申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書范本檔

申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書范本檔勞動(dòng)合同續(xù)訂申請(qǐng)尊敬的[公司名稱]：我是[您的姓名]，自[入職日期]起，一直在貴公司擔(dān)任[職位名稱]，至今已滿[工作年限]。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，本人現(xiàn)向貴公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。一、原勞動(dòng)合同基本信息勞動(dòng)合同期限：自[原合同起始日期]至[原合同終止日期]；勞動(dòng)合同類型：[固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同]；工作內(nèi)容：[原工作內(nèi)容]。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同的請(qǐng)求續(xù)簽期限：鑒于本人工作表現(xiàn)及公司需求，請(qǐng)求將勞動(dòng)合同續(xù)簽至[續(xù)簽終止日期]；工作內(nèi)容：[續(xù)簽后的工作內(nèi)容]，如有變動(dòng)，請(qǐng)附上相關(guān)說明；續(xù)簽合同類型：[固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同]，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇。三、工資待遇及其他福利工資待遇：按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，以及公司內(nèi)部薪酬制度，本人請(qǐng)求在續(xù)簽后的勞動(dòng)合同中，工資待遇調(diào)整為[擬定的工資標(biāo)準(zhǔn)]；福利待遇：除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇外，本人享有[其他福利待遇]，請(qǐng)予以續(xù)簽。四、其他事項(xiàng)鑒于原勞動(dòng)合同中關(guān)于保密、競(jìng)業(yè)限制等條款的有效性，請(qǐng)?jiān)谛聞趧?dòng)合同中繼續(xù)予以保留；請(qǐng)按我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；請(qǐng)?jiān)谛聞趧?dòng)合同中明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。本人鄭重承諾，在新勞動(dòng)合同期內(nèi)，將繼續(xù)保持敬業(yè)精神，努力為公司創(chuàng)造價(jià)值，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。請(qǐng)您審閱本人的勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)，并盡快給予答復(fù)。感謝您在百忙之中關(guān)注本人的申請(qǐng)，期待您的回復(fù)。[您的姓名][申請(qǐng)日期]###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款跨國(guó)公司員工國(guó)際稅收條款：明確跨國(guó)工資、獎(jiǎng)金等收入的稅收處理，包括國(guó)際稅收抵免等。海外派遣條款：詳細(xì)說明如果被派往海外工作的情況，包括生活保障、家庭安置等。簽證和移民支持：公司應(yīng)協(xié)助員工獲取工作簽證和提供必要的移民支持。高新技術(shù)行業(yè)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。商業(yè)秘密保護(hù)：加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)條款，包括泄露后的處理措施。技術(shù)培訓(xùn)：如果公司提供特殊技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)后的服務(wù)期限。銷售或提成制員工提成計(jì)算公式：詳細(xì)列出提成計(jì)算的公式和條件。業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定：明確業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整機(jī)制。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放：規(guī)定獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間、方式和條件。高管或關(guān)鍵崗位股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：考慮加入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條款。額外的解約條款：對(duì)于高管，可能需要更詳細(xì)的解約條件和后果。合規(guī)監(jiān)督：要求高管遵守的額外合規(guī)要求和監(jiān)督機(jī)制。兼職或靈活工作制員工工作時(shí)間和休息日：明確兼職員工的工作時(shí)間和休息日安排。社會(huì)保險(xiǎn)繳納：對(duì)于兼職員工，需要明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任。福利適用性：兼職員工是否享有全職員工的福利待遇，需要明確說明。附件列表及要求員工個(gè)人簡(jiǎn)歷：包括教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。技能證書：如適用，提供相關(guān)技能和資格證書的復(fù)印件。績(jī)效評(píng)估報(bào)告：最近一年的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。職位說明書：詳細(xì)說明職位要求、職責(zé)和期望。公司政策手冊(cè)：包括員工手冊(cè)、行為準(zhǔn)則等公司政策文件。實(shí)際操作中的問題和解決辦法合同條款不明確解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)詳細(xì)討論每一條款的含義和執(zhí)行方式，確保無歧義。員工流動(dòng)性高解決辦法：通過提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)來提高員工留存率。合同糾紛解決辦法：在合同中明確雙方同意提交至特定仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，避免法庭訴訟。勞動(dòng)法規(guī)變更解決辦法：定期審查合同以符合最新的法律法規(guī)，必要時(shí)及時(shí)更新合同條款。技術(shù)或市場(chǎng)變化解決辦法：合同中應(yīng)包含適應(yīng)市場(chǎng)和技術(shù)變化的靈活性條款，允許雙方在特定條件下調(diào)整合同內(nèi)容。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）遠(yuǎn)程工作或居家辦公員工居家辦公指南：明確居家辦公的硬件和軟件要求，以及工作效率的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)：強(qiáng)調(diào)員工在家辦公時(shí)對(duì)公司的數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任。通訊費(fèi)用報(bào)銷：如果員工需要承擔(dān)居家辦公的通訊費(fèi)用，應(yīng)明確報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和流程。試用期員工試用期評(píng)估：明確試用期結(jié)束時(shí)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。試用期工資和福利：規(guī)定試用期內(nèi)員工的工資水平和享受的福利。轉(zhuǎn)正條件：列出從試用期轉(zhuǎn)為正式員工的條件和時(shí)間點(diǎn)。文藝或創(chuàng)意行業(yè)員工創(chuàng)作成果分享：明確員工與公司之間創(chuàng)作成果的分享比例和方式。項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配：如果涉及項(xiàng)目獎(jiǎng)金，應(yīng)詳細(xì)說明分配標(biāo)準(zhǔn)和流程。個(gè)稅咨詢和服務(wù)：提供專業(yè)的個(gè)稅咨詢服務(wù)，幫助員工合理規(guī)劃收入。季節(jié)性或項(xiàng)目性員工工作周期說明：明確工作的季節(jié)性或項(xiàng)目性特點(diǎn)，以及對(duì)應(yīng)的工作安排。工作強(qiáng)度和加班：如果工作強(qiáng)度大或存在加班，應(yīng)明確加班工資的計(jì)算和發(fā)放。項(xiàng)目完成獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于項(xiàng)目性工作，可以考慮設(shè)立項(xiàng)目完成獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。特定項(xiàng)目或研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員項(xiàng)目保密協(xié)議：作為合同附件，要求員工簽署項(xiàng)目保密協(xié)議。知識(shí)產(chǎn)權(quán)共享：明確項(xiàng)目成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和共享機(jī)制。項(xiàng)目獎(jiǎng)金計(jì)劃：如果存在項(xiàng)目獎(jiǎng)金，應(yīng)詳細(xì)說明獎(jiǎng)金的計(jì)算和分配方案。附件列表及要求（續(xù)）職位描述更新：提供最新的職位描述，詳細(xì)說明工作職責(zé)和期望?？?jī)效評(píng)估體系：詳細(xì)介紹公司的績(jī)效評(píng)估體系和晉升機(jī)制。培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃：提供員工職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和計(jì)劃。公司組織結(jié)構(gòu)圖：明確公司的組織結(jié)構(gòu)和員工所處的位置。員工手冊(cè)：包含公司文化、員工行為準(zhǔn)則、福利政策等內(nèi)容的員工手冊(cè)。實(shí)際操作中的問題和解決辦法（續(xù)）員工個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃解決辦法：提供職業(yè)咨詢和規(guī)劃服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑。工作與生活平衡解決辦法：提供靈活的工作安排，如彈性工作時(shí)間、遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)等，以支持員工的工作與生活平衡。