勞動(dòng)與社會(huì)保障法：原理及案例 知到智慧樹(shù)網(wǎng)課答案

勞動(dòng)與社會(huì)保障法：原理及案例-知到答案、智慧樹(shù)答案第一章單元測(cè)試1、問(wèn)題：勞動(dòng)法的基本價(jià)值立場(chǎng)是（）。選項(xiàng)：A:傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B:通過(guò)多層次的制度系統(tǒng)促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定C:堅(jiān)持利益平衡原則D:優(yōu)先保護(hù)用人單位的經(jīng)營(yíng)利益答案:【傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;通過(guò)多層次的制度系統(tǒng)促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定;堅(jiān)持利益平衡原則】2、問(wèn)題：下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。選項(xiàng)：A:勞動(dòng)法基本原則隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范修改而改變B:勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則C:勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終D:勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)答案:【勞動(dòng)法基本原則隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范修改而改變】3、問(wèn)題：在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不得建立勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】4、問(wèn)題：下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有（）。選項(xiàng)：A:承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人B:超市與超市的收營(yíng)員C:在校大學(xué)生勤工儉學(xué)D:保姆與家政公司答案:【承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人;在校大學(xué)生勤工儉學(xué)】5、問(wèn)題：我國(guó)勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡是（）。選項(xiàng)：A:20B:18C:16D:12答案:【16】6、問(wèn)題：下列哪些屬于用工主體責(zé)任的內(nèi)容（）。選項(xiàng)：A:支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng):工資或勞動(dòng)報(bào)酬支付責(zé)任C:工傷保險(xiǎn)賠償支付責(zé)任D:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納責(zé)任答案:【工資或勞動(dòng)報(bào)酬支付責(zé)任;工傷保險(xiǎn)賠償支付責(zé)任】7、問(wèn)題：天寶建筑集團(tuán)有限公司將自己承建的項(xiàng)目一部分轉(zhuǎn)包給不具有施工資質(zhì)的包工頭孫某。孫某雇傭李一從事施工工作，合同約定工作過(guò)程的管理和報(bào)酬的支付等均由孫某負(fù)責(zé)。不幸的是，李一在施工過(guò)程中受傷，在高昂的醫(yī)療費(fèi)用面前，李一主張?zhí)鞂毥ㄖ瘓F(tuán)公司應(yīng)對(duì)其負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。關(guān)于本案下列說(shuō)法正確的是（）。選項(xiàng)：A:天寶建筑集團(tuán)不應(yīng)支付李一解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng):天寶建筑集團(tuán)應(yīng)支付李一解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C:天寶建筑集團(tuán)承擔(dān)責(zé)任就等同于與李一存在勞動(dòng)關(guān)系D:天寶建筑集團(tuán)承擔(dān)責(zé)任不能等同于與李一存在勞動(dòng)關(guān)系答案:【天寶建筑集團(tuán)不應(yīng)支付李一解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;天寶建筑集團(tuán)承擔(dān)責(zé)任不能等同于與李一存在勞動(dòng)關(guān)系】8、問(wèn)題：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之從屬性標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的是（）。選項(xiàng)：A:勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分B:勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理C:勞動(dòng)者免費(fèi)為用人單位提供勞務(wù)服務(wù)D:勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)答案:【勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理;勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)】9、問(wèn)題：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動(dòng)合同終止后，不可以再簽訂新的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】10、問(wèn)題：我國(guó)勞動(dòng)法并未對(duì)勞動(dòng)者的最高就業(yè)年齡作出禁止性規(guī)定。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】第二章單元測(cè)試1、問(wèn)題：2018年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資，韓某3月10日上崗工作，甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。選項(xiàng)：A:2018年3月10日B:2018年3月15日C:2018年4月10日D:2018年3月1日答案:【2018年3月10日】2、問(wèn)題：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是（）。選項(xiàng)：A:固定期限用工B:無(wú)固定期限用工C:試用期用工D:非全日制用工答案:【非全日制用工】3、問(wèn)題：關(guān)于勞動(dòng)合同類型，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。選項(xiàng)：A:包括勞務(wù)合同B:包括固定期限勞動(dòng)合同C:包括以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D:包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案:【包括勞務(wù)合同】4、問(wèn)題：勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)”為“全國(guó)范圍”，視為未約定工作地點(diǎn)或工作地點(diǎn)約定不明確。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】5、問(wèn)題：以下屬于勞動(dòng)合同法定必備條款的是（）。選項(xiàng)：A:勞動(dòng)報(bào)酬B:保密義務(wù)C:合同期限D(zhuǎn):工作內(nèi)容答案:【勞動(dòng)報(bào)酬;合同期限;工作內(nèi)容】6、問(wèn)題：欠缺勞動(dòng)合同必備條款一定會(huì)影響勞動(dòng)合同的法律效力。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】7、問(wèn)題：企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】8、問(wèn)題：違法約定試用期的賠償金，應(yīng)當(dāng)采用補(bǔ)足說(shuō)。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】9、問(wèn)題：下列哪些情形下，用人單位與勞動(dòng)者約定違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定（）。選項(xiàng)：A:在合同解除條款中約定違約金B(yǎng):培訓(xùn)服務(wù)期約定違約金C:約定勞動(dòng)者入職繳納保證金D:在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金答案:【在合同解除條款中約定違約金;約定勞動(dòng)者入職繳納保證金】10、問(wèn)題：勞資雙方的服務(wù)協(xié)議通常包含培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)條款、勞動(dòng)者的違約金責(zé)任等方面的內(nèi)容。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】11、問(wèn)題：勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在（）。選項(xiàng)：A:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C:人民法院D:用人單位上級(jí)主管部門(mén)答案:【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);人民法院】12、問(wèn)題：用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以（）。選項(xiàng)：A:向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B:向法院提起訴訟C:向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付D:向法院申請(qǐng)支付令答案:【向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向法院提起訴訟;向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;向法院申請(qǐng)支付令】13、問(wèn)題：下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。選項(xiàng)：A:公平原則B:平等自愿原則C:誠(chéng)實(shí)信用原則D:協(xié)商一致原則答案:【公平原則;平等自愿原則;誠(chéng)實(shí)信用原則;協(xié)商一致原則】14、問(wèn)題：即便是用人單位存在未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者也不可以隨時(shí)通知用人單位辭職，必須提前三十日書(shū)面通知用人單位。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】15、問(wèn)題：用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償金責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】16、問(wèn)題：集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)才生效。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】17、問(wèn)題：如果被派遣勞動(dòng)者是因?yàn)樽陨碓虮挥霉挝煌嘶?，用人單位可以直接解除勞?dòng)合同。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】第三章單元測(cè)試1、問(wèn)題：關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的基準(zhǔn)，下列說(shuō)法不正確的是（）選項(xiàng)：A:每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)B:每周至少安排勞動(dòng)者休息兩日C:每周至少安排勞動(dòng)者休息一日D:勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)答案:【每周至少安排勞動(dòng)者休息兩日】2、問(wèn)題：要實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制、縮短工時(shí)制和綜合工時(shí)制，都必須先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】3、問(wèn)題：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（）。選項(xiàng)：A:2小時(shí)B:3小時(shí)C:4小時(shí)D:5小時(shí)答案:【3小時(shí)】4、問(wèn)題：工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。選項(xiàng)：A:半小時(shí)B:2小時(shí)C:3小時(shí)D:1小時(shí)答案:【半小時(shí)】5、問(wèn)題：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有（）。選項(xiàng)：A:約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付B:對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)后即支付工資C:工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資D:用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等答案:【工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資】6、問(wèn)題：法定節(jié)假日的加班，如果無(wú)法安排補(bǔ)休，用人單位仍應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】7、問(wèn)題：我國(guó)現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（）。選項(xiàng)：A:計(jì)件工資B:獎(jiǎng)金C:計(jì)時(shí)工資D:津貼答案:【計(jì)件工資;計(jì)時(shí)工資】8、問(wèn)題：休息日安排勞動(dòng)者工作時(shí)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】9、問(wèn)題：如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。選項(xiàng)：A:視具體情況由三方分擔(dān)B:勞動(dòng)行政管理部門(mén)C:用人單位D:勞動(dòng)者答案:【用人單位】10、問(wèn)題：依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事（）。選項(xiàng)：A:礦山井下勞動(dòng)B:法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動(dòng)C:高處、低溫、冷水作業(yè)D:國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案:【礦山井下勞動(dòng);法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動(dòng);國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)】第四章單元測(cè)試1、問(wèn)題：關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列選項(xiàng)正確的有（）。選項(xiàng)：A:用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶B:職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶C:個(gè)人賬戶不得提前支取D:個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額不可以繼承答案:【用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶;個(gè)人賬戶不得提前支取】2、問(wèn)題：按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（）。選項(xiàng)：A:購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券B:建立證券基金進(jìn)行證券投資C:購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券D:銀行定期存款答案:【購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券;購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券;銀行定期存款】3、問(wèn)題：用人單位和職工都有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。（）選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】4、問(wèn)題：用人單位給勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)是法定義務(wù)。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（）選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】5、問(wèn)題：下列有關(guān)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是（）。選項(xiàng)：A:工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率B:工傷保險(xiǎn)保障對(duì)象不包括在私企就業(yè)的員工C:工傷保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制參保D:工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不需要職工承擔(dān)答案:【工傷保險(xiǎn)保障對(duì)象不包括在私企就業(yè)的員工】6、問(wèn)題：我國(guó)工傷保險(xiǎn)的歸責(zé)方式是（）。選項(xiàng)：A:推定過(guò)錯(cuò)責(zé)任B:無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任C:過(guò)錯(cuò)責(zé)任D:公平責(zé)任答案:【無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任】7、問(wèn)題：下列費(fèi)用中，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有（）。選項(xiàng)：A:解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助B:治療工傷期間的工資福利C:解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D:五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼答案:【解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助】8、問(wèn)題：社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】9、問(wèn)題：勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。選項(xiàng)：A:失業(yè)B:工傷C:負(fù)傷D:生育答案:【失業(yè);工傷;負(fù)傷;生育】10、問(wèn)題：社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征包括（）。選項(xiàng)：A:福利性B:自愿性C:強(qiáng)制性D:社會(huì)性答案:【福利性;強(qiáng)制性;社會(huì)性】第五章單元測(cè)試1、問(wèn)題：下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過(guò)勞動(dòng)糾紛處理程序解決（）。選項(xiàng)：A:丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛B:甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛C:丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D:乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛答案:【丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛;甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛;丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛;乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛】2、問(wèn)題：下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是（）。選項(xiàng)：A:行政責(zé)任B:刑事責(zé)任C:經(jīng)濟(jì)責(zé)任D:勞動(dòng)責(zé)任答案:【勞動(dòng)責(zé)任】3、問(wèn)題：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有一三方原則，它是指（）共同協(xié)調(diào)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)：A:企業(yè)用工方B:勞動(dòng)者C:工會(huì)D:勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)答案:【企業(yè)用工方;工會(huì);勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)】4、問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人須向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】5、問(wèn)題：有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中自愿原則的說(shuō)法不正確的是（）。選項(xiàng)：A:在調(diào)解的過(guò)程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則B:經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自己履行，不履行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行C:是否向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫D:調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的答案:【經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自己履行，不履行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行】6、問(wèn)題：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，下列選項(xiàng)哪些是不正確的？（）。選項(xiàng)：A:調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B:在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D:在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁答案:【在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的】7、問(wèn)題：如果終局裁決限制了用人單位提起訴訟的權(quán)利，用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，只能向申請(qǐng)中級(jí)人民法院撤銷裁決，而不能向基層法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】8、問(wèn)題：因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議，仲裁裁決是一裁終局。（）選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】9、問(wèn)題：一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的管轄有先后順序之分，當(dāng)事人分別向兩地提起仲裁或訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)先由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院管轄。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】10、問(wèn)題：當(dāng)有關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握并管理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，用人單位不愿意提供的，將承擔(dān)不利后果。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】第六章單元測(cè)試1、問(wèn)題：公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（）。選項(xiàng)：A:14周歲B:15周歲C:18周歲D:16周歲答案:【16周歲】2、問(wèn)題：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。選項(xiàng)：A:補(bǔ)償金B(yǎng):違約金C:賠償金D:損失費(fèi)答案:【違約金】3、問(wèn)題：用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。選項(xiàng)：A:法律援助B:支付令C:社會(huì)救濟(jì)D:依法制裁用人單位答案:【支付令】4、問(wèn)題：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的主體標(biāo)準(zhǔn)包括（）。選項(xiàng)：A:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具有自由支配的勞動(dòng)能力B:勞動(dòng)關(guān)系的主體包括用人單位和勞動(dòng)者C:用人單位必須具備用工資質(zhì)D:所有行業(yè)的