淺析路政管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)及提升路徑分析

淺析路政管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)及提升路徑分析2011年是“十二五”開局之年，是推進(jìn)“溫州路政”品牌建設(shè)的關(guān)鍵之年，在這個(gè)大背景下，我們公路路政管理工作任務(wù)繁重。要實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)就必須不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)的提升，而要成為一名合格的路政管理人員必須具備良好的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)。一、具備良好的政治素質(zhì)是前提政治素養(yǎng)主要指黨性修養(yǎng)，就是始終站在黨的立場，自覺積極為黨和人民服務(wù)，遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律。始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。始終牢記“紀(jì)律嚴(yán)明，執(zhí)法文明，管理一流，保障有力”的現(xiàn)代化路政隊(duì)伍目標(biāo)。路政管理人員在執(zhí)法過程中，無論遇到多么紛繁復(fù)雜的情況，都要頭腦清醒，講黨性、講原則；恪盡職守、任勞任怨；謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁；作風(fēng)正派、出于公心，這是每個(gè)路政管理人員思想修養(yǎng)應(yīng)達(dá)到的境界，它會(huì)自覺不自覺地反映在我們對待工作、對待上級(jí)、對待自己及對待群眾的態(tài)度上。二、具備良好的道德素質(zhì)是基礎(chǔ)路政管理人員的職業(yè)道德，是指路政管理人員在依法履行職務(wù)活動(dòng)中所遵循的道德原則和道德規(guī)范。新形勢下，路政管理人員如何提高職業(yè)道德素質(zhì)？1、養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。路政管理人員應(yīng)當(dāng)把愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、誠實(shí)守紀(jì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的理念注入自己的價(jià)值觀念中，養(yǎng)成良好的職業(yè)操守。同時(shí)，要教育職工樹立職業(yè)道德意識(shí)，把遵守職業(yè)道德的情況作為考核、獎(jiǎng)懲的重要指標(biāo)，促使從業(yè)人員養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。2、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。全心全意為人民服務(wù)是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)。因此我們必須不斷改進(jìn)服務(wù)理念，滿足“管用、實(shí)用、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的要求，建立健全覆蓋面廣、服務(wù)功能齊全的服務(wù)體系。3、創(chuàng)造良好的職業(yè)道德氛圍。在抓好職工道德理論教育的基礎(chǔ)上，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，以此來營造良好的職業(yè)道德氛圍。這些活動(dòng)的開展既可以滿足多層次職工文化娛樂的需求，又可以激勵(lì)廣大職工用高尚的職業(yè)道德來規(guī)范自己的言行，使職工能夠面對當(dāng)前的新形勢和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，減輕思想壓力，增強(qiáng)必勝信心。三、具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是重要條件1、專業(yè)知識(shí)素質(zhì)。作為行使行政處罰權(quán)和行政許可權(quán)的具體執(zhí)行者，我們的路政管理人員應(yīng)當(dāng)熟悉憲法，精通和掌握有關(guān)路政管理的法律、法規(guī)、規(guī)章、政令以及黨和國家的方針、政策；熟悉路政行政執(zhí)法業(yè)務(wù)和許可業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，精通和掌握執(zhí)法業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識(shí)；熟悉與路政行政執(zhí)法交叉的其他管理業(yè)務(wù)知識(shí)，一旦需要，可迅速主動(dòng)地與有關(guān)部門密切配合協(xié)同作戰(zhàn)，取得更佳的整體效應(yīng)。2、技能素質(zhì)。面對紛繁復(fù)雜的基層執(zhí)法狀況，我們的路政管理人員還需要掌握較強(qiáng)的溝通能力和現(xiàn)場處置緊急事件、突發(fā)情況的素質(zhì)。律執(zhí)法辦事；三要加強(qiáng)請示報(bào)告，要求執(zhí)法人員及時(shí)請示和報(bào)告情況。這樣既能掌握人員動(dòng)態(tài)，又可把握工作主動(dòng)，也強(qiáng)化了執(zhí)法人員的執(zhí)行力。三是要逐步將獎(jiǎng)優(yōu)罰劣制度化。要以開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，突出針對性和有效性，把理論考試與實(shí)際能力相結(jié)合，把平時(shí)表現(xiàn)與年終考核相結(jié)合，把個(gè)人素質(zhì)評定與單位考評相結(jié)合，力求公平、公正、公開。在激勵(lì)內(nèi)容上要物質(zhì)、精神獎(jiǎng)懲并舉，使執(zhí)法人員的素質(zhì)高低、貢獻(xiàn)大小，與物質(zhì)利益掛鉤，與調(diào)職、調(diào)級(jí)掛鉤，與榮譽(yù)掛鉤，與行政手段掛鉤等。要大膽培養(yǎng)和使用人才，特別要大膽