2024年員工正式聘用合同電子版（二篇）

第7頁共7頁2024年員工正式聘用合同電子版_____公司根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和____市私營企業(yè)勞動管理實施辦法，結(jié)合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。_____公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請_____先生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為_____公司合同工，職位_____，負責(zé)工作_____，身份證號碼：_____.一、合同有效期為____年，從____年____月____日至____年____月____日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：（1）乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。（2）根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。（4）乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。三、勞動報酬：（1）固定工資____元/月（2）績效工資____元/月（3）補貼共____元/月（4）提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元。（5）完成全年銷售任務(wù)（月度銷售任務(wù)x12），于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金.（6）所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負擔(dān)。（7）按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調(diào)整職位及薪酬。（8）甲方每月____日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。（9）所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。（10）簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：（1）員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年____日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年____日c、工作滿五年以上未滿十年者：每年____日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過____日。（2）乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。（3）乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。（4）乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間薪酬。（5）因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。（6）社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）乙方自行解決當值時的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：（1）合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（2）如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：（1）乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（3）若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。（4）勞動合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標。八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九.乙方非依據(jù)本合同第（七）條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。（2）甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費用。（3）對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。十、保密和不競爭（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。（2）在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負法律的責(zé)任。十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。甲方：_____乙方：_____（簽署）蓋章：員工姓名（正楷）2024年員工正式聘用合同電子版（二）尊敬的XXX先生/女士：您好！非常榮幸地通知您，經(jīng)過我們公司的層層篩選和面試，您已被選為2024年度員工。在此，特向您發(fā)出正式聘用合同，請您仔細閱讀，并在同意的前提下簽署。一、聘用期限：自2024年X月X日起至2024年X月X日止。二、崗位及職責(zé)：您將被聘為本公司崗位的員工，具體崗位為（崗位名稱），主要負責(zé)（崗位職責(zé)）。同時，您需積極參與公司的各項工作任務(wù)，完成相關(guān)工作目標。三、工作時間及地點：您的工作時間為每周X天，每天工作X小時，具體工作時間以公司規(guī)定為準。工作地點為公司所在地（具體地點）。如有特殊情況需要調(diào)動工作地點，公司會提前通知您。四、薪資福利：公司將根據(jù)您的工作表現(xiàn)和職務(wù)等級，以及公司內(nèi)部薪資政策，為您提供具有競爭力的薪資水平。同時，您還將享受以下福利待遇：1.基本工資：以公司規(guī)定的薪資標準為準。2.績效獎金：根據(jù)個人工作表現(xiàn)和公司績效評估結(jié)果，按時發(fā)放績效獎金。3.社會保險：根據(jù)國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，按時繳納社會保險費用。4.住房公積金：按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為您繳納住房公積金。5.其他福利：根據(jù)公司規(guī)定享受其他福利待遇。五、勞動紀律：作為本公司的員工，您需要遵守以下勞動紀律：1.遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行各項工作安排。2.遵守國家的法律法規(guī)，不參與任何違法違規(guī)行為。3.保護公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露公司的商業(yè)秘密和機密信息。4.調(diào)整工作時間和工作地點需提前向公司申請，并獲得公司的批準。5.離職時，需提前30天向公司提交書面辭職申請，并履行離職手續(xù)。六、保密責(zé)任：作為本公司的員工，您需要保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下泄露給第三方。如因泄露而造成損失的，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解決勞動糾紛：對于可能發(fā)生的勞動糾紛，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。八、其他事項：本合同簽訂后生效。如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成