考勤管理辦法心得體會(huì)范文（20篇）

考勤管理辦法心得體會(huì)范文（20篇）經(jīng)驗(yàn)了這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我對(duì)于這門課程的理解和相識(shí)有了很大的提升。心得體會(huì)是在自己經(jīng)驗(yàn)了某個(gè)事務(wù)、完成了某個(gè)任務(wù)、學(xué)習(xí)了某門課程等之后，對(duì)所取得的閱歷、感悟、收獲等進(jìn)行總結(jié)和體會(huì)的一種文字表達(dá)形式。寫一篇好的心得體會(huì)須要我們先回顧整個(gè)過程，細(xì)致思索，找出自己在其中的收獲和感悟，同時(shí)還要留意結(jié)構(gòu)及語(yǔ)言的表達(dá)。以下是我為大家精選的心得體會(huì)范文，希望能夠給大家供應(yīng)一些參考和啟示。

外勤人員考勤管理方法

為了加強(qiáng)外勤人員管理，進(jìn)一步明確和細(xì)化公司管理制度和審批流程，特重申并修改外勤人員出差審批、考勤管理及申報(bào)、財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷等相關(guān)制定，詳細(xì)細(xì)則如下：

一、出差審批流程

1、分公司主任出差需提前填寫，經(jīng)當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差；出差結(jié)束后需填寫并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理、全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報(bào)銷。

2、二級(jí)分公司經(jīng)理出差需提前向一級(jí)分公司經(jīng)理報(bào)備，經(jīng)一級(jí)分公司經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫并由一級(jí)分公司經(jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由一級(jí)分公司經(jīng)理、全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報(bào)銷。

3、一級(jí)分公司經(jīng)理出差，若已有大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向大區(qū)經(jīng)理報(bào)備，若無(wú)大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理報(bào)備，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理或全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫并由大區(qū)經(jīng)理或全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由大區(qū)經(jīng)理、全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報(bào)銷。

4、大區(qū)經(jīng)理出差需提前向全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理報(bào)備，經(jīng)全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫并由全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理簽字確認(rèn)、出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報(bào)銷。

5、地區(qū)講師出差應(yīng)提前填寫并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理和tcti負(fù)責(zé)人審批報(bào)備后方可出差;出差結(jié)束后需填寫并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理和tcti負(fù)責(zé)人共同簽字確認(rèn)缺一不行，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由tcti負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。

出差審批流程中的“分公司出差審批表”和“分公司人員出差行程表”均為財(cái)務(wù)報(bào)銷的依據(jù)，報(bào)銷時(shí)需一并供應(yīng)給財(cái)務(wù)中心，缺一不行。

二、外勤人員考勤上報(bào)流程

1、外勤人員考勤規(guī)定根據(jù)執(zhí)行，外勤人員考勤詳細(xì)申請(qǐng)流程如下：

（1）

分公司經(jīng)理需上報(bào)全部分公司人員考勤（包括經(jīng)理、主任、講師、專員等）

（2）

二級(jí)分公司經(jīng)理將當(dāng)月分公司考勤狀況上報(bào)給一級(jí)分公司經(jīng)理，詳細(xì)表格為和每個(gè)人當(dāng)月的。

（3）

一級(jí)分公司經(jīng)理于每月3號(hào)前將二級(jí)分公司和一級(jí)分公司全部人員考勤狀況統(tǒng)一上報(bào)給人力資源中心，詳細(xì)表格為和每個(gè)人當(dāng)月的。

外勤人員考勤統(tǒng)計(jì)表二級(jí)公司需由二級(jí)公司經(jīng)理和一級(jí)公司經(jīng)理共同簽字確認(rèn)，一級(jí)公司由一級(jí)公司經(jīng)理簽字確認(rèn)。

2、外勤人員考勤上報(bào)懲處條例

外勤人員考勤上報(bào)狀況應(yīng)做到剛好、精確，若不能根據(jù)規(guī)定時(shí)間上報(bào)或上報(bào)確認(rèn)后進(jìn)行修改，人力資源中心將依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度為依據(jù)，進(jìn)行相應(yīng)的懲處，詳細(xì)方法如下：

首次上報(bào)不剛好不精確者賜予口頭警告處分，干脆負(fù)責(zé)人罰款50元，間接負(fù)責(zé)人罰款101元;全年累計(jì)三次（含）賜予書面警告處分，干脆負(fù)責(zé)人罰款101元，間接負(fù)責(zé)人罰款200元;全年累計(jì)超過三次以上者賜予記過處分，干脆負(fù)責(zé)人罰款200元，間接負(fù)責(zé)人罰款400元。罰款將在當(dāng)月工資中扣除。

三、財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷流程

外勤人員財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷簽批流程及票據(jù)審核狀況根據(jù)財(cái)務(wù)中心報(bào)銷流程執(zhí)行，關(guān)于考勤報(bào)銷依據(jù)由人力資源中心負(fù)責(zé)供應(yīng)，主任及地方講師報(bào)銷需后附和以及相應(yīng)的票據(jù);分公司經(jīng)理報(bào)銷需后附以及相應(yīng)票據(jù)。

此規(guī)范自2024年09月01日起起先執(zhí)行，最終說明權(quán)歸人力資源中心全部。

我們是濟(jì)南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們?cè)黾恿藸I(yíng)運(yùn)崗位的編制，營(yíng)運(yùn)人員因?yàn)橐３Ｏ碌赇伒木売桑栽S多時(shí)候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，究竟是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對(duì)這個(gè)狀況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營(yíng)運(yùn)人員考勤的制度。

我應(yīng)當(dāng)怎樣去做這份制度呢？

我們是濟(jì)南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們?cè)黾恿藸I(yíng)運(yùn)崗位的編制，營(yíng)運(yùn)人員因?yàn)橐３Ｏ碌赇伒木売?，所以許多時(shí)候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，究竟是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對(duì)這個(gè)狀況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營(yíng)運(yùn)人員考勤的.制度。

我應(yīng)當(dāng)怎樣去做這份制度呢？

我們是濟(jì)南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們?cè)黾恿藸I(yíng)運(yùn)崗位的編制，營(yíng)運(yùn)人員因?yàn)橐３Ｏ碌赇伒木売?，所以許多時(shí)候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，究竟是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對(duì)這個(gè)狀況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營(yíng)運(yùn)人員考勤的制度。

我應(yīng)當(dāng)怎樣去做這份制度呢？

本周是關(guān)于基礎(chǔ)人事的五個(gè)話題，我認(rèn)為特別好，假如沒有扎實(shí)的基礎(chǔ)人事閱歷，要做好人資管理工作是不行能的。一般而言，一家公司關(guān)于員工的考勤管理制度只有一份，基本實(shí)行一刀切的方式，所以一些員工抱有不同看法，就有一些員工無(wú)法仔細(xì)考勤，即使偶有無(wú)法嚴(yán)格執(zhí)行想進(jìn)行懲罰時(shí)，可一紙狀況說明又讓領(lǐng)導(dǎo)同意特殊對(duì)待了，進(jìn)而不少狀況都可以領(lǐng)導(dǎo)特批。針對(duì)本案例，先進(jìn)行如下分析。

究竟是下店鋪還是出去玩了，假如不考勤、假如不打卡，當(dāng)然無(wú)從考證，要讓全部員工都自覺考勤或遵守公司各項(xiàng)制度，假如沒有相對(duì)完善的監(jiān)督制度，是難以保證的，至少目前不少公司是辦不到“革命靠自覺”的。

說真的，既然發(fā)覺營(yíng)運(yùn)人員考勤有如此特別性，為什么hr部門沒有剛好提出自己的考核看法，硬要等到領(lǐng)導(dǎo)來(lái)支配，就顯得有點(diǎn)被動(dòng)了，照領(lǐng)導(dǎo)要求辦是必需的，但肯定要在充分了解實(shí)際狀況基礎(chǔ)上來(lái)制訂，而且也要向相關(guān)人員征詢看法，以使新制度對(duì)營(yíng)運(yùn)人員考勤有特殊針對(duì)性，而且別的崗位人員也不能有什么看法才對(duì)。

公司的員工，雖然崗位不同，工作性質(zhì)不同，個(gè)別崗位不打卡考勤確定是說不通的，別的員工確定有看法，所以，想特殊對(duì)待營(yíng)運(yùn)人員不考勤，一般員工不會(huì)同意，就連hr部門自己也難以勸服自己，公司領(lǐng)導(dǎo)了未必會(huì)同意。假如開了這個(gè)先河，那今后再來(lái)個(gè)其他特別崗位，因這個(gè)因那個(gè)的，是不是也不打卡？所以，不能不打卡。

濟(jì)南這么寬，又是零售公司，這么多店鋪肯定在泉城東西南北都有，假如靠人為抽查甚至各家店鋪負(fù)責(zé)人監(jiān)督，都會(huì)出現(xiàn)無(wú)法顧及或打人情卡、關(guān)系卡的狀況，就會(huì)冒出新的問題，下面幾個(gè)方面我覺得可以一試。

在各家店鋪都打算一張公司統(tǒng)一的考勤簽到表，特殊注明姓名、工號(hào)、到店時(shí)間、事由、離店時(shí)間、簽名等，同時(shí)在公司hr部門留存這些營(yíng)運(yùn)人員的親自簽名筆跡，月底將表送交hr部門統(tǒng)計(jì)，一是查筆跡真實(shí)性，二是查是否是一次性寫幾天的；同時(shí)，在他們離開辦公室前往時(shí)注明是去哪些店鋪；收集從辦公室到達(dá)各店鋪的大約時(shí)間；每周hr部門不定時(shí)趁其他工作之便去抽查。假如發(fā)覺有假，將處以各級(jí)行政懲罰直到解除勞動(dòng)合同，并可以處相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。

各分店員工上下班考勤要打卡吧，那么將這些營(yíng)運(yùn)崗位的員工的打卡基礎(chǔ)信息都輸入各店鋪打卡機(jī)里，他們?nèi)ツ抢锒紝?shí)行到達(dá)、離開打卡制，這樣就簡(jiǎn)單精確了。月底由hr考勤文員收集這些考勤信息即可。

其實(shí)，營(yíng)運(yùn)崗位人員假如把其上下班、到哪里去都進(jìn)行嚴(yán)格考勤打卡，勢(shì)必束縛其敏捷思維的頭腦，個(gè)人主動(dòng)性就會(huì)受到抑制，甚至?xí)鹚麄兎锤?。我認(rèn)為，他們可以實(shí)行目標(biāo)管理，以完成量化、定性化工作安排或業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，監(jiān)控他們以安排和目標(biāo)完成為準(zhǔn)，因?yàn)椴煌娜嘶ㄍ瑯拥臅r(shí)間，完成質(zhì)量和數(shù)量是有區(qū)分的，假如嚴(yán)格考勤打卡，是沒有相識(shí)或承認(rèn)員工之間的實(shí)力和工作技巧、工作效果是有差別這個(gè)事實(shí)的，假如采納這種方式，一要賜予其他員工特殊說明；二要特殊留意他們花公司的時(shí)間和資源，去兼職做其他單位的業(yè)務(wù)，不但在制度上約束也要?jiǎng)趧?dòng)合同中明確。

每天準(zhǔn)時(shí)上下班考勤打卡的員工當(dāng)然不錯(cuò)，但他們是不是少了些創(chuàng)意、做事過于死板、工作效率并不高、膽子過?。肯喾?，嚴(yán)格考勤打卡是不是要分不同崗位特點(diǎn)來(lái)處理，這個(gè)就得看公司的要求了，特殊是老板個(gè)人的習(xí)慣，這是hr部門必需得考慮的。當(dāng)然，任何考勤打卡方式，假如在運(yùn)行中出現(xiàn)一些問題，要?jiǎng)偤梅答伣o老板，并提出hr部門的解決方法。

不管做什么制度，肯定要充分調(diào)查詳細(xì)狀況，了解清晰營(yíng)運(yùn)工作的特點(diǎn)，可以了解他們和他們上級(jí)的想法，可以小范圍探討下，能夠聽取工會(huì)或職工代表的看法更好，至少在內(nèi)容上、流程上、公允性上要充分考慮。

考勤管理方法心得體會(huì)

一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫，但對(duì)我來(lái)說還是收獲頗多的，以前始終認(rèn)為，考勤員是一個(gè)可有可無(wú)的職務(wù)，但通過本次的學(xué)習(xí)，我變更了這種不正確的看法，并對(duì)考勤員的工作有了全新的，更深層次的相識(shí)與理解。考勤員不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級(jí)干部，更是在班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會(huì)更加端正自己對(duì)這分工作的看法以及責(zé)任感，并把“人情”與工作用正確看法去對(duì)待。同時(shí)在工作與學(xué)習(xí)中我會(huì)以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個(gè)良好的榜樣。

聽從于自己的管理。

三、明確的相識(shí)考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無(wú)故曠課的同學(xué)，要做到對(duì)老師與同學(xué)負(fù)責(zé)，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞干脆關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以熬煉自身的工作耐性，提高自己的謹(jǐn)慎看法，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，同時(shí)也是系院對(duì)學(xué)生管理一體化，使得院里老師剛好地駕馭同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實(shí)狀況并加以管理。

作為考勤員，除了對(duì)考勤這分工作的重要意義有一個(gè)明確的相識(shí)。

與了解外，還必需規(guī)范好自己的工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄，仔細(xì)精確地填報(bào)考勤表并按時(shí)上交，是院里的考勤工作能夠順當(dāng)完成。

通過本次的學(xué)習(xí)，我對(duì)考勤工作也有了一個(gè)全新的相識(shí)與理解，

到同時(shí)也相識(shí)到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很一般的班級(jí)干部，但我酷愛這分工作，我信任只要自己專心仔細(xì)去做，自己肯定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時(shí)，用正確的方法與看法搞好與同學(xué)之間的關(guān)系。

考勤制度管理方法

第一條為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。

其次條本制度適用于公司全體員工。

第三條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到（打卡）：

1、因公出差人員。

2、因故請(qǐng)假的人員。

3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件交予行政部存檔、備查（注：必需當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明）。

第四條上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；詳細(xì)公休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。

第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底；每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）

第七條未打卡者必需要有真實(shí)合理的說明并在未打卡登記表上登記（有干脆主管簽字核實(shí)）。

第九條統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。

第十條員工出勤狀況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jī)效考核的依據(jù)。

第十一條全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。

第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)、休假管理制度

員工請(qǐng)、休假，不照實(shí)反映狀況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)覺，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。

第一條請(qǐng)假程序：

1)員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必需保證部門工作不受

影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)馬上到行政

部辦理銷假手續(xù)；

2)請(qǐng)假人必需將工作交接清晰方可休假。

3)請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請(qǐng)假單》，經(jīng)最終審

批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請(qǐng)假單》

其次條批假權(quán)限

一般員工

部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)看法執(zhí)行，并到行政部備案。

第三條請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1)員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事務(wù)（必需在

當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手

續(xù)）外，一律需根據(jù)請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假單，否

則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過3天，每年累計(jì)病假不得超

過12天；事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過3天，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過

12天；超過者公司予以勸退。

2)員工假滿后應(yīng)剛好至行政部銷假，確有突發(fā)事務(wù)導(dǎo)致假滿仍不能剛好

上班者須剛好報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按

曠工處理；

第四條病假

明者按事假處理；

病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%，績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社保除外）。

4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%，績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社保除外）；

7天（不含7天）以上扣除當(dāng)日工資，績(jī)效、補(bǔ)助全部扣除（住房、社保除外）；

3)未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處；

第五條事假

1)員工因私請(qǐng)假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假和審批；

3)事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算；

4)試用期員工請(qǐng)病、事假，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá)5天者，按自動(dòng)離職

處理；

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè)，確保工作之績(jī)效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。

其次章公司作息制度

其次條公司上班時(shí)間為：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周

工作小時(shí)為不超過40小時(shí)。

第四條遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無(wú)特

殊狀況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)支配后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。

3.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假3日；

（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；

（4）國(guó)慶節(jié)，放假3日；

（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）

第五條請(qǐng)假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。

1

（2）員工請(qǐng)、休假須填報(bào)《請(qǐng)（休）假審批單》，提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單

報(bào)送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿須要續(xù)假的,必需提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請(qǐng)假。如遇特別狀況未能剛好趕回公司請(qǐng)假的，電話請(qǐng)假后需補(bǔ)填請(qǐng)假條。

（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必需出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。

（5）以上請(qǐng)、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章考勤范圍

第六條公司全體員工。

第七條特別部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的考勤狀況，工程部（西南名都）、營(yíng)

銷部（西南名都）、保安部由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲

到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。其他部門統(tǒng)一

由辦公室打卡考勤。

第五章考勤方法

第八條公司采納指紋機(jī)考勤制度。

第九條員工外出辦事未能剛好趕回公司打考勤時(shí)，須說明狀況，并填寫《未打考勤證

明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計(jì)。

第十條加班：依據(jù)工作或生產(chǎn)須要，公司支配部分或全部員工在正常工作時(shí)間以外或休息日和休假日工作時(shí)，稱之為加班。

1.因部門或個(gè)人緣由導(dǎo)致未能按時(shí)完成工作任務(wù)而發(fā)生工時(shí)延長(zhǎng)或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時(shí)長(zhǎng)不足40小時(shí)，因公司項(xiàng)目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時(shí)間外，因工作須要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特別理由不得

推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。

3.員工加班3小時(shí)以上算半天，加班6小時(shí)以上算一天。

2

4.員工加班后其次天應(yīng)將加班內(nèi)容具體填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方

能生效。

5.對(duì)正常加班員工，辦公室可支配同等調(diào)休，調(diào)休時(shí)間有效期為半年。

第十一條考勤設(shè)置種類：

1.遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者。

2.早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。

3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。

4.請(qǐng)假：事假、病假（需供應(yīng)醫(yī)院相關(guān)證明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。

7.加班、調(diào)休。

8、遺忘打卡。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、

《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

第十三條辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。

第十四條考勤方法。

本工資；遲到、早退兩小時(shí)以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪,連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開除處

理，不發(fā)任何薪資.

3.請(qǐng)假：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請(qǐng)病假者扣發(fā)半天

基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無(wú)醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。

5、遺忘打卡應(yīng)剛好通知辦公室備案，月累計(jì)三次以上遺忘打卡者扣罰30元薪資；月累計(jì)

六次以上者按曠工一天論處。

4.以上懲罰均由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中干脆扣除。

第七章附則

第十五條公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

懷化市和正置業(yè)有限公司

第一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本管理方法。

其次條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條部門經(jīng)理或主管對(duì)所屬人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行指紋識(shí)別刷卡與早會(huì)點(diǎn)名簽到相結(jié)合的方

式進(jìn)行，員工上、下班均需刷卡（早晚各1次）并參與早會(huì)點(diǎn)名簽到。員工應(yīng)親自刷卡，不得幫助他人刷卡或托人刷卡。發(fā)覺私自改動(dòng)考勤登記的，干脆予以辭退。

第六條考勤記錄作為月份和年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

其次章詳細(xì)規(guī)定

第七條作息時(shí)間

夏季（5月-10月）上午8：30-12：00下午：14：00-18：30；冬季（11月-4月）上午8：30-12：00下午：13：00-17：30。

第八條遲到、早退

1、上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視

為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、當(dāng)月連續(xù)遲到3次或累計(jì)達(dá)5次的，將賜予通報(bào)指責(zé)，扣除當(dāng)月50%的基本工資，并予以辭退。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)可視情處理。

第九條請(qǐng)銷假

1、請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假報(bào)告單》，經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意，在行政人事部備案后方可請(qǐng)假，否則早會(huì)點(diǎn)名時(shí)一律按曠工對(duì)待。請(qǐng)假2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理和部門經(jīng)理請(qǐng)假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、員工因公外出、處理其它亟待處理事項(xiàng)不能按時(shí)刷卡或參與點(diǎn)名的，應(yīng)由有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)提前與行政部取得聯(lián)系，說明緣由并核實(shí)狀況后可根據(jù)到勤對(duì)待，否則無(wú)效。

3、正常假期內(nèi)的基本工資足額發(fā)放；符合條件并經(jīng)批準(zhǔn)的病假、婚假、產(chǎn)假、喪假，工資根據(jù)50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；請(qǐng)事假的，扣發(fā)發(fā)生天數(shù)的基本工資。

4、當(dāng)月享受的正常假期沒有休完的（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月因工作緣由不能休完正常假期的除外），下月不再累積。

5、曠工根據(jù)第十六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條病假

1、員工因病不能正常上班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案后，可以請(qǐng)病假。

2、患病員工請(qǐng)病假須由本人或直系親屬于當(dāng)日八點(diǎn)三非常前向所

在部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，填寫《請(qǐng)假報(bào)告單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、當(dāng)月累計(jì)病假2天（含兩天）以內(nèi)的，仍根據(jù)全勤對(duì)待；超過2天不足7天的，扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資；超過7天的，建議離職待崗，基本工資停發(fā)；一個(gè)月以上的根據(jù)自動(dòng)離職執(zhí)行。

4、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將醫(yī)院或門診部的有效憑證（如會(huì)診單、醫(yī)院病假條、報(bào)銷憑證或結(jié)算清單等）交給行政人事部核查，不能供應(yīng)有效憑證的一律根據(jù)曠工處理。

第十一條事假

1、員工因合理緣由須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必需提前一天書面申請(qǐng)，經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)限的主管或經(jīng)理同意，在人事行政部備案后方可休假，否則按曠工處理。如遇不行預(yù)料的緊急狀況，可以電話與有批準(zhǔn)權(quán)限的主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)同意并在行政部備案后也可休假，但事后必需在1天內(nèi)依照前款的程序補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

3、事假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

第十二條婚假

1、員工在本公司工作2年以上的，才能享受婚假。

2、員工須要請(qǐng)婚假的，由本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部審核。

3、婚假假期為3天。男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天。

第十三條產(chǎn)假

1、女員工在本公司工作3年以上的，方可享受產(chǎn)假，但需提前一個(gè)月申請(qǐng)。

2、女員工正常生育時(shí)，賜予60天產(chǎn)假，多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加10天。符合晚育年齡的增加10天產(chǎn)假。

3、女員工符合婚姻登記管理機(jī)關(guān)的懷孕條件，正常懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予7-10天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予15天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予25天產(chǎn)假。

4、女員工休產(chǎn)假前須要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字，由行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

5、男員工在本公司工作3年以上的，在妻子懷孕的當(dāng)年，可以享受護(hù)理假7天，批準(zhǔn)權(quán)限為公司總經(jīng)理。

第十四條喪假

員工供給的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)行政人事部交總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

第十五條工傷假：公司認(rèn)定的工傷，工資全額發(fā)放。

第十六條曠工

1、遲到早退超過30分鐘以上的，未向部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日的，扣除當(dāng)月2天正常假，正常假不足以抵扣的，扣發(fā)當(dāng)日2倍的基本工資；曠工2天的，扣除當(dāng)月全部正常假期，正常假期不足以抵扣的，扣發(fā)曠工天數(shù)的2倍基本工資；曠工超過3天不足5天的，扣發(fā)當(dāng)月50%的基本工資。

3、連續(xù)曠工超過3天或當(dāng)月曠工累計(jì)超過5天的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以辭退。

第十七條出差

1、員工外地出差須部門經(jīng)理或主管以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，憑會(huì)議（培訓(xùn)）通知填寫《出差申請(qǐng)單》，行政人事部據(jù)此做好考勤工作。

2、員工出差當(dāng)天不能返回的，由部門經(jīng)理或主管核準(zhǔn)后補(bǔ)簽《出差申請(qǐng)單》送行政人事部備案。

3、出差費(fèi)用依據(jù)財(cái)務(wù)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、出差滿7天的可補(bǔ)休1天；出差滿半月的可補(bǔ)休2天；出差滿1月的可補(bǔ)休3天。

第十八條加班

1、員工每日待辦事項(xiàng)需當(dāng)日完成，不得無(wú)故拖延。

2、原則上，公司擔(dān)心排加班加點(diǎn)，激勵(lì)員工每月標(biāo)準(zhǔn)休假，如崗位工作須要加班，需書面逐級(jí)報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后加班薪酬按公司工資方案核發(fā)，如無(wú)批準(zhǔn)，不予核算加班工資。

第三章附則

第十九條本制度說明權(quán)歸行政人事部。

其次十條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有變動(dòng)另行通知。

馳原汽車銷售服務(wù)有限公司

商丘市

德全汽車銷售有限公司

二〇一五年三月十二日

主題詞：考勤管理通知

發(fā)：各部門共印5份（存檔1份）

印發(fā)部門：行政部

總則

5、員工年度累積出勤狀況將作為年度績(jī)效考核的重要因素之一予以考量。

第一章考勤機(jī)運(yùn)用留意事項(xiàng)

4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無(wú)法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必需簽到/簽退。

5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特別狀況外，員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

其次章詳細(xì)規(guī)定

第一條工作時(shí)間

1、公司工作時(shí)間實(shí)習(xí)季節(jié)區(qū)分制：

3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，詳細(xì)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。

其次條遲到、早退

1

6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示懲罰。

第三條請(qǐng)假

4、員工休假期間達(dá)3天以上（含3天）的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以剛好應(yīng)對(duì)緊急工作處理情形。經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實(shí)工作交接狀況，并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。

5、未按規(guī)定請(qǐng)假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的10%以示懲罰；偽造請(qǐng)假事由或請(qǐng)假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示懲罰。

第四條病假

3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；

5、無(wú)正值理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情形賜予通報(bào)指責(zé)、扣除績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的懲罰措施。

第五條事假

2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；

4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。

第六條年休假

3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到其次年；

4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

5、員工本年累計(jì)事假8天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第七條婚假

3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。

第八條產(chǎn)假及計(jì)生假

1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請(qǐng)假單》及《考勤特別狀況說明》呈批報(bào)備。

4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。

第九條喪假

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情賜予1-3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。

2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特別狀況說明》并報(bào)綜合部備案；

3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

第十條工傷假

2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工傷假的，根據(jù)員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則一律根據(jù)曠工（職）處理。

第十一條值勤

4、值勤人員職責(zé)如下：

1）代理收受保管公私函件及電文；

2）接待來(lái)客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；

5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故的確不能到值者，應(yīng)事先自行托付本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備，經(jīng)托付代值的，其一切責(zé)任則由代值人員擔(dān)當(dāng)；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意而免于值班的，經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤支配。

6、公司值夜另有專人擔(dān)當(dāng)，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)留意人員的來(lái)往走動(dòng)，燈火管理及門戶平安等事項(xiàng)。

7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一樣，經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班；值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限，但需候接替人接值后始可離班。

8、在崗人員薪資賜予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故公司不另行報(bào)支加班費(fèi)，但值班期間公司供應(yīng)全天工作餐，并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計(jì)算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計(jì)算，故各部門值班人員務(wù)必剛好報(bào)綜合部門記錄備查。

9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。

第十二條出差

4、接公司指示出差的員工無(wú)特別理由應(yīng)聽從支配；員工出差在外，應(yīng)留意人身及財(cái)物平安，遵紀(jì)遵守法律，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)用交通工具，合理降低出差費(fèi)用；出差人員返回公司后，應(yīng)剛好向主管述職。

第十三條曠工（職）

4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計(jì)曠工（職）六日或一年累計(jì)曠工（職）達(dá)十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

考勤管理方法

1、目的為規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律已、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好工作習(xí)慣，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，現(xiàn)依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作須要，特制定本管理方法。

2、適用范圍。

適用于公司的在冊(cè)員工，但不包括外聘顧問。業(yè)務(wù)人員和計(jì)件制員工的具體考勤方法由所屬單位制訂后報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。

3、職責(zé)。

3.1集團(tuán)總部考勤管理部門目前確定為集團(tuán)人事行政管理中心，主要負(fù)責(zé)總部各辦、各中心員工的出勤紀(jì)律維護(hù)、出勤統(tǒng)計(jì)、表單管理、稽查等考勤管理工作以及下屬公司考勤管理的輔導(dǎo)和抽查工作。

3.2下屬公司考勤管理部門目前確定為其人事行政部門或其他指定部門，主要負(fù)責(zé)所屬員工的出勤紀(jì)律維護(hù)、出勤統(tǒng)計(jì)、表單管理、稽查等考勤管理工作。

3.3財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)依據(jù)考勤管理部門提交的考勤匯總資料進(jìn)行工資核算及發(fā)放工作。

4、內(nèi)容。

4.1工時(shí)制度。

4.1.1不定時(shí)工作制。

4.1.1.1定義：因工作特點(diǎn)、特別工作須要或職責(zé)范圍等緣由而無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作量的，實(shí)行不定時(shí)工作制。

4.1.1.2以下幾類員工實(shí)行不定時(shí)工作制：

4.1.1.2.1業(yè)務(wù)、選購(gòu) 、出納、送貨員、裝卸工、外勤電工、安裝工、司機(jī)等外勤人員。

4.1.1.2.2款待所服務(wù)人員、保衛(wèi)人員、機(jī)井供水工、鍋爐工、電視臺(tái)插轉(zhuǎn)人員等24小時(shí)值班、輪值人員。

4.1.1.2.3倉(cāng)庫(kù)保管人員、食堂工作人員、變電站工作人員等月度輪休人員。

4.1.1.2.4集團(tuán)總部主管（含副職）、下屬單位部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上管理人員和工程師以上技術(shù)人員以及集團(tuán)人事部門認(rèn)定的其他職等的員工。

4.1.2綜合計(jì)算工時(shí)制。

4.1.2.1定義：因工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)、受自然條件限制或受市場(chǎng)因素影響，不能均衡生產(chǎn)，需支配員工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

4.1.2.2目前公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工主要是生產(chǎn)一線人員（不包括采。

取計(jì)件制的員工）。

4.1.3標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

4.1.3.1定義：是指國(guó)家法律規(guī)定的，公司在正常狀況下普遍實(shí)行的工作制度。

4.1.3.2目前公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工主要是以上兩種工時(shí)制以外的員工。

4.2作息時(shí)間。

4.2.1工作制度：集團(tuán)公司總部實(shí)行每周工作六天，每天工作七小時(shí)的工作制度，其中星期一至星期五為工作日，目前依據(jù)實(shí)際工作須要，短暫支配星期六為固定加班日（目前固定加班費(fèi)已含在月固定工資總額中）。

4.2.2工作時(shí)間：集團(tuán)公司總部每天上午考勤時(shí)間段為8:00—11:30，午休時(shí)間為11:30—13:30，下午考勤時(shí)間段為13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤時(shí)間段一般調(diào)整為14：00—17：30，夏季下午考勤時(shí)間段一般調(diào)整為14：30—18：00。

4.2.3下屬公司依據(jù)實(shí)際工作須要確定作息時(shí)間后，報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。

4.2.4作息時(shí)間因停電或其他緣由須要調(diào)整的，以考勤管理部門通知為準(zhǔn)。

4.2.4.1安排停電的,由考勤管理部門公布和當(dāng)月其他休息時(shí)間對(duì)調(diào)的支配，特別狀況可在三個(gè)月內(nèi)作出對(duì)調(diào)支配。

4.2.4.2臨時(shí)停電的，考勤管理部門應(yīng)在1個(gè)小時(shí)內(nèi)確定是否等待和值班支配。

4.2.4.3政府通知調(diào)整下午考勤時(shí)間的。

4.3日?？记谝?guī)則。

4.3.1集團(tuán)公司總部目前以在指紋考勤機(jī)上按指紋的方式考勤，員工在新入職時(shí)由考勤管理部門支配采集指紋。指紋考勤機(jī)上的記錄是員工考勤的唯一依據(jù)，其他形式的考勤資料僅用作證明考勤記錄異樣狀況的補(bǔ)充依據(jù)。

4.3.2下屬公司依據(jù)實(shí)際狀況采納打卡、簽到、點(diǎn)到、登記等方式考勤后，報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。在集團(tuán)總部辦公的下屬公司員工，且相對(duì)固定在辦公室工作的，應(yīng)采納總部指紋考勤方式。

4.3.3除以下人員或特別狀況，員工應(yīng)在每個(gè)考勤時(shí)間段的起先時(shí)間前半小時(shí)內(nèi)，結(jié)束時(shí)間后半小時(shí)內(nèi)根據(jù)規(guī)定的方式打考勤。

4.3.3.1集團(tuán)各中心、各辦副職負(fù)責(zé)人以上員工、下屬公司總工程師和副職負(fù)責(zé)人以上員以及集團(tuán)總裁特批的員工可免打考勤。

4.3.3.2國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的特別氣候期間無(wú)須出勤的可免打考勤，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。

4.3.3.3持審批生效的出差、外出公干、請(qǐng)假卡等考勤協(xié)助資料，外出時(shí)間包含上班或下班考勤時(shí)間點(diǎn)的，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。

4.3.4員工上午到崗上班、下午離崗下班實(shí)際時(shí)間點(diǎn)以指紋考勤機(jī)或其他考勤方式的記錄時(shí)間為準(zhǔn)。如無(wú)本管理方法認(rèn)可的協(xié)助資料，早于上班時(shí)間到崗或遲于下班時(shí)間離崗，根據(jù)公司規(guī)定的上下班時(shí)間計(jì)算出勤，不另計(jì)加班。

4.3.5從公司動(dòng)身的出差或外出公干，應(yīng)在離開前打考勤，出差或外出公干回來(lái)時(shí)間屬于考勤時(shí)間段的，應(yīng)在回公司后第一時(shí)間打考勤。

4.3.6員工打考勤應(yīng)依序進(jìn)行。

4.3.7員工不得托付他人或受托為他人打考勤，如有代打考勤的，雙方各記曠工一天。

4.3.8任何員工不得在考勤記錄上涂改，如有涂改，每個(gè)涂改地方處以101元的罰款。當(dāng)考勤記錄出現(xiàn)錯(cuò)誤或模糊不清的，員工應(yīng)向考勤管理部門反映，由考勤管理部門查明緣由后在考勤記錄上簽注。

4.3.9員工有意毀損、遺棄、偽造考勤記錄的，一律視為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系并處以其月工資總額20%的罰款，如員工在考勤統(tǒng)計(jì)匯總表公示期間無(wú)法供應(yīng)準(zhǔn)確證據(jù)證明出勤時(shí)間的，一律視為未出勤，不予計(jì)發(fā)缺勤時(shí)間段的工資。

4.3.10員工遺忘打考勤的，應(yīng)向考勤管理部門供應(yīng)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)出勤時(shí)間的證據(jù)，由考勤管理部門在考勤記錄上補(bǔ)簽。超過一個(gè)工作日未供應(yīng)的，每超過一天處以10元的罰款。每位員工每月有二次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，超過二次者，第三次起每次處以10元的罰款。

4.4遲到、早退。

4.4.1遲到：無(wú)故在上班考勤時(shí)間點(diǎn)后的半小時(shí)內(nèi)到崗上班為遲到。

4.4.2早退：無(wú)故在下班考勤時(shí)間點(diǎn)前的半小時(shí)內(nèi)離崗下班為早退。

4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則依遲到處理。

4.4.4員工每月三次以內(nèi)的遲到不予經(jīng)濟(jì)懲罰，第四次起先每次罰款10元。早退每次罰款20元。

4.4.5每次遲到、早退半小時(shí)以上的，依曠工處理。

4.4.6當(dāng)月遲到早退累計(jì)4小時(shí)以上，不足8小時(shí)的，記曠工一天，依此類推。

4.5曠工。

崗位而無(wú)故脫崗半小時(shí)以上的，為曠工。

4.5.2曠工不足4小時(shí)的，記曠工半天，超過4小時(shí)，不足8小時(shí)的，記曠工1天，依此類推。

4.5.3員工曠工1天，按其日平均工資的300%扣除工資，依此類推。

4.5.4連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工6天的，除扣除曠工工資外，另處以200元的罰款，并視為員工單方面主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。

4.6緊急工作。

4.6.1不定時(shí)工作制的員工在平常下班時(shí)間后或在公休日（不含周六）、法定假日，有緊急的未了工作事項(xiàng)必需當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺推遲下班或到崗以處理緊急工作。

4.6.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的員工在平常下班時(shí)間后，有緊急的未了工作事項(xiàng)必需當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺推遲下班以處理緊急工作。

4.7加班。

4.7.1定義：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在公司規(guī)定的考勤時(shí)間以外從事公司支配的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小時(shí)以上的，且能供應(yīng)生效的《加班申請(qǐng)/指令單》（見附件1）的；綜合計(jì)算工時(shí)制的員工在規(guī)定的每月休息時(shí)間內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)單位統(tǒng)一支配工作，為加班。

4.7.2公司原則上對(duì)加班嚴(yán)格限制。

4.7.2.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工因階段性工作任務(wù)激增，確有須要加班工作的，由員工填寫《加班申請(qǐng)/指令單》交干脆上司審核后逐級(jí)報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，或由干脆上司填寫《加班申請(qǐng)/指令單》后逐級(jí)報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，批準(zhǔn)人應(yīng)解除員工個(gè)人緣由造成的加班。前述加班單應(yīng)在起先加班前由申請(qǐng)人或指令人報(bào)考勤管理部門書面?zhèn)浒福貏e狀況可事先實(shí)行電話備案，事后第一個(gè)工作日向考勤管理部門書面?zhèn)浒?。未提前備案的，?duì)申請(qǐng)人或指令人每次處以書面警告、并處50元-101元的罰款。

4.7.2.2綜合計(jì)算工時(shí)制的員工（不包括實(shí)行計(jì)件制）在規(guī)定的每月休息時(shí)間內(nèi)加班工作的，無(wú)須員工填寫加班單，由生產(chǎn)單位依據(jù)生產(chǎn)須要支配，報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可計(jì)加班。

4.7.3目前周六為公司規(guī)定的固定加班日，無(wú)需加班單或加班支配表。

4.7.4加班原則上以加班單上批準(zhǔn)的或生產(chǎn)單位支配的時(shí)間為準(zhǔn)，如與加班打考勤時(shí)間不一樣的，由加班審核人或支配人核實(shí)后在加班單或支配表上注明緣由后報(bào)加班批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。

4.7.5加班實(shí)際起先和結(jié)束時(shí)間比加班單上的起先時(shí)間遲、比結(jié)束時(shí)間早的，如無(wú)批準(zhǔn)人或支配人事先同意的加班調(diào)整支配，根據(jù)前述規(guī)定的遲到、早退、曠工標(biāo)準(zhǔn)分別處理。如確因特別狀況無(wú)法加班的，應(yīng)根據(jù)事假申請(qǐng)程序取消加班，無(wú)合理理由拒絕加班的、或沒有加班的，視為曠工，曠工時(shí)間根據(jù)前述規(guī)定處理。

4.7.6加班補(bǔ)償。

4.7.6.1加班費(fèi)：綜合計(jì)算工時(shí)制的員工加班根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

4.7.6.2抵假、調(diào)休、積假：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工當(dāng)月加班時(shí)間總和可優(yōu)先抵銷相同時(shí)間的扣薪請(qǐng)假，抵假由考勤管理部門依據(jù)考勤狀況干脆操作，無(wú)需員工申請(qǐng)；抵假有多余的，員工可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)審批程序與事假相同；抵假、調(diào)休后有多余的，可計(jì)積假。

4.8外出公干及出差。

4.8.1外出公干定義：?jiǎn)T工因?qū)嶋H工作須要外出，在無(wú)棣縣境內(nèi)辦理的，為外出公干。

4.8.2員工在外出公干前需到考勤管理部門領(lǐng)取《外出公干申請(qǐng)/指令單》（見附件2），仔細(xì)填寫須要離開辦公室的時(shí)間和其他事項(xiàng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，或由部門負(fù)責(zé)人干脆填寫《外出公干申請(qǐng)/指令單》后，由申請(qǐng)人或指令人交考勤管理部門備案保管。未備案的，對(duì)申請(qǐng)人或指令人每次處20元的罰款。部門負(fù)責(zé)人或以上職位的員工外出公干的，由所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最高負(fù)責(zé)人不在公司的，由考勤管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4.8.3出差定義：?jiǎn)T工因?qū)嶋H工作須要到無(wú)棣境外辦理的，為出差。

4.8.4出差除遵守《出差及差旅費(fèi)管理規(guī)定》外，出差申請(qǐng)人或指令人應(yīng)將已獲批準(zhǔn)的出差相關(guān)表單交考勤管理部門備案保管。未備案的，對(duì)申請(qǐng)人或指令人每次處20元的罰款。

4.8.5員工離開辦公室外出公干或出差前應(yīng)打考勤，公干完畢或出差返回辦公室時(shí)應(yīng)打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時(shí)間與外出公干單或出差單上填寫的時(shí)間不一樣的，以打考勤時(shí)間為準(zhǔn)；如未打考勤的，以外出公干單或出差單上填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，除4.8.6所述情形外，每個(gè)未打考勤的地方處以10元的罰款。

字確認(rèn)，由考勤管理部門在考勤記錄上干脆簽注返回時(shí)間。特別狀況造成緊急外出公干或出差情形而無(wú)法打考勤的，由部門負(fù)責(zé)人在外出公干單或出差單上干脆注明時(shí)間并在注明處簽字確認(rèn)。

4.9員工請(qǐng)假離開辦公室前應(yīng)打考勤，假期結(jié)束返回辦公室時(shí)應(yīng)打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時(shí)間與請(qǐng)假卡上填寫的時(shí)間不一樣的，以打考勤時(shí)間為準(zhǔn)；如未打考勤的，以請(qǐng)假卡上填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，每個(gè)未打考勤的地方處以10元的罰款。

5、附則。

5.1本管理規(guī)定自公布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定與之相抵觸的即時(shí)無(wú)效。

5.2本管理規(guī)定由集團(tuán)人事行政中心制訂，說明權(quán)屬集團(tuán)人事行政中心。

5.3各下屬公司依據(jù)實(shí)際狀況，對(duì)本管理規(guī)定如有調(diào)整，應(yīng)報(bào)集團(tuán)人事行政管理中心備案。

6、附件。

6.1附件1：《加班申請(qǐng)/指令單》。

6.2附件2：《外出公干申請(qǐng)/指令單》。

考勤及假期管理方法

（三）各單位勞資員

1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實(shí)考勤。

2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。

（四）工會(huì)

負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)督。

三、職工考勤和假期管理方法

管理規(guī)定

（一）工作時(shí)間

（二）職工考勤

1、公司實(shí)行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動(dòng)工資部門長(zhǎng)期保存。

公司各單位或機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，按管理權(quán)限審批。

4、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，工資照發(fā)。社會(huì)活動(dòng)主要包括：

（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

（3）出任人民法庭證明人；

（4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

（6）其它依法參與的社會(huì)活動(dòng)。

5、全體公民放假的節(jié)日：

（1）元旦：放假一天（1月1日）；

（2）春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（3）勞動(dòng)節(jié)：放假三天（5月1日、2日、3日）；

（4）國(guó)慶節(jié)：放假三天（10月1日、2日、3日）。

全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：

（1）婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的狀況下，可以放假半天。

（2）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。

（3）其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。

7、職工工傷假：

（2）職工因工負(fù)傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。

8、職工病假：

9、女職工產(chǎn)假：

（2）按安排生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時(shí)間工資照發(fā)。

（6）女職工非婚生育及流產(chǎn)時(shí)，其休息的時(shí)間按事假處理。

（7）男職工配偶生育時(shí)，經(jīng)本單位同意，勞動(dòng)工資部門備案，享受有薪護(hù)理假10天。

（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。

（3）人工流產(chǎn)或同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。

（4）人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。

11、職工婚、喪假：

（1）職工結(jié)婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另享受有薪路程假，路費(fèi)自理。

12、職工事假：

（1）職工請(qǐng)事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤的，按曠工處理。

（3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時(shí)，按事假處理。

17、凡屬下列狀況之一的職工，按曠工處理：

（1）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤的時(shí)間。

（2）假期已滿，未按時(shí)回單位工作又無(wú)續(xù)假手續(xù)的缺勤時(shí)間。

（3）擅自離開工作崗位的時(shí)間。

（5）職工未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品上崗，被責(zé)令離開工作崗位的時(shí)間。

（6）職工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定報(bào)到的時(shí)間。

18、職工一般不得變更假別，遇有特別狀況時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

（三）女職工生育假

1、女職工享受生育假的范圍：

（1）安排內(nèi)生育的；

2、女職工休生育假的時(shí)間為：

3、女職工休生育假時(shí)的工資待遇：

（2）休生育假工資按比例計(jì)算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項(xiàng)之和。

4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必需按規(guī)定休生育假。

（四）職工探親假

1、職工探親的對(duì)象：

（1）職工的父母（含繼父、母）；

（2）配偶。

2、職工享受探親假的條件：

（1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

（2）與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

3、下列職工不享受探親假：

（1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

（2）未定級(jí)的職工。

（3）因各種緣由在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對(duì)象團(tuán)聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。

4、職工享受探親的假期：

（1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并運(yùn)用。

（3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

（4）依據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。

9、職工探親路費(fèi)的報(bào)銷：

（五）年休假

3、休假期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，保險(xiǎn)福利待遇不變。

4、年度內(nèi)有下列狀況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

（1）病假滿60天的；

（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個(gè)月的；

（3）曠工累計(jì)滿1天的；

（4）受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的；

（5）事假累計(jì)滿15天的；

（6）受治安警告及其以上處分的；

（7）違反安排生育規(guī)定的；

（8）公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、在原單位已休年休假的；

（9）除裝置檢修以外其它緣由停工休息滿20天的；

5、年休假應(yīng)一次運(yùn)用，超過規(guī)定休假時(shí)間的按曠工處理。

6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。

7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇（跨年度的影響1年）

10、年休假期不得跨年度支配和運(yùn)用。已支配未休的，按自動(dòng)放棄休假處理。

為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本方法。

員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假狀況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全部員工。

本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作

8

小時(shí)，每周

40

小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。

（三）銷售、工程及其他特別工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)聽從工作的須要可不受上述規(guī)定的限制。

多班制

（一）因工作須要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將根據(jù)不同的班次輪番上崗、公休，但其每周的.平均工作時(shí)數(shù)仍為

40

小時(shí)。

（二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1

、為保證員工的身體健康，在支配班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為

12

小時(shí)。

2

、員工在夜間

22

：

00

至次日凌晨

8

：

00

的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。

3

、實(shí)行多班制工作安排表，須交人力資源部門備查。

關(guān)于懷孕女員工

（一）懷孕期在

7

個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

（二）假如懷孕女員工的身體較弱，無(wú)法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家養(yǎng)息 ；其每月工資暫定為

600

元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤狀況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并供應(yīng)必要的統(tǒng)計(jì)資料。

員工運(yùn)用考勤卡（上下班刷卡）來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤狀況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)覺，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和托付人）人民幣

300

元。

員工請(qǐng)假、休假，必需履行相關(guān)程序和手續(xù)。

凡屬下列狀況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》懲罰規(guī)定處理：

（一）

未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者；

（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有剛好早報(bào)續(xù)假，未供應(yīng)有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不聽從安排，逾期不到崗的。

培訓(xùn)學(xué)員的考勤

（二）在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，依據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。

員工缺勤，按如下方法考核并計(jì)扣工資：

（一）

員工必需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。

（二）公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1

天或1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。

（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7

天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。

考勤管理

（一）公司各職能部門、探討院、市場(chǎng)總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員干脆負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤狀況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

（二）移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷中心及修理中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員干脆從其月崗位工資中扣除。

請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必需事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行肯定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或養(yǎng)息 。

法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）

（一）

公休假日，一周兩天（星期六和星期日）

（二）

全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：

l

元旦：1天，1月1日；

l

春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；

l

“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2

日、3日；

l

“十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2

日、3日。

年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）

（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：

服務(wù)期可休假天數(shù)

（日歷年）（工作日）

加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過10天

次年（1月1日起）-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工起先工作的下一個(gè)月（1日）起先計(jì)算。

（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作緣由，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至其次年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可依據(jù)工作須要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。

（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

探親假

（一）

員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

（四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。

病假、事假

（一）

帶薪病、事假

1

、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天；

2

、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）

非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（21×8

）計(jì)算。

婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）

（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。

（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23

周歲）且初婚者增加晚婚嘉獎(jiǎng)假7天。

（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

喪假（帶薪）

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，須要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

產(chǎn)假、安排生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）

（一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加嘉獎(jiǎng)假30

天。不休嘉獎(jiǎng)假的，賜予女方一個(gè)月工資的嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

除產(chǎn)假外，女員工須要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。

（三）

因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

工傷假

（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或養(yǎng)息 期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不憐憫況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

請(qǐng)假程序

（一）員工請(qǐng)假，必需事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并供應(yīng)有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。

（二）因突發(fā)事務(wù)或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式快速向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。

員工休年假、探親假前，至少提前一周與干脆上級(jí)和人事專員協(xié)商，妥當(dāng)支配好工作。

全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作須要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》，由干脆主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部支配倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能支配倒休的，為員工供應(yīng)加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。

公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。

加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算

以每小時(shí)工資酬勞為基數(shù)，詳細(xì)計(jì)算過程如下：

a(

元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

加班酬勞b(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*

小時(shí)工資

正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5a的酬勞；公休日加班，每小時(shí)支付2a的酬勞；節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3a的酬勞。

特別工種人員加班工資管理方法另行制定。

上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

本規(guī)定說明權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

x公司考勤管理方法

xxx公司考勤管理方法編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人第一條目的為維護(hù)xxx公司正常的工作秩序，確保工作時(shí)間、工作質(zhì)量和工作效率，依據(jù)集團(tuán)考勤及請(qǐng)銷假等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方法。

其次條適用范圍本方法適用于xxx公司全體員工以及集團(tuán)其它系統(tǒng)派駐xxx公司并由xxx公司進(jìn)行考勤的工作人員。

第三條管理職責(zé)1、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理方法的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂等工作，以及負(fù)責(zé)對(duì)公司員工各類假期符合性的審核以及建立員工假期臺(tái)賬。

2、綜合管理管理部負(fù)責(zé)員工日常考勤和假期的統(tǒng)計(jì)匯總、存檔等工作。

3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄部門員工特別狀況無(wú)法正?？记诘摹氨硶奔案黝惣倨诘某鯇彽裙ぷ?。

第四條員工考勤工作程序1、工作時(shí)間xxx公司實(shí)行每周5.5天工作制，每周工作40小時(shí)，每周六上午定為xxx公司統(tǒng)一的周例會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)研討和體育熬煉時(shí)間。

上午：08：00—12：00；

下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；

14：00—17：30（5月1日—9月30日）；

每天上午十時(shí)、下午四時(shí)，員工須自覺熬煉二非常鐘。

因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由公司綜合管理部另行通知。

2、考勤（1）考勤優(yōu)先采納“指紋打卡機(jī)”打卡考勤，打卡分為上午、下午上下班四次，員工如無(wú)外出，必需按上、下班時(shí)間分次按時(shí)打卡。

（2）出勤：?jiǎn)T工需自覺遵守工作時(shí)間，凡按時(shí)上下班正常工作，計(jì)入出勤。工作日支配的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或者其他工作屬于正常出勤，在休息日支配的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)探討和熬煉時(shí)間是為了提高員工業(yè)務(wù)水平和身體素養(yǎng)的，不屬于工作出勤，但必需打卡簽到，不得因主觀因素缺席，否則視為缺勤。

（3）缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過假期期限無(wú)故不上崗、在正常工作時(shí)間無(wú)故不出勤等均視為缺勤。

3、特別狀況下考勤以下特別狀況下的考勤，由部門兼職考勤員統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)部門第一負(fù)責(zé)人或具有相應(yīng)權(quán)限的人員審批。

（1）因公產(chǎn)生的外出辦事、出差、駐外、不在xxx公司常設(shè)辦公地點(diǎn)辦公等不便于指紋考勤的情形，須按相應(yīng)規(guī)定記錄考勤。

（2）保潔、保安、廚師、司機(jī)等崗位員工因工作時(shí)間的特別性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)考勤背書。上述崗位員工的作息時(shí)間由綜合管理部依據(jù)工作須要擬定。

（3）公休日后上班第一天，距離公司較遠(yuǎn)的員工，在不影響工作的狀況下，至多可延遲30分鐘上班。

（4）因停電、考勤機(jī)故障等特別狀況，員工統(tǒng)一到綜合管理部簽到。為防止考勤機(jī)故障、考勤數(shù)據(jù)丟失等極端狀況發(fā)生，綜合管理部考勤員負(fù)責(zé)常常性的“拷貝”考勤信息。

曠工1天扣罰員工本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資。曠工2天（含2天）以上或半年累計(jì)曠工10天者，除每天扣其本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資外，并視為自動(dòng)離職。

5、工作加班調(diào)休（1）公司依法支配員工在正常工作時(shí)間以外工作，視為加班，加班一律根據(jù)調(diào)休處理。

（2）個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成正常工作和個(gè)人自愿在休息日上班的不算加班；

衡量規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作的依據(jù)為部門周/月工作安排。

（3）周末或法定節(jié)假日出差員工根據(jù)《集團(tuán)出差管理方法》執(zhí)行，不另外計(jì)算加班。

（4）公司原則上不允許跨年調(diào)休，過期視為自動(dòng)放棄。

（5）原則上每次調(diào)休不得超過6天。一律不允許先調(diào)休后補(bǔ)加班。

第五條各類假期、審批流程及權(quán)限1、假期分類假期分為：公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。

2、各類假期審批流程及權(quán)限假期類型或職級(jí)請(qǐng)假期限審批程序無(wú)薪假（病事假、等）。

一般員工、助理、中層副職3天以內(nèi)7天以內(nèi)（含）。

7-30天（含）。

30天以上部門經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁中層正職（含）以上7天以內(nèi)（含）。

7天以上部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁帶薪假探親假外派員工20天/年，山東入職員工15天/年部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）。

婚假晚婚18天，其余3天部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）。

產(chǎn)假3個(gè)月（多胞胎另加15天/胞胎，獨(dú)生子女另加一個(gè)月無(wú)薪產(chǎn)假）。

部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）。

工傷假視狀況定部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）。

提前回崗未辦理銷假的，根據(jù)實(shí)際審批時(shí)間對(duì)待。

第六條考勤統(tǒng)計(jì)（1）考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至當(dāng)月25日。

（2）員工需自覺將公休假之外的各類假期的審批單以及特別狀況無(wú)法正?？记诘牟块T背書看法，于每月25日下班前，交至綜合管理部，否則綜合管理部在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，將依據(jù)考勤