組織工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會(huì)（22篇）

組織工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會(huì)（精選22篇）培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)自己的學(xué)習(xí)過(guò)程和成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回顧和反思的重要方式。接下來(lái)，讓我們一起來(lái)看看以下精選的培訓(xùn)心得體會(huì)范文，或許能給你啟發(fā)和靈感。

組織工作條例培訓(xùn)心得體會(huì)

近日，我參與了組織工作條例培訓(xùn)，通過(guò)這次培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了組織工作條例對(duì)于我們工作的指導(dǎo)意義和促進(jìn)作用。下面就我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，談?wù)勎覍?duì)于這次培訓(xùn)的收獲和感悟。

首先，這次培訓(xùn)讓我更加了解了組織工作條例的作用和重要性。組織工作條例是黨在程序上約束干部工作的重要法規(guī)，它規(guī)定了黨的組織工作的基本原則、任務(wù)和責(zé)任，明確了黨組織和黨員的權(quán)利和義務(wù)，具有很強(qiáng)的法律約束力和規(guī)范性。在培訓(xùn)課上，我了解到，組織工作條例的核心內(nèi)容是堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展總要求和黨的基本路途，堅(jiān)持把全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到黨的組織工作各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面，建設(shè)讓黨始終同人民想在一起、干在一起的組織，它不僅體現(xiàn)了黨對(duì)組織工作的高度重視，而且是新時(shí)代黨的組織工作的基本遵循，對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織工作有著重要的指導(dǎo)意義。

其次，這次培訓(xùn)讓我更加清楚地相識(shí)到了在實(shí)踐中貫徹組織工作條例的重要性。作為一名干部，只有深化學(xué)習(xí)和貫徹組織工作條例，才能更好地履行自己的職責(zé)和義務(wù)，更好地服務(wù)于群眾，更好地發(fā)揮黨的組織工作的作用。在培訓(xùn)課上，我們學(xué)到了許多貫徹組織工作條例的實(shí)踐閱歷和方法。例如，要嚴(yán)格根據(jù)組織工作條例的程序和規(guī)范進(jìn)行干部選拔和任命，做到公開(kāi)、公允、公正，要堅(jiān)持民主集中原則，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行充分的協(xié)商和聽(tīng)取看法，要抓好黨組織的組織力培育，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的建設(shè)，提高黨支部的凝合力和戰(zhàn)斗力等等。這些都是貫徹組織工作條例的詳細(xì)操作方法，只有在實(shí)踐中落實(shí)到位，才能真正發(fā)揮出組織工作條例的實(shí)效性。

再次，這次培訓(xùn)讓我更加明確地相識(shí)到了組織工作條例與個(gè)人的職業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。組織工作條例不僅是對(duì)黨組織工作的一個(gè)指導(dǎo)性文件，更是對(duì)個(gè)人黨員在工作中的要求和規(guī)范，是我們履行職責(zé)的指南。作為一個(gè)黨員干部，只有根據(jù)組織工作條例的規(guī)定，主動(dòng)履行自己的職責(zé)和義務(wù)，才能成為一名合格的干部。在培訓(xùn)課上，我深刻領(lǐng)悟到，黨組織在干部選拔和任命中注意實(shí)績(jī)和實(shí)力，強(qiáng)調(diào)黨的干部必需具備良好的作風(fēng)和道德修養(yǎng)，這就要求我們黨員干部必需不斷提高自己的綜合素養(yǎng)和實(shí)力，做到既有政治上的堅(jiān)決性，又有黨性修養(yǎng)、紀(jì)律性，還要有正確的工作分析實(shí)力和解決問(wèn)題的實(shí)力等等。只有不斷提高自己，才能在職業(yè)發(fā)展中不斷進(jìn)步、不斷勝利。

最終，這次培訓(xùn)讓我更加深化地相識(shí)到了組織工作條例的時(shí)代價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。組織工作條例是面對(duì)新時(shí)代、面對(duì)新要求的一份文件，它深刻體現(xiàn)了黨對(duì)黨的組織工作的新要求和新目標(biāo)，是應(yīng)對(duì)新時(shí)代黨的組織工作新挑戰(zhàn)的一個(gè)重要依據(jù)。在培訓(xùn)中，我們學(xué)到了組織工作條例的內(nèi)容和精神，不僅要深化領(lǐng)悟和把握，更要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)條例進(jìn)行全面的分析和理解，切實(shí)指導(dǎo)和推動(dòng)組織工作的深化開(kāi)展。只有在時(shí)代的變革中不斷更新觀念和思維，才能真正將組織工作條例的理念和要求貫徹到日常工作中，更好地為黨和人民事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

總之，通過(guò)這次組織工作條例培訓(xùn)，我深刻相識(shí)到了組織工作條例的重要性和實(shí)踐意義，也更加清楚地相識(shí)到了貫徹組織工作條例的重要性以及與個(gè)人的職業(yè)發(fā)展之間的緊密聯(lián)系。我將接著加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的綜合素養(yǎng)和實(shí)力，為黨和人民的事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，為了不被淘汰，提升自己的實(shí)力是一件特別重要的事情。組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)正是這樣一種提升實(shí)力的方式，而在我的工作中，這種培訓(xùn)學(xué)習(xí)帶給我了許多幫助和收獲。

其次段：正文一。

在這些培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我最大的收獲便是學(xué)會(huì)了更好的溝通技巧。職場(chǎng)中，溝通是人際交往的一種特別重要的方式，但往往因?yàn)檎Z(yǔ)言表達(dá)不清、口誤等緣由導(dǎo)致誤會(huì)甚至產(chǎn)生惡劣的影響。但通過(guò)學(xué)習(xí)，我懂得了更加好用的溝通技巧和表達(dá)方式，可以更加精確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和看法，避開(kāi)產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。

第三段：正文二。

除此之外，在組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我也學(xué)會(huì)了更加專(zhuān)業(yè)的工作技能。以前我只是一個(gè)純粹的執(zhí)行者，但隨著不斷的學(xué)習(xí)和提升，我漸漸可以更好地把自己的工作做得更為專(zhuān)業(yè)。比如，我在組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)了軟件操作技巧，這些技巧可以讓我更快地完成工作，提高我的效率，以及在工作中更為專(zhuān)業(yè)地面對(duì)各種問(wèn)題。

第四段：正文三。

同時(shí)，在這些培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我也結(jié)識(shí)了許多志同道合的摯友，這些摯友不僅能相互學(xué)習(xí)和幫助，還可以在工作和生活中相互支持。我們可以一起參與各種社交活動(dòng)，加深聯(lián)系。在我的工作中，這些摯友們成為了我的重要支持者和幫助者，促使我更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

在組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我感受最深的便是不斷成長(zhǎng)。由一個(gè)純粹的執(zhí)行者，漸漸成長(zhǎng)為更專(zhuān)業(yè)、更自信的個(gè)人。這種成長(zhǎng)，讓我在職場(chǎng)中站穩(wěn)了腳跟，也漸漸地得到了大家的認(rèn)可。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，我漸漸駕馭了更多的技能和方法，促使自己更加開(kāi)心地工作和生活，這也讓我更加有動(dòng)力去尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此，在今后的工作中，我也會(huì)不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為自己和所在企業(yè)創(chuàng)建更好的成果和價(jià)值。

組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

第一段：引言-闡明主題(150字)。

組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)是提高自身職業(yè)素養(yǎng)，提高工作水平的重要途徑。我參與過(guò)很多這樣的培訓(xùn)，今日我想共享我的體會(huì)。在這些培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了專(zhuān)業(yè)技能，還學(xué)到了許多關(guān)于工作思索和處理問(wèn)題的方法，這些閱歷和技能讓我更加成熟和自信。

其次段：談及學(xué)習(xí)方法和技巧(250字)。

學(xué)習(xí)方法對(duì)于提高培訓(xùn)水平至關(guān)重要。我通常的學(xué)習(xí)方法是聽(tīng)講和筆記。通過(guò)對(duì)有關(guān)話題的講解，我會(huì)具體聽(tīng)講，通過(guò)筆記登記之后相互探討，家訓(xùn)練模擬，同時(shí)也看大家在學(xué)習(xí)和工作中的作業(yè)和日常任務(wù)。這個(gè)過(guò)程在我生活中很有幫助，因?yàn)榭梢宰屛腋罨乩斫馑鶎W(xué)的內(nèi)容。此外，和其他學(xué)員合作和溝通，也是學(xué)習(xí)過(guò)程中很重要的因素。我們可以各自共享我們的閱歷和技巧，并一起跟隨導(dǎo)師的指導(dǎo)一起完成課堂任務(wù)及家庭作業(yè)。

第三段：述說(shuō)實(shí)踐閱歷(300字)。

實(shí)踐閱歷對(duì)于工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)的質(zhì)量、深度和好用性特別重要。在培訓(xùn)過(guò)程中，我了解到的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是：做到“學(xué)以致用”。即使學(xué)會(huì)了一種新技能或駕馭了一種新的解決方法，假如在實(shí)際工作中無(wú)法有效應(yīng)用，那這些學(xué)問(wèn)和技能就失去了意義。因此，我通常會(huì)在現(xiàn)實(shí)生活和工作中找尋機(jī)會(huì)，嘗試將所學(xué)的學(xué)問(wèn)和技巧付諸實(shí)踐。假如可以將所學(xué)的應(yīng)用到工作中，這些閱歷可以成為較為珍貴的資產(chǎn)。

第四段：思索培訓(xùn)帶給我們的好處(300字)。

作為工作和生活中的一份子，我們不斷地成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)，是職業(yè)發(fā)展和個(gè)人勝利的重要路徑。參與工作培訓(xùn)有許多好處，比如增加自己的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和技能、增加自信念，仔細(xì)思索問(wèn)題并從多個(gè)角度解決問(wèn)題實(shí)力，培育社交實(shí)力，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作等等。這些都是確定我們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)如何和進(jìn)一步提高職業(yè)水平的因素。我信任，每次有機(jī)會(huì)參與工作培訓(xùn)，都會(huì)有不同程度的收獲。

第五段：總結(jié)(200字)。

在我看來(lái)，組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)要想得到更好的效果，須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法和實(shí)踐閱歷的引導(dǎo)和管理，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時(shí)，我們還須要主動(dòng)思索和總結(jié)，在工作和生活中學(xué)以致用。對(duì)于今后發(fā)展，我將接著不斷學(xué)習(xí)，提高自己，為自己的發(fā)展做出更多的努力。最終，我希望我共享的這些個(gè)人體驗(yàn)?zāi)軌蚝透嗳擞兴鶐椭瑢?duì)于多數(shù)人職業(yè)發(fā)展路上有所啟迪。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)2

人生應(yīng)當(dāng)有所追求。作為組工干部，我們應(yīng)當(dāng)追求什么呢?立足眼前，活在當(dāng)下，腳踏實(shí)地，奮力拼搏，立人立德，忠公盡職。對(duì)此，我想談以下三點(diǎn)相識(shí)。

執(zhí)政實(shí)力、強(qiáng)化黨的基礎(chǔ)的重任。我覺(jué)得，要當(dāng)好一名組工干部，首先必需強(qiáng)化以人為本的意識(shí)。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。任何工作都是人做出來(lái)的。識(shí)人、育人、樹(shù)人，是組工干部必備的實(shí)力。熬煉識(shí)人的視力，提高育人的本事，拓展樹(shù)人的思路，是組工干部素養(yǎng)修養(yǎng)的必修課。黨風(fēng)端正，吏治清明，是全黨全民的迫切愿望。作為組工干部，管黨是本職，不管是失職，管不好是不稱(chēng)職。通過(guò)抓黨員和干部隊(duì)伍建設(shè)，以吏治肅吏治，才能營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。我們黨是執(zhí)政黨，必需把黨建工作深化到各個(gè)領(lǐng)域中去，把各個(gè)方面的人的力氣整合到黨建工作上來(lái)，才能使黨的建設(shè)與執(zhí)政實(shí)力的建設(shè)融為一體。要調(diào)動(dòng)一切黨組織和黨員的主動(dòng)性，主動(dòng)營(yíng)造深厚的抓黨建氛圍，圍繞建設(shè)與發(fā)展抓黨建，抓好黨建促進(jìn)建設(shè)與發(fā)展。

一是提高學(xué)習(xí)力。學(xué)習(xí)力，是每個(gè)人適應(yīng)環(huán)境、取得進(jìn)步的必備實(shí)力。組工干部，一生要保持幾分書(shū)生本色，多有幾分書(shū)卷氣息。其一要多讀書(shū)。書(shū)籍是人類(lèi)才智的結(jié)晶。曾經(jīng)有這樣一幅名聯(lián):世間數(shù)百年舊家，無(wú)非積德;天下第一等好事，還是讀書(shū)。讀書(shū)是提升思想、走向才智和光明的重要途徑。組工干部要多讀書(shū)，讀好書(shū)，以此凈化心靈、陶冶情操、提升實(shí)力。其二要多實(shí)踐。毛澤東指出:讀書(shū)是學(xué)習(xí)，運(yùn)用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)。從斗爭(zhēng)中學(xué)習(xí)斗爭(zhēng)——這是我們的主要方法。實(shí)踐出真知。我們必需時(shí)刻警醒自己，嚴(yán)格要求自己。不輕視每一件事情，不放棄每一個(gè)機(jī)會(huì)，深化實(shí)際，深化基層，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己。其三要持之以恒。人生有限，學(xué)問(wèn)無(wú)涯，學(xué)無(wú)止境。要想學(xué)有所成，須要付出艱辛，須要忍受孤獨(dú)。一時(shí)做到簡(jiǎn)單，長(zhǎng)期堅(jiān)持很難。組工干部要志存高遠(yuǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，必需吃常人難吃之苦，持之以恒，自覺(jué)學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)。

二是提高創(chuàng)新力。創(chuàng)新就是要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，大膽探究。提高創(chuàng)新力，一靠思索，二靠實(shí)干。思路確定出路。沒(méi)有思索實(shí)力，就缺乏行動(dòng)實(shí)力，就不行能實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新。組工干部要在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中，謀劃黨建工作，探討黨建規(guī)律，總結(jié)閱歷得失。要敢于突破常規(guī)，破除舊習(xí)慣、舊勢(shì)力的束縛，創(chuàng)建性地開(kāi)展工作。要著力破除組織工作的神奇感，放下架子，撲下身子，深化一線，解決實(shí)際問(wèn)題。

一是愛(ài)崗敬業(yè)。我們的工作是組織上給我們供應(yīng)的干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。我們必需以一顆神圣的心對(duì)待它，敬重它。以做好工作為榮，以做不好工作為恥。要時(shí)時(shí)刻刻樹(shù)立一種危機(jī)感、緊迫感。以恒久的憂患意識(shí)，追求恒久的動(dòng)力，以此推動(dòng)工作一年上一個(gè)臺(tái)階。

二是主動(dòng)主動(dòng)。主動(dòng)主動(dòng)既是一種工作作風(fēng)，也是一種人生看法，一種精神風(fēng)貌。人生在于奮斗。停頓和倒退沒(méi)有出路。所以我們必需用正面的眼光看待一切事物，用主動(dòng)的心態(tài)迎接每一天、每一個(gè)人、每一件事。要養(yǎng)成主動(dòng)思索、主動(dòng)工作的習(xí)慣，要牽著領(lǐng)導(dǎo)走，不能把工作搞得無(wú)聲無(wú)息。

三是腳踏實(shí)地。世上沒(méi)有免費(fèi)的午餐。工作要干出成效，必需腳踏實(shí)地，扎扎實(shí)實(shí)做好手中的每一件事情。不積跬步，無(wú)以致千里;不積細(xì)流，無(wú)以成江海。要通過(guò)一天干成一件小事，一年干成幾件大事;一天解決一個(gè)小難題，一年發(fā)生大改變。

謹(jǐn)慎，以靜氣處大事，以精進(jìn)求完備，養(yǎng)成常?；仡櫋㈦S時(shí)糾偏的習(xí)慣;事后謹(jǐn)慎，三省吾身，培育重視工作總結(jié)、不斷積累閱歷的習(xí)慣。事前三思，事中三顧，事后三省，應(yīng)當(dāng)成為組工干部的座右銘。

五是廉潔自律。作家蕭軍曾說(shuō)，好人不見(jiàn)得是好官，但好官必需是好人。沒(méi)有一流的人品作底子，從政確定要跌跤子。廉潔，是從政為官的基本要求。一個(gè)人不能做到廉潔自律，必將釀成人生的悲劇。組工干部要帶頭講黨性、重品德、作表率，就必需加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做廉潔自律的表率，要經(jīng)得住誘惑，守得住淡泊，受得住清貧，耐得住孤獨(dú)，要清清白白做人，明明白白做事，堂堂正正行權(quán)。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)

在全國(guó)組織工作會(huì)議上，給出了好干部的標(biāo)準(zhǔn)，在全省組織工作會(huì)議上，省委書(shū)記結(jié)合省內(nèi)實(shí)際，以好干部的標(biāo)準(zhǔn)，提出了怎樣是好干部?怎樣成長(zhǎng)為好干部，怎樣把好干部用起來(lái)的要求，進(jìn)而對(duì)全省領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)調(diào)了五種實(shí)力：一是推動(dòng)發(fā)展的實(shí)力，二是維護(hù)穩(wěn)定的實(shí)力，三是做群眾工作的實(shí)力，四是應(yīng)對(duì)媒體的實(shí)力，五是狠抓落實(shí)的實(shí)力。這五種實(shí)力，可以說(shuō)是省委實(shí)行全國(guó)組織工作會(huì)議精神，結(jié)合貴州后發(fā)趕超、實(shí)現(xiàn)同步小康歷史使命的必需具備的實(shí)力，說(shuō)究竟就是，我們當(dāng)前的干部就必需是愿干事、能干事、干得成事的領(lǐng)導(dǎo)干部。

我認(rèn)為，空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。干事，就要有一股子干事的精神。一個(gè)人精神狀態(tài)良好，就會(huì)有一種追求，有一股力氣，有一顆恒心，就能成就一番事業(yè)。作為全國(guó)建成小康社會(huì)任務(wù)最艱難的省份，在同步建成小康的征途中，因?yàn)槁浜蠖蝿?wù)艱難，壓力重大。我們落后不行怕，可怕的是甘于落后、習(xí)慣于落后、麻木于落后;可怕的是我們?cè)谇坝袠?biāo)兵、后有追兵、各地競(jìng)相發(fā)展的形勢(shì)下，不去真抓實(shí)干、奮起直追。干事，關(guān)鍵要有干成事的實(shí)力。在工作開(kāi)展中，始終把人民群眾的呼聲作為第一信號(hào)，把人民群眾的需求作為第一須要，把人民群眾的意愿作為工作的指向標(biāo)，堅(jiān)持從群眾最須要的地方抓起，從群眾最不滿(mǎn)足的地方改起;在發(fā)展中找事，始終把加快發(fā)展放在首要位置，自我加壓，負(fù)重前行;在工作落實(shí)中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求精致細(xì)致極致并擅長(zhǎng)總結(jié)開(kāi)展過(guò)程中的教訓(xùn)，在總結(jié)中獲得裨益。干事，還要有干事的激情和熱忱。其精神狀態(tài)和工作作風(fēng)如何，干脆關(guān)系到一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)的發(fā)展與穩(wěn)定。毛澤東同志說(shuō)，人是要有一點(diǎn)精神的。這個(gè)精神，就是對(duì)工作始終充溢激情，工作中始終保持良好的精神狀態(tài)。在同步小康創(chuàng)建過(guò)程中，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、跨更加展、和諧發(fā)展，須要全縣上下的共同努力，尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更要帶頭專(zhuān)心干事、激情工作、熱忱服務(wù)，以?xún)?yōu)良作風(fēng)凝合人心、推動(dòng)發(fā)展。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)

總體認(rèn)為，新《條例》符合機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新形勢(shì)、新任務(wù)和機(jī)關(guān)黨員、干部隊(duì)伍狀況的新改變以及機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新要求，體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果，是推動(dòng)機(jī)關(guān)黨的工作科學(xué)發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。在此，我就個(gè)人對(duì)新《條例》的學(xué)習(xí)淺談幾點(diǎn)感想。

一、深刻領(lǐng)悟，新《條例》更突特別重要性。

新修訂的《條例》體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果，貫徹了中央對(duì)機(jī)關(guān)黨的工作的新要求，汲取了各級(jí)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新閱歷，是黨關(guān)于機(jī)關(guān)黨的工作必需遵循的基本規(guī)章。新修訂的《機(jī)關(guān)基層組織工作條例》的頒布和實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)黨的工作的科學(xué)化、民-主化、制度化，對(duì)于保證黨的路途方針政策的貫徹執(zhí)行，對(duì)于提高黨的執(zhí)政實(shí)力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，具有非常重要的意義。既體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果，又貫徹了中央對(duì)機(jī)關(guān)黨的工作的新要求，還汲取了各級(jí)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新閱歷。

通過(guò)對(duì)新《條例》的學(xué)習(xí)，對(duì)提升我局機(jī)關(guān)黨的建設(shè)科學(xué)化水平，進(jìn)一步落實(shí)自身職能，發(fā)揮黨支部、黨員的凝合力和戰(zhàn)斗力起到了重要作用。主要從三個(gè)增加方面體現(xiàn)：一是能增加機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步培育了求真務(wù)實(shí)、親民為民、負(fù)責(zé)敬業(yè)和艱苦奮斗等風(fēng)氣。二是能增加思想政治建設(shè)。對(duì)黨員干部的理論武裝、政治教化、黨性修養(yǎng)和思想工作等內(nèi)容都能得到提升。三是能增加反腐倡廉建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督職能、堅(jiān)持預(yù)防為主、培育健康生活情趣和建立黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷幫扶機(jī)制。

二、與時(shí)俱進(jìn)，新《條例》更顯時(shí)代先進(jìn)性。

__年6月4日，新《條例》頒布實(shí)施。作為黨人治黨、黨員自律的黨內(nèi)重要規(guī)章制度，新《條例》緊跟時(shí)代步伐，親密聯(lián)系基層群眾，從科學(xué)發(fā)展、民生建設(shè)、社會(huì)和-諧等方面做出了進(jìn)一步的闡述和規(guī)定。本人通過(guò)學(xué)習(xí)，對(duì)新《條例》的內(nèi)容有了新的相識(shí)。

(一)新《條例》在原有的基礎(chǔ)上結(jié)合了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，將__屆四中全會(huì)提出的提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平引入其中，是我黨深化實(shí)行科學(xué)發(fā)展觀的又一體現(xiàn)。這一要點(diǎn)著重強(qiáng)調(diào)了黨內(nèi)建設(shè)的科學(xué)發(fā)展要求，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的52個(gè)不準(zhǔn)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)暫行規(guī)定等相關(guān)規(guī)章制度形成統(tǒng)一體系，對(duì)黨內(nèi)建設(shè)、黨員管理、作風(fēng)要求等方面做出了明確要求，指明白黨的發(fā)展方向，規(guī)范了黨員行為舉止，更明確了我黨發(fā)展的必定要求和長(zhǎng)遠(yuǎn)任務(wù)目標(biāo)。

(二)在新《條例》第四章黨員的教化、管理、服務(wù)和發(fā)展中新增了服務(wù)的內(nèi)容，是新《條例》的一大亮點(diǎn)，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀以人為本的科學(xué)內(nèi)涵。這與打造服務(wù)型政府相輔相成，把服務(wù)帶到工作里、基層中，把群眾向黨組織靠攏轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)為黨員為群眾供應(yīng)服務(wù)，主動(dòng)向基層供應(yīng)規(guī)章制度、政策等詢(xún)問(wèn)及宣揚(yáng)，計(jì)時(shí)跟蹤支部各黨員工作及生活狀況，關(guān)切他們、幫助他們，讓他們時(shí)刻感受到黨組織的暖和和關(guān)懷。

(三)新《條例》中的堅(jiān)持黨要管黨明確了工作原則，而把服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍貫穿始終的確立，使機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作任務(wù)更加明確，為機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作指明白方向;根據(jù)講黨性、重品德、作表率的要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)指出了加強(qiáng)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從黨組織第一責(zé)任人抓起;黨的關(guān)系在機(jī)關(guān)工委的其他單位的基層黨組織參照本條例執(zhí)行為黨的關(guān)系在機(jī)關(guān)工委的其他單位的基層黨組織實(shí)行新修訂《條例》供應(yīng)了依據(jù)，同時(shí)也為機(jī)關(guān)工委根據(jù)新修訂《條例》要求，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織落實(shí)黨建科學(xué)發(fā)展，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作的敢于先行供應(yīng)了依據(jù)。

三、緊貼實(shí)際，新《條例》更具實(shí)踐操作性。

黨風(fēng)正則干群和，要以?xún)?yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。我局作為政府宏觀經(jīng)濟(jì)綜合管理職能門(mén)，要結(jié)合職能特點(diǎn)和工作實(shí)際，切實(shí)將新《條例》與發(fā)改工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，真正做到融會(huì)貫穿。

(一)抓黨風(fēng)，不斷增加凝合力。黨風(fēng)正則干群和，要以?xún)?yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。一是深化開(kāi)展新《條例》學(xué)習(xí)教化活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高自身綜合素養(yǎng)。二是局黨支部要重點(diǎn)加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。三是大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，杜絕揮霍奢侈的奢侈行為，形成頁(yè)頁(yè)廉潔勤政的清風(fēng)正氣。

組織工作條例培訓(xùn)心得體會(huì)

在組織工作中，條例的制定和執(zhí)行是保持組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。為了提高我們的條例意識(shí)和執(zhí)行實(shí)力，我的單位進(jìn)行了一次組織工作條例培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我深化學(xué)習(xí)了組織工作條例的重要性，并從中獲得了不少收獲。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì)。

首先，在培訓(xùn)中我深刻相識(shí)到組織工作條例的重要性。組織工作條例是組織內(nèi)部的法規(guī)，是統(tǒng)一組織行為的準(zhǔn)則。通過(guò)學(xué)習(xí)條例，我們可以明確工作的目標(biāo)、職責(zé)和權(quán)力，以及各種工作流程和規(guī)范。這有助于提高組織內(nèi)部的效率和規(guī)范，削減人為因素對(duì)工作的影響。在條例的指導(dǎo)下，組織成員可以更好地理解和執(zhí)行工作，促進(jìn)組織的穩(wěn)定和健康發(fā)展。

其次，在培訓(xùn)中我意識(shí)到條例的制定和修改應(yīng)當(dāng)注意廣泛的參加和民主的程序。一個(gè)好的條例須要廣泛征求組織成員的看法、建議和反饋。只有這樣，條例才能更加符合實(shí)際狀況和實(shí)際須要，也能得到更多人的認(rèn)同和支持。在我們的培訓(xùn)中，我們深化探討了條例的制定和修改過(guò)程，并分析了各種可能的影響和結(jié)果。這種民主的程序有助于避開(kāi)條例的主觀性和片面性，促進(jìn)了決策的科學(xué)性和合法性。

第三，我學(xué)到了如何正確執(zhí)行組織工作條例。一份好的條例不僅僅是一紙空文，更須要得到貫徹執(zhí)行。這須要每個(gè)組織成員充分了解條例內(nèi)容，并將其內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則。在培訓(xùn)中，我們通過(guò)案例分析和探討的方式，深化探討了條例的要求和執(zhí)行程序。我們了解到，正確執(zhí)行條例須要嚴(yán)格遵守工作規(guī)程和流程，剛好報(bào)告工作進(jìn)展和問(wèn)題，對(duì)違反條例的行為進(jìn)行肅穆處理等。只有通過(guò)仔細(xì)執(zhí)行，我們才能確保條例的有效性和權(quán)威性。

另外，我還意識(shí)到條例的有效性和權(quán)威性還須要與其他制度相結(jié)合。條例和制度之間應(yīng)當(dāng)形成有機(jī)的連接和互補(bǔ)。在我們的培訓(xùn)中，我們特殊強(qiáng)調(diào)了條例與其他制度的協(xié)同作用。通過(guò)了解其他制度的運(yùn)作方式和要求，我們可以更好地理解和執(zhí)行條例。例如，條例要求我們做到廉潔奉公，那么我們就應(yīng)當(dāng)結(jié)合廉潔制度，建立完善的監(jiān)督機(jī)制，確保條例的執(zhí)行不受干擾。

最終，我信任這次組織工作條例的培訓(xùn)將對(duì)我們的工作產(chǎn)生主動(dòng)的影響。我們將更加重視條例意識(shí)和執(zhí)行實(shí)力的培育，努力將學(xué)習(xí)到的學(xué)問(wèn)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。通過(guò)培訓(xùn)，我們已經(jīng)起先制定和修改我們的組織工作條例，以確保其適應(yīng)新的發(fā)展要求。我信任，只要我們能夠正確執(zhí)行條例，每個(gè)人都能在自己的崗位上發(fā)揮最大的作用，實(shí)現(xiàn)組織的共同目標(biāo)。

總之，組織工作條例培訓(xùn)是一次有益的學(xué)習(xí)和培育機(jī)會(huì)。通過(guò)這次培訓(xùn)，我深刻相識(shí)到了組織工作條例的重要性，以及其制定和執(zhí)行的原則和要求。我將努力將所學(xué)學(xué)問(wèn)應(yīng)用到實(shí)際工作中，推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。我信任，在條例的指導(dǎo)下，我們的組織肯定能夠行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)

20。

__。

年5月9日—14日，參與了發(fā)行集團(tuán)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)，雖然已經(jīng)過(guò)去很久，但是當(dāng)時(shí)的情景似乎還歷歷在目。六天的課程支配緊湊而有序，內(nèi)容豐富、形式敏捷，每一個(gè)人都很激揚(yáng)，我們呼喊著、我們歡呼著，為了爭(zhēng)得第一而努力著。

談到體會(huì)，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。我從工作后，沒(méi)有進(jìn)行過(guò)這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，始終就渴望能有這么一個(gè)機(jī)會(huì)讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。另一方面，我也感覺(jué)，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還須要講求其他的方式方法。

培訓(xùn)結(jié)束后，讓我受益匪淺，感受也許多，通過(guò)大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，最大的體會(huì)就是：

要有目標(biāo)意識(shí)。我們只有鎖定目標(biāo)，盡最大努力去做，未達(dá)目標(biāo)時(shí)則要反思，想出解決方法并實(shí)施，不達(dá)目的，永不放棄。

有責(zé)隨意識(shí)。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn)：

1、堅(jiān)守承諾：做人要誠(chéng)懇守信，一諾千金，做事要盡職盡責(zé);。

3、決不放棄：領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心，永不放棄。在面對(duì)困難和挫折時(shí)，我們要迎難而上;在面對(duì)指責(zé)和指責(zé)時(shí)，我們要擺正心態(tài)，虛心接受。

“責(zé)任創(chuàng)精品，誠(chéng)信筑豐碑”，我們要把學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)際工作中去，學(xué)以致用才是最重要的。因此我們應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面改進(jìn)，從而提高執(zhí)行力：

1、不斷學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素養(yǎng)和管理水平;。

2、加強(qiáng)部門(mén)溝通互動(dòng)，集體協(xié)作實(shí)力，形成一個(gè)主動(dòng)向上，和諧共處具有戰(zhàn)斗實(shí)力的團(tuán)隊(duì)。

仔細(xì)第一、聰慧其次。集體確定的事情，必需不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過(guò)程中仔細(xì)第一，聰慧其次!我對(duì)此的相識(shí)是：集體確定的事情，是在某個(gè)特定環(huán)境特定時(shí)間下集體“才智的最高點(diǎn)”決策，應(yīng)當(dāng)馬上去執(zhí)行，即使過(guò)程中出現(xiàn)偏差也是正常的，那就須要我們仔細(xì)的對(duì)待，剛好的通過(guò)集體的才智去修正。而不是以下兩種狀況：一是等待全部的事情再度清楚，然后再去執(zhí)行;因?yàn)闀r(shí)間是珍貴的，將來(lái)是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過(guò)程中擅自調(diào)整方向;這是很危急的，或許你是對(duì)的，但是對(duì)與錯(cuò)總是各占50%的可能性，假如是錯(cuò)了那么帶來(lái)的災(zāi)難將會(huì)是巨大的。

通過(guò)這次學(xué)習(xí)，讓我今后的工作，有了更加足夠的信念;讓我查漏補(bǔ)缺，找到了自己的不足。要有競(jìng)爭(zhēng)力，必需提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力，就是要樹(shù)立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再?lài)?yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng)，變更心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細(xì)，把細(xì)微環(huán)節(jié)做精。

以下是我自己的一些看法：

我個(gè)人覺(jué)得好多人，不管是做到那個(gè)職位的管理層、還是一些基層員工，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率，好多員工都覺(jué)得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達(dá)到要求他們覺(jué)得是老板、上級(jí)去制定的，(好多人都是覺(jué)得自己的工作是沒(méi)有問(wèn)題，至于你的上級(jí)對(duì)你的指責(zé)覺(jué)得是出于私人的心情，并非出于工作上的)就像文章說(shuō)到的最終落實(shí)下去，就成了蜻蜓點(diǎn)水。只是做表面文章。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng)。而供應(yīng)的結(jié)果必需是一個(gè)有時(shí)間底線，對(duì)企業(yè)和他人具有明確的價(jià)值，并且完成后能夠拿出來(lái)可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個(gè)要素，就等于沒(méi)有供應(yīng)結(jié)果，就說(shuō)明你沒(méi)有完成你的本職工作。

第一，看法不等于結(jié)果。

做為一名員工，可能會(huì)常常說(shuō)這句話：“我沒(méi)功勞也有苦勞，為什么對(duì)我這么不公允?”或“我已經(jīng)盡最大努力了。”覺(jué)得自己很委屈。試問(wèn)：一個(gè)企業(yè)的人事主管工作看法特別好，每天上班第一個(gè)到，每天下班最好一個(gè)走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時(shí)時(shí)跟不上來(lái)，那么你覺(jué)得這個(gè)人事主管合格嗎?他有沒(méi)有給公司和他人供應(yīng)具有明確價(jià)值的結(jié)果呢?答案是確定的：沒(méi)有。假如每一個(gè)員工都是只求苦勞，不求功勞，試問(wèn)：這個(gè)企業(yè)還能長(zhǎng)期發(fā)展下去嗎?因此，看法和結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，看法好當(dāng)然重要，但同時(shí)也要注意結(jié)果。做為一個(gè)企業(yè)，對(duì)看法好的員工要表?yè)P(yáng)，同時(shí)也要懲罰達(dá)不到結(jié)果的員工。

其次、職責(zé)不等于結(jié)果。

所謂職責(zé)就是對(duì)工作范圍和邊界的抽象概括。我們常常會(huì)說(shuō)“我該做的都做了”。沒(méi)有結(jié)果意識(shí)，職責(zé)就是一紙空文，該做的都做了，有沒(méi)有結(jié)果呢?完成職責(zé)當(dāng)然重要，但同時(shí)也要有結(jié)果意識(shí)。做為一個(gè)企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶(hù)滿(mǎn)足。只有讓客戶(hù)滿(mǎn)足，才能說(shuō)我們完成了職責(zé)，做好了工作。

第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。

這是我第一次聽(tīng)到這樣的說(shuō)法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價(jià)值來(lái)衡量結(jié)果。我知道在許多企業(yè)里，有許多員工，他們?cè)跒樽约汗べY太低而呼喊，但很少甚至沒(méi)有一個(gè)對(duì)自己的工作實(shí)力和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來(lái)越注意人才，也就是具備創(chuàng)新實(shí)力和創(chuàng)建結(jié)果的實(shí)力。假如要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的汲取簇新的東西來(lái)充溢自己的大腦，才能變更自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長(zhǎng)。

此次的培訓(xùn)更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)當(dāng)是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和看法，假如是一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)上級(jí)交代的任務(wù)不能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策，都會(huì)付諸東流。通過(guò)一些詳實(shí)的案例和資料以及精辟的講解，通過(guò)以kpi(目標(biāo)績(jī)效考核)方式詮釋出來(lái)，讓我明白，執(zhí)行力是一種看法、是一種責(zé)任，也是一種團(tuán)隊(duì)文化，是不折不扣，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。

11月7日，我有幸參與了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓(xùn)”，公司邀請(qǐng)了匯聚控股集團(tuán)金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)當(dāng)管理工作幾十年來(lái)，參與過(guò)不少各類(lèi)培訓(xùn)，但這種師生互動(dòng)、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次，的確受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說(shuō)是公司高層管理意識(shí)的一次變更，表明白我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的起先，也深覺(jué)得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。

隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的興盛發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越看重人才，也便是須要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本事。假如你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地，就必需不停的學(xué)習(xí)來(lái)充溢自己。下面是自己聽(tīng)課后通過(guò)消化后的幾點(diǎn)體會(huì)和感想。

心得體會(huì)一、對(duì)執(zhí)行力的理解。

字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本事，在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語(yǔ)言“我是一切的根源”也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行完備的說(shuō)明。但我感覺(jué)在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少，分析有三個(gè)緣由：

首先是企業(yè)本身的緣由。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者供應(yīng)利用執(zhí)行力的保證，也就是說(shuō)，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機(jī)制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)安排的使命，促使下屬產(chǎn)生危機(jī)感，并養(yǎng)成風(fēng)俗，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來(lái)很大的推動(dòng)。

其次是中低層企業(yè)管理人員的本事和看法。在本事上，我信任不會(huì)有什么問(wèn)題，因?yàn)樵谒麄冞M(jìn)入公司前，公司肯定對(duì)他們進(jìn)行過(guò)考擦考核，只是在進(jìn)入公司后或受環(huán)境影響漸漸孕育發(fā)生一些想法，影響了執(zhí)行力。好比：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，自暴自棄;還有把本事擺錯(cuò)了方向，提升本事不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派。

三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度，除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟識(shí)自己的工作，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。

心得體會(huì)二、怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必需先提高團(tuán)隊(duì)凝集力，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)相識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)上層首先要培育下層的忠誠(chéng)度。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬賜予嘉獎(jiǎng)，并依據(jù)實(shí)際狀況供應(yīng)肯定平臺(tái)讓他發(fā)揮，使其他酷愛(ài)這份工作，一心一意為公司工作。

還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織本事及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必須要有杰出遠(yuǎn)見(jiàn)，要明白“身教重于言教”。

以前聽(tīng)過(guò)余世維的管理經(jīng)典，關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個(gè)緣由，可以啟發(fā)，現(xiàn)摘錄如下：

1、管理者沒(méi)有長(zhǎng)抓不懈——虎頭蛇尾;。

2、管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;。

3、制度本身不合理——缺少針對(duì)性、可行性;。

4、執(zhí)行的過(guò)程過(guò)于繁瑣——囿于條款，不知變通;。

5、缺少良好的方法——不會(huì)把工作分解匯總;。

6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒(méi)人監(jiān)督，

7、也沒(méi)有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);。

8、缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒(méi)有形成凝合力。

心得體會(huì)三、結(jié)果不是(成果)完成使命。

這是我第一次聽(tīng)到這樣的說(shuō)法，的確有新意。以前也常聽(tīng)到上司強(qiáng)調(diào)“我不想知道過(guò)程，我只要結(jié)果”，通過(guò)“執(zhí)行力”的灌輸，明白了一個(gè)道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜愛(ài)的是成果?，F(xiàn)在有很多干部和員工，他們?cè)跒樽约旱拇鎏投袊?，但很少乃至沒(méi)有一個(gè)對(duì)自己的工作本事和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的興盛，企業(yè)越來(lái)越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本事和創(chuàng)建結(jié)果的本事。你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的學(xué)問(wèn)來(lái)充溢自己的大腦，才能改變自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長(zhǎng)。

7月1日，我告辭了生活十幾年之久的校內(nèi)，懷著對(duì)將來(lái)工作生活的美妙向往，來(lái)到了x工廠。在這里，人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交織的地方，我將如何起先我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)瞬之間，20多天過(guò)去了，回想起這段充溢的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，它給了我很多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的x主任，他給我們講的是企業(yè)文化?！罢\(chéng)信敬業(yè)，嚴(yán)格苛求，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個(gè)字的企業(yè)精神，在他生動(dòng)詳實(shí)的解說(shuō)下，我們看到了一個(gè)真實(shí)可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運(yùn)營(yíng)一體化，拓展市場(chǎng)差異化，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素養(yǎng)，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明白方向，讓我們耳目一新!

緊接下來(lái)給我們培訓(xùn)的課題是平安生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理，講課的是公司制造部的x部長(zhǎng)。首先他主要給我們講了制造部的也許狀況以及平安管理的流程，然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著協(xié)作相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽(tīng)著他那活靈活現(xiàn)的講解，我們更加徹底領(lǐng)會(huì)到科學(xué)技術(shù)對(duì)于一個(gè)企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!

還有一個(gè)更值得我們仰慕的前輩，他就是給我們上課的洪專(zhuān)家，一個(gè)把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國(guó)的鋼鐵事業(yè)，奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩，靠著滿(mǎn)腔熱血，給我們上了一堂別開(kāi)生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)記，在我們那個(gè)年頭，目標(biāo)是把我國(guó)建設(shè)成為鋼鐵大國(guó)，而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國(guó)建設(shè)成為鋼鐵強(qiáng)國(guó)!”洪專(zhuān)家的一句話，說(shuō)得大家都激情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們具體講解了冷軋新項(xiàng)目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做仔細(xì)，什么叫做敬業(yè)!

給人印象最深的可能就是人事部的x部長(zhǎng)了。樂(lè)觀開(kāi)朗，平易近人那是描述她最好不過(guò)、最恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等狀況，使我們更加清楚自己在公司中所處的位置以及自己價(jià)值所在!還有設(shè)備部的x部長(zhǎng)，也是在百忙之中抽出時(shí)間給我們講課，大家互動(dòng)效果特別好，在交談提問(wèn)當(dāng)中，收獲頗多!

我走進(jìn)傳奇的那一刻，我覺(jué)得我似乎有那么一種明悟，所以我留下來(lái)，我很榮幸成為傳奇一員。

我是傳奇的一名員工，假如要問(wèn)我：“在傳奇工作這么久，你有什么感覺(jué)?”是啊，我會(huì)有什么感覺(jué)?這些年，我得到了什么?我成長(zhǎng)了嗎?我也想知道。

而通過(guò)這次培訓(xùn)，我想想最終可以再一次明悟：工匠精神，它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平凡走向優(yōu)秀。

假如每個(gè)人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受：“我在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸實(shí)的理念，責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè)，將不再是空洞的口號(hào)。

在市場(chǎng)化程度越來(lái)越高的今日，我們的工作機(jī)會(huì)都來(lái)之不易，假如不珍惜工作機(jī)會(huì)，不努力工作而只知道埋怨的人，總是會(huì)被放在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，實(shí)力是否很強(qiáng)，也只是一個(gè)配角而已。

我們每個(gè)人只有酷愛(ài)自己的工作，才能把工作做得最好。

一個(gè)人在工作時(shí)，假如能以精進(jìn)不息的精神、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么，即使是做最平凡的工作，也能成為最精致的工匠。

假如以冷淡的看法去做，哪怕是最高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平凡的員工。

這更是一種精神、一種看法、一種信仰、一種力氣。

這種精神與力氣會(huì)使人奮進(jìn)，助人成長(zhǎng)，直至成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

這就是每一個(gè)樂(lè)觀、健康、主動(dòng)向上的人應(yīng)當(dāng)具備的工匠精神。

你的工作質(zhì)量往往會(huì)確定你的生活質(zhì)量，只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)做自己的事情來(lái)做，將企業(yè)當(dāng)作自己的家，才可以造就一個(gè)充溢朝氣、具有活力的企業(yè)，成就自我，超越自我。

培訓(xùn)雖已結(jié)束，但我每回想一次，便更加明白：這種精神是多么高尚與執(zhí)著!充分理解工匠精神，更點(diǎn)燃了我內(nèi)心的工作熱忱，要更加努力的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，在工作中發(fā)掘樂(lè)趣，在日常的點(diǎn)滴工作中充分運(yùn)用工匠精神，把自己與公司發(fā)展有機(jī)的鏈接在一機(jī)，共同進(jìn)步!

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)

20。

__。

年5月9日—14日，參與了發(fā)行集團(tuán)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)，雖然已經(jīng)過(guò)去很久，但是當(dāng)時(shí)的情景似乎還歷歷在目。六天的課程支配緊湊而有序，內(nèi)容豐富、形式敏捷，每一個(gè)人都很激揚(yáng)，我們呼喊著、我們歡呼著，為了爭(zhēng)得第一而努力著。

談到體會(huì)，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。我從工作后，沒(méi)有進(jìn)行過(guò)這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，始終就渴望能有這么一個(gè)機(jī)會(huì)讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。另一方面，我也感覺(jué)，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還須要講求其他的方式方法。

培訓(xùn)結(jié)束后，讓我受益匪淺，感受也許多，通過(guò)大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，最大的體會(huì)就是：

要有目標(biāo)意識(shí)。我們只有鎖定目標(biāo)，盡最大努力去做，未達(dá)目標(biāo)時(shí)則要反思，想出解決方法并實(shí)施，不達(dá)目的，永不放棄。

有責(zé)隨意識(shí)。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn)：

1、堅(jiān)守承諾：做人要誠(chéng)懇守信，一諾千金，做事要盡職盡責(zé);。

3、決不放棄：領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心，永不放棄。在面對(duì)困難和挫折時(shí)，我們要迎難而上;在面對(duì)指責(zé)和指責(zé)時(shí)，我們要擺正心態(tài)，虛心接受。

“責(zé)任創(chuàng)精品，誠(chéng)信筑豐碑”，我們要把學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)際工作中去，學(xué)以致用才是最重要的。因此我們應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面改進(jìn)，從而提高執(zhí)行力：

1、不斷學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素養(yǎng)和管理水平;。

2、加強(qiáng)部門(mén)溝通互動(dòng)，集體協(xié)作實(shí)力，形成一個(gè)主動(dòng)向上，和諧共處具有戰(zhàn)斗實(shí)力的團(tuán)隊(duì)。

仔細(xì)第一、聰慧其次。集體確定的事情，必需不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過(guò)程中仔細(xì)第一，聰慧其次!我對(duì)此的相識(shí)是：集體確定的事情，是在某個(gè)特定環(huán)境特定時(shí)間下集體“才智的最高點(diǎn)”決策，應(yīng)當(dāng)馬上去執(zhí)行，即使過(guò)程中出現(xiàn)偏差也是正常的，那就須要我們仔細(xì)的對(duì)待，剛好的通過(guò)集體的才智去修正。而不是以下兩種狀況：一是等待全部的事情再度清楚，然后再去執(zhí)行;因?yàn)闀r(shí)間是珍貴的，將來(lái)是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過(guò)程中擅自調(diào)整方向;這是很危急的，或許你是對(duì)的，但是對(duì)與錯(cuò)總是各占50%的可能性，假如是錯(cuò)了那么帶來(lái)的災(zāi)難將會(huì)是巨大的。

通過(guò)這次學(xué)習(xí)，讓我今后的工作，有了更加足夠的信念;讓我查漏補(bǔ)缺，找到了自己的不足。要有競(jìng)爭(zhēng)力，必需提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力，就是要樹(shù)立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再?lài)?yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng)，變更心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細(xì)，把細(xì)微環(huán)節(jié)做精。

以下是我自己的一些看法：

我個(gè)人覺(jué)得好多人，不管是做到那個(gè)職位的管理層、還是一些基層員工，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率，好多員工都覺(jué)得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達(dá)到要求他們覺(jué)得是老板、上級(jí)去制定的，(好多人都是覺(jué)得自己的工作是沒(méi)有問(wèn)題，至于你的上級(jí)對(duì)你的指責(zé)覺(jué)得是出于私人的心情，并非出于工作上的)就像文章說(shuō)到的最終落實(shí)下去，就成了蜻蜓點(diǎn)水。只是做表面文章。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng)。而供應(yīng)的結(jié)果必需是一個(gè)有時(shí)間底線，對(duì)企業(yè)和他人具有明確的價(jià)值，并且完成后能夠拿出來(lái)可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個(gè)要素，就等于沒(méi)有供應(yīng)結(jié)果，就說(shuō)明你沒(méi)有完成你的本職工作。

第一，看法不等于結(jié)果。

做為一名員工，可能會(huì)常常說(shuō)這句話：“我沒(méi)功勞也有苦勞，為什么對(duì)我這么不公允?”或“我已經(jīng)盡最大努力了?！庇X(jué)得自己很委屈。試問(wèn)：一個(gè)企業(yè)的人事主管工作看法特別好，每天上班第一個(gè)到，每天下班最好一個(gè)走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時(shí)時(shí)跟不上來(lái)，那么你覺(jué)得這個(gè)人事主管合格嗎?他有沒(méi)有給公司和他人供應(yīng)具有明確價(jià)值的結(jié)果呢?答案是確定的：沒(méi)有。假如每一個(gè)員工都是只求苦勞，不求功勞，試問(wèn)：這個(gè)企業(yè)還能長(zhǎng)期發(fā)展下去嗎?因此，看法和結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，看法好當(dāng)然重要，但同時(shí)也要注意結(jié)果。做為一個(gè)企業(yè)，對(duì)看法好的員工要表?yè)P(yáng)，同時(shí)也要懲罰達(dá)不到結(jié)果的員工。

其次、職責(zé)不等于結(jié)果。

所謂職責(zé)就是對(duì)工作范圍和邊界的抽象概括。我們常常會(huì)說(shuō)“我該做的都做了”。沒(méi)有結(jié)果意識(shí)，職責(zé)就是一紙空文，該做的都做了，有沒(méi)有結(jié)果呢?完成職責(zé)當(dāng)然重要，但同時(shí)也要有結(jié)果意識(shí)。做為一個(gè)企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶(hù)滿(mǎn)足。只有讓客戶(hù)滿(mǎn)足，才能說(shuō)我們完成了職責(zé)，做好了工作。

第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。

這是我第一次聽(tīng)到這樣的說(shuō)法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價(jià)值來(lái)衡量結(jié)果。我知道在許多企業(yè)里，有許多員工，他們?cè)跒樽约汗べY太低而呼喊，但很少甚至沒(méi)有一個(gè)對(duì)自己的工作實(shí)力和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來(lái)越注意人才，也就是具備創(chuàng)新實(shí)力和創(chuàng)建結(jié)果的實(shí)力。假如要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的汲取簇新的東西來(lái)充溢自己的大腦，才能變更自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長(zhǎng)。

此次的培訓(xùn)更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)當(dāng)是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和看法，假如是一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)上級(jí)交代的任務(wù)不能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策，都會(huì)付諸東流。通過(guò)一些詳實(shí)的案例和資料以及精辟的講解，通過(guò)以kpi(目標(biāo)績(jī)效考核)方式詮釋出來(lái)，讓我明白，執(zhí)行力是一種看法、是一種責(zé)任，也是一種團(tuán)隊(duì)文化，是不折不扣，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。

11月7日，我有幸參與了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓(xùn)”，公司邀請(qǐng)了匯聚控股集團(tuán)金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)當(dāng)管理工作幾十年來(lái)，參與過(guò)不少各類(lèi)培訓(xùn)，但這種師生互動(dòng)、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次，的確受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說(shuō)是公司高層管理意識(shí)的一次變更，表明白我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的起先，也深覺(jué)得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。

隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的興盛發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越看重人才，也便是須要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本事。假如你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地，就必需不停的學(xué)習(xí)來(lái)充溢自己。下面是自己聽(tīng)課后通過(guò)消化后的幾點(diǎn)體會(huì)和感想。

心得體會(huì)一、對(duì)執(zhí)行力的理解。

字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本事，在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語(yǔ)言“我是一切的根源”也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行完備的說(shuō)明。但我感覺(jué)在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少，分析有三個(gè)緣由：

首先是企業(yè)本身的緣由。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者供應(yīng)利用執(zhí)行力的保證，也就是說(shuō)，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機(jī)制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)安排的使命，促使下屬產(chǎn)生危機(jī)感，并養(yǎng)成風(fēng)俗，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來(lái)很大的推動(dòng)。

其次是中低層企業(yè)管理人員的本事和看法。在本事上，我信任不會(huì)有什么問(wèn)題，因?yàn)樵谒麄冞M(jìn)入公司前，公司肯定對(duì)他們進(jìn)行過(guò)考擦考核，只是在進(jìn)入公司后或受環(huán)境影響漸漸孕育發(fā)生一些想法，影響了執(zhí)行力。好比：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，自暴自棄;還有把本事擺錯(cuò)了方向，提升本事不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派。

三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度，除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟識(shí)自己的工作，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。

心得體會(huì)二、怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必需先提高團(tuán)隊(duì)凝集力，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)相識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)上層首先要培育下層的忠誠(chéng)度。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬賜予嘉獎(jiǎng)，并依據(jù)實(shí)際狀況供應(yīng)肯定平臺(tái)讓他發(fā)揮，使其他酷愛(ài)這份工作，一心一意為公司工作。

還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織本事及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必須要有杰出遠(yuǎn)見(jiàn)，要明白“身教重于言教”。

以前聽(tīng)過(guò)余世維的管理經(jīng)典，關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個(gè)緣由，可以啟發(fā)，現(xiàn)摘錄如下：

1、管理者沒(méi)有長(zhǎng)抓不懈——虎頭蛇尾;。

2、管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;。

3、制度本身不合理——缺少針對(duì)性、可行性;。

4、執(zhí)行的過(guò)程過(guò)于繁瑣——囿于條款，不知變通;。

5、缺少良好的方法——不會(huì)把工作分解匯總;。

6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒(méi)人監(jiān)督，

7、也沒(méi)有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);。

8、缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒(méi)有形成凝合力。

心得體會(huì)三、結(jié)果不是(成果)完成使命。

這是我第一次聽(tīng)到這樣的說(shuō)法，的確有新意。以前也常聽(tīng)到上司強(qiáng)調(diào)“我不想知道過(guò)程，我只要結(jié)果”，通過(guò)“執(zhí)行力”的灌輸，明白了一個(gè)道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜愛(ài)的是成果?，F(xiàn)在有很多干部和員工，他們?cè)跒樽约旱拇鎏投袊?，但很少乃至沒(méi)有一個(gè)對(duì)自己的工作本事和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的興盛，企業(yè)越來(lái)越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本事和創(chuàng)建結(jié)果的本事。你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的學(xué)問(wèn)來(lái)充溢自己的大腦，才能改變自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長(zhǎng)。

7月1日，我告辭了生活十幾年之久的校內(nèi)，懷著對(duì)將來(lái)工作生活的美妙向往，來(lái)到了x工廠。在這里，人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交織的地方，我將如何起先我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)瞬之間，20多天過(guò)去了，回想起這段充溢的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，它給了我很多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的x主任，他給我們講的是企業(yè)文化?！罢\(chéng)信敬業(yè)，嚴(yán)格苛求，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個(gè)字的企業(yè)精神，在他生動(dòng)詳實(shí)的解說(shuō)下，我們看到了一個(gè)真實(shí)可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運(yùn)營(yíng)一體化，拓展市場(chǎng)差異化，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素養(yǎng)，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明白方向，讓我們耳目一新!

緊接下來(lái)給我們培訓(xùn)的課題是平安生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理，講課的是公司制造部的x部長(zhǎng)。首先他主要給我們講了制造部的也許狀況以及平安管理的流程，然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著協(xié)作相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽(tīng)著他那活靈活現(xiàn)的講解，我們更加徹底領(lǐng)會(huì)到科學(xué)技術(shù)對(duì)于一個(gè)企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!

還有一個(gè)更值得我們仰慕的前輩，他就是給我們上課的洪專(zhuān)家，一個(gè)把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國(guó)的鋼鐵事業(yè)，奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩，靠著滿(mǎn)腔熱血，給我們上了一堂別開(kāi)生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)記，在我們那個(gè)年頭，目標(biāo)是把我國(guó)建設(shè)成為鋼鐵大國(guó)，而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國(guó)建設(shè)成為鋼鐵強(qiáng)國(guó)!”洪專(zhuān)家的一句話，說(shuō)得大家都激情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們具體講解了冷軋新項(xiàng)目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做仔細(xì)，什么叫做敬業(yè)!

給人印象最深的可能就是人事部的x部長(zhǎng)了。樂(lè)觀開(kāi)朗，平易近人那是描述她最好不過(guò)、最恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等狀況，使我們更加清楚自己在公司中所處的位置以及自己價(jià)值所在!還有設(shè)備部的x部長(zhǎng)，也是在百忙之中抽出時(shí)間給我們講課，大家互動(dòng)效果特別好，在交談提問(wèn)當(dāng)中，收獲頗多!

組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

在現(xiàn)代社會(huì)中，工作培訓(xùn)已經(jīng)成為提高組織效益、促進(jìn)員工成長(zhǎng)的重要手段。組織工作培訓(xùn)旨在培育員工的業(yè)務(wù)技能、提高工作表現(xiàn)、增加安排管理實(shí)力，使員工不斷完善自己，達(dá)到更好的職業(yè)發(fā)展。通過(guò)參與組織工作培訓(xùn)，我們可以了解到各種新的工作方法、技能和最新行業(yè)趨勢(shì)，為自己的職業(yè)發(fā)展供應(yīng)更多的機(jī)會(huì)和空間。

在我參與的組織工作培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多新的學(xué)問(wèn)和技能。其中最深刻的體驗(yàn)是，實(shí)踐是學(xué)習(xí)勝利的關(guān)鍵，只有通過(guò)實(shí)踐才能鞏固和提高技能，培育實(shí)際操作實(shí)力。我們通過(guò)經(jīng)過(guò)組織支配的真實(shí)情境練習(xí)，讓我們參與者更好地駕馭了各種業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和技能，并在實(shí)踐中深化對(duì)學(xué)問(wèn)的理解，加深對(duì)崗位工作的相識(shí)。

第三段：談?wù)勛约核@得的收獲。

通過(guò)參與組織工作培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和技能，還結(jié)識(shí)了許多同行業(yè)的摯友，多了解了不同的公司和業(yè)務(wù)模式。通過(guò)培訓(xùn)，我不僅提高了個(gè)人實(shí)力，也得以為公司的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

目前社會(huì)發(fā)展日新月異，每個(gè)行業(yè)都須要不斷地更新學(xué)問(wèn)。組織工作培訓(xùn)就是滿(mǎn)意這一需求的重要手段之一。學(xué)習(xí)是不斷進(jìn)步的基石，無(wú)論什么時(shí)候，都須要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)進(jìn)步。組織工作培訓(xùn)是公司培訓(xùn)安排的重要組成部分，通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)，公司在員工的發(fā)展上投入了良好的基礎(chǔ)，同時(shí)通過(guò)員工擴(kuò)大了自己的市場(chǎng)影響力。

第五段：總結(jié)體會(huì)。

在我看來(lái)，組織工作培訓(xùn)既是一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，也是一次溝通機(jī)會(huì)。在這里，我們和同行業(yè)的人溝通了不同的看法和閱歷，并相互幫助，提升了自己的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。組織工作培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐可以幫助提高自己的工作效率和質(zhì)量，增加職業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在今后的工作中，我將會(huì)持續(xù)關(guān)注并主動(dòng)參加公司組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升自己，為公司的成長(zhǎng)貢獻(xiàn)更多力氣。

組織工作條例培訓(xùn)心得體會(huì)

組織工作條例是企業(yè)內(nèi)部管理的重要法規(guī)和規(guī)范，對(duì)于提升企業(yè)的管理水平和保障員工權(quán)益起到了關(guān)鍵作用。最近，我有幸參與了一場(chǎng)組織工作條例培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)和溝通，我深感這次培訓(xùn)給我?guī)?lái)了許多收獲，讓我對(duì)工作中的很多問(wèn)題有了更加全面的相識(shí)。

主體段1：法規(guī)意識(shí)的培育。

在培訓(xùn)中，我了解到，組織工作條例是法定的、基本的規(guī)章制度，它對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作起著特別重要的作用。我過(guò)去對(duì)工作條例的重要性相識(shí)不夠，經(jīng)常抱著漫不經(jīng)心的看法去對(duì)待，這次培訓(xùn)讓我深刻相識(shí)到了我的錯(cuò)誤，并教育我要樹(shù)立正確的法規(guī)意識(shí)。組織工作條例是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的紅線，對(duì)于我個(gè)人而言，它確保了我的權(quán)益，同時(shí)也規(guī)范了我的行為，使我更加明確自己在組織中的位置和責(zé)任。

主體段2：規(guī)章制度的遵守。

始終以來(lái)，我對(duì)工作中的規(guī)章制度可能并沒(méi)有嚴(yán)格遵守，有時(shí)會(huì)有些隨意。然而在培訓(xùn)中，我意識(shí)到規(guī)章制度的遵守是工作中必不行少的條件，它有助于提高工作效率，規(guī)范工作流程，確保工作質(zhì)量。我現(xiàn)在明白，遵守規(guī)章制度不僅是對(duì)組織的敬重，也是對(duì)自己工作實(shí)力的提升，只有在遵守的基礎(chǔ)上才能更好地完成工作任務(wù)。

主體段3：自我約束與主動(dòng)貢獻(xiàn)。

在培訓(xùn)中，我了解到組織工作條例并不僅僅是一個(gè)紙上的文字，而是要求我們?cè)诠ぷ髦幸陨碜鲃t，發(fā)揮自我約束的作用。自我約束意味著更加嚴(yán)格要求自己，不做作奸犯科的事情，不進(jìn)行違法行為的妥協(xié)，始終保持良好的工作風(fēng)貌。與此同時(shí)，我也明白了主動(dòng)貢獻(xiàn)的重要性，只有通過(guò)自己的努力和付出，才能真正為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

主體段4：團(tuán)隊(duì)合作的重要性。

在培訓(xùn)中，我相識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的力氣是無(wú)窮的。能否在工作中建立良好的團(tuán)隊(duì)合作，干脆關(guān)系到工作的效能和生產(chǎn)力。在組織工作條例的培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了個(gè)人責(zé)任和要求，還學(xué)習(xí)了如何與他人協(xié)作、溝通和解決沖突。通過(guò)與其他培訓(xùn)同學(xué)的互動(dòng)，我體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)合作的魅力，相識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作是取得勝利的關(guān)鍵，希望將來(lái)能將這種合作精神融入到我的工作中。

結(jié)尾段：總結(jié)。

通過(guò)這次組織工作條例培訓(xùn)，我對(duì)法規(guī)的重要性有了更深刻的相識(shí)，也正視了自己以往在工作中的不足，深刻體會(huì)到了自我約束與團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在今后的職業(yè)生涯中，我會(huì)遵守規(guī)章制度，樹(shù)立正確的法規(guī)意識(shí)，自覺(jué)接受和履行自己的責(zé)任，做出主動(dòng)的貢獻(xiàn)，為組織的發(fā)展做出更大的努力。同時(shí)，我也期盼能利用學(xué)習(xí)到的學(xué)問(wèn)，與同事們共同努力，形成良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作精神，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會(huì)

近日，八十天的基礎(chǔ)輪訓(xùn)結(jié)業(yè)在即，學(xué)習(xí)不得甚解，功課受益不淺。夜里夢(mèng)回高考，驚聞取消數(shù)學(xué)考試，不禁淚流滿(mǎn)面、奔跑呼告，夢(mèng)醒后仍久久不能安靜。想當(dāng)年，一個(gè)全市倒數(shù)的數(shù)學(xué)成果把我語(yǔ)文全市前十名、文綜前五十名的自信完爆得體無(wú)完膚，當(dāng)然其中還有英語(yǔ)的功勞。在高校里，凡聽(tīng)聞是數(shù)財(cái)系的學(xué)生我不免忽然心生敬意、不免多看幾眼。沒(méi)曾想，畢業(yè)之后有千萬(wàn)條路可走的我，卻走上了如隔千山的稅收工作崗位，真是造化弄人，所幸在機(jī)關(guān)行政工作，少有業(yè)務(wù)涉及，倒少了些尷尬。而把稅收業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)和高深的數(shù)學(xué)學(xué)問(wèn)畫(huà)上等號(hào)，讓我對(duì)稅收產(chǎn)生了畏懼感。

一進(jìn)系統(tǒng)，單位領(lǐng)導(dǎo)、同事都多次勸說(shuō)好好學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)，終歸在業(yè)務(wù)部門(mén)稅收業(yè)務(wù)才是安家立命之本，多是聽(tīng)完之后茅塞頓開(kāi)，一打開(kāi)書(shū)本便望而卻步，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，未能堅(jiān)持。也倒不是沒(méi)有毅力，其實(shí)我很喜愛(ài)專(zhuān)注于一件事情，當(dāng)我看到一篇好文章會(huì)拍手叫絕，不斷咀嚼其中味道；看到一張好照片也會(huì)不自覺(jué)的分析他的構(gòu)圖、光影、技法，體會(huì)其中的意蘊(yùn)表達(dá)；甚至于我會(huì)看一架戰(zhàn)斗機(jī)的結(jié)構(gòu)圖一看就是大半天，但就是天生對(duì)數(shù)字不敏感，到現(xiàn)在記得的電話長(zhǎng)號(hào)不超過(guò)四個(gè)，又因?qū)W習(xí)生涯受其苦之深而心生厭惡，故難以用心致志，不得要領(lǐng)，難以探其原委，學(xué)有所得。

以上可算是懶學(xué)惰思的推脫之詞，確也是實(shí)誠(chéng)之言。其實(shí)，在地稅系統(tǒng)工作兩年，最怕別人問(wèn)我稅收業(yè)務(wù)，一般摯友詢(xún)問(wèn)些日常稅收學(xué)問(wèn)尚可應(yīng)付，遇到稍困難一點(diǎn)的詳細(xì)問(wèn)題便只能代為轉(zhuǎn)告，的確慚愧難當(dāng)。也曾特地購(gòu)買(mǎi)一大堆稅收業(yè)務(wù)書(shū)籍，通讀下來(lái)似懂非懂，遇到詳細(xì)問(wèn)題又只能翻書(shū)，加之沒(méi)有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，很多問(wèn)題一到操作環(huán)節(jié)便只能望洋興嘆。業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)沒(méi)有基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)技能沒(méi)有實(shí)踐閱歷，讓我這個(gè)稅務(wù)工作者平添了幾分假大空的色調(diào)。

記得今年秋天，在收獲的季節(jié)走向三月之地，打算接受稅務(wù)系統(tǒng)最高學(xué)府揚(yáng)州稅院的洗禮，想著定要好好學(xué)習(xí)一番，一樣都沒(méi)有細(xì)致端詳那暢想已久的如水江南。在小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的課堂上，老師如語(yǔ)氣詞一樣帶過(guò)的“借”“貸”便把我弄得云里霧里，一頭霧水。于是那次培訓(xùn)最大的收獲便成了獅子頭加揚(yáng)州炒飯，心中卻留下了一萬(wàn)個(gè)為什么。悻悻而歸的我決心要啃下這個(gè)骨頭，不做稅務(wù)局的花架子。

全員基礎(chǔ)輪訓(xùn)我是第三次參與了，第一次蔣老師打招呼說(shuō)小伙子很年輕，好好學(xué)習(xí)，我說(shuō)我是來(lái)照相的；其次次蔣老師說(shuō)你最終來(lái)培訓(xùn)了，我說(shuō)我照完相就走。對(duì)于一個(gè)專(zhuān)業(yè)差距和愛(ài)好愛(ài)好都如隔鴻溝的新人而言，我確信只有通過(guò)一次從基礎(chǔ)起步的系統(tǒng)學(xué)習(xí)才能打下基礎(chǔ)，不過(guò)因工作支配前兩次都錯(cuò)過(guò)了。看著一起參公的同事都走上了征管業(yè)務(wù)崗位，有些已經(jīng)成為一線骨干甚至提干，不覺(jué)心中充溢缺憾。不過(guò)機(jī)會(huì)遲到但終歸沒(méi)有缺席。對(duì)于參與培訓(xùn)，我必需得感謝市局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切，在用人之際滿(mǎn)意了我的培訓(xùn)申請(qǐng)。在此，還特殊須要感謝因?yàn)槲覅⑴c培訓(xùn)，在原來(lái)自身工作繁忙的狀況下，為我分擔(dān)工作的外宣辦同事。

坦白地說(shuō)，通過(guò)八十天的學(xué)習(xí)，我并不能保證就學(xué)好了，甚至都學(xué)會(huì)了，但至少基本會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)和基本稅收業(yè)務(wù)還是過(guò)得到關(guān)，最重要的是有了會(huì)計(jì)和稅收的概念和意識(shí)，有了這基礎(chǔ)，以后再學(xué)起來(lái)不再是無(wú)本之木。通過(guò)學(xué)習(xí)，知道的卻越來(lái)越少了，因?yàn)椴恢赖母嗔?，學(xué)然后知不知也算是一種收獲吧。這八十天里須要感謝的人和事太多了，不在此一一道來(lái)，我會(huì)珍惜這份經(jīng)驗(yàn)和感動(dòng)，也希望沒(méi)有讓大家悲觀。對(duì)于學(xué)習(xí)的心得體會(huì)我也不想拉一份流水賬單，終歸八十天里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感悟頗豐，這里且就其中的有所觸動(dòng)的地方做一個(gè)掛一漏萬(wàn)的匯報(bào)吧。

雖然這是一次會(huì)計(jì)和稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但印象最深的卻是陳坤林局長(zhǎng)在開(kāi)班儀式上圍繞稅收、稅務(wù)管理以及怎樣做好一名稅務(wù)干部所作的專(zhuān)題講座。對(duì)于這樣一場(chǎng)培訓(xùn)，陳局長(zhǎng)的諄諄訓(xùn)誨充分體現(xiàn)了市局黨組對(duì)學(xué)員的高度重視、熱忱關(guān)懷、嚴(yán)格要求和殷切希望，令人倍感親切，倍感暖和。更重要的是陳局長(zhǎng)的講話立意高遠(yuǎn)、飽含深情、啟迪思索、催人奮進(jìn)，加深了我對(duì)對(duì)稅收起源、特征、本質(zhì)、文明演進(jìn)與發(fā)展的相識(shí)，提高了我對(duì)當(dāng)前地稅工作趨勢(shì)和要求的理解，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，特殊是陳局長(zhǎng)結(jié)合自己的人生體驗(yàn)和學(xué)員們開(kāi)誠(chéng)布公地共享做事、做人的道理讓大家深受啟發(fā)，引起劇烈共鳴和深化思索。對(duì)于我們這樣參與地稅工作不久，正處于從學(xué)校到地稅工作崗位角色轉(zhuǎn)變的時(shí)刻，這的確是一場(chǎng)饕餮大餐，回味無(wú)窮。

市局黨組成員、總會(huì)計(jì)師李忠強(qiáng)題為《深化稅收征管改革的現(xiàn)實(shí)選擇與前瞻》的專(zhuān)題講座同樣讓我頗受啟發(fā)。他回顧了建國(guó)以來(lái)我國(guó)稅收征管改革的歷程，闡述了當(dāng)前稅收征管面臨的新要求、新挑戰(zhàn)、新影響、新期盼，結(jié)合達(dá)州地稅稅收征管實(shí)際狀況分析了當(dāng)前征管模式存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，并結(jié)合國(guó)內(nèi)外征管改革的先進(jìn)理念和閱歷，探究和實(shí)踐，提出要了當(dāng)前稅收征管改革的總體思路、基本目標(biāo)、詳細(xì)步驟以及改革內(nèi)容，并就改革的重點(diǎn)即風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、組織機(jī)構(gòu)、信息支撐、人員配置等方面做了具體講解，講座邏輯嚴(yán)密，層次清楚，旁征博引，極具勸服力。當(dāng)前，全市地稅系統(tǒng)正如火如荼地開(kāi)展征管改革，明年將全面鋪開(kāi)，之前雖有參與相關(guān)會(huì)議，但始終未能明晰，不得甚解。這次講座讓我對(duì)當(dāng)前征管改革工作和整個(gè)征管工作發(fā)展有了更加明晰的相識(shí)和理解。

培訓(xùn)還邀請(qǐng)了我市知名律師、四川天仁和律師事務(wù)所主任邱波邱波律師舉辦了一場(chǎng)“預(yù)防職務(wù)犯罪”專(zhuān)題法律講座，就職務(wù)犯罪中與稅收工作關(guān)聯(lián)的“敗壞罪、納賄罪、挪用公款罪”等三大犯罪的主體、客體及犯罪數(shù)額的量刑狀況結(jié)合詳細(xì)事例進(jìn)行了具體介紹。就新形勢(shì)下地稅系統(tǒng)如何預(yù)防和削減職務(wù)犯罪以及可能誘發(fā)職務(wù)犯罪的因素、簡(jiǎn)單發(fā)生職務(wù)犯罪的環(huán)節(jié)和近幾年全國(guó)職務(wù)犯罪的發(fā)生狀況等進(jìn)行了深刻的分析，并結(jié)合身邊發(fā)生的案例，進(jìn)行了深化淺出、耐性細(xì)致地講解。使我受到了一次很好的法律教化，提升了法律意識(shí)，對(duì)我這樣的涉世未深的年輕地稅干部可以說(shuō)是一次極好的廉政冼禮。

喜愛(ài)寫(xiě)詩(shī)的`人都知道一句話叫“功夫在詩(shī)外”，這并不是一個(gè)貶義詞。我想用這句話來(lái)說(shuō)明為什么到現(xiàn)在才起先講本次培訓(xùn)的主題：會(huì)計(jì)培訓(xùn)。我想會(huì)有許多人和我一樣，在會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)過(guò)程中記憶最深的不是會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)處理，而是我們尊敬的會(huì)計(jì)老師蔣老師。且不說(shuō)我們學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)的駕馭狀況和是否有機(jī)會(huì)運(yùn)用，一位年過(guò)七旬卻精神矍鑠的會(huì)計(jì)老師在講臺(tái)上如數(shù)家珍地講解，像對(duì)待孩子一樣心存包涵和耐性，這樣的一個(gè)場(chǎng)面足以激勵(lì)我們?cè)趯?lái)的學(xué)習(xí)、工作、生活中保持樂(lè)觀和志氣。

當(dāng)然，學(xué)習(xí)來(lái)不得半點(diǎn)馬虎和敷衍，會(huì)計(jì)學(xué)科是一門(mén)實(shí)踐操作性很強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)踐猶如車(chē)之兩輪、鳥(niǎo)之兩翼確定著會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)的成效。對(duì)于拿筆的人而言，詩(shī)言志，大筆寫(xiě)春秋，而會(huì)計(jì)反映的是資金運(yùn)動(dòng)，史學(xué)家可以有春秋筆法，會(huì)計(jì)確是差之毫厘失之千里，從做會(huì)計(jì)分錄，到填寫(xiě)記賬憑證，然后登記賬簿，再是結(jié)帳，對(duì)賬，編制報(bào)表，每一步的一個(gè)數(shù)字出現(xiàn)錯(cuò)誤都會(huì)一步錯(cuò)步步錯(cuò)。會(huì)計(jì)的性質(zhì)確定了會(huì)計(jì)從業(yè)者必需具備專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、專(zhuān)業(yè)技能和良好的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)要精于計(jì)算，擅長(zhǎng)管理，勤于理財(cái)，而作為稅務(wù)人員，我們與會(huì)計(jì)有自然的互動(dòng)關(guān)系，我們不用自己做會(huì)計(jì)，但學(xué)好會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)是我們履行稅收工作的必備技能。

事實(shí)上會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)在碰上會(huì)計(jì)電算化后產(chǎn)生的火花讓我有了更深的體會(huì)。會(huì)計(jì)電算化是通過(guò)電子計(jì)算機(jī)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行系統(tǒng)的計(jì)算處理，大大提高了會(huì)計(jì)信息的處理速度和精確性，會(huì)計(jì)電算比起手工記帳化可以提高工作效率，削減重復(fù)性、機(jī)械性的勞動(dòng)，解決了記帳過(guò)程中不規(guī)范不統(tǒng)一，錯(cuò)記漏記的問(wèn)題，提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，簡(jiǎn)潔地說(shuō)你想做錯(cuò)都沒(méi)有機(jī)會(huì)。在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)中，講解編制試算平衡表花了蔣老師不少時(shí)間，在我們做練習(xí)題的時(shí)候同樣算了半天還不肯定對(duì)，當(dāng)時(shí)覺(jué)得還挺麻煩的，而在電算化課程里只須要輕輕一點(diǎn)結(jié)果立馬出現(xiàn)，這種感覺(jué)就像一個(gè)人把吃奶的力氣都拿出來(lái)翻墻而過(guò)時(shí)才發(fā)覺(jué)門(mén)并沒(méi)有上鎖。當(dāng)然必需承認(rèn)會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)終歸是基礎(chǔ)。

會(huì)計(jì)電算減輕了會(huì)計(jì)工作人員的負(fù)擔(dān)，使他們從繁重而簡(jiǎn)潔重復(fù)的記賬算賬中解放出來(lái)，以更多的精力從事財(cái)務(wù)管理和決策工作。這既是會(huì)計(jì)工作的里程碑進(jìn)步，也對(duì)我們稅收工作提出了更高的要求。特殊是老同志業(yè)務(wù)水平高、閱歷豐富但計(jì)算機(jī)技術(shù)駕馭程度不高和年輕人計(jì)算機(jī)操作嫻熟但業(yè)務(wù)水平較低、閱歷不足的兩個(gè)沖突制約了我們查賬、稽查等稅收業(yè)務(wù)實(shí)力的提高。培育一大批既懂稅收法律法規(guī)，又駕馭財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法，既能查帳簿，又能會(huì)檢查電算化帳簿的復(fù)合型人才燃眉之急。同時(shí)，普及會(huì)計(jì)電算化后加強(qiáng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)管理工作更有其重要的意義。

坦白地講，稅收業(yè)務(wù)部分的學(xué)習(xí)我還須要深刻檢討。要說(shuō)這還是我唯一有一點(diǎn)基礎(chǔ)的內(nèi)容，但學(xué)習(xí)仔細(xì)程度不夠，未能剛好消化理解，還須要接下來(lái)接著加強(qiáng)學(xué)習(xí)。這部分涉及到稅收基礎(chǔ)理論、稅政業(yè)務(wù)、依法行政、稅收征管、納稅服務(wù)、納稅評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)防控等涵蓋幾乎全部稅收工作的學(xué)問(wèn)?？赡苁且?yàn)闆](méi)有在業(yè)務(wù)崗位的一些惰性，或許是沒(méi)有業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，在課堂上學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)多屬于聽(tīng)得明白，看得懂，記不住，一到詳細(xì)操作仍是一臉愕然?？吹蕉愓蠋焸?cè)谥v臺(tái)上業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)信手拈來(lái)，業(yè)務(wù)文件運(yùn)用自如，政策理解精確清楚，業(yè)務(wù)操作嫻熟流暢，欽佩之余心中不免愧疚，雖說(shuō)來(lái)的都是業(yè)務(wù)精英，但差距實(shí)在太大了。有老師勸慰說(shuō)這都是幾十年積累所得，想來(lái)也有道理，但作為一名稅務(wù)工作者假如因?yàn)樽陨淼臉I(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和技能而導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤和過(guò)錯(cuò)卻是無(wú)法接受的，看來(lái)在日常工作中還得加把油才行。

在培訓(xùn)班有幸被委以班長(zhǎng)之責(zé)，但的確才疏學(xué)淺，實(shí)力有限，整體來(lái)說(shuō)個(gè)人的工作并沒(méi)有開(kāi)展好，有負(fù)班主任和同學(xué)們的期望。但班委會(huì)在班主任的指導(dǎo)下，全體學(xué)員的支持下，班委成員一起還是在培訓(xùn)班日常工作、餐飲住宿支配、組織探討學(xué)習(xí)、老師節(jié)活動(dòng)，開(kāi)展集體戶(hù)外活動(dòng)、開(kāi)展小組活動(dòng)、保障培訓(xùn)平安等方面頗有成效地開(kāi)展了一些工作，較為圓滿(mǎn)地完成了各項(xiàng)職責(zé)。同學(xué)們?cè)谂嘤?xùn)班這個(gè)平臺(tái)上不僅學(xué)習(xí)到學(xué)問(wèn)，更重要的是增進(jìn)友情，相互學(xué)習(xí)溝通，大家都很珍惜彼此這份緣分，信任培訓(xùn)結(jié)束之后這同窗之誼會(huì)歷久彌香，這算是我學(xué)習(xí)之外的最大收獲吧。

時(shí)間如白駒過(guò)隙，轉(zhuǎn)瞬即逝。大家剛坐在教室的百般不適應(yīng)、上晚自習(xí)的埋怨還歷歷在目，卻已到分別時(shí)。幸運(yùn)的是我們都沒(méi)有辜負(fù)這大好光陰，在這里收獲了學(xué)問(wèn)、友情、感動(dòng)和思索，開(kāi)拓了視野，提升了理論，增長(zhǎng)了學(xué)問(wèn)，充溢了自己。這次培訓(xùn)在我的學(xué)習(xí)生涯中又是一次起航，我最終可以說(shuō)我是稅務(wù)工作者而不用滿(mǎn)心愧疚，但學(xué)如逆水行舟不進(jìn)則退，要活到老學(xué)到老，不斷學(xué)習(xí)，不斷受益。

學(xué)海漫漫應(yīng)無(wú)涯，練得真功好揚(yáng)帆。奮斗的力氣須要學(xué)習(xí)來(lái)激發(fā)，年輕的風(fēng)采須要學(xué)問(wèn)來(lái)澆灌，讓我們把學(xué)到的學(xué)問(wèn)置于稅收工作的土壤，讓她綻放出絢麗的青春之花吧。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會(huì)

20xx年5月21日-5月22日，我有幸參與了河北省高速馬路運(yùn)輸廳馬路管理局組織的《馬路技術(shù)狀況評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》、《馬路瀝青路面養(yǎng)護(hù)設(shè)計(jì)規(guī)范》宣貫培訓(xùn)。此次培訓(xùn)由標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范主要編制人員進(jìn)行新規(guī)范講解。李強(qiáng)、林翔等幾位專(zhuān)家長(zhǎng)期參加規(guī)范編制工作，具有豐富的理論學(xué)問(wèn)。在這短暫的兩天時(shí)間里讓我進(jìn)一步了解了高速馬路技術(shù)狀況評(píng)定的一些新學(xué)問(wèn)，學(xué)習(xí)到了更專(zhuān)業(yè)更豐富的學(xué)問(wèn)來(lái)應(yīng)用于日常養(yǎng)護(hù)工作中，現(xiàn)將此次學(xué)習(xí)中的一些新的體會(huì)做以簡(jiǎn)潔的總結(jié)。

一、《馬路技術(shù)狀況評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》新規(guī)范與老規(guī)范不同之處。此次新修訂的規(guī)范是編制組專(zhuān)家經(jīng)過(guò)近十年的調(diào)研論證，并結(jié)合當(dāng)前我國(guó)馬路發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行重新編寫(xiě)。的變更在于馬路技術(shù)狀況指數(shù)mqi的分項(xiàng)指標(biāo)有所變動(dòng)，在原來(lái)各分項(xiàng)指標(biāo)的基礎(chǔ)上增加了路面跳車(chē)指數(shù)pbi和路面磨耗指數(shù)pwi，新規(guī)范的頒布實(shí)施進(jìn)一步完善了馬路技術(shù)狀況監(jiān)測(cè)評(píng)定的方法、指標(biāo)體系，更加符合當(dāng)前我國(guó)高速養(yǎng)護(hù)工作實(shí)際。

二、《馬路瀝青路面養(yǎng)護(hù)設(shè)計(jì)規(guī)范》作為馬路工程行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，自20xx年3月1日起施行。規(guī)范的出臺(tái)有效解決了我國(guó)馬路瀝青路面養(yǎng)護(hù)設(shè)計(jì)工作長(zhǎng)期以來(lái)缺乏完整、有效的技術(shù)支撐體系。結(jié)合了近年馬路養(yǎng)護(hù)領(lǐng)域出現(xiàn)的新材料、新技術(shù)，構(gòu)建了一套以病害緣由診斷為基礎(chǔ)，以設(shè)計(jì)為目標(biāo)依據(jù)，符合我國(guó)實(shí)際狀況的馬路瀝青路面養(yǎng)護(hù)設(shè)計(jì)方法。加強(qiáng)了養(yǎng)護(hù)方案的.功能設(shè)計(jì)和方案比選技術(shù)。該方法可促進(jìn)馬路瀝青路面養(yǎng)護(hù)設(shè)計(jì)工作的規(guī)范化發(fā)展，提高養(yǎng)護(hù)設(shè)計(jì)方案的針對(duì)性和科學(xué)性，保證養(yǎng)護(hù)方案的長(zhǎng)期運(yùn)用性能和經(jīng)濟(jì)效益。

通過(guò)此次培訓(xùn)讓我受益匪淺，如何科學(xué)統(tǒng)計(jì)大數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話精確把握養(yǎng)護(hù)時(shí)機(jī)，精準(zhǔn)的資金投放，使馬路壽命周期效益化，是我們今后努力的目標(biāo)，我會(huì)在以后的工作中細(xì)心視察，勤于思索，扎實(shí)做好養(yǎng)護(hù)工作。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會(huì)

中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下檔案工作的看法》等的背景和意義，對(duì)財(cái)政檔案管理工作提出了詳細(xì)工作要求。通過(guò)此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我更加深刻相識(shí)到檔案工作的重要性，是黨和國(guó)家工作中不行缺少的基礎(chǔ)性工作，是提高黨的執(zhí)政實(shí)力和政府管理水平基礎(chǔ)支撐，是為專(zhuān)員辦中心工作供應(yīng)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)信息保障。同時(shí)，也使我對(duì)檔案管理規(guī)范有了更深刻的相識(shí)，拓寬了檔案管理的工作思路，增加了做好檔案工作的實(shí)力和信念。

四是檔案利用方面，要進(jìn)一步提升信息運(yùn)用價(jià)值。要由原來(lái)被動(dòng)查詢(xún)往主動(dòng)供應(yīng)資源轉(zhuǎn)變，加大開(kāi)發(fā)檔案信息資源，在檔案工作中不斷挖掘檔案的價(jià)值，努力把“死檔案”變成“活信息”、把“檔案庫(kù)”變成“思想庫(kù)”，為我辦的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)服務(wù)。

五是進(jìn)一步提升檔案管理工作層次水平。本次培訓(xùn)不僅介紹了機(jī)關(guān)實(shí)體檔案的管理狀況，還具體講解了目前機(jī)關(guān)數(shù)字檔案的建設(shè)狀況。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，檔案的數(shù)字化建設(shè)將是檔案管理工作的重要環(huán)節(jié)。目前，我辦雖然已將紙質(zhì)文件資料歸檔，但檔案信息化還沒(méi)有建立，沒(méi)有一套單獨(dú)的軟件進(jìn)行統(tǒng)一數(shù)字化管理，下一步我辦檔案工作重點(diǎn)檔案數(shù)字化管理，做好實(shí)體檔案與電子檔案并存，同時(shí)加強(qiáng)檔案工作的實(shí)體平安、信息平安和利用平安，不斷提升檔案管理的工作層次。

我堅(jiān)信在辦領(lǐng)導(dǎo)的重視和各業(yè)務(wù)處同心協(xié)力的協(xié)作下，檔案工作不僅會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)和各業(yè)務(wù)處的參謀助手，同時(shí)也會(huì)對(duì)提升單位工作效率和工作質(zhì)量供應(yīng)更大的幫助，從而不斷推動(dòng)我辦綜合管理水平。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會(huì)

建設(shè)一個(gè)和諧的社會(huì)，離不開(kāi)一個(gè)良好有序的社會(huì)秩序，離不開(kāi)一支城市管理的精英隊(duì)伍—城管。為了進(jìn)一步提高執(zhí)法隊(duì)員的城市管理水平和執(zhí)法技巧，組織了為期三個(gè)星期的春季培訓(xùn)。這次培訓(xùn)不但從提高法律法規(guī)，業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)水平上入手，還將強(qiáng)化“1%的執(zhí)法，101%的.服務(wù)”的執(zhí)法理念?，F(xiàn)就培訓(xùn)中獲得的一些心得體會(huì)總結(jié)如下：

通過(guò)短短的一個(gè)月每天上午的軍訓(xùn)，我深深體會(huì)到城管的半軍事化作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骺捶?，下午的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)了行政強(qiáng)制法、城鎮(zhèn)戶(hù)外廣告和店招店牌設(shè)施設(shè)置技術(shù)規(guī)范、如何規(guī)范一般程序案件的辦理及優(yōu)秀管理城市、示范路、示范社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)及要求等。讓我們進(jìn)一步駕馭業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的同時(shí)還能夠拓寬視野，不但從執(zhí)法的角度去了解城管這份工作，更加能夠從被管理者的角度去了解我們的工作，做好我們的工作。

城市管理工作實(shí)質(zhì)上是人對(duì)人的管理，在執(zhí)法實(shí)踐過(guò)程中，要堅(jiān)持文明執(zhí)法，把人性化管理貫穿于執(zhí)法活動(dòng)始終，到處體現(xiàn)“以人為本”。平常要不斷強(qiáng)化思想政治教化、職業(yè)道德教化、法律學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，提高自身的綜合素養(yǎng)，在管理的同時(shí)要不斷宣揚(yáng)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)市民的行為引導(dǎo)，努力營(yíng)造和諧執(zhí)法環(huán)境，從而在管理者與被管理者之間形成良性互動(dòng)，推動(dòng)城市管理事業(yè)蓬勃發(fā)展。

堅(jiān)固樹(shù)立權(quán)利就是服務(wù)的.意識(shí)。我