不支付乙方工資的。(6)有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。(7)律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應提前____天書面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動用工合同常用版（3）合同編號：******本《勞動用工合同》（以下簡稱“本合同”）由以下雙方自愿簽訂，具備合法效力：甲方：___________公司（以下簡稱“公司”）地址：___________法定代表人：___________電話：___________注冊資本：___________元人民幣統一社會信用代碼：___________乙方：___________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：___________聯系電話：___________聯系地址：___________鑒于：1.公司需要招聘員工從事特定崗位工作，員工具備相應的技能和能力，愿意加入公司。2.雙方在充分平等、自愿、公平、誠信的基礎上達成以下協議。一、崗位及工作內容1.崗位：___________2.工作內容：___________二、試用期1.試用期為______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期工資：______元/月。3.試用期內，公司有權根據員工的工作表現決定是否正式錄用員工。三、正式雇傭1.正式雇傭期限自試用期結束之日起，至本合同約定的終止日期屆滿之日止。2.工作地點：___________3.工作時間：___________4.工作性質：全職。四、勞動報酬1.員工的績效工資由員工本人的工作表現和公司的業(yè)績績效共同決定。公司在員工績效考核后，逐月發(fā)放績效工資。2.公司按照國家規(guī)定為員工代繳社會保險費。五、工作責任和權利1.員工應按照公司的規(guī)章制度和勞動合同的約定履行職責，保守公司的商業(yè)秘密。2.員工有權享受國家法律規(guī)定的勞動保護，包括休息、假期、福利待遇等。六、違約責任1.若員工違反勞動合同的約定，公司有權采取適當的糾正措施，并可根據情節(jié)輕重適當處罰員工。2.若公司違反勞動合同的約定，員工有權要求公司承擔相關責任并請求解除勞動合同。七、解除與終止1.本合同有效期屆滿，雙方如欲繼續(xù)合作，需簽訂新的勞動合同。2.本合同正式解除時，員工應如實向公司交代手中工作，交接相關業(yè)務，并由公司確認后完成離職手續(xù)。八、爭議解決1.本合同履行過程中如產生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議調解委員會或人民法院申請解決。九、其他事項1.本合同自雙方簽字蓋章時生效。2.本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。本合同經雙方確認無誤后簽訂。甲方（公司）：___________（蓋章）法定代表人簽字：___________日期：______年______月______日乙方（員工）：___________日期：______年______月______日2024年企業(yè)勞動用工合同常用版（4）甲方：_____乙方：_____甲乙雙方根據有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止，共____年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設施1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。2.甲方根據工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于____元人民幣，并向乙方提供各種_____，包括但不限于養(yǎng)老_____、失業(yè)_____、醫(yī)療_____和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀律1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。第五條勞動合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的解除和終止1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見_____。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。（1）嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；（2）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；（4）被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方____個月工資后，可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動用工合同常用版（5）企業(yè)勞動用工合同合同編號：甲方：（企業(yè)名稱）乙方：（個人/工人姓名）一、合同目的和合同期限1.1甲方同意雇傭乙方作為甲方的員工，乙方同意受雇并在甲方指定的崗位上工作。1.2合同期限為從（起始日期）至（結束日期），合同期滿自動終止。如有需要，雙方可協商續(xù)簽合同。二、工作崗位和工作內容2.1甲方指定乙方的工作崗位為（崗位名稱），工作地點為（工作地點）。2.2乙方的主要工作內容包括但不限于（詳細描述乙方的工作職責）。2.3乙方需要按照甲方的要求進行工作，并按時完成工作任務。三、工作時間和休假3.1乙方的工作時間為每周（工作小時數）小時，每天工作時間為（工作時間段）。具體的工作時間安排由甲方規(guī)定。3.2乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、病假等假期權益，具體的假期安排由甲方按照相關法律法規(guī)